2017 సంవత్సరంలో మసాచుసెట్స్, న్యూయార్క్ సిటీ, మైనే మరియు న్యూజెర్సీతో సహా పలు రాష్ట్రాలు మరియు నగరాలు, ఉద్యోగ దరఖాస్తుదారులను వారి ప్రస్తుత జీతం గురించి అడగడాన్ని నిషేధించే చర్యలను ఆలోచిస్తున్నాయి లేదా ఆమోదించాయి. ప్రస్తుత జీతంపై సమాచారం లింగ అంతరాన్ని వేతనంలో ఉంచడానికి నిషేధం వెనుక ఒక కారణం. లాభదాయకమైన ఉపాధి కోసం, చాలా మంది తరచుగా సరికాని ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలను పట్టించుకోరు. వారు ఎలా అడిగారు అనేదానిపై ఆధారపడి, వైవాహిక స్థితి, జాతి మరియు ఆరోగ్యం వంటి వ్యక్తిగత అంశాల గురించి ప్రశ్నలు కేవలం పేలవమైన మర్యాద కంటే ఎక్కువ - అవి సమాఖ్య మరియు కొన్ని రాష్ట్ర మరియు స్థానిక చట్టాల ప్రకారం చట్టవిరుద్ధం. ఈ రకమైన ప్రశ్నలు దరఖాస్తుదారులపై వివక్ష చూపడానికి ఉపయోగపడతాయి మరియు వాటికి సమాధానం ఇవ్వకపోవడం మీ హక్కు. ప్రస్తుత జీతం ప్రశ్న నిషేధం సార్వత్రికం కానప్పటికీ, మీ సంభావ్య యజమాని మిమ్మల్ని అడగలేని ఎనిమిది ప్రశ్నలు ఉన్నాయి.
మిమ్మల్ని అడగడానికి యజమానులు అనుమతించని 8 విషయాలు
1. మీ వయస్సు ఎంత?
1967 నాటి ఉపాధి చట్టం (ADEA), 40 లేదా అంతకంటే ఎక్కువ వయస్సు ఉన్న వ్యక్తులను కార్యాలయంలో వివక్షకు గురికాకుండా యువ ఉద్యోగులకు అనుకూలంగా రక్షిస్తుంది. 40 ఏళ్లలోపు కార్మికులను వయస్సు వివక్ష నుండి రక్షించడానికి సమాఖ్య రక్షణ లేదు. మీరు ఉద్యోగం చేయడానికి చట్టబద్ధంగా అర్హత ఉన్నారో లేదో తెలుసుకోవడానికి, మీరు 18 ఏళ్లు పైబడి ఉన్నారా అని యజమానులు అడగడానికి అనుమతించబడతారు. (మరింత సమాచారం కోసం, ఉద్యోగులను రక్షించే 8 ఫెడరల్ చట్టాలను చూడండి.)
2. మీరు వివాహం చేసుకున్నారా?
వైవాహిక స్థితి గురించి ప్రశ్నలు నిషేధించబడ్డాయి. మీ సంబంధం మీ పనిపై ప్రతికూల ప్రభావాన్ని చూపుతుందా అని తెలుసుకోవడానికి యజమానులు ఈ ప్రశ్న అడగడానికి ప్రలోభపడవచ్చు. ఉదాహరణకు, మీరు వివాహం చేసుకుంటే, మీ జీవిత భాగస్వామికి వేరే నగరానికి బదిలీ అయిన ఉద్యోగం వస్తే మీరు కంపెనీని వదిలి వెళ్ళే అవకాశం ఉంది. "మీరు శ్రీమతి, మిస్, లేదా శ్రీమతి అని సంబోధించాలనుకుంటున్నారా?" అనుమతించబడదు.
3. మీరు యుఎస్ పౌరులా?
ది ఇమ్మిగ్రేషన్ రిఫార్మ్ అండ్ కంట్రోల్ యాక్ట్ 1986 (ఐఆర్సిఎ) ప్రకారం నియామక ప్రక్రియలో సంభావ్య ఉద్యోగిపై పౌరసత్వం మరియు ఇమ్మిగ్రేషన్ స్థితిని ఉపయోగించలేరు. ఉపాధి అర్హత ధృవీకరణ (I-9) ఫారమ్‌ను పూర్తి చేసి, గుర్తింపు మరియు ఉపాధి అధికారాన్ని రుజువు చేసే డాక్యుమెంటేషన్‌ను పూర్తి చేయడానికి ఒక కార్మికుడు అవసరమయ్యేలా ఉద్యోగ ఆఫర్ పొడిగించిన తర్వాత యజమానులు వేచి ఉండాలి. యుఎస్ లో పనిచేయడానికి అధికారం ఉందా అని ఒక ఇంటర్వ్యూదారుని అడగడం యజమాని చట్టబద్ధం.
4. మీకు ఏమైనా వైకల్యాలు ఉన్నాయా?
ఉద్యోగ దరఖాస్తుదారుడు అవసరమైన విధులను నిర్వర్తించగలరా అని నిర్ణయించడానికి ఈ ప్రశ్న అవసరమని అనిపించవచ్చు, కాని అమెరికన్ల వికలాంగుల చట్టం 1990 (ADA) కింద అడగడం చట్టవిరుద్ధం. శారీరక లేదా మానసిక వైకల్యం కారణంగా యజమానులు ఉద్యోగం నుండి ఎవరినీ డిస్కౌంట్ చేయలేరు. వాస్తవానికి, వారు వైకల్యాలను కల్పించాలని చట్టం కోరుతోంది తప్ప అది గణనీయమైన ఇబ్బందులు లేదా ఖర్చులను కలిగిస్తుందని వారు నిరూపించలేరు. మీకు గత అనారోగ్యాలు లేదా ఆపరేషన్లు ఉన్నాయా అని యజమానులు కూడా మిమ్మల్ని అడగలేరు.
