ఉపసంహరణ క్రెడిట్స్ అంటే ఏమిటి: పెన్షన్ ప్లాన్?
పెన్షన్ ప్రణాళికలో ఉపసంహరణ క్రెడిట్ ఒక అర్హత కలిగిన పెన్షన్ ప్రణాళికలో ఒక వ్యక్తి యొక్క పదవీ విరమణ ఆస్తుల భాగాన్ని సూచిస్తుంది, ఉద్యోగి అతను లేదా ఆమె ఉద్యోగాన్ని విడిచిపెట్టినప్పుడు ఉపసంహరించుకునే అర్హత ఉంది.
కీ టేకావేస్
- పింఛను ప్రణాళికలో ఉపసంహరణ క్రెడిట్ ఒక ఉద్యోగి పదవీ విరమణ ఆస్తులలో ఒక భాగాన్ని అర్హతగల పెన్షన్ ప్రణాళికలో సూచిస్తుంది, వారు ఉద్యోగాన్ని విడిచిపెట్టినప్పుడు ఉద్యోగి ఉపసంహరించుకునే అర్హత కలిగి ఉంటారు.మీకు ప్రభుత్వ ప్రాయోజిత ప్రణాళిక లేదా ప్రైవేట్ రంగంలో ఒకటి ఉంటే, అది మీరు మీ పదవీ విరమణ ఖాతా నుండి నిధులను ఉపసంహరించుకునే ముందు మీ ఎంపికలు మరియు బాధ్యతలను తెలుసుకోవడం ముఖ్యం.
ఉపసంహరణ క్రెడిట్లను అర్థం చేసుకోవడం: పెన్షన్ ప్లాన్
పెన్షన్ ప్రణాళికల సందర్భంలో, ఉపసంహరణ క్రెడిట్స్ ఒక ఉద్యోగి-పాల్గొనే వారి అర్హతగల పెన్షన్ ప్రణాళికలో వారి ఆస్తుల భాగాన్ని ఉపసంహరించుకునే హక్కులను వివరిస్తాయి, మరియు ఆ ఉద్యోగం నుండి నిష్క్రమించిన తరువాత, యజమాని రచనల వాటా వర్తిస్తే. చాలా పెన్షన్ ప్రణాళికల ప్రకారం, అర్హతగల ఉద్యోగులందరూ పంచుకునే నిధికి యజమాని మరియు ఉద్యోగి ఇద్దరూ ఆవర్తన రచనలు చేస్తారు.
పంపిణీల గురించి
ప్రతి వ్యక్తికి ఆ ఫండ్‌లో ఒక ఖాతా ఉంటుంది మరియు బహుళ యజమానులు ఒకే పెన్షన్ ఫండ్‌లో పాల్గొనవచ్చు. అర్హతగల ఉద్యోగి పదవీ విరమణ వయస్సుకు చేరుకున్నప్పుడు, పదవీ విరమణకు ముందు సంవత్సరాల్లో వారి ఆదాయంలో ఒక శాతానికి సమానమైన ఆవర్తన పంపిణీలకు వారు అర్హులు. పదవీ విరమణ వయస్సుకు ముందు ఒక సంస్థను విడిచిపెట్టిన ఉద్యోగి యజమాని మరియు ప్రణాళిక ద్వారా ఏర్పాటు చేయబడిన వెస్టింగ్ నియమాలను బట్టి వారి పెన్షన్ ఫండ్ల పాక్షిక పంపిణీకి అర్హులు.
మీరు మీ ఉద్యోగాన్ని వదిలివేయాలని ఆలోచిస్తున్నట్లయితే, మీ రిటైర్మెంట్ ఫండ్లను మరొక అర్హత కలిగిన పదవీ విరమణ ఖాతాలోకి రోల్ చేశారని నిర్ధారించుకోండి, ఎందుకంటే పన్ను-ఆశ్రయం లేని ఖాతాలో ఉంచని నిధులపై IRS జరిమానాలు వసూలు చేస్తుంది.
ఉపసంహరణ క్రెడిట్స్: పదవీ విరమణకు ముందు పెన్షన్ ప్లాన్
ఒక ఉద్యోగి పదవీ విరమణ వయస్సుకు ముందు ఒక సంస్థను విడిచిపెట్టినప్పుడు, వారి పెన్షన్ బ్యాలెన్స్‌కు వారు ఎంతవరకు అర్హులని వివిధ అంశాలు నిర్ణయిస్తాయి. వీటిలో చాలా ముఖ్యమైనది వారి వెస్టింగ్ స్థితి. వెస్టింగ్ అంటే ఉద్యోగి వారి పదవీ విరమణ ఆస్తులపై ఎంతవరకు నియంత్రణ కలిగి ఉంటారో సూచిస్తుంది.
చాలా సందర్భాల్లో, ఉద్యోగుల రచనలు వెంటనే ఉంటాయి మరియు ఎక్కువ కాలం పదవీకాలం ఉన్న ఉద్యోగులకు యజమానుల రచనలలో ఎక్కువ వాటా లభిస్తుంది.
