ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూలో మీరు ఎప్పుడూ బహిర్గతం చేయకూడని విషయాలు

విషయ సూచిక

• 1. చాలా వ్యక్తిగత వివరాలు
• 2. ప్రతికూల భావాలు
• 3. వదిలివేయడానికి కొన్ని కారణాలు
• 4. బలహీనతలు
• బాటమ్ లైన్

మీ పున res ప్రారంభం మరియు కవర్ లెటర్‌లోని సమాచారాన్ని జీవితానికి తీసుకురావడం ద్వారా ప్రకాశించే అవకాశం ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూ. మీ ఉద్యోగ అనువర్తనం ఇప్పటికే ప్రారంభ దశల నుండి కదిలింది, మరియు ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూ మీ ల్యాండింగ్ ఉద్యోగాన్ని చేస్తుంది లేదా విచ్ఛిన్నం చేస్తుంది,

ఇంటర్వ్యూ అనేది సంభావ్య యజమాని మీ గురించి మరింత తెలుసుకోవడానికి మరియు మీరు సంస్థ సంస్కృతికి అనుకూలంగా ఉందో లేదో తెలుసుకోవడానికి ఒక అవకాశం. అయితే, ఎక్కువ సమాచారాన్ని బహిర్గతం చేయడం వల్ల మీ ఉపాధి అవకాశాలు దెబ్బతింటాయి. ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూలో మీరు ఎప్పుడూ బహిర్గతం చేయకూడని నాలుగు విషయాలు క్రింద ఉన్నాయి.

కీ టేకావేస్

• క్రొత్త ఉద్యోగం పొందడం అంటే మొదట ఇంటర్వ్యూ ప్రక్రియ ద్వారా వెళ్ళడం మరియు ఇంటర్వ్యూ చేసేవారు అడిగే ప్రశ్నలకు సమాధానం ఇవ్వడం. నియామక నిర్వాహకుడు మీ మొత్తం ఉద్యోగ దరఖాస్తును పరిగణనలోకి తీసుకుంటే, ఇంటర్వ్యూ ఒక కీలకమైన చివరి దశ. ఈ 4 ఇంటర్వ్యూ పొరపాట్లు చేయకుండా ఉండండి, ఇది చాలావరకు పట్టాలు తప్పింది మంచి ఉద్యోగ దరఖాస్తుదారు.

1. చాలా వ్యక్తిగత వివరాలు

మీ గురించి మరింత తెలుసుకోవడానికి ఇంటర్వ్యూ చేసేవారు ప్రశ్నలు అడుగుతుండగా, మీ సమాధానాలను వృత్తిపరమైన స్థాయిలో ఉంచండి. వింటర్ పార్క్, ఫ్లా. లోని రోలిన్స్ కాలేజ్ క్రమ్మర్ గ్రాడ్యుయేట్ స్కూల్ ఆఫ్ బిజినెస్‌లోని కెరీర్ రిసోర్స్ సెంటర్ ఎగ్జిక్యూటివ్ డైరెక్టర్ జేన్ ట్రంకా, మీ ఉద్యోగ విధులను నిర్వర్తించే మీ సామర్థ్యానికి వ్యక్తిగత వివరాలు అసంబద్ధం అని ఇన్వెస్టోపీడియాకు చెబుతుంది. "మీకు నమ్మకమైన రవాణా ఉందా అని ఇంటర్వ్యూయర్ అడిగితే, మీరు చెప్పేది 'అవును' మరియు అంతకన్నా ఎక్కువ కాదు-మీ పిల్లలను పాఠశాలకు తీసుకురావడం లేదా మీ 1992 కారు మరమ్మతు చేయటానికి మీరు వదిలివేసిన నగదు గురించి వివరాలు లేవు."

మీకు వైద్య వసతి అవసరం లేకపోతే, మీ వైద్య చరిత్ర గురించి వివరాలను వెల్లడించకుండా Trnka హెచ్చరిస్తుంది. రాజకీయాలు, మతం మరియు ఆర్థిక వ్యవస్థ వంటి అంశాలపై మీ వ్యక్తిగత అభిప్రాయాలను పంచుకోవద్దని ఆమె గట్టిగా హెచ్చరిస్తుంది - ఈ విషయాలు ఉద్యోగ సంబంధమైనవి కాకపోతే.

వ్యక్తిగతంగా ఉండటానికి ప్రయత్నిస్తున్నప్పుడు చాలా మంది ఉద్యోగ అభ్యర్థులు పంచుకునే వ్యక్తిగత సమాచారం ఇవి. మిచిగాన్‌లోని హిల్స్‌లోని జెఎమ్‌జె ఫిలిప్ ఎగ్జిక్యూటివ్ సెర్చ్‌లో ఎగ్జిక్యూటివ్ రిక్రూటింగ్ డైరెక్టర్ క్రిస్టెన్ జియారావ్ మాట్లాడుతూ, అభ్యర్థులు పూర్తిగా చాలా ప్రైవేట్ వివరాలను పంచుకుంటారు, ఇది ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూ డీల్ బ్రేకర్లు కావచ్చు. ఆమె ఇన్వెస్టోపీడియాతో ఇలా చెబుతుంది, "ఉపాధి కోసం మిమ్మల్ని మదింపు చేసే సంస్థ మీ విడాకులు ఎంత గందరగోళంగా ఉందో లేదా మీరు ఆర్థికంగా కష్టపడుతున్నారో తెలుసుకోవలసిన అవసరం లేదు."

