నిరుద్యోగిత రేటు ప్రతి ఒక్కరినీ ఎలా ప్రభావితం చేస్తుంది

విషయ సూచిక

• నిరుద్యోగిత రేటు ఎందుకు
• కార్మిక గణాంకాలను కంపైల్ చేస్తోంది
• ఉపాధి వర్సెస్ నిరుద్యోగం
• లేబర్ ఫోర్స్
• నిరుద్యోగులను వర్గీకరించడం
• నిరుద్యోగ చర్యలు
• U-6: నిజమైన నిరుద్యోగిత రేటు
• నిరుద్యోగ పరీక్ష
• బాటమ్ లైన్

జాతీయ నిరుద్యోగిత రేటు మొత్తం శ్రామిక శక్తిలో నిరుద్యోగ కార్మికుల శాతంగా నిర్వచించబడింది. ఇది కార్మిక మార్కెట్ పనితీరు యొక్క ముఖ్య సూచికగా విస్తృతంగా గుర్తించబడింది. నిశితంగా గమనించిన ఆర్థిక సూచిక, నిరుద్యోగిత రేటు మీడియా దృష్టిని ఆకర్షిస్తుంది, ముఖ్యంగా మాంద్యం మరియు కఠినమైన ఆర్థిక సమయాల్లో.

నిరుద్యోగిత రేటు ఎందుకు ముఖ్యమైనది

యుఎస్ బ్యూరో ఆఫ్ లేబర్ స్టాటిస్టిక్స్ (బిఎల్ఎస్) చెప్పినట్లుగా, కార్మికులు నిరుద్యోగులుగా ఉన్నప్పుడు, వారి కుటుంబాలు వేతనాలు కోల్పోతాయి, మరియు దేశం మొత్తంగా ఉత్పత్తి చేయగల వస్తువులు లేదా సేవల పరంగా ఆర్థిక వ్యవస్థకు వారి సహకారాన్ని కోల్పోతుంది. నిరుద్యోగ కార్మికులు తమ కొనుగోలు శక్తిని కూడా కోల్పోతారు, ఇది ఇతర కార్మికులకు నిరుద్యోగానికి దారితీస్తుంది, ఇది ఆర్థిక వ్యవస్థ ద్వారా అలలు కలిగించే క్యాస్కేడింగ్ ప్రభావాన్ని సృష్టిస్తుంది.

నిరుద్యోగం ఇప్పటికీ ఉద్యోగంలో ఉన్నవారిని కూడా ప్రభావితం చేస్తుంది. కార్మికులను విడిచిపెట్టినప్పుడు, ఇది ఇప్పటికీ ఉద్యోగం చేస్తున్నవారిని కవర్ చేయాల్సిన పనిని పెంచుతుంది. కంపెనీలు ఖర్చులు తగ్గించడానికి ప్రయత్నిస్తున్నప్పుడు నిరుద్యోగం సాధారణంగా పెరుగుతుంది కాబట్టి, మందగించాలని భావిస్తున్న వారు పని చేసిన అదనపు గంటలకు అదనపు పరిహారం పొందలేరు. నిరుద్యోగం ఇప్పటికీ పనిచేస్తున్న వారిపై ప్రతికూల మానసిక ప్రభావాన్ని చూపుతుంది. వారు తమ సొంత ఉద్యోగాలను కోల్పోవడం గురించి ఎక్కువ ఆందోళన చెందుతారు లేదా మంచిగా వెతకడానికి వెనుకాడవచ్చు ఎందుకంటే వారు ఉద్యోగం పొందడం "అదృష్టవంతులు". తమ సహోద్యోగులు పనిలో లేనప్పుడు ఉద్యోగం సంపాదించడం పట్ల వారు అపరాధ భావన కలిగి ఉండవచ్చు.

