విషయ సూచిక
- ఇంటర్న్‌షిప్ యొక్క కాన్సెప్ట్
- ఉపాధి హామీ లేదు
- స్వల్పకాలిక బాధ్యతలు
- చెల్లింపు మరియు చెల్లించని ఇంటర్న్‌షిప్‌లు
- యజమానులకు ప్రయోజనాలు
- విద్యార్థులు / ఇంటర్న్‌లకు ప్రయోజనాలు
- విద్యాసంస్థలకు ప్రయోజనాలు
- ఇంటర్న్‌షిప్‌ల కోసం ఉత్తమ పద్ధతులు
- పాత / పరిపక్వ ఇంటర్న్స్
- పెయిడ్ వర్సెస్ చెల్లించని ఇంటర్న్‌షిప్‌లు
- ఇంటర్న్స్ మరియు లేబర్ మార్కెట్
- నీతి మరియు నీతులు
- సామాజిక ఆర్థిక అసమానతలు
- యజమానులు
- క్రింది గీత
సాంప్రదాయ, సాంప్రదాయేతర, మరియు పాత / తిరిగి వచ్చే విద్యార్థులు కొత్త రంగంలోకి ప్రవేశించడానికి లేదా వృత్తిని లేదా వృత్తిని మార్చడానికి ఇంటర్న్‌షిప్‌లను ఒక ఆచారంగా ఉపయోగిస్తున్నారు. చెల్లించని ఇంటర్న్‌షిప్‌లలో అనూహ్య పెరుగుదల విద్యార్థులు / ఇంటర్న్‌లు, శ్రమశక్తి మరియు మొత్తం ఆర్థిక వ్యవస్థపై వారి ప్రభావం ఆధారంగా అనుకూలమైన మరియు అననుకూలమైన వాదనలకు దారితీసింది.
ఇంటర్న్‌షిప్ యొక్క కాన్సెప్ట్
ఇంటర్న్‌షిప్ యొక్క భావన అప్రెంటిస్‌షిప్ యొక్క అభివృద్ధి చెందిన సంస్కరణ. చారిత్రాత్మకంగా చెప్పాలంటే, అప్రెంటిస్‌షిప్‌లు మధ్యయుగ కాలం నాటివి, అనుభవం లేని వ్యక్తి-అప్రెంటిస్-మాస్టర్ చేతిలో మరియు వాణిజ్యాన్ని నేర్చుకోవటానికి ఎక్కువ కాలం పని చేస్తాడు. ఉద్యోగ శిక్షణ యొక్క ఈ ప్రారంభ సంస్కరణలో, అప్రెంటిస్ తరచుగా మాస్టర్ ఇంటి వద్ద లేదా కార్యాలయంలో కూడా కొద్దిపాటి ఉనికిని కలిగి ఉంటాడు. గంటలు ఎక్కువ, వేతనం లేదు, మరియు అప్రెంటిస్ వారి గురువు దయతో ఉన్నారు. మాస్టర్ కింద పనిచేసిన సంవత్సరాల తరువాత, నైపుణ్యాల నిచ్చెనను నెమ్మదిగా కదిలించిన తరువాత, అప్రెంటిస్ ఒకరోజు ఉపాధ్యాయుడిపై తన బాధ్యతను సంతృప్తిపరుస్తాడు మరియు తన సొంత వాణిజ్యాన్ని నడపడానికి బయలుదేరాడు.
మరింత అనుభవజ్ఞుడైన కార్మికుడి దర్శకత్వంలో నైపుణ్యం లేదా వాణిజ్యాన్ని నెమ్మదిగా నేర్చుకోవడం అనే అదే భావనపై ఇంటర్న్‌షిప్ ఆధారపడి ఉంటుంది. అయితే, ఇది అప్రెంటిస్‌షిప్ కంటే ఎక్కువ అన్వేషణాత్మకమైనది మరియు తక్కువ పరిమితం. ఇంటర్న్‌షిప్‌కు అదే శిక్షకుడు (యజమాని) కోసం ఇంటర్న్ (అప్రెంటిస్) పనిచేయడం అవసరం లేదు, వీరిలో ఎక్కువ కాలం శిక్షణ పొందారు.
ఇంటర్న్‌షిప్‌లలో పాల్గొన్న పార్టీలు (చెల్లించిన లేదా చెల్లించనివి) విద్యార్థి / ఇంటర్న్, యజమాని మరియు సాధారణంగా విద్యార్థి / ఇంటర్న్ హాజరయ్యే విద్యాసంస్థ లేదా వారు పట్టభద్రులవుతారు. పాల్గొన్న ప్రతి నియోజకవర్గానికి కొన్ని ప్రయోజనాలు ఉన్నాయి, మరియు ప్రతి పార్టీ ఇంటర్న్‌షిప్‌ల యొక్క స్వల్ప- మరియు దీర్ఘకాలిక ప్రభావాలపై ఒకదానిపై ఒకటి, శ్రమశక్తి మరియు మొత్తం ఆర్థిక వ్యవస్థలో సినర్జెటిక్ పాత్ర పోషిస్తుంది.
ఉపాధి హామీ లేదు
అదే సమయంలో, యజమాని / శిక్షకుడు ఇంటర్న్‌షిప్ విజయవంతంగా పూర్తయిన తర్వాత మరియు గడువు ముగిసిన తర్వాత ఉపాధికి హామీ ఇవ్వరు. ఇంకా, అప్రెంటిస్‌షిప్‌లు ఇంటర్న్‌షిప్‌లతో పోలిస్తే బ్లూ కాలర్ కార్మికులను సూచిస్తాయి, ఇవి ప్రొఫెషనల్ కెరీర్‌కు సిద్ధమవుతున్న వైట్ కాలర్ కార్మికులను సూచిస్తాయి.
స్వల్పకాలిక బాధ్యతలు
సాంప్రదాయ, సాంప్రదాయేతర మరియు తిరిగి వచ్చే విద్యార్థులు భవిష్యత్తులో పూర్తికాల ఉద్యోగానికి మార్గంగా ఇంటర్న్‌షిప్‌లోకి ప్రవేశించవచ్చు. కొన్ని సంస్థలచే కొన్ని డిగ్రీ ప్రణాళికలకు గ్రాడ్యుయేషన్ కోసం వారు ఒక అవసరంగా మారారు.