మరియు హానిచేయనిదిగా అనిపించే ఇతర రకాల సమాచారం వాస్తవానికి మీ ఉపాధి అవకాశాలకు హానికరం మరియు మీ ఉద్యోగ వేటను గట్టిగా నిలిపివేస్తుంది. ఇల్., మోన్‌మౌత్‌లోని మోన్‌మౌత్ కాలేజీలోని వాకర్లే కెరీర్ సెంటర్ అసిస్టెంట్ డైరెక్టర్ స్టెఫానీ కింకైడ్, వారి వైవాహిక లేదా తల్లిదండ్రుల స్థితిని బహిర్గతం చేయకుండా అభ్యర్థులను హెచ్చరిస్తున్నారు, ఎందుకంటే ఇది యజమానులు మీపై వివక్ష చూపే అవకాశాన్ని ఇస్తుంది. "వివక్ష ఉద్దేశపూర్వకంగా ఉండకపోవచ్చు, కానీ మీరు ఇంట్లో పసిబిడ్డలు ఉన్నారని, మరియు ఉద్యోగానికి కొన్ని సాయంత్రాలు అవసరమని మీరు ప్రస్తావిస్తే, మీకు నమ్మదగిన పిల్లల సంరక్షణ ఉందని మీకు తెలిసి కూడా, అసాధారణమైన సమయంలో మీరు అందుబాటులో ఉండరని ఇంటర్వ్యూయర్ అనుకోవచ్చు." బదులుగా దృష్టి పెట్టండి మీ నైపుణ్యాలు మరియు సామర్థ్యాలను ప్రదర్శించే సమాచారాన్ని పంచుకోవడంపై.

2. యజమానులు / సహోద్యోగుల గురించి ప్రతికూల భావాలు

మీకు ఎప్పటికప్పుడు చెత్త ఉద్యోగాలు ఉన్నాయని మీరు నమ్ముతున్నప్పటికీ, మీ ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూలో వాటిని బాడ్మౌత్ చేయాలనే కోరికను నిరోధించండి. మిచిగాన్‌లోని ట్రాయ్‌లోని ఎంప్లాయ్‌మెంట్ బూస్ట్‌లో కెరీర్ సర్వీసెస్ మేనేజర్ క్రిస్టిన్ స్కార్త్ మాట్లాడుతూ, మాజీ బాస్ లేదా సహోద్యోగిని బస్సు కింద విసిరేందుకు ఎంత మంది అభ్యర్థులు సిద్ధంగా ఉన్నారో ఆమె ఇప్పటికీ ఆశ్చర్యపోతోంది. "నియామక నిర్వాహకుడిగా, నేను ఆలోచించగలిగేది 'వారు కూడా నాకు అలా చేయబోతున్నారు.' ఇంటర్వ్యూ చేసేటప్పుడు, మీ పాత యజమాని లేదా సహోద్యోగులతో సమస్య ఉందని మీరు పంచుకోవాల్సిన అవసరం లేదు, ఎందుకంటే మీకు అక్కడ సమస్య ఉంటే, మీరు ప్రతిచోటా ఆ సమస్యను ఎదుర్కొంటున్నట్లు అనిపించవచ్చు. ”

మీ ప్రస్తుత లేదా గత ఉపాధి పరిస్థితి గురించి మిమ్మల్ని అడగవచ్చు మరియు మీరు సమాధానం చెప్పాల్సి ఉండగా, వింటర్ వైమన్ ఎగ్జిక్యూటివ్ సెర్చ్‌లో బోస్టన్‌కు చెందిన సీనియర్ వైస్ ప్రెసిడెంట్ ట్రేసీ క్యాష్మన్, మీరు ఇంకా కంపెనీలో ఉంటే మీ సమాధానం క్లుప్తంగా మరియు తటస్థంగా ఉండాలని ఇన్వెస్టోపీడియాకు చెబుతుంది.. “మీరు ఇకపై కంపెనీలో లేకపోతే, ఎందుకు వివరించండి. మిమ్మల్ని వదిలివేస్తే, నిజాయితీగా ఉండండి, కానీ మీరు నేర్చుకున్న దాని గురించి ఒక చిన్న ప్రకటన చేయండి. అనుకోకుండా మీ చివరి మేనేజర్ ఇప్పటికీ సూచనగా పనిచేస్తుంటే, దాని గురించి కూడా ప్రస్తావించండి. ”

