తప్పు ముగింపు దావా అంటే ఏమిటి
వారు తప్పుగా లేదా చట్టవిరుద్ధంగా తమ ఉద్యోగం నుండి తొలగించబడ్డారని నమ్మే వ్యక్తి తప్పు కోర్టులో దావా వేస్తారు. సమిష్టి బేరసారాల చట్టాలు లేదా విజిల్‌బ్లోయర్ చట్టాలతో సహా సమాఖ్య లేదా రాష్ట్ర వివక్ష వ్యతిరేక చట్టాలు, మౌఖిక మరియు వ్రాతపూర్వక ఉపాధి ఒప్పందాలు లేదా కార్మిక చట్టాలను ఉల్లంఘించినట్లు తప్పుగా ప్రకటించడం. తమ తొలగింపు లైంగిక వేధింపుల రూపంగా భావించే ఉద్యోగులు లేదా యజమానిపై ఫిర్యాదు చేసినందుకు లేదా ప్రతీకారంగా ప్రతీకారం తీర్చుకునేవారు కూడా దావా వేయవచ్చు.
తప్పు ముగింపు దావాను విచ్ఛిన్నం చేయడం
ఇంకా తొలగించబడని ఉద్యోగులు తగిన విడదీసే ప్యాకేజీ కోసం చర్చలు జరపవచ్చు. వారిని తొలగించినట్లయితే, వారు డబ్బు నష్టపరిహారాన్ని తిరిగి చెల్లించమని కోరవచ్చు. ఈ రకమైన పరిస్థితిని ఎదుర్కొన్నప్పుడు, ఉద్యోగి యజమాని పట్ల ప్రతికూల ప్రవృత్తితో వ్యవహరించకుండా ఉండాలని సిఫార్సు చేస్తారు, కానీ సలహా మరియు ప్రాతినిధ్యం కోసం ఉద్యోగుల హక్కుల న్యాయవాదిని సంప్రదించండి. ఉద్యోగికి ఏ హక్కులు మరియు వనరులు ఉన్నాయో తెలుసుకోవడానికి మొదట ఉపాధి ఒప్పందాన్ని చదవడం కూడా చాలా అవసరం.
తప్పు ముగింపు దావా ఉదాహరణలు
కారణం: చాలా రాష్ట్రాల్లో ఉపాధిని "ఇష్టానుసారం" పరిగణిస్తారు, అంటే యజమానులు వారిని కాల్చడానికి ఒక కారణం అవసరం లేదు, కాంట్రాక్టులు వారి రద్దుకు కారణం కావాలి కాని ఒకదాన్ని అందుకోని వ్యక్తులు తప్పు దాఖలు చేయడానికి అర్హులు ముగింపు దావా. దీని అర్థం ఉద్యోగులను "కారణం కోసం" మాత్రమే తొలగించవచ్చు, అనగా ఉద్దేశపూర్వక దుష్ప్రవర్తన, ఉద్యోగ విధులను నిర్వర్తించడంలో వైఫల్యం లేదా కంపెనీ రహస్యాలు బహిర్గతం చేయడం వంటి కారణాలను గమనించాలి. అంతర్జాతీయంగా, కంపెనీలు రద్దు నోటీసును దాఖలు చేయాలి.
వివక్ష: వారి లింగం, జాతి లేదా పౌరసత్వ స్థితి కారణంగా ఎవరో తొలగించారు తప్పు తప్పుడు దావాను దాఖలు చేయవచ్చు. ఇటువంటి రక్షణలు కొన్ని రాష్ట్రాల్లో లైంగిక ధోరణి మరియు గర్భిణీ స్త్రీలకు విస్తరిస్తాయి. ఈ చట్టాలు సమాన ఉపాధి అవకాశ కమిషన్ (ఇఇఒసి) పరిధిలోకి వస్తాయి. మరిన్ని కోసం, నిషేధించబడిన ఉపాధి విధానాలు / అభ్యాసాలు మరియు ఛార్జీని ఎలా ఫైల్ చేయాలో చూడండి.