వారు స్వల్పకాలిక (ఆరు నుండి 12 నెలల వరకు) ఉంటారు మరియు శిక్షకుడు / యజమానికి సేవలకు బదులుగా విద్యార్థి / ఇంటర్న్ పొందిన అనుభవాన్ని కలిగి ఉంటారు. ఇంటర్న్‌షిప్‌లను పరిశోధన-ఆధారిత లేదా పని అనుభవం (మెజారిటీ) లేదా వర్చువల్ (రిమోట్‌గా పని చేయడం) గా వర్గీకరించారు.
చెల్లింపు మరియు చెల్లించని ఇంటర్న్‌షిప్‌లు
అదనంగా, వాటిని అకాడెమిక్ క్రెడిట్ లేదా నాన్-క్రెడిట్ లేదా చెల్లించని వాటి కోసం కూడా చెల్లించవచ్చు. చెల్లింపు ఇంటర్న్‌షిప్‌లు సాధారణంగా తక్కువ పరిహారాన్ని అందిస్తాయి మరియు చెల్లించని ఇంటర్న్‌షిప్‌లు సాధారణంగా అధ్యాపకుల సిఫార్సు లేఖలతో ఉంటాయి.
పరిహారం లేనివి మరింత కఠినమైన కార్మిక మార్గదర్శకాలకు లోబడి ఉంటాయి. ఇంటర్న్‌షిప్‌లు సమాఖ్య స్థాయిలో నిర్వహించబడతాయి. ఏదేమైనా, కొన్ని రాష్ట్రాలకు వారి స్వంత నిబంధనలు ఉన్నాయి (ఉదా., కాలిఫోర్నియా) ఇంటర్న్‌లు వారి పనికి కళాశాల క్రెడిట్‌ను పొందవలసి ఉంటుంది.
యుఎస్ డిపార్ట్మెంట్ ఆఫ్ లేబర్స్ ఫెయిర్ లేబర్ స్టాండర్డ్స్ యాక్ట్ (ఎఫ్ఎల్ఎస్ఎ) ప్రాథమిక కనీస వేతనం మరియు ఓవర్ టైం పే కోసం ప్రమాణాలను నిర్దేశిస్తుంది, ఇది చాలా ప్రైవేట్ మరియు ప్రభుత్వ ఉద్యోగాలను ప్రభావితం చేస్తుంది మరియు యజమానులు కవర్ చేయని మినహాయింపు లేని ఉద్యోగులకు కనీసం ఫెడరల్ కనీస వేతనాన్ని చెల్లించవలసి ఉంటుంది. ఓవర్ టైం సంభవిస్తే, అది రెగ్యులర్ పే రేటుకు ఒకటిన్నర రెట్లు చెల్లించబడుతుంది.
యజమానులకు ప్రయోజనాలు
చెల్లించని ఇంటర్న్‌షిప్‌లు యజమానులకు అనేక ప్రయోజనాలను అందిస్తాయి. యజమానులు వారికి ఎటువంటి ఖర్చు లేకుండా (పరిహారం) అందుకున్న సేవలకు తక్కువ ఖర్చుతో కూడిన నియామక వ్యూహంగా ఇంటర్న్‌షిప్‌లను ఉపయోగించవచ్చు. ఇది ఇంటర్న్‌ల కోసం యజమాని యొక్క శ్రమ వ్యయాన్ని (లేదా వేతనాలపై పన్ను చెల్లించడం) తగ్గిస్తుంది లేదా తొలగిస్తుంది.
శిక్షణ పొందిన వారి పని నాణ్యత మరియు పనితీరు గురించి తెలుసుకునేటప్పుడు వారిని పరీక్షించే అవకాశం యజమానులకు విలువైనది. భవిష్యత్ ఉపాధి కోసం వారు ఎవరిని ఆఫర్ చేస్తారనే దానిపై వారి నిర్ణయాత్మక ప్రక్రియను ఇది సులభతరం చేస్తుంది. యజమాని కేటాయించిన విధులను నిర్వర్తించేటప్పుడు కొలవగల పురోగతిని చూపించడం ద్వారా ఇంటర్న్‌లు తమ ఇంటర్న్‌షిప్‌ను కొనసాగించగలిగితే, వారు సంస్థలో పూర్తి సమయం స్థానం సంపాదించడానికి మంచి అవకాశం ఉండవచ్చు.
యజమానులు తరచూ ఇంటర్న్‌లను పూర్తి సమయం ఉద్యోగులుగా సజావుగా మారుస్తారు, ఇది శిక్షణ సంబంధిత ఖర్చులను తగ్గిస్తుంది లేదా తొలగిస్తుంది. ఇంటర్న్‌లుగా ప్రారంభించే ఉద్యోగుల కంటే ఇంటర్న్‌లుగా ప్రారంభించే ఉద్యోగులు కూడా అతుక్కుపోయే అవకాశం ఉంది.
ఇంటర్న్‌లు యజమానులకు శక్తి, దృక్పథం మరియు తాజా ఆలోచనలను కూడా తీసుకువస్తారు - ముఖ్యంగా సాంకేతిక రంగంలో, యువ తరాలు చాలా సాంకేతిక పరిజ్ఞానం కలిగి ఉంటాయి. యజమానికి పరోక్ష ప్రయోజనం ఏమిటంటే, ఇంటర్న్‌లు ప్రస్తుత సిబ్బందిని వారి కాలిపై ఉంచుతారు. ప్రస్తుత ఉద్యోగులు చిన్నవారు, ఎక్కువ ఆసక్తిగలవారు, మరింత ఉత్సాహవంతులు మరియు క్రొత్త ఆలోచనలతో భర్తీ చేయబడతారనే భయంతో స్థిరమైన మరియు నిరంతర అధిక పనితీరు కోసం ప్రయత్నించవచ్చు.
విద్యార్థులు / ఇంటర్న్‌లు హాజరయ్యే లేదా పట్టభద్రులవుతున్న విద్యాసంస్థతో కలిసి విద్యార్థులు / ఇంటర్న్‌ల జీవితాలను రూపొందించడానికి యజమానులకు అవకాశం ఉంది.
విద్యార్థులు / ఇంటర్న్‌లకు ప్రయోజనాలు
విద్యార్థులు / ఇంటర్న్‌లు విలువైన అనుభవాన్ని పొందడం ద్వారా ఇంటర్న్‌షిప్‌ల నుండి ప్రయోజనం పొందుతారు. వారు తరచూ వారి ప్రాధమిక వృత్తి రంగంలో ప్రత్యేకమైన అంతర్గత దృక్పథాన్ని పొందుతారు, ఇది వారికి నచ్చిన వృత్తిపై వారి నిర్ణయాత్మక ప్రక్రియలో సహాయపడుతుంది.
ఇంటర్న్‌షిప్ వాస్తవిక ప్రపంచానికి వారి విద్యా అధ్యయనాల v చిత్యాన్ని కూడా ఇంటర్న్‌లకు చూపిస్తుంది. గ్రాడ్యుయేషన్ తర్వాత లేదా కొంతకాలం తర్వాత ఉద్యోగం సంపాదించే అవకాశంతో వారి రంగంలో ప్రారంభించడానికి ఇది వారిని అనుమతిస్తుంది. మాజీ ఇంటర్న్‌లు ఇతర ఉద్యోగార్ధుల కంటే పోటీ ప్రయోజనాన్ని కలిగి ఉంటారు, ఎందుకంటే వారు ఇంటర్న్‌షిప్ సమయంలో సంపాదించిన నైపుణ్యాలను, వృత్తి నైపుణ్యం మరియు విభిన్న నాయకత్వ శైలుల అనువర్తనం వంటి వాటిని ఉపయోగించుకోవచ్చు మరియు వాటిని కార్యాలయంలో అమలు చేయవచ్చు.
అదే రంగంలో ఇతర వ్యక్తులతో నెట్‌వర్క్ చేసే అవకాశం కూడా ఇంటర్న్‌లకు ఉంది. నెట్‌వర్కింగ్ ఒక ఉద్యోగం నుండి మరొక ఉద్యోగానికి మారడానికి దోహదపడుతుంది. ఇంటర్న్‌షిప్ చెల్లించేది అయితే, వారు పరిపక్వత మరియు విశ్వాసాన్ని పొందేటప్పుడు వారి ఖర్చులకు కొంత మద్దతు ఇవ్వడానికి వారికి అదనపు ఆదాయాన్ని అందించవచ్చు. ఇంకా, ఇంటర్న్‌షిప్ యజమాని ద్వారా మాత్రమే అందుబాటులో ఉన్న నిర్దిష్ట రకాల పరికరాలతో పనిచేయడానికి అవకాశాన్ని అందిస్తుంది.
విద్యాసంస్థలకు ప్రయోజనాలు
కళాశాలలు మరియు విశ్వవిద్యాలయాలు కూడా ఇంటర్న్‌షిప్‌ల నుండి ప్రయోజనం పొందుతాయి, ఎందుకంటే వారి విద్యార్థి ఇంటర్న్‌లు వారి వాస్తవ ప్రపంచ అనుభవాన్ని తరగతి గదికి తీసుకువస్తారు. ప్రస్తుత పోకడలతో కోర్సులు సంబంధిత మరియు పాఠ్యాంశాలను తాజాగా ఉంచడానికి పరస్పర చర్య సహాయపడుతుంది. ఈ నిరంతర మెరుగుదల ప్రతి ఒక్కరికీ ధనిక అభ్యాస అనుభవాన్ని ఇస్తుంది.
గ్రాడ్యుయేట్లకు ఉపాధికి మార్గం ఏర్పాటు చేసే విజయవంతంగా ఏర్పాటు చేసిన ఇంటర్న్‌షిప్‌లు పని వాతావరణంలో విశ్వవిద్యాలయం యొక్క పాఠ్యాంశాలను ధృవీకరిస్తాయి. వారు గ్రాడ్యుయేషన్ రేట్లను కూడా మెరుగుపరుస్తారు మరియు కార్పొరేట్ నిధుల సేకరణ ప్రయత్నాలను వేగవంతం చేయవచ్చు.
ఇంటర్న్‌షిప్‌లు కేస్ స్టడీస్ మరియు ఉపన్యాసాల కంటే విలువైన అభ్యాస అనుభవాలను అందిస్తాయి మరియు వివిధ ప్రొఫెషనల్ రంగాలలోని ప్రస్తుత పోకడలకు అధ్యాపకులను అనుసంధానిస్తాయి. ఫలితం:
- మరింత పోటీ మరియు ఉద్యోగ గ్రాడ్యుయేట్లు ప్రోగ్రామ్ విశ్వసనీయతను పెంచారు స్టూడెంట్ ఎక్సలెన్స్ పూర్వ విద్యార్థులతో బలమైన బంధాలు కనెక్ట్ చేయబడిన పరిశ్రమకు లింక్‌లను బలోపేతం చేయండి
విద్యాసంస్థ భావి విద్యార్థులకు మరింత ఆకర్షణీయంగా మారుతుంది. ఈ క్రొత్త విద్యార్థులు విద్యా కార్యక్రమాలను పోల్చినప్పుడు, వారు తరచూ గ్రాడ్యుయేట్లను ఉద్యోగులుగా మార్చే నిరూపితమైన ట్రాక్ రికార్డ్ ఉన్న ప్రోగ్రామ్‌ను ఎన్నుకుంటారు.
ఇంటర్న్‌షిప్‌లు విద్యాపరంగా ప్రారంభించబడితే, సంస్థకు ఆర్థిక ప్రయోజనం కూడా ఉంది, ఎందుకంటే ఇది సెమిస్టర్లకు ట్యూషన్లు సేకరిస్తుంది, వారి విద్యార్థులు ఇంటర్న్‌షిప్ నిశ్చితార్థం.
ఇంటర్న్‌షిప్‌ల కోసం ఉత్తమ పద్ధతులు
ఇంటర్న్‌షిప్‌లతో సంబంధం ఉన్న అనేక నైతిక సమస్యలు ఉన్నాయి. నేషనల్ అసోసియేషన్ ఆఫ్ కాలేజీస్ అండ్ ఎంప్లాయర్స్ (NACE) చేత గుర్తించబడిన విద్యాసంస్థలు, యజమానులు మరియు విద్యార్థులు / ఇంటర్న్‌ల కోసం విజయవంతమైన ఇంటర్న్‌షిప్‌ల కోసం ఉత్తమ పద్ధతులు:
- యజమానితో విద్యార్థి యొక్క అనుభవం ఒక ప్రత్యేకమైన ఉద్యోగం లేదా వృత్తి-సంబంధిత కార్యకలాపాలను నొక్కి చెప్పాలి, అది విద్యార్థి నిర్దిష్ట ఇంటర్న్‌షిప్ వెలుపల పొందలేకపోతుంది. యజమాని సంస్థ నిర్వాహకులు మరియు పర్యవేక్షకులకు ఇంటర్న్‌షిప్ ప్రోగ్రామ్ యొక్క లక్ష్యాలు మరియు ఇంటర్న్ ఉనికిని తెలియజేయాలి. అంతర్గత నియమాలు, ఆపరేటింగ్ విధానాలు మరియు ఇంటర్న్‌షిప్ అంచనాలను స్పష్టం చేసే సంస్థ మరియు వర్క్‌సైట్ ధోరణిని యజమాని అందించాలి.
కీ సిబ్బంది మరియు నిర్వాహకులను ఇంటర్న్‌లకు పరిచయం చేయాలి మరియు ఇంటర్న్‌లు సంస్థ యొక్క సంస్థాగత నిర్మాణం యొక్క అవలోకనాన్ని పొందాలి. నియమించబడిన పర్యవేక్షకుడితో ఇంటర్న్‌కు క్రమం తప్పకుండా పరిచయం ఉందని యజమాని నిర్ధారించుకోవాలి, అతను ఇంటర్న్‌షిప్ తర్వాత పనితీరు సమీక్షను పూర్తి చేస్తాడు. విద్యార్థులు / ఇంటర్న్‌ల కోసం ఎంపిక ప్రమాణాలను (సరైన పున ume ప్రారంభం మరియు అధికారిక ఇంటర్వ్యూతో సహా) యజమాని గుర్తించాలి మరియు ఇంటర్న్‌లు పూర్తి సమయం కోసం ఇంటర్న్‌షిప్ కోసం పోటీపడాలి.
పాత / పరిపక్వ ఇంటర్న్స్
ఇంటర్న్ యొక్క సాంప్రదాయిక అవగాహన యువ, అనుభవం లేని మరియు వారి మొదటిసారి ఉద్యోగం. ఏదేమైనా, ఇంటర్న్‌షిప్‌లు పాఠశాలకు తిరిగి వచ్చే వృద్ధ విద్యార్థులకు వారి ప్రస్తుత నైపుణ్యాలను పెంపొందించడానికి అదనపు శిక్షణ పొందటానికి ప్రయోజనం చేకూరుస్తాయి. ఇంటర్న్‌షిప్ అనేది ఒక ఆచారం, మరియు వారు పాత ఇంటర్న్‌లకు కెరీర్‌ను మార్చడానికి, కొత్త రంగంలోకి ప్రవేశించడానికి లేదా దీర్ఘకాలిక నిరుద్యోగాన్ని నివారించడానికి సహాయపడతారు.
ఆరోగ్య సంరక్షణ, విద్య, మిలిటరీ వంటి మరింత ఇన్సులేట్ చేయబడిన వాటితో పోల్చితే ఆర్థిక హెచ్చుతగ్గుల ద్వారా ప్రత్యక్షంగా ప్రభావితమయ్యే క్షేత్రాలు వృత్తిని మార్చడానికి లేదా వారి మార్కెట్ చేయగల నైపుణ్యాలను మెరుగుపరచడానికి ప్రయత్నిస్తున్న పాత ఇంటర్న్‌ల కొత్త సరఫరాను సృష్టిస్తాయి.
ఆ ఇంటర్న్‌లు ఇటీవలి గ్రాడ్యుయేట్లు మరియు మొదటిసారి ఉద్యోగార్ధులు అయిన వారి యువ సహచరులతో ఇలాంటి ప్రయోజనాలను పంచుకుంటారు. పాత, మరింత పరిణతి చెందిన ఇంటర్న్‌లు ఇంటర్న్‌షిప్‌లను ఉపయోగించి మరొక రంగానికి మారవచ్చు.
కొన్నిసార్లు పాత ఇంటర్న్‌లు తమ సేవలను ప్రో బోనొకు అందిస్తారు, ఇది పని పనితీరు ఆధారంగా కొత్త ఉద్యోగానికి దారితీయవచ్చు. పాత ఇంటర్న్‌లు బలమైన పని నిబద్ధత మరియు నీతిని ప్రదర్శిస్తారు ఎందుకంటే వారికి కార్యాలయంలో అనుభవం ఉంది, కుటుంబ బాధ్యతలు ఉన్నాయి లేదా పరిణతి చెందాయి.
పెయిడ్ వర్సెస్ చెల్లించని ఇంటర్న్‌షిప్‌లు
చెల్లించని ఇంటర్న్‌షిప్ వివాదాస్పదమైంది మరియు విద్యార్థులు / ఇంటర్న్‌ల కంటే యజమానులకు ఎక్కువ ప్రయోజనం చేకూరుస్తుంది. చెల్లింపు ఇంటర్న్‌షిప్‌లను అందించే సంస్థల అభీష్టానుసారం ఉన్నప్పటికీ, ఒక చిన్న జీతం లేదా వేతనం ఇంటర్న్‌లలో ఎక్కువ ఆసక్తిని కలిగించే అవకాశం ఉందని యజమానులు గుర్తించాలి. ఇంటర్న్‌లు పొందిన శిక్షణ ప్రైవేటు లాభదాయక రంగంలో ఉన్నప్పుడు ఇంటర్న్‌లు మరియు యజమాని / శిక్షకుల మధ్య ఎటువంటి ఉపాధి ఒప్పందం లేదని FLSA పేర్కొంది. ఇది చెల్లించబడదు మరియు వారి విద్యా ప్రయోజనం కోసం. ఈ ఆరు నిర్దిష్ట ప్రమాణాలను తప్పక పాటించాలి:
- ఇంటర్న్‌షిప్, ఇది యజమాని యొక్క సౌకర్యాల యొక్క వాస్తవ ఆపరేషన్‌ను కలిగి ఉన్నప్పటికీ, ఇది విద్యా వాతావరణంలో ఇవ్వబడే శిక్షణకు సమానంగా ఉంటుంది. ఇంటర్న్‌షిప్ అనుభవం ఇంటర్న్ ప్రయోజనం కోసం. ఇంటర్న్ సాధారణ ఉద్యోగులను స్థానభ్రంశం చేయదు కాని పనిచేస్తుంది ఇప్పటికే ఉన్న సిబ్బందితో దగ్గరి పర్యవేక్షణలో. శిక్షణనిచ్చే యజమాని ఇంటర్న్ యొక్క కార్యకలాపాల నుండి తక్షణ ప్రయోజనం పొందలేడు, మరియు కొన్ని సందర్భాల్లో, దాని కార్యకలాపాలకు ఆటంకం ఏర్పడుతుంది. ఇంటర్న్ తప్పనిసరిగా ముగింపుకు ఉద్యోగానికి అర్హత లేదా హామీ ఇవ్వదు. ఇంటర్న్‌షిప్. ఇంటర్న్‌షిప్‌లో గడిపిన సమయానికి ఇంటర్న్‌కు వేతనాలకు అర్హత లేదని యజమాని మరియు ఇంటర్న్ అర్థం చేసుకుంటారు.
ఇంటర్న్స్ మరియు లేబర్ మార్కెట్
ఇటీవలి సంవత్సరాలలో, చెల్లించని ఇంటర్న్‌షిప్‌లు వివిధ కారణాల వల్ల ఘాతాంక వృద్ధిని సాధించాయి. ఈ కారణాలలో కార్మిక శాఖ కనీస వేతనం, కొత్త ఇంటర్న్‌షిప్ కోఆర్డినేటర్లు మరియు కన్సల్టెంట్స్ మరియు ఆర్థిక మాంద్యాలను అమలు చేయడంలో విఫలమైంది.
ఈ నాటకీయ వృద్ధి విద్యార్థి ఇంటర్న్‌లు, శ్రమశక్తిపై మరియు తరువాత మొత్తం ఆర్థిక వ్యవస్థపై చెల్లించని ఇంటర్న్‌షిప్‌లు ప్రయోజనకరమైన లేదా హానికరమైన ప్రభావాలను కలిగిస్తాయా అనే ప్రశ్నను లేవనెత్తుతుంది. చెల్లించని ఇంటర్న్‌షిప్‌ల ప్రభావాన్ని, అవకాశ ఖర్చులు మరియు వాటి ద్రవ్య మరియు ద్రవ్యేతర మదింపు (ఆత్మాశ్రయ స్వభావం) మరియు సూక్ష్మ ఆర్థిక మరియు స్వల్పకాలిక ప్రభావాలను నిర్ణయించడానికి ఉపయోగించే అనేక ప్రమాణాలతో సహా సమాధానం వివిధ కోణాలపై ఆధారపడి ఉంటుంది. స్థూల ఆర్థిక స్థాయిలు.
ఇంటర్న్‌షిప్‌లు చట్టబద్ధమైనవి మరియు అవి FLSA యొక్క ఆరు ప్రమాణాలకు అనుగుణంగా ఉంటే కార్మిక చట్టాల పరిధిలో ఉంటాయి. ఏదేమైనా, వారిలో ఆరుగురు కలుసుకోని సందర్భాలు ఉన్నాయి, దీని ఫలితంగా ఇప్పటికే ఉన్న పూర్తికాల ఉద్యోగులను మాజీ ఇంటర్న్‌లతో భర్తీ చేయడం లేదా స్థానభ్రంశం చేయడం వంటి చట్ట ఉల్లంఘనలు జరిగాయి. విస్తృతమైన అభిప్రాయం ఏమిటంటే, ప్రస్తుత కార్మిక చట్టం ఉన్నప్పటికీ, కొంతమంది యజమానులు విద్యా స్థాయి నుండి స్వతంత్రంగా ఇంటర్న్‌లను దోపిడీ చేస్తారు, మరియు ఇది అధిక నిరుద్యోగం మరియు ఆర్థిక వ్యవస్థ యొక్క పేలవమైన స్థితి ద్వారా ప్రేరేపించబడుతుంది.
అదనంగా, కొన్ని కంపెనీలు ఇంటర్న్‌షిప్‌లను వారు ఉద్దేశించిన విధంగా ఉపయోగించడం లేదు. కొత్త ప్రతిభను తీసుకురావడానికి ఇంటర్న్‌షిప్‌లు పైప్‌లైన్‌లను నియమించాల్సి ఉంది. బదులుగా, వారు పూర్తి సమయం ప్రాతిపదికన వారిని నియమించుకునే ఉద్దేశ్యం లేకుండా యజమానులు ఇంటర్న్‌ల ద్వారా సైక్లింగ్ చేస్తున్న స్వేచ్ఛా శ్రమకు మార్గంగా ఉపయోగించబడుతున్నారు. ఇది ఇప్పటికే ఉన్న పూర్తికాల కార్మికులను స్థానభ్రంశం చేస్తుంది మరియు నిరుద్యోగం పెరుగుతుంది. నిబంధనలను పాటించడంలో విఫలమైన మరియు ఇంటర్న్‌లకు సరిగా చెల్లించని యజమానులపై కార్మిక శాఖ వాస్తవానికి విరుచుకుపడటం ప్రారంభించింది.
నీతి మరియు నీతులు
నీతి మరియు నైతికత ఒక ఆత్మాశ్రయ స్వభావం మరియు వివిధ స్థాయిలలో ఉన్నాయి. అందువల్ల, చెల్లించని ఇంటర్న్‌షిప్‌లు నైతికమైనా, నైతికమైనా అనే దానిపై అభిప్రాయాలు భిన్నంగా ఉంటాయి. కొంతమంది విద్యార్థులు చెల్లించని ఇంటర్న్‌షిప్‌ను అంగీకరించడం అనైతికంగా మరియు / లేదా అనైతికంగా భావిస్తారు మరియు కొన్ని విద్యాసంస్థలు వారికి మద్దతు ఇవ్వవు.