3. క్రొత్త ఉద్యోగం కోసం బయలుదేరడానికి / శోధించడానికి కొన్ని కారణాలు

మీరు మీ యజమాని లేదా సహోద్యోగుల గురించి ప్రతికూలంగా మాట్లాడకపోయినా, మరొక ఉద్యోగం కోరుకునే మీ కారణాన్ని వివరించేటప్పుడు మీరు జాగ్రత్తగా ఉండాలి. వాస్తవానికి, మనమందరం సంవత్సరానికి K 100K కంటే ఎక్కువ చెల్లించే ఉద్యోగాన్ని కోరుకుంటున్నాము, కాని మీకు ఎక్కువ డబ్బు కావాలని క్యాష్మన్ ఎప్పుడూ హెచ్చరించడు. మరియు కొన్నిసార్లు మీ సమాధానాలు మీరు ఉద్దేశించిన విధంగా గ్రహించకపోవచ్చని ఆమె హెచ్చరిస్తుంది. "ఉదాహరణకు, 'నాకు వృద్ధికి ఎక్కువ స్థలం కావాలి' అని నియామక నిర్వాహకుడు 'నేను సులభంగా విసుగు చెందుతాను' అని అర్థం చేసుకోవచ్చు." మీ ప్రస్తుత యజమాని కోసం మీరు ఎంతగా ఆనందించారు మరియు ఎలా ఉన్నారు అనే దాని గురించి సంక్షిప్త ప్రకటనను ఆమె సిఫార్సు చేసింది. మీరు వారి నుండి చాలా నేర్చుకున్నారు. అప్పుడు మీరు క్రొత్త ఉద్యోగం కోసం పొందాలనుకునే క్రొత్త అవకాశాన్ని మీరు వెతుకుతున్నారని వివరించండి, ఆపై మీరు ఈ స్థానం కావాలని మరియు ఈ సంస్థలో పనిచేయాలనుకుంటున్నారని చెప్పడం ద్వారా మూసివేయండి.

4. బలహీనతలు

మీ బలహీనతలను బహిర్గతం చేయడంలో మా నిపుణులకు భిన్నమైన అభిప్రాయాలు ఉన్నాయి. త్రీఇక్యూలో శాన్ఫ్రాన్సిస్కోకు చెందిన వ్యవస్థాపకుడు, సిఇఒ మరియు చీఫ్ మెంటర్ అయిన జాసన్ మా ఇలా అంటాడు, “మీ గత తప్పులు లేదా పొరపాట్ల గురించి అడిగితే, మీరు మార్గం వెంట నేర్చుకున్న విషయాల గురించి మరియు మీరు వాటిని ఎలా అధిగమించారు లేదా ఎలా ఉన్నారు అనే దాని గురించి హృదయపూర్వకంగా సమాధానం ఇవ్వండి. గత బలహీనతలను బలంగా మార్చడానికి కృషి చేస్తున్నాను. ”మీ నిజమైన పాత్రను చూపించమని అతను సిఫార్సు చేస్తున్నాడు.

అయితే, న్యూయార్క్‌లోని టూరో కాలేజీలోని కెరీర్ సర్వీసెస్ కార్యాలయం అసిస్టెంట్ డైరెక్టర్ చైమ్ షాపిరో, మీ ఇంటర్వ్యూ కోసం మీరు శిక్షణ పొందారా లేదా అనే విషయం ఈ ప్రశ్న చూపిస్తుందని చెప్పారు. "నిజమైన, పరిష్కరించని బలహీనతను ఇవ్వడం ద్వారా సమాధానం ఇవ్వవద్దు - అలా చేయడం వారు మరొక అభ్యర్థి వైపుకు వెళ్లేలా చూసుకోవడంలో సహాయపడుతుంది." షాపిరో బదులుగా బలంగా చూడగలిగే బలహీనతపై దృష్టి పెట్టాలని సిఫారసు చేస్తుంది. కానీ అతను ఇన్వెస్టోపీడియా పాఠకులకు "పరిపూర్ణత" బలహీనతను దాటవేయమని చెబుతాడు ఎందుకంటే అది అధికంగా ఉపయోగించబడుతుంది.

7 ఇంటర్వ్యూ చేయకూడదు

బాటమ్ లైన్

ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూ అనేది సంభావ్య యజమానులకు అభ్యర్థుల గురించి మరింత తెలుసుకోవడానికి ఒక అవకాశం అయితే, ఎక్కువ సమాచారాన్ని బహిర్గతం చేసే ప్రలోభాలను నివారించడం చాలా ముఖ్యం. మీరు విద్యార్థుల రుణ రుణంలో మునిగిపోతున్నారని లేదా సంబంధ సమస్యలు ఉన్నాయని కంపెనీలు తెలుసుకోవలసిన అవసరం లేదు. తప్పు వ్యక్తిగత వివరాలు తరచుగా అద్భుతమైన అభ్యర్థిని అనర్హులుగా చేస్తాయి.