అసలైన వాయిదా & వాస్తవ సహకారం శాతం పరీక్షల నిర్వచనం

అసలు వాయిదా శాతం (ADP) & వాస్తవ సహకార శాతం (ACP) పరీక్షలు ఏమిటి?

అసలైన డిఫెరల్ శాతం (ఎడిపి) మరియు అసలైన కాంట్రిబ్యూషన్ పర్సంటేజ్ (ఎసిపి) పరీక్షలు కంపెనీలు తమ 401 (కె) ప్రణాళికలు ఇతరుల ఖర్చుతో అధిక వేతనం పొందిన ఉద్యోగులకు అన్యాయంగా ప్రయోజనం చేకూర్చకుండా నిర్వహించడానికి రెండు పరీక్షలు.

401 (కె) ప్రణాళికలను అందించే సంస్థలు ఐఆర్ఎస్ నిబంధనలు మరియు ఎంప్లాయీ రిటైర్మెంట్ ఆదాయ భద్రతా చట్టం (ఎరిసా) కింద తమ ప్రణాళికల యొక్క అర్హత స్థితిని నిలుపుకోవటానికి పరీక్షలు నిర్వహించాలి.

ప్రణాళిక పరీక్షలో విఫలమైతే, పర్యవేక్షణ జరిగిన ప్రణాళిక సంవత్సరం ముగిసిన తరువాత 12 నెలల వ్యవధిలో యజమాని దిద్దుబాటు చర్య తీసుకోవాలి. అలా చేయడంలో విఫలమైతే, ఐఆర్ఎస్ పెనాల్టీ పెనాల్టీ ఫీజులు, ప్రణాళిక అనర్హత మరియు యజమానిపై విశ్వసనీయ బాధ్యతను విధించవచ్చు.

ADP మరియు ACP పరీక్షలు ఎలా పనిచేస్తాయి

ADP పరీక్ష అధిక పరిహారం చెల్లించే ఉద్యోగుల (HCE) సగటు జీతం వాయిదా శాతాన్ని అధిక పరిహారం చెల్లించని ఉద్యోగులతో (NHCE) పోల్చి చూస్తుంది. ప్రస్తుత లేదా మునుపటి ప్రణాళిక సంవత్సరంలో ఏ సమయంలోనైనా సంస్థపై 5% కంటే ఎక్కువ వడ్డీని కలిగి ఉన్న లేదా 2018 పన్ను సంవత్సరంలో, 000 120, 000 కంటే ఎక్కువ సంపాదించిన ఏ ఉద్యోగి అయినా హెచ్‌సిఇ.

ADP పరీక్ష పన్ను-పూర్వపు వాయిదా మరియు పన్ను తర్వాత రోత్ వాయిదా రెండింటినీ పరిగణనలోకి తీసుకుంటుంది, కాని క్యాచ్-అప్ రచనలు లేవు, ఇవి 50 మరియు అంతకంటే ఎక్కువ వయస్సు గల ఉద్యోగులచే మాత్రమే చేయబడతాయి. పరీక్షలో ఉత్తీర్ణత సాధించడానికి, HCE యొక్క ADP NHCE యొక్క ADP ని 2 శాతం కంటే ఎక్కువ మించకూడదు. అదనంగా, అన్ని HCE ల యొక్క సంయుక్త రచనలు NHCE రచనల శాతానికి రెండు రెట్లు మించకూడదు.

ACP పరీక్ష ADP పరీక్ష వలె సారూప్య పద్ధతిని ఉపయోగిస్తుంది తప్ప అది సరిపోయే రచనలు లేదా ఉద్యోగి పన్ను తర్వాత రచనలను ఉపయోగిస్తుంది.

ADP / ACP పరీక్ష వైఫల్యాన్ని సరిదిద్దడం

యజమానులు ADP / ACP పరీక్షలలో విఫలమైనప్పుడు, వారు పరీక్షలో ఉత్తీర్ణత సాధించడానికి అవసరమైన మొత్తంలో HCE లకు అదనపు సహకారాన్ని తిరిగి చెల్లించడం ద్వారా వైఫల్యాన్ని పరిష్కరించవచ్చు. ఏదేమైనా, ఈ వాపసు HCE వ్యక్తులకు ఆదాయపు పన్నుకు బాధ్యత వహిస్తుంది.

మొదటి స్థానంలో ADP / ACP పరీక్షలో విఫలమయ్యే ప్రణాళికలను దూరంగా ఉంచడానికి కొన్ని కంపెనీలు తమ ప్రణాళిక పత్రాలలో బఫర్ జోన్‌లను ఏర్పాటు చేస్తాయి. హెచ్‌సిఇల రచనలపై టోపీని సెట్ చేయడం ఒక ఎంపిక. మరొక ఎంపిక ఏమిటంటే, ప్రణాళిక ADP / ACP పరీక్షలో విఫలమయ్యే చోట HCE లపై సహకార పరిమితిని ఉంచడం. ప్లాన్ బఫర్ జోన్‌లను సెట్ చేయడానికి యజమానులు ADP / ACP పరీక్షా అంచనాలను నిర్వహించాల్సి ఉంటుంది, సాధారణంగా ప్రణాళిక సంవత్సరం మధ్యలో, ఏదైనా పరిమితులు వర్తింపజేయాల్సిన అవసరం ఉందో లేదో తెలుసుకోవడానికి.

ఇప్పటికీ, కొన్ని కంపెనీలు ADP / ACP పరీక్షను పూర్తిగా నివారించడానికి సేఫ్ హార్బర్ 401 (కె) ప్రణాళికను ఉపయోగిస్తాయి.

సేఫ్ హార్బర్ ప్లాన్ అంటే ఏమిటి?

సేఫ్ హార్బర్ 401 (కె) ప్రణాళికలు స్పాన్సర్లు తమ ఉద్యోగుల తరపున అర్హతగల సరిపోలిక లేదా ఏదీ ఇవ్వని సహకారాన్ని అందించడానికి బదులుగా ADP / ACP మరియు ఇతర వివక్షత లేని పరీక్షలను దాటవేయడానికి అనుమతిస్తాయి.

సేఫ్ హార్బర్‌కు అర్హత సాధించడానికి, ఒక సంస్థ తప్పనిసరిగా ప్రాథమిక మ్యాచ్‌ను అందించాలి, అంటే మొదటి 3% వాయిదా వేసిన పరిహారంలో 100% మ్యాచ్ మరియు 3% నుండి 5% వరకు వాయిదా వేసిన వారిపై 50% మ్యాచ్. వారు ప్రతి ఉద్యోగికి కనీసం 3% పరిహారం చెల్లించలేరు, ఉద్యోగి ఎంత సహకారం అందించినా, లేదా వారు ఏమైనా సహకరించినా.