ఉపసంహరణ ప్రయోజనాల నిర్వచనం

ఉపసంహరణ ప్రయోజనాలు ఏమిటి?

ఉపసంహరణ ప్రయోజనాలు పెన్షన్ లేదా ఇతర పదవీ విరమణ ప్రణాళికలతో ఉన్న ఉద్యోగుల హక్కులను యజమానిని విడిచిపెట్టిన తరువాత సేకరించిన నిధులను క్యాష్ చేసుకోవటానికి సూచిస్తాయి.

ఉపసంహరణ ప్రయోజనాలు చాలా తరచుగా నిర్వచించిన సహకార పథకాలకు వర్తిస్తాయి, దీని కింద యజమానులు మరియు ఉద్యోగులు ప్రతి ఒక్కరూ 401 (కె) వంటి ప్రణాళికకు నిర్ణీత మొత్తాన్ని లేదా ప్రతి ఉద్యోగి యొక్క చెల్లింపు చెక్కులో ఒక శాతాన్ని అందిస్తారు. నిర్వచించిన సహకార ప్రణాళికలతో ఉన్న మెజారిటీ కంపెనీలు ఉద్యోగులు పదవీ విరమణ కోసం నిర్ణీత నిష్పత్తిలో, నిర్దిష్ట జీతం శాతం వరకు సరిపోతాయి, అంటే యజమాని డాలర్‌పై 50 సెంట్లు సరిపోలినప్పుడు, ప్రతి వ్యక్తి జీతంలో 6 శాతం వరకు.

అప్పుడప్పుడు, ఉపసంహరణ ప్రయోజనాలు నిర్వచించిన ప్రయోజనం లేదా సాంప్రదాయ పెన్షన్ ప్రణాళికకు వర్తిస్తాయి. కానీ చాలా సందర్భాల్లో, ఉద్యోగులు వాటిని స్వీకరించడానికి అర్హత సాధించే వరకు, సాధారణంగా 65 ఏళ్ళ వయసులో ఈ ప్రణాళికల నుండి సంపాదించిన ప్రయోజనాలు లాక్ చేయబడతాయి.

ఉపసంహరణ ప్రయోజనాల విలువ ఒక వ్యక్తి ఉద్యోగి జీతం లేదా పే స్కేల్, సంవత్సరాల సేవ మరియు ఇతర అంశాలపై ఆధారపడి ఉంటుంది. ఇది ఉద్యోగికి ఇవ్వబడిందా అనే దానిపై కూడా తేడా ఉంటుంది. కొన్ని కంపెనీలు మరియు యూనియన్లు క్లిఫ్ వెస్టింగ్‌ను ఉపయోగిస్తాయి, ఇక్కడ కంపెనీ మ్యాచ్‌లతో సహా అన్ని ప్రయోజనాలు నిర్దిష్ట సంవత్సరాల తర్వాత ప్రారంభమవుతాయి, మరికొన్ని గ్రేడెడ్ వెస్టింగ్‌ను అందిస్తాయి, దీని కింద కాలక్రమేణా ప్రయోజనాలు పొందుతాయి.

ఉపసంహరణ ప్రయోజనాలు ఎలా పని చేస్తాయి

401 (కె) లను అందించే మధ్యతరహా నుండి పెద్ద యజమానుల రకాన్ని వదిలివేసే ఉద్యోగులకు ఉపసంహరణ ప్రయోజనాలు చాలా తరచుగా అమలులోకి వస్తాయి. వెస్టెడ్ ఉద్యోగులు ఏదైనా ఉపసంహరణ ప్రయోజనాల కోసం తరచుగా చెక్ అందుకుంటారు; పదవీకాలం ఉన్న ఉద్యోగుల కోసం, ఇది వారి జీవితంలో ఇప్పటివరకు అందుకున్న అతిపెద్ద చెక్ కావచ్చు.

నిర్దిష్ట పరిస్థితుల సమితిలో, పదవీ విరమణ వయస్సు లేని ఉద్యోగులు ఈ చెక్కును కొత్త యజమాని యొక్క 401 (కె) కు లేదా పన్ను బాధ్యతలు లేకుండా ఒక నిర్దిష్ట కాలానికి వ్యక్తిగత విరమణ ఖాతాకు (ఐఆర్ఎ) బదిలీ చేయవచ్చు లేదా బదిలీ చేయవచ్చు. జరిమానాలు.

US లోని ప్రైవేట్ పరిశ్రమలో చాలా మంది యజమాని మరియు యూనియన్-ప్రాయోజిత పదవీ విరమణ ప్రణాళికలు 1974 యొక్క ఉద్యోగుల పదవీ విరమణ ఆదాయ భద్రత చట్టం (ERISA) మరియు అంతర్గత రెవెన్యూ కోడ్ పరిధిలోకి వస్తాయని గమనించండి.

ఉపసంహరణ ప్రయోజనాలకు సంబంధించిన ప్రాథమిక నియమాలు

జరిమానా లేకుండా ఉపసంహరణ ప్రయోజనాలను తిరిగి పెట్టుబడి పెట్టడం చాలా సరళంగా ఉంటుంది, ఉద్యోగులు నియమాలను పాటిస్తే. ఏదైనా చెక్కు 60 రోజుల్లోపు అర్హతగల IRA లేదా పదవీ విరమణ ప్రణాళికలోకి వెళ్లాలి, లేకపోతే ఉద్యోగి దానిపై పన్ను చెల్లించాలి. కొత్త ప్లాన్ అర్హత సాధిస్తుందని నిర్ధారించుకోవడానికి ఉద్యోగులు తమ కొత్త యజమానులతో చాలా తనిఖీ చేస్తారు.

ఉపసంహరణ ప్రయోజనాలను స్వీకరించడానికి ఉద్యోగులు ఫారమ్‌లను పూరించడం లేదా ఆన్‌లైన్‌లో లేదా ఫోన్ ద్వారా ప్రశ్నలకు సమాధానం ఇవ్వడం అవసరం. ఉపసంహరణ ప్రయోజనాలు తరచుగా ప్రాసెస్ చేయడానికి ఒక వారం లేదా అంతకంటే ఎక్కువ సమయం పడుతుంది.

401 (కె) నుండి ఉపసంహరణ ప్రయోజనాలను స్వీకరించే ఉద్యోగుల వయస్సు 55 లేదా అంతకంటే ఎక్కువ. ముందస్తు ఉపసంహరణకు జరిమానా చెల్లించకుండా నిర్వచించిన-సహకార ప్రణాళిక నుండి ఒకే మొత్తంలో పంపిణీ చేయడానికి అనుమతించబడవచ్చు. కనీస వయస్సు 59½ అయినప్పటికీ, అదే సాధారణ ఆలోచన IRA లకు వర్తిస్తుంది. ఈ రెండు సందర్భాల్లో, ఉద్యోగులు ఇప్పటికీ సాధారణ ఆదాయపు పన్ను చెల్లించాల్సి ఉంటుంది.