నిరుద్యోగం యొక్క స్వభావాన్ని బాగా అర్థం చేసుకోవడానికి, విధాన రూపకర్తలకు నిరుద్యోగుల సంఖ్య, వారు నిరుద్యోగులుగా ఉన్న కాలం, వారి నైపుణ్య స్థాయిలు, నిరుద్యోగ ధోరణి, నిరుద్యోగంలో ప్రాంతీయ అసమానతలు మరియు అనేక అంశాలపై సమాచారం అవసరం. పై. ఈ గణాంకాలను పొందిన తరువాత మరియు అర్థం చేసుకున్న తర్వాత, విధాన రూపకర్తలు ఆర్థిక వ్యవస్థను నడిపించడం మరియు నిరుద్యోగాన్ని ఎదుర్కోవడం గురించి మంచి సమాచారం తీసుకునే నిర్ణయాలు తీసుకోవచ్చు.

కార్మిక గణాంకాలను కంపైల్ చేస్తోంది

నిరుద్యోగిత రేటు గురించి ఒక అపోహ ఏమిటంటే, ఇది నిరుద్యోగ భీమా (యుఐ) ప్రయోజనాల కోసం దావా వేసే వ్యక్తుల సంఖ్య నుండి తీసుకోబడింది. కానీ UI హక్కుదారుల సంఖ్య నిరుద్యోగం యొక్క పరిధిపై ఖచ్చితమైన సమాచారాన్ని అందించదు, ఎందుకంటే వారి ప్రయోజనాలు అయిపోయిన తర్వాత ప్రజలు ఇప్పటికీ నిరుద్యోగులుగా ఉండవచ్చు, మరికొందరు ప్రయోజనాలకు అర్హులు కాకపోవచ్చు లేదా వారి కోసం దరఖాస్తు చేసుకోకపోవచ్చు.

ప్రతి నిరుద్యోగ వ్యక్తిని నెలవారీగా లెక్కించడం కూడా చాలా ఖరీదైన, సమయం తీసుకునే మరియు అసాధ్యమైన వ్యాయామం. అందువల్ల, దేశంలో నిరుద్యోగం ఎంతవరకు ఉందో కొలవడానికి యుఎస్ ప్రభుత్వం ఒక నమూనా సర్వే-ప్రస్తుత జనాభా సర్వే (సిపిఎస్) ను నిర్వహిస్తుంది. CPS 1940 నుండి US లో నెలవారీగా నిర్వహించబడుతుంది. సుమారు 60, 000 గృహాలు, లేదా సుమారు 110, 000 మంది వ్యక్తులు CPS నమూనా సర్వేలో ఉన్నారు, మొత్తం US జనాభాకు ప్రతినిధిగా ఎంపికయ్యారు. నమూనా సర్వేలో చేర్చబడిన ఒక సాధారణ ఇంటిని వరుసగా నాలుగు నెలలు నెలవారీగా ఇంటర్వ్యూ చేస్తారు మరియు తరువాత సంవత్సరం తరువాత అదే నాలుగు క్యాలెండర్ నెలలు.

ఈ సర్వేను 2, 200 మంది శిక్షణ పొందిన మరియు అనుభవజ్ఞులైన సెన్సస్ బ్యూరో ఉద్యోగులు నిర్వహిస్తారు. సర్వే రిఫరెన్స్ వారంలో (సాధారణంగా నెలలో పన్నెండవ వంతును కలిగి ఉన్న వారం) కార్మిక శక్తి కార్యకలాపాలు లేదా వారి ఇంటి సభ్యుల శ్రమేతర స్థితిపై సమాచారం కోసం వారు 60, 000 నమూనా గృహాలలో వ్యక్తులను ఇంటర్వ్యూ చేస్తారు.