చెల్లించని ఇంటర్న్‌షిప్‌లు విద్యార్థులకు / ఇంటర్న్‌లకు న్యాయంగా లేదా దోపిడీగా ఉన్నాయా? స్వల్ప- మరియు దీర్ఘకాలిక ఖర్చులు, ప్రయోజనాలు మరియు అవకాశ ఖర్చులు వంటి ఇంటర్న్‌షిప్‌ను మదింపు చేసేటప్పుడు ఇంటర్న్‌షిప్ పూర్తి సమయం ఉద్యోగానికి, ప్రతి ఇంటర్న్ యొక్క అవగాహన మరియు ప్రమాణాలకు దారితీస్తుందా అనే దానిపై సమాధానం ఆధారపడి ఉంటుంది. స్వల్పకాలికంలో, ఇంటర్న్‌లకు ద్రవ్య పరిహారం అందకపోవచ్చు. దీర్ఘకాలికంగా, ఇంటర్న్‌షిప్ అనుభవం, నెట్‌వర్క్‌కు అవకాశం లేదా సిఫారసు లేఖ పూర్తి సమయం ఉద్యోగానికి మార్గం సుగమం చేస్తుంది మరియు ఆ ప్రయోజనాలు ప్రతి ఇంటర్న్‌కు భిన్నంగా విలువైనవి.
గ్రాడ్యుయేట్ తన లేదా ఆమె ఎంచుకున్న వృత్తి మార్గంలో లాభదాయకమైన ఉపాధిని పొందాలనే లక్ష్యాన్ని చేరుకోవటానికి ఒక పథంగా ఉపయోగించినప్పుడు చెల్లించిన లేదా చెల్లించని ఇంటర్న్‌షిప్ అవసరం. ఆ లక్ష్యాన్ని చేరుకున్నట్లయితే, కష్టపడి పనిచేస్తే ప్రతిఫలం లభిస్తుంది. నేషనల్ అసోసియేషన్ ఆఫ్ కాలేజెస్ అండ్ ఎంప్లాయర్స్ (NACE), చెల్లించిన ఇంటర్న్‌షిప్‌లు చెల్లించని ఉద్యోగాలతో పోల్చితే చెల్లించే ఉద్యోగానికి దారితీసే అవకాశం ఉందని సూచిస్తుంది. చెల్లించని వారిలో పనిచేసిన వారిలో 37% మందితో పోలిస్తే అరవై శాతం మంది చెల్లింపు ఇంటర్న్‌షిప్‌ను కలిగి ఉన్నారు. చెల్లించని ఇంటర్న్‌షిప్‌లు శిక్షణ పొందినవారికి చెల్లించిన వారితో పోలిస్తే తక్కువ నైపుణ్యాలను అందిస్తాయి, వారిలో 70% మంది ఇంటర్న్‌లు వారి ఇంటర్న్‌షిప్ పూర్తయిన తర్వాత ఉపాధి పొందారు. కొలంబియా విశ్వవిద్యాలయం యొక్క ఉపాధ్యాయ కళాశాలలో ఇన్స్టిట్యూట్ ఆన్ ఎడ్యుకేషన్ అండ్ ఎకానమీ నిర్వహించిన ఒక సర్వేలో, చెల్లించని వాటితో పోలిస్తే ఇంటర్న్‌షిప్ నాణ్యత యొక్క అన్ని చర్యలలో చెల్లింపు ఇంటర్న్‌షిప్ బలంగా ఉందని కనుగొన్నారు.
చెల్లించని ఇంటర్న్‌షిప్‌లు మాంద్యాలకు దోహదం చేస్తాయి, వాటి ద్వారా ప్రేరేపించబడతాయి. చక్రీయ మరియు నిర్మాణాత్మక నిరుద్యోగాన్ని ఎదుర్కొంటున్న ఆర్థిక వ్యవస్థతో కఠినమైన ఆర్థిక పరిస్థితులు పూర్తి సమయం చెల్లించే ఉద్యోగానికి మారాలనే ఆశతో ఇంటర్న్‌లు చెల్లించని ఇంటర్న్‌షిప్‌లకు తరలి వస్తాయి. అదే సమయంలో, పెరిగిన ఉచిత శ్రమ సరఫరా పూర్తికాల కార్మికులను స్థానభ్రంశం చేస్తుంది మరియు నిరుద్యోగాన్ని పెంచుతుంది, ఇది ఆర్థిక పరిస్థితులు మరింత దిగజారడానికి దోహదం చేస్తుంది మరియు పూర్తి ఉపాధి యొక్క స్థూల ఆర్థిక లక్ష్యాలలో ఒకదాన్ని చేరుకోవడంలో విఫలమవుతాయి.
సామాజిక ఆర్థిక అసమానతలు
వెనుకబడిన సామాజిక ఆర్థిక నేపథ్యాల మైనారిటీ దరఖాస్తుదారులకు అవకాశాలను తగ్గించడం లేదా తొలగించడం వలన చెల్లించని ఇంటర్న్‌షిప్‌ల ద్వారా సామాజిక ఆర్థిక అసమానతలు తీవ్రమవుతాయి మరియు ఇది అవకాశానికి సమాన ప్రాప్తి ప్రశ్నను లేవనెత్తుతుంది. అధిక-నాణ్యత మరియు ప్రతిష్టాత్మక ఇంటర్న్‌షిప్‌లు సంపన్న లేదా సాపేక్షంగా సంపన్న కుటుంబాల నుండి వచ్చిన విద్యార్థులు / ఇంటర్న్‌లకు అనుకూలంగా ఉంటాయి మరియు ఉచితంగా పని చేయగలిగే అవకాశం ఉన్నందున వారు మైనారిటీ దరఖాస్తుదారులు లేదా వెనుకబడిన నేపథ్యాల నుండి వచ్చేవారికి అవకాశాలను మూసివేసే అవకాశం ఉంది. ఇది తక్కువ సాంఘిక ఆర్ధికంగా అదృష్టవంతులైన విద్యార్థులను అలాంటి అవకాశాలను కోల్పోయేలా చేస్తుంది, మరియు ఇది అగ్ర ఆర్థిక శ్రేణి తక్కువ మరియు తక్కువ వైవిధ్యంగా మారడం ద్వారా ఎక్కువ అసమానతను ప్రోత్సహిస్తుంది.