రోల్ఓవర్ల ప్రాముఖ్యత
చాలా పదవీ విరమణ ఫండ్ల యొక్క పన్ను-మినహాయింపు స్థితి కారణంగా, బయలుదేరిన ఉద్యోగులు ఎల్లప్పుడూ ఈ నిధులను అర్హతగల ఆర్థిక సంస్థచే నిర్వహించబడే అర్హత కలిగిన వ్యక్తిగత విరమణ ఖాతా (IRA) లోకి చుట్టాలి. ఇంటర్నల్ రెవెన్యూ సర్వీస్ (ఐఆర్ఎస్) పన్ను-ఆశ్రయం లేని ఖాతాలో ఉంచని నిధులపై జరిమానాలు వసూలు చేస్తుంది.
ఈ అవసరాలకు మినహాయింపులు ఇచ్చేటప్పుడు మరణం లేదా వైకల్యం వంటి కొన్ని ప్రత్యేక సందర్భాలను IRS పరిగణించవచ్చు. ఇతర సంభావ్య మినహాయింపులలో కొన్ని తీవ్రమైన వైద్య ఖర్చులు లేదా మునుపటి అధిక సహకారానికి దిద్దుబాట్లు ఉన్నాయి.
ఉపసంహరణ క్రెడిట్లను నియంత్రించే నియమాలు
ప్రభుత్వ రంగ పెన్షన్ల కోసం, ఉపసంహరణ నియమాలు రాష్ట్రాల వారీగా నిర్ణయించబడతాయి. ప్రైవేట్ పెన్షన్లు 1974 యొక్క ఉద్యోగుల పదవీ విరమణ ఆదాయ భద్రత చట్టం (ఎరిసా) లో పేర్కొన్న నిబంధనలకు లోబడి ఉంటాయి. ERISA మరియు తరువాతి పన్ను నియమాలు నిర్వచించిన ప్రయోజనం మరియు సహకార ప్రణాళికల యొక్క అనేక వైవిధ్యాల నుండి స్వాధీనం మరియు ఉపసంహరణకు సంబంధించిన విధానాల సంక్లిష్ట వ్యవస్థను వివరిస్తాయి.
ఎరిసా మార్గదర్శకాలకు మించి, యజమానులు తమ ప్రణాళికలను వారి స్వంత అవసరాలకు అనుగుణంగా రూపొందించే విచక్షణను కలిగి ఉంటారు. ఒక సంస్థను విడిచిపెట్టినప్పుడు, మీ ఎంపికలు మరియు అర్హత కలిగిన పదవీ విరమణ పథకాల నుండి ఉపసంహరణ గురించి బాధ్యతల గురించి మీరే అవగాహన చేసుకోవడం ద్వారా మీ స్వంత అవసరాలను పరిగణనలోకి తీసుకోవడం మంచిది.
రెండు కీ క్వాలిఫైడ్ పెన్షన్ ప్రణాళికలు
నిర్వచించిన-ప్రయోజన ప్రణాళిక పెన్షన్ ప్రణాళిక యొక్క అత్యంత సాధారణ రకం. నిర్వచించిన-ప్రయోజన ప్రణాళిక అనేది యజమాని-ప్రాయోజిత పదవీ విరమణ ప్రణాళిక, ఇక్కడ ఉద్యోగ పొడవు మరియు జీతం చరిత్ర వంటి అనేక అంశాలను పరిగణించే సూత్రాన్ని ఉపయోగించి ఉద్యోగుల ప్రయోజనాలు లెక్కించబడతాయి. నిర్వచించిన-ప్రయోజన ప్రణాళికలు పదవీ విరమణ చేసిన తరువాత పదవీ విరమణ చేసిన వ్యక్తికి నగదు పంపిణీకి హామీ ఇస్తాయి. పెట్టుబడి నిర్ణయాలు తీసుకోవటానికి మరియు ప్రణాళిక యొక్క పెట్టుబడులను నిర్వహించడానికి యజమాని బాధ్యత వహిస్తున్నందున, యజమాని అన్ని పెట్టుబడి మరియు ప్రణాళిక నష్టాలను umes హిస్తాడు.
401 (కె) లేదా 403 (బి) వంటి నిర్వచించిన-సహకార ప్రణాళికలో, ఉద్యోగులు తమ పదవీ విరమణకు నిధులు సమకూర్చడానికి ఉద్దేశించిన ఖాతాకు నిర్ణీత మొత్తాన్ని లేదా వారి చెల్లింపుల శాతాన్ని అందిస్తారు. కొన్నిసార్లు స్పాన్సరింగ్ సంస్థ ఉద్యోగుల రచనలలో కొంత భాగాన్ని అదనపు ప్రయోజనంగా సరిపోలుస్తుంది.
నిర్వచించిన సహకార ప్రణాళిక సాధారణంగా పెట్టుబడులతో కూడి ఉంటుంది, ఇది ఉద్యోగి మ్యూచువల్ ఫండ్లను కలిగి ఉన్న ఎంపికల యొక్క క్యూరేటెడ్ జాబితా నుండి ఎంచుకుంటాడు. సహకారం స్థాయిలు మారవచ్చు మరియు పెట్టుబడులపై రాబడి పైకి క్రిందికి వెళ్ళవచ్చు కాబట్టి, నిర్వచించిన-సహకార ప్రణాళిక చివరికి ఉద్యోగికి పదవీ విరమణ చేసిన తర్వాత ఎంత ఇస్తుందో తెలుసుకోవడానికి మార్గం లేదు.