మొత్తం జనాభా యొక్క సర్వే కాకుండా, నమూనా సర్వే ఉపయోగించినప్పుడు, నమూనా అంచనాలు వాస్తవ జనాభా విలువలకు భిన్నంగా ఉండవచ్చు. 5.5% నిరుద్యోగిత రేటు వద్ద, 90% విశ్వాస విరామం నిరుద్యోగంలో నెలవారీ మార్పుకు +/- 280, 000, మరియు నిరుద్యోగిత రేటుకు +/- 0.19% ఉంటే BLS గమనికలు. మరో మాటలో చెప్పాలంటే, మాదిరి నుండి నెలవారీ నిరుద్యోగ అంచనా మొత్తం జనాభా మొత్తం జనాభా లెక్కల నుండి పొందగలిగే సంఖ్య యొక్క 280, 000 లోపు 90% అవకాశం ఉంది.

ఉపాధి వర్సెస్ నిరుద్యోగం

కార్మిక గణాంకాలను సంకలనం చేయడంలో BLS ఉపయోగించే ప్రాథమిక నిర్వచనాలు చాలా సూటిగా ఉంటాయి:

• ఉద్యోగాలు ఉన్నవారు ఉద్యోగం చేస్తున్నారు; నిరుద్యోగులు, ఉద్యోగాలు వెతుకుతున్నవారు, పని కోసం అందుబాటులో ఉన్నవారు నిరుద్యోగులు; మరియు ఉద్యోగం లేని లేదా నిరుద్యోగులు లేని వ్యక్తులు శ్రమశక్తిలో లేరు.

లేబర్ ఫోర్స్

ఉపాధి మరియు నిరుద్యోగుల మొత్తం శ్రమశక్తిని కలిగి ఉంటుంది. మిగిలినవి ఉద్యోగం లేని మరియు విద్యార్థులు, పదవీ విరమణ చేసినవారు మరియు గృహిణులు వంటివారి కోసం వెతకని వ్యక్తులు.

నిరుద్యోగిత రేటు వంటి శ్రామిక శక్తి చర్యలు 16 మరియు అంతకంటే ఎక్కువ వయస్సు ఉన్న పౌర రాజ్యాంగ విరుద్ధమైన US జనాభాపై ఆధారపడి ఉన్నాయని గమనించండి. శ్రామిక శక్తి చర్యలు 16 ఏళ్లలోపు వ్యక్తులను, నర్సింగ్ హోమ్‌లు మరియు జైళ్ల వంటి సంస్థలకు పరిమితం చేయబడిన వ్యక్తులను మరియు సాయుధ దళాలలో చురుకైన విధుల్లో ఉన్న సిబ్బందిని మినహాయించాయి.

ఒక వ్యక్తి ఉద్యోగం చేస్తున్నాడా లేదా నిరుద్యోగి కాదా అని నిర్ణయించే ప్రాథమిక అంశాలు సరళమైనవి, యుఎస్ శ్రమశక్తిని కలిగి ఉన్న మిలియన్ల మంది వ్యక్తులను చూస్తే, అనేక పరిస్థితులు విషయాలను క్లిష్టతరం చేస్తాయి మరియు ఒక వ్యక్తికి చెందిన సరైన వర్గాన్ని నిర్ధారించడం కష్టమవుతుంది.

సర్వే వారంలో జీతం లేదా లాభం కోసం ఏదైనా పని చేస్తే ప్రజలు ఉద్యోగంగా భావిస్తారు. సెలవులో ఉండటం, అనారోగ్యానికి గురికావడం, కొంత వ్యక్తిగత పని చేయడం వంటి కారణాల వల్ల సర్వే వారంలో వారు పని చేయని ఉద్యోగం ఉంటే ప్రజలు కూడా ఉద్యోగంగా లెక్కించబడతారు.

(సంబంధిత పఠనం కోసం, చూడండి: ఉపాధి నివేదిక గురించి మీరు తెలుసుకోవలసినది .)

నిరుద్యోగులను వర్గీకరించడం

ఈ క్రింది మూడు ప్రమాణాలను నెరవేర్చినట్లయితే ప్రజలు నిరుద్యోగులుగా వర్గీకరించబడతారు:

• ఉద్యోగం లేదు; ముందు నాలుగు వారాల్లో పని కోసం చురుకుగా చూసారు; మరియు ప్రస్తుతం పని కోసం అందుబాటులో ఉన్నాయి.