చెల్లించని ఇంటర్న్‌షిప్‌లు యువ ఇంటర్న్‌ల కంటే ఎక్కువ బాధపెడతాయని వాదించవచ్చు, యువ ఇంటర్న్‌లు ఉచితంగా (సామాజిక ఆర్ధికంగా వెనుకబడినవారు) పనిచేయలేకపోతే పాత మరియు మరింత పరిణతి చెందిన వారు చెల్లించని ఇంటర్న్‌షిప్‌ను అంగీకరించగలుగుతారు. క్రొత్త రంగంలోకి ప్రవేశించడానికి లేదా కొత్త వృత్తిని ప్రారంభించడానికి అవకాశం కోసం. అదనంగా, పాత ఇంటర్న్‌లు వారి యువ సహచరుల కంటే ఎక్కువ సంఖ్యలో బాధ్యతల కారణంగా చిన్నవారి కంటే ఎక్కువ స్థిరంగా మరియు వారి పని పనులకు కట్టుబడి ఉంటారు.
చెల్లించని ఇంటర్న్‌షిప్‌లు తమ నివాసం నుండి దూరంగా ఉండటానికి మరియు ఇంటర్న్‌షిప్ అందించే ప్రదేశానికి మకాం మార్చలేని ఇంటర్న్‌లకు ఇంటర్న్‌షిప్‌లకు ప్రాప్యతను పరిమితం చేయడం ద్వారా శ్రమ యొక్క సామాజిక మరియు ఆర్థిక చైతన్యాన్ని ప్రభావితం చేస్తాయి. తక్కువ ఆర్ధిక స్థితి ఉన్న వ్యక్తులు చెల్లించని ఇంటర్న్‌షిప్‌ను అంగీకరించడం కష్టతరం చేయడం ద్వారా ఇది ఆర్థిక చైతన్యాన్ని నిరోధిస్తుంది.
మైనారిటీలు లేదా వెనుకబడిన సామాజిక ఆర్ధిక నేపథ్యాల ప్రజలతో పోల్చితే ప్రత్యేక హక్కు ఉన్నవారికి మాత్రమే పనికి మంచి అవకాశాలు లభిస్తాయనే భావనను ఇది బలోపేతం చేస్తుంది, మరియు ఇది బోర్డు అంతటా వేతనాలను తగ్గిస్తుంది మరియు తక్కువ తరగతి చైతన్యాన్ని తగ్గిస్తుంది. - మరియు మధ్యతరగతి స్థాయిలు. ఇంకొక వీక్షణ వారి ఇంటర్న్‌షిప్ కాలంలో వారి ఖర్చులను భరించలేని ఇంటర్న్‌లకు ప్రాప్యతను నిరోధించడం ద్వారా చెల్లించని ఇంటర్న్‌షిప్‌లు నిర్బంధంలోకి మారిపోయాయా అని ప్రశ్నిస్తుంది.
చెల్లించని పని ప్రజలు ద్రవ్య ప్రోత్సాహకాలకు ప్రతిస్పందించే ఆర్థిక సూత్రాన్ని ఉల్లంఘిస్తుందా? మొదటి చూపులో, వారు ఈ నియమాన్ని ద్రవ్య కోణం నుండి ఉల్లంఘించినట్లు కనిపిస్తారు. అయినప్పటికీ, వారు ఇంటర్న్ పొందిన అనుభవం, నెట్‌వర్కింగ్ అవకాశం మరియు ఇంటర్న్‌ల పున ume ప్రారంభంలో చోటు వంటి ద్రవ్యేతర ప్రోత్సాహకాలను అందిస్తారు.
యజమానులు
చెల్లించని ఇంటర్న్‌షిప్‌లు యజమానులను, కార్మిక మార్కెట్‌ను మరియు మొత్తం ఆర్థిక వ్యవస్థను సానుకూలంగా లేదా ప్రతికూలంగా ప్రభావితం చేస్తాయా? స్వల్పకాలికంలో, వారు ఆదాయాన్ని సంపాదించరు లేదా తక్షణ సంపదను సృష్టించరు, కాబట్టి సమాధానం నిజంగా కాదు. చెల్లించని ఇంటర్న్‌షిప్‌ల ద్వారా వచ్చే యజమాని యొక్క ఆదాయం లేదా పొదుపులు స్వల్పకాలికమైనవి కావు మరియు అది వెంటనే ఖర్చు చేయకపోవచ్చు. వారి ప్రస్తుత ఖర్చులకు మద్దతుగా ఇంటర్న్ ఆదాయం ఖర్చు చేయబడుతుంది.
ఉచిత శ్రమ యజమానులు చెల్లించే రాష్ట్ర పన్నుల మొత్తాన్ని తగ్గిస్తుంది, ఇది స్థానిక మరియు రాష్ట్ర స్థాయిలో ప్రభుత్వ సంస్థలను ప్రభావితం చేస్తుంది. చెల్లించని ఇంటర్న్‌షిప్‌లు కూడా కార్మిక ఖర్చులు లేనందున, ఇంటర్న్‌షిప్‌ను అందించే సంస్థ ద్వారా సామర్థ్యం మరియు ఉత్పత్తి పెరగడానికి దారితీయవచ్చు. చెల్లించని ఇంటర్న్‌షిప్‌లు ఉద్యోగుల వేతనాలను దీర్ఘకాలంగా మరియు పొడిగించడం ద్వారా, చెల్లించిన ఇంటర్న్‌షిప్‌లను దెబ్బతీస్తున్నాయని కార్మిక సంఘాలు చూస్తున్నాయి. సరఫరా మరియు డిమాండ్ యొక్క కార్మిక మార్కెట్ శక్తులు కార్మిక / మానవ మూలధనం యొక్క విలువైన వనరులను కేటాయించడానికి సమర్థవంతమైన మరియు సమర్థవంతమైన మార్గాన్ని అందించాలి. ఏదేమైనా, ధర నియంత్రణలు విధించినప్పుడు ధరల పరిమితి (ప్రభుత్వ కనీస వేతనం) లేదా ధర అంతస్తు (కార్మిక సంఘాలు విధించే అధిక వేతనం) వంటి కొన్ని అసమర్థతలు ఉన్నాయి. వ్యాపారాలు తమ ఇన్‌పుట్‌ల ఖర్చును భరించగలవని మరియు లాభాల గరిష్టీకరణను కొనసాగిస్తూ మార్కెట్‌లో ఉండగలవని సమర్థవంతమైన వేతనాలు సూచిస్తున్నాయి. శ్రమ ఖర్చులు అధికంగా ఉంటే మరియు వాటిని భరించగలిగే సంస్థ సామర్థ్యానికి మించి ఉంటే, అప్పుడు కంపెనీ తాత్కాలికంగా మూసివేస్తుంది (ATC కన్నా తక్కువ ధర) లేదా వ్యాపారం నుండి బయటపడటం (AVC కన్నా తక్కువ ధర) మార్కెట్ నుండి నిష్క్రమిస్తుంది.