5. మీరు డ్రగ్స్ తీసుకుంటున్నారా, పొగ త్రాగుతున్నారా?
మాదకద్రవ్యాల, మద్యం లేదా నికోటిన్ వ్యసనాల గురించి ఆందోళనలు చెల్లుతాయి ఎందుకంటే అవి ఉద్యోగి యొక్క పని నాణ్యతను మరియు సంస్థ యొక్క ఆరోగ్య భీమా కవరేజీని ప్రభావితం చేస్తాయి. ఏదేమైనా, ఈ సంభావ్య సమస్యల గురించి జాగ్రత్తగా పద్ధతిలో ప్రశ్నలు వేయకపోతే యజమాని తమను చట్టపరమైన ఇబ్బందుల్లో పడవచ్చు. మద్యం మరియు పొగాకు ఉత్పత్తుల వాడకం గురించి కంపెనీ విధానాలను ఉల్లంఘించినందుకు మీరు ఎప్పుడైనా క్రమశిక్షణ పొందారా అని అడగడానికి వారికి అనుమతి ఉంది. మీరు అక్రమ drugs షధాలను ఉపయోగిస్తున్నారా అని వారు నేరుగా అడగవచ్చు, కాని మీరు సూచించిన మందుల వాడకం గురించి యజమాని ఆరా తీయలేరు.
6. మీరు ఏ మతాన్ని ఆచరిస్తున్నారు?
మత విశ్వాసాల గురించి ఆరా తీయడం సున్నితమైన విషయం. ఒక ఉద్యోగికి అవసరమైన సెలవులు వంటి కారణాల కోసం ఇంటర్వ్యూయర్ ఆసక్తిగా ఉండవచ్చు లేదా మతపరమైన బాధ్యతల కారణంగా అభ్యర్థి వారాంతాల్లో పనిచేయడానికి అందుబాటులో లేరు. ఒక ఉద్యోగిపై ఉద్దేశపూర్వకంగా వివక్ష చూపడం లేదా వారి మత విశ్వాసాల ఆధారంగా వారిని వేధించడం చట్టవిరుద్ధం. దుస్తులు మరియు వస్త్రధారణ విధానం మరియు సౌకర్యవంతమైన షెడ్యూలింగ్ వంటి విషయాలకు సంబంధించి ఉద్యోగి యొక్క మత విశ్వాసాలు లేదా అభ్యాసాలకు అనుగుణంగా యజమానులు అవసరం.
7. మీ జాతి ఏమిటి?
ఉద్యోగి యొక్క జాతి లేదా చర్మం రంగు గురించి ప్రశ్నలు ఉద్యోగం కోసం వారి అర్హతను నిర్ణయించడానికి ఉపయోగించాల్సిన పరిస్థితి లేదు. జాతి, రంగు, మతం, లింగం లేదా జాతీయ మూలం ఆధారంగా ఉపాధి వివక్షను నిషేధించే 1964 పౌర హక్కుల చట్టం యొక్క టైటిల్ VII కింద ఈ రక్షణ ఇవ్వబడింది. ధృవీకరించే చర్య ప్రయోజనాల కోసం స్వచ్ఛంద ప్రాతిపదికన ఒక ఉద్యోగిని తమ జాతిని బహిర్గతం చేయమని అడగడానికి యజమానులకు అనుమతి ఉంది.
8. మీరు గర్భవతిగా ఉన్నారా?
కుటుంబ స్థితి గురించి ప్రశ్నలు మహిళలను ఎక్కువగా ప్రభావితం చేస్తాయి, కాని అవి కొన్ని సందర్భాల్లో పురుషులకు కూడా సంబంధించినవి. గర్భిణీ సెలవు కోసం ఉద్యోగి సమయం కేటాయించడం లేదా పని సమయంలో పిల్లల సంరక్షణ ఏర్పాట్లు చేయకపోవడం గురించి యజమానులకు ఆందోళన ఉండవచ్చు. గర్భధారణ కారణంగా, గర్భధారణ సంబంధిత పరిస్థితి కారణంగా లేదా సహోద్యోగులు, క్లయింట్లు లేదా కస్టమర్ల పక్షపాతం కారణంగా గర్భిణీ స్త్రీని నియమించుకోవడానికి యజమాని నిరాకరించలేడని 1978 యొక్క గర్భధారణ వివక్ష చట్టం (పిడిఎ) పేర్కొంది.
ఏదేమైనా, దీర్ఘకాలిక కెరీర్ లక్ష్యాల గురించి లేదా ఉద్యోగి ఓవర్ టైం మరియు ట్రావెల్ పని చేసే సామర్థ్యం గురించి అడగడం ద్వారా ఉద్యోగి లభ్యత లేదా ఒక పదవికి నిబద్ధత గురించి యజమానులు తమ నరాలను తగ్గించడం చట్టబద్ధం.
బాటమ్ లైన్
ఉద్యోగిగా మీ హక్కులను తెలుసుకోవడం ముఖ్యం. దరఖాస్తులపై, ఇంటర్వ్యూ ప్రక్రియలో లేదా కార్యాలయంలో చట్టవిరుద్ధమైన ప్రశ్నలు ఆమోదయోగ్యం కాదు. యజమానుల యొక్క సరికాని ప్రశ్నలు సాధారణ తప్పులు అయినప్పటికీ, అవి ఉద్దేశపూర్వకంగా వివక్షకు గురయ్యే సందర్భాలు కావచ్చు.