మీడియాలో విస్తృతంగా ఉదహరించబడిన అధికారిక నిరుద్యోగిత రేటు నిరుద్యోగం యొక్క పై నిర్వచనం మీద ఆధారపడి ఉంటుంది.

నిరుద్యోగులుగా పరిగణించబడే ప్రమాణాలు కఠినమైనవి మరియు బాగా నిర్వచించబడ్డాయి. ఉదాహరణకు, పని కోసం చురుకుగా వెతుకుతున్న కాబోయే యజమానులను సంప్రదించడం, ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూలకు హాజరు కావడం, ఉపాధి ఏజెన్సీని సందర్శించడం, రెజ్యూమెలను పంపడం, ఉద్యోగాలకు ప్రతిస్పందించడం మొదలైన చర్యలు ఉన్నాయి. అందువల్ల, శిక్షణా కోర్సుకు హాజరు కావడం లేదా వార్తాపత్రికలలో ఉద్యోగాలను స్కాన్ చేయడం వంటి ఉద్యోగ శోధన యొక్క నిష్క్రియాత్మక పద్ధతులను ఇది మినహాయించింది.

అందుకని, మొత్తం నిరుద్యోగ సంఖ్యలో ఉద్యోగాలు కోల్పోయిన వ్యక్తులు, ఇతర ఉద్యోగాలు కోసం ఉద్యోగాలు వదిలిపెట్టిన వ్యక్తులు, ఉద్యోగాలు ముగిసిన తాత్కాలిక కార్మికులు, మొదటి ఉద్యోగాలు కోసం చూస్తున్న వ్యక్తులు మరియు శ్రమకు తిరిగి వచ్చిన అనుభవజ్ఞులైన కార్మికులు ఉన్నారు. శక్తి.

(మరిన్ని కోసం, చూడండి: నిరుద్యోగం ఎలా నిర్వచించబడింది? )

నిరుద్యోగ చర్యలు

అధికారిక నిరుద్యోగిత రేటు చాలా పరిమితం మరియు కార్మిక మార్కెట్ సమస్యల యొక్క నిజమైన వెడల్పుకు ప్రతినిధి కాదు. కొంతమంది విశ్లేషకులు అధికారిక నిరుద్యోగ కొలత చాలా విస్తృతమైనదని వాదించారు, మరియు వారు మరింత ఇరుకైన లక్ష్య కొలతను కోరుకుంటారు. అయినప్పటికీ, వారు మైనారిటీలో ఉన్నారు, నిరుద్యోగిత రేటు చాలా సంకుచితంగా నిర్వచించబడిందని నమ్మేవారి కంటే చాలా ఎక్కువ, దీని ఫలితంగా నిరుద్యోగ సమస్య యొక్క పూర్తి కొలతలు తక్కువగా ఉన్నాయి.

ఈ సమస్యలను పరిష్కరించడానికి, కమిషనర్ జూలియస్ షిస్కిన్ దర్శకత్వంలో, BLS, 1976 లో U-6 ద్వారా U-1 పేరుతో అనేక రకాల కార్మిక మార్కెట్ చర్యలను ప్రవేశపెట్టింది. 1995 లో, మునుపటి సంవత్సరంలో ప్రస్తుత జనాభా సర్వే యొక్క పున es రూపకల్పన తరువాత, BLS కార్మిక వినియోగం యొక్క కొత్త శ్రేణి ప్రత్యామ్నాయ చర్యలను ప్రవేశపెట్టింది. ఈ చర్యల యొక్క రెగ్యులర్ ప్రచురణ ఫిబ్రవరి 1996 ఉపాధి పరిస్థితుల నివేదికతో ప్రారంభమైంది.

ఈ చర్యలు U-1 నుండి ఉంటాయి, ఇది చాలా పరిమితం, ఎందుకంటే ఇది కనీసం 15 వారాలపాటు నిరుద్యోగులుగా ఉన్నవారిని మాత్రమే కలిగి ఉంటుంది, ఇది U-6 వరకు ఉంటుంది, ఇది కార్మిక వినియోగం యొక్క విస్తృత నిర్వచనం. U-3 కొలత అధికారిక నిరుద్యోగిత రేటు. U-1 మరియు U-2 ఎక్కువ నియంత్రణ కలిగివుంటాయి మరియు అందువల్ల U-3 కన్నా తక్కువ, U-4, U-5 మరియు U-6 U-3 కన్నా ఎక్కువ. (సంబంధిత పఠనం కోసం, చూడండి: నిజమైన నిరుద్యోగిత రేటు: U6 వర్సెస్ U3 .)

U-6: నిజమైన నిరుద్యోగిత రేటు

U-6 కొలత శ్రమ తక్కువ వినియోగం యొక్క విస్తృత కొలతను అందిస్తుంది. ఇది మొత్తం నిరుద్యోగ జనాభాగా, అన్ని స్వల్పంగా జతచేయబడిన కార్మికులతో పాటు, ఆర్థిక కారణాల వల్ల పార్ట్‌టైమ్‌లో పనిచేస్తున్న వ్యక్తులందరినీ, పౌర శ్రామిక శక్తి యొక్క శాతం మరియు అన్ని స్వల్పంగా జతచేయబడిన కార్మికులుగా నిర్వచించారు.

మార్జినల్లీ అటాచ్డ్ కార్మికులను ప్రస్తుతం ఉద్యోగం కోసం వెతుకుతున్న (మరియు అందువల్ల నిరుద్యోగులుగా పరిగణించబడని) ఉద్యోగాలు లేని వ్యక్తులుగా నిర్వచించబడతారు, కాని వారు కొంతవరకు శ్రమశక్తి అటాచ్మెంట్‌ను ప్రదర్శించారు. ఈ వర్గంలో చేర్చడానికి, వ్యక్తులు తమకు ప్రస్తుతం ఉద్యోగం కావాలని సూచించాలి, గత 12 నెలల్లో పని కోసం చూసారు మరియు పని కోసం అందుబాటులో ఉన్నారు.

స్వల్పంగా జతచేయబడిన సమూహం యొక్క ఒక ఉపసమితి కార్మికులను నిరుత్సాహపరుస్తుంది. నిరుత్సాహపరిచిన కార్మికులు ప్రస్తుతం వారి కోసం పని కోసం వెతకని వారు:

• వారి పనిలో వారికి ఉద్యోగం లభించదని నమ్ముతారు; పని దొరకలేకపోయారు; అవసరమైన పాఠశాల విద్య, నైపుణ్యాలు లేదా అనుభవం లేకపోవడం; లేదా యజమానుల నుండి కొంత విధమైన వివక్షను కనుగొనండి (ఉదాహరణకు, చాలా చిన్నవాడు లేదా చాలా పాతవాడు).

U-6 కొలతను నిజమైన నిరుద్యోగిత రేటుగా సూచిస్తున్నారు. ఈ కొలత యొక్క ప్రతిపాదకులు ఇది నిరుద్యోగ సమస్య యొక్క నిజమైన స్వభావాన్ని సూచిస్తుందని వాదించారు:

• ఉద్యోగాలు లేని వ్యక్తులు; పిల్లల సంరక్షణ, కుటుంబ బాధ్యతలు లేదా ఇతర తాత్కాలిక సమస్యలు వంటి సమస్యల వల్ల గత నాలుగు వారాల్లో పని చేయాలనుకునేవారు కానీ చురుకుగా ఉద్యోగాలు కోరుకోని వారు; పని కోసం వెతకటం మానేసిన కార్మికులను నిరుత్సాహపరిచారు; మరియు పని చేయని వ్యక్తులు, ఇందులో వాస్తవానికి ఉద్యోగం ఉన్నవారు కానీ వారు కోరుకున్న దానికంటే తక్కువ గంటలు పనిచేస్తున్నారు.