ప్రతీకారం: పనిలో నేరపూరిత కార్యకలాపాలు వంటి తప్పుడు కార్యకలాపాలను నివేదించినందుకు యజమానులు కార్మికులను చట్టబద్ధంగా శిక్షించలేరు. దీనిని విజిల్‌బ్లోయర్ ప్రొటెక్షన్ అంటారు. అలాగే, కార్మికుల పరిహార దావాను దాఖలు చేసినందుకు ఒక కార్మికుడిని రద్దు చేయడం చట్టబద్ధం కాదు, అయినప్పటికీ ఇది జరిగిందని నొక్కిచెప్పే ఏ వ్యక్తి అయినా కొలత ప్రతీకార చర్య అని నిరూపించాల్సి ఉంటుంది మరియు పని పనితీరు లేదా మరొక అనుమతి కారణం ఆధారంగా కాదు.
మెడికల్ హిస్టరీ: జెనెటిక్ ఇన్ఫర్మేషన్ నాన్‌డిస్క్రిమినేషన్ యాక్ట్ (గినా) కింద ఉపాధి నిర్ణయాలు తీసుకునేటప్పుడు యజమానులు జన్యు సమాచారాన్ని ఉపయోగించలేరు. అభ్యర్థి లేదా ఉద్యోగి కొన్ని వ్యాధుల అభివృద్ధి లేదా కుటుంబ వైద్య చరిత్ర గురించి ఆరా తీయడం కంటే సగటున ఎక్కువ ప్రమాదంలో ఉన్నారా అనే పరీక్ష ఇందులో ఉంది.
నిర్వహించడం: జాతీయ కార్మిక సంబంధాల చట్టం (ఎన్‌ఆర్‌ఎల్‌ఎ) కింద కార్మికులు వేతనాలు లేదా పని పరిస్థితులను మెరుగుపరిచేందుకు "సంఘటిత కార్యకలాపాలలో" పాల్గొనడానికి అనుమతిస్తారు. ఈ రక్షణ పరిధిలోకి రావడానికి కార్మికులు యూనియన్‌లో ఉండవలసిన అవసరం లేదు. యజమాని లేదా యజమాని గురించి ఫిర్యాదు చేయడం లేదా వెంచర్ చేయడం కోసం ఒక వ్యక్తికి కాల్పులు జరపడానికి యజమాని కారణాలు ఉన్నప్పటికీ, వారు తమ పని వాతావరణాన్ని మెరుగుపరచడానికి కలిసి పనిచేస్తే అవి కవర్ చేయబడతాయి.
తప్పు ముగింపు దావా: చట్టపరమైన చర్య
చట్టవిరుద్ధంగా తొలగించబడ్డారని నమ్మే కార్మికులు న్యాయవాదిని సంప్రదించాలి. రాష్ట్ర మరియు సమాఖ్య చట్టాలకు వేర్వేరు గడువులు ఉన్నాయి కాబట్టి సమయం వృధా చేయకూడదు. మాజీ యజమానిపై కార్మికులు ప్రతికూలంగా వ్యవహరించకుండా ఉండాలి. వ్యక్తులు తీసుకోవలసిన ఇతర దశలు: వారి ఉపాధి ఒప్పందాన్ని సమీక్షించడం (మరియు షరతులు మరియు వాగ్దానాలు నెరవేరాయో లేదో తనిఖీ చేయండి); సిబ్బంది ఫైలు పొందడం మరియు వారి కాల్పులకు ఎవరు బాధ్యత వహిస్తారో తెలుసుకోవడం. సంభావ్య దాఖలును సమీక్షించే న్యాయవాదికి ఇటువంటి సమాచారం సహాయపడుతుంది.
ఎలా దాఖలు చేయాలనే దానిపై సలహా కోసం, EEOC యొక్క ఉపాధి వివక్షత యొక్క ఛార్జీని ఎలా ఫైల్ చేయాలో చూడండి సమాచార పేజీ చూడండి.