గుత్తాధిపత్య పోటీ మార్కెట్ నిర్మాణంలో పనిచేయడం మరియు కీనేసియన్ ఆర్థిక నమూనాను అనుసరించడం (కొంత ప్రభుత్వ జోక్యంతో స్వేచ్ఛా మార్కెట్), కార్మిక కొరత వేతనాలను పెంచుతుంది లేదా కార్మిక మార్కెట్ మిగులు విషయంలో వాటిని తగ్గిస్తుంది. చెల్లించని ఇంటర్న్‌షిప్‌లు శ్రమను చెల్లించే సంస్థల నుండి దూరం చేస్తాయి మరియు అందుబాటులో ఉన్న కార్మిక సరఫరాను తగ్గిస్తాయి, ఫలితంగా వేతనాలు పెరుగుతాయి. చెల్లించని వారిని నియమించగలిగితే చెల్లించే కార్మికులను నియమించుకోవటానికి ఒక సంస్థకు అసంతృప్తి ఉంది, ఇది ఇప్పటికే ఉన్న ఉద్యోగులను స్థానభ్రంశం చేయటానికి దారితీస్తుంది, తద్వారా నిరుద్యోగానికి దోహదం చేస్తుంది. మరొక అభిప్రాయం ఏమిటంటే, ఇంటర్న్‌ల జీవనం సంపాదించగల సామర్థ్యం మరియు తదనంతరం, మెరిటోక్రసీ ఆధారంగా ఉద్యోగ కేటాయింపులను అణగదొక్కడం ద్వారా కార్మిక మార్కెట్ దెబ్బతింటుంది, ఇది వారి సామాజిక ఆర్థిక నేపథ్యం కంటే వారి నైపుణ్యాలకు ప్రతిఫలమిస్తుంది.
చెల్లించని ఇంటర్న్‌షిప్‌లు కూడా కార్మిక మార్కెట్ సంకేతాలను సూక్ష్మ ఆర్థిక స్థాయిలో వక్రీకరిస్తాయి, వాస్తవంగా అందుబాటులో ఉన్న ఉద్యోగాల సంఖ్య కంటే ఎక్కువ చెల్లింపు ఉద్యోగాలు అందుబాటులో ఉన్నాయని సూచిస్తున్నాయి, ఇది విద్యార్థుల నమోదు పెరుగుదల మరియు తరువాత పాఠశాల ట్యూషన్ల పెరుగుదల ద్వారా పాఠశాలలకు ప్రయోజనం చేకూరుస్తుంది. విద్యార్థుల డిమాండ్. కొంతమంది యజమానులు సాధారణ ఉద్యోగులను తొలగించడం కంటే చెల్లించని ఇంటర్న్‌లను నియమించుకుంటారు, ప్రత్యేకించి వారు సంస్థ యొక్క పనితీరు అంచనాలను అందుకోలేని ఇటీవలి నియామకాలు. చెల్లించని ఇంటర్న్‌షిప్‌లను ఇవ్వకపోతే లాభాపేక్షలేని సంస్థలు ప్రతికూలంగా ప్రభావితమవుతాయి, ఎందుకంటే అలాంటి అమరికతో పాటు వచ్చే లాభాలు మరియు నష్టాలతో స్వచ్ఛంద సేవకులు పనిచేయడం మినహా వేతనానికి కొత్త ఉద్యోగులను నియమించుకోలేరు.
క్రింది గీత
ఉపాధిని పెంచడం మరియు లాభదాయకమైన ఉపాధి పొందడం ప్రతి విద్యార్థి ఇంటర్న్ మరియు ఉద్యోగార్ధుల లక్ష్యాలు. ఇంటర్న్‌షిప్‌లు, చెల్లించిన లేదా చెల్లించనివి, ఉద్యోగం లేదా వృత్తికి వెళ్ళే ఆచారంగా పనిచేస్తాయి మరియు వారు తమ నియోజకవర్గాలకు (విద్యార్థులు / ఇంటర్న్‌లు, యజమానులు మరియు విద్యాసంస్థలు), దేశ సమాజం, శ్రమశక్తి మరియు ఆర్థిక వ్యవస్థకు ముఖ్యమైన పాత్ర పోషిస్తారు. యజమానుల మరియు విద్యా సంస్థల దృక్పథం నుండి, తక్కువ లేదా ఉనికిలో లేని ఖర్చులతో అనేక ప్రయోజనాలు ఉన్నాయి. విద్యార్థి ఇంటర్న్‌ల దృక్పథంలో, చెల్లించని ఖర్చులు మరియు ప్రయోజనాలను చెల్లింపు ఇంటర్న్‌షిప్‌లతో పోల్చినప్పుడు, చెల్లించని వారు అధిక అవకాశ ఖర్చులతో వస్తారు మరియు ఇంటర్న్‌ల విజయానికి మరియు లాభదాయకమైన ఉపాధిని పొందే లక్ష్యానికి గణనీయంగా తక్కువ దోహదం చేస్తారు. అదనంగా, ప్రస్తుత సెటప్ కొంతమంది యజమానులకు కఠినమైన పర్యవేక్షణ మరియు కార్మిక చట్టాలను అమలు చేయకపోవడాన్ని సద్వినియోగం చేసుకోవడానికి అనుమతిస్తుంది, దీని ఫలితంగా ఇంటర్న్ దోపిడీ జరుగుతుంది. సామాజిక మరియు ఆర్ధిక దృక్పథాల నుండి, చెల్లించని ఇంటర్న్‌షిప్‌లు వెనుకబడిన సామాజిక ఆర్థిక నేపథ్యాల ప్రజలకు మంచి ఉద్యోగాలకు ప్రాప్యత మరియు అవకాశాన్ని పరిమితం చేస్తాయి, సామాజిక మరియు ఆర్థిక చైతన్యాన్ని పరిమితం చేస్తాయి మరియు సూక్ష్మ ఆర్థిక మరియు స్థూల ఆర్థిక స్థాయిలలో ఆర్థిక వ్యవస్థపై ప్రతికూల ప్రభావాన్ని చూపుతాయి.
