యూనిట్ బెనిఫిట్ ఫార్ములా నిర్వచనం

యూనిట్ బెనిఫిట్ ఫార్ములా అంటే ఏమిటి?

యూనిట్ బెనిఫిట్ ఫార్ములా అనేది సేవ యొక్క సంవత్సరాల ఆధారంగా ఉద్యోగి నిర్వచించిన ప్రయోజన ప్రణాళికకు యజమాని యొక్క సహకారాన్ని లెక్కించే పద్ధతి.

యూనిట్ బెనిఫిట్ ఫార్ములా ఎలా పనిచేస్తుంది

యూనిట్ బెనిఫిట్ ఫార్ములా అంటే కంపెనీ ప్రతి సంవత్సరం సేవకు ఉద్యోగి జీతంలో ఒక శాతం చెల్లిస్తుంది. ఈ పదవీ విరమణ ప్రణాళిక సహకార వ్యవస్థ యొక్క ఒక ప్రయోజనం ఏమిటంటే, ఒక సంస్థలో ఎక్కువ కాలం పనిచేసినందుకు ఉద్యోగులకు పరిహారం చెల్లించబడుతుంది. ఏదేమైనా, యూనిట్ బెనిఫిట్ పద్ధతికి ఒక యాక్చువరీ యొక్క సేవలు అవసరం మరియు క్రమంగా, యజమాని కోసం అధిక అనుబంధ ఖర్చులు అవసరం.

యూనిట్ బెనిఫిట్ ప్లాన్

యూనిట్ బెనిఫిట్ ప్లాన్ అనేది యజమాని-ప్రాయోజిత పెన్షన్ ప్లాన్, ఇది డాలర్ మొత్తం ఆధారంగా పదవీ విరమణ ప్రయోజనాలను అందిస్తుంది లేదా, సాధారణంగా, ప్రతి సంవత్సరం సేవకు ఉద్యోగి సంపాదించే శాతం. యూనిట్ బెనిఫిట్ ప్లాన్ సాధారణంగా 1.25 నుండి 2.5% వరకు ఉంటుంది. ఉద్యోగి పదవీ విరమణకు చేరుకున్నప్పుడు, వారి సేవ యొక్క సంవత్సరాలు ఉద్యోగి యొక్క వార్షిక పదవీ విరమణ ప్రయోజనాన్ని నిర్ణయించడానికి కెరీర్ సగటు జీతం ద్వారా గుణించబడతాయి.

నిర్వచించిన ప్రయోజన ప్రణాళిక

నిర్వచించిన ప్రయోజన ప్రణాళిక అనేది యజమాని-ప్రాయోజిత పదవీ విరమణ ప్రణాళిక, ఇక్కడ ఉద్యోగ పొడవు మరియు జీతం చరిత్ర వంటి అనేక అంశాలను పరిగణించే సూత్రాన్ని ఉపయోగించి ఉద్యోగుల ప్రయోజనాలు లెక్కించబడతాయి. ఈ ప్రణాళిక కోసం సంస్థ పోర్ట్‌ఫోలియో నిర్వహణ మరియు పెట్టుబడి నష్టాన్ని నిర్వహిస్తుంది. ఉద్యోగి ఎప్పుడు మరియు ఏ పద్ధతి ద్వారా జరిమానాలు లేకుండా నిధులను ఉపసంహరించుకోవచ్చనే దానిపై కూడా పరిమితులు ఉన్నాయి.

పెన్షన్ ప్రణాళికలు లేదా అర్హత కలిగిన ప్రయోజన పథకాలను కలిగి ఉన్న నిర్వచించిన ప్రయోజన ప్రణాళికలు నిర్వచించబడ్డాయి, ఎందుకంటే ఉద్యోగులు మరియు యజమానులు పదవీ విరమణ ప్రయోజనాలను ముందుగానే లెక్కించే సూత్రాన్ని తెలుసు. ఈ ఫండ్ ఇతర పెన్షన్ ఫండ్ల నుండి భిన్నంగా ఉంటుంది, ఇక్కడ చెల్లింపు మొత్తాలు పెట్టుబడి రాబడిపై ఆధారపడి ఉంటాయి మరియు పేలవమైన రాబడి నిధుల కొరతకు దారితీస్తే, యజమానులు సంస్థ యొక్క ఆదాయాలను తేడాలు తీర్చాలి. పెట్టుబడి నిర్ణయాలు తీసుకోవటానికి మరియు ప్రణాళిక యొక్క పెట్టుబడులను నిర్వహించడానికి యజమాని బాధ్యత వహిస్తున్నందున, యజమాని అన్ని పెట్టుబడి నష్టాలను umes హిస్తాడు.

పన్ను-అర్హత కలిగిన ప్రయోజన ప్రణాళిక పెన్షన్ ప్లాన్ మాదిరిగానే ఉంటుంది, అయితే ఇది యజమాని మరియు లబ్ధిదారులకు అర్హత లేని ప్రణాళికల క్రింద అందుబాటులో లేని అదనపు పన్ను ప్రోత్సాహకాలను కూడా ఇస్తుంది.

అర్హత కలిగిన విరమణ ప్రణాళిక

అర్హత కలిగిన పదవీ విరమణ ప్రణాళిక అంతర్గత రెవెన్యూ కోడ్ సెక్షన్ 401 ఎ యొక్క అవసరాలను తీరుస్తుంది మరియు అందువల్ల కొన్ని పన్ను ప్రయోజనాలను పొందటానికి అర్హత ఉంటుంది. సంస్థ యొక్క ఉద్యోగుల ప్రయోజనం కోసం అటువంటి విరమణ ప్రణాళికను యజమాని ఏర్పాటు చేస్తారు.

అర్హత కలిగిన పదవీ విరమణ పధకాలు యజమానులు తమ ఉద్యోగుల కోసం చేసే విరాళాలకు పన్ను మినహాయింపు ఇస్తాయి. ఉద్యోగులు తమ జీతాలలో కొంత భాగాన్ని ప్రణాళికలో వాయిదా వేయడానికి అనుమతించే అర్హత గల ప్రణాళికలు పన్ను పరిధిలోకి వచ్చే ఆదాయాన్ని తగ్గించడం ద్వారా ఉద్యోగుల ప్రస్తుత ఆదాయ-పన్ను బాధ్యతను కూడా తగ్గిస్తాయి. అర్హత కలిగిన పదవీ విరమణ ప్రణాళికలు యజమానులను ఉద్యోగులను ఆకర్షించడానికి మరియు నిలుపుకోవటానికి సహాయపడతాయి.