నిరుద్యోగ పరీక్ష

అధికారిక నిరుద్యోగిత రేటు (U-3) కార్మిక నిరుపయోగ సమస్య యొక్క పరిమాణాన్ని ఎలా వివరిస్తుందో ఈ క్రింది ot హాత్మక కేసులను ఉదాహరణగా పరిగణించండి:

1. ఒంటరి తల్లి మూడు నెలలుగా నిరుద్యోగిగా ఉంది, కానీ గత రెండు వారాలుగా తన అనారోగ్య బిడ్డను చూసుకోవటానికి పనికి అందుబాటులో లేదు, "శ్రమశక్తిలో కాదు" అని వర్గీకరించబడుతుంది. ఆమె U-3 కొలత నుండి మినహాయించబడుతుంది, కాని U-6 కొలతలో చేర్చబడుతుంది. ఒక సంవత్సరం క్రితం కార్పొరేట్ పునర్నిర్మాణంలో ఉద్యోగం కోల్పోయిన 60 ఏళ్ల మాజీ ఎగ్జిక్యూటివ్ శ్రామిక శక్తికి తిరిగి రావడానికి ఆసక్తిగా ఉన్నాడు. ఏదేమైనా, నిరుద్యోగం యొక్క మొదటి మూడు నెలల్లో 100 కి పైగా రెజ్యూమెలను పంపిన తరువాత, అతను ఒక్క ఇంటర్వ్యూ కాల్ లేదా రసీదు లేఖను అందుకోలేదు మరియు అతని ఉద్యోగ వేట ప్రయత్నాలను నిలిపివేసాడు. అతను U-3 కొలత నుండి మినహాయించబడతాడు, కాని U-6 కొలతలో చేర్చబడతాడు. మద్దతు ఇవ్వడానికి ఒక కుటుంబంతో ఒక సేల్స్ ఎగ్జిక్యూటివ్ మరియు చెల్లించాల్సిన బిల్లులు ఆరు నెలల నిరుద్యోగం తరువాత పూర్తి సమయం పనిని కనుగొనలేకపోయాయి. చివరకు అతను మూడు నెలల ఒప్పందాన్ని తీసుకుంటాడు, అది వారానికి ఆరు గంటలు మాత్రమే పని చేస్తుంది. U-3 కొలత అతన్ని ఉద్యోగం చేసినట్లు భావిస్తుండగా, U-6 కొలత అతని నిరుద్యోగం యొక్క స్పష్టమైన స్థాయిని పరిగణనలోకి తీసుకుంటుంది.

బాటమ్ లైన్

ప్రత్యామ్నాయ చర్యలు వ్యాపార చక్రంలో చాలా సారూప్య కదలికలను చూపిస్తుండగా, అవి అధికారిక నిరుద్యోగిత రేటు నుండి గణనీయంగా భిన్నంగా ఉంటాయి. అధికారిక U-3 కొలత ప్రకారం నిరుద్యోగం యొక్క ఖచ్చితమైన నిర్వచనం వాస్తవ నిరుద్యోగ పరిస్థితి యొక్క పరిమాణాన్ని తక్కువగా అర్థం చేసుకోవచ్చు. అందువల్ల హెడ్‌లైన్ (యు -3) నిరుద్యోగ సంఖ్యకు మించి చూడటం మంచిది, ఎందుకంటే ఇది మొత్తం కథను తెలియజేయకపోవచ్చు. U-6 కొలత, అతి తక్కువ నియంత్రణ మరియు అందువల్ల అత్యధిక నిరుద్యోగిత రేటు ద్వారా, కార్మిక వినియోగం యొక్క స్థాయికి నిజమైన చిత్రాన్ని అందించవచ్చు. (సంబంధిత పఠనం కోసం, చూడండి: ఆర్థిక వ్యవస్థకు నిరుద్యోగం ఖర్చు .)