హాజరుకాని నిర్వచనం

హాజరుకానితనం అంటే ఏమిటి?

హాజరుకానితనం అంటే ఉద్యోగి తన ఉద్యోగంలో ఉండకపోవడం. షెడ్యూల్ చేయని సెలవులు, అప్పుడప్పుడు అనారోగ్యం మరియు కుటుంబ అత్యవసర పరిస్థితుల వంటి చట్టబద్ధమైన కారణాల కోసం కార్యాలయం నుండి దూరంగా ఉన్న రోజుల ఆమోదయోగ్యమైన రాజ్యంలో అలవాటు లేని ఉనికి విస్తరించి ఉంది.

అధిక హాజరుకాని కారణాలు ఉద్యోగ అసంతృప్తి, కొనసాగుతున్న వ్యక్తిగత సమస్యలు మరియు దీర్ఘకాలిక వైద్య సమస్యలు. మూల కారణంతో సంబంధం లేకుండా, హాజరుకాని దీర్ఘకాలిక నమూనాను ప్రదర్శించే కార్మికుడు అతని ప్రతిష్టను దెబ్బతీస్తాడు, తత్ఫలితంగా అతని దీర్ఘకాలిక ఉద్యోగ సామర్థ్యాన్ని బెదిరించవచ్చు. ఏదేమైనా, పని నుండి కొన్ని రకాల లేకపోవడం చట్టబద్ధంగా రక్షించబడింది మరియు రద్దు చేయడానికి ఆధారాలు కాదు.

హాజరుకానితనం అర్థం చేసుకోవడం

సెలవు, వ్యక్తిగత సమయం లేదా అప్పుడప్పుడు అనారోగ్యం కారణంగా సహేతుకమైన మరియు సాధారణమైనదిగా పరిగణించబడే పనికి హాజరుకానిది హాజరుకానితనం. చట్టబద్ధమైన కారణాల వల్ల ప్రతి సంవత్సరం తమ ఉద్యోగులు కొంత పనిని కోల్పోతారని కంపెనీలు భావిస్తున్నాయి.

ఏదేమైనా, ఉద్యోగి పదేపదే మరియు / లేదా అనుకోకుండా లేనప్పుడు తప్పిపోయిన పని సంస్థకు సమస్యగా మారుతుంది, ప్రత్యేకించి ఆ ఉద్యోగి అతను లేదా ఆమె లేనప్పుడు చెల్లించాలి. సంవత్సరంలో బిజీగా ఉన్న సమయాల్లో లేదా ప్రధాన ప్రాజెక్టుల గడువు సమీపిస్తున్న సమయాల్లో ఒక ఉద్యోగి తప్పిపోయినట్లయితే హాజరుకానితనం కూడా ఒక ప్రత్యేక సమస్య.

వైకల్యం సెలవు, జ్యూరీ డ్యూటీ బాధ్యతలు మరియు మతపరమైన సెలవులు పాటించడం అన్నీ ఉద్యోగి పనిని కోల్పోవటానికి చట్టబద్ధంగా రక్షించబడిన కారణాలు, కొంతమంది కార్మికులు ఈ చట్టాలను దుర్వినియోగం చేస్తారు, ఈ ప్రక్రియలో తమ యజమానులకు అన్యాయమైన ఖర్చులతో బాధపడుతున్నారు.

హాజరుకాని ప్రధాన కారణాల యొక్క కొన్ని వివరణాత్మక వివరణలు క్రింద ఉన్నాయి:

• Burnout. అధిక-పని పాత్రలు కలిగిన అధిక పని ఉద్యోగులు కొన్నిసార్లు అధిక ఒత్తిడి మరియు వారి రచనలకు ప్రశంసలు లేకపోవడం వల్ల అనారోగ్యానికి గురవుతారు. వేధింపు. సీనియర్ మేనేజ్‌మెంట్ సిబ్బంది లేదా తోటి సిబ్బంది చేత అలవాటు పడే ఉద్యోగులు, కనికరంలేని అసహ్యకరమైన నుండి తప్పించుకోవడానికి, పనిని త్రవ్వటానికి తగినవారు. పిల్లల సంరక్షణ మరియు పెద్ద సంరక్షణ. రెగ్యులర్ అద్దె సంరక్షకులు లేదా బేబీ సిటర్లు అనారోగ్యానికి గురైనప్పుడు మరియు తాత్కాలికంగా తమ బాధ్యతలను నెరవేర్చలేకపోతున్నప్పుడు ప్రియమైన వారిని చూడటంపై అభియోగాలు మోపబడితే ఉద్యోగులు విస్తృతమైన పని దినాలను కోల్పోవలసి ఉంటుంది. మానసిక అనారోగ్యం. నేషనల్ ఇన్స్టిట్యూట్ ఆఫ్ మెంటల్ హెల్త్ గణాంకాల ప్రకారం, అమెరికన్ హాజరుకాని కారణంగా డిప్రెషన్ ప్రధాన కారణం. ఈ పరిస్థితి తరచుగా వ్యక్తులు మాదకద్రవ్యాలను మరియు బూజ్‌ను దుర్వినియోగం చేయడానికి దారితీస్తుంది, దీనివల్ల పని తప్పిన రోజులు తప్పవు. విడదీయడం. తమ ఉద్యోగాల పట్ల అసంతృప్తిగా భావించే ఉద్యోగులు కేవలం ప్రేరణ లేకపోవడం వల్ల పనిని చెదరగొట్టే అవకాశం ఉంది. గాయాలు లేదా అనారోగ్యాలు. అనారోగ్యం, గాయాలు మరియు వైద్యుల నియామకాలు ఉద్యోగులు పనిలోకి రాకపోవడానికి ప్రధాన కారణాలు. ఫ్లూ సీజన్లో హాజరుకాని కేసుల సంఖ్య ఒక్కసారిగా పెరుగుతుంది.

కీ టేకావేస్

• హాజరుకానితనం విస్తృతంగా ఆమోదయోగ్యమైన కాల వ్యవధిగా పరిగణించబడటానికి మించి ఉద్యోగి లేకపోవడం అని నిర్వచించబడింది. హాజరుకాని అనేక కారణాలలో బర్న్ అవుట్, వేధింపులు, మానసిక అనారోగ్యం మరియు అనారోగ్య తల్లిదండ్రులు మరియు పిల్లలను జాగ్రత్తగా చూసుకోవలసిన అవసరం ఉన్నాయి. సహేతుకమైన కారణాలు ఉన్నాయి సెలవు లేదా అప్పుడప్పుడు అనారోగ్యంతో పాటు జ్యూరీ డ్యూటీ వంటి విధిగా ఉన్న బాధ్యతలతో సహా చిన్న హాజరు కోసం.

హాజరుకాని ఉదాహరణ

ఉదాహరణకు, ఏంజెలా తన పని వాతావరణం మరియు ఉద్యోగ బాధ్యతలపై అసంతృప్తిగా ఉంది. ఆమెకు దీర్ఘకాలిక అనారోగ్య సమస్యలు లేనప్పటికీ, ప్రతిరోజూ ఐదు రోజులు తప్పిపోకుండా, ఒక రోజులో పని చేయడానికి ఆమె రోజూ అనారోగ్యంతో పిలుస్తుంది. (సంబంధిత పఠనం కోసం, "హాజరుకాని కారణాలు మరియు ఖర్చులు" చూడండి)