వార్షిక అదనంగా

వార్షిక చేరిక అంటే ఏమిటి?

వార్షిక అదనంగా ఒక నిర్దిష్ట సంవత్సరంలో పాల్గొనేవారి పదవీ విరమణ ఖాతాకు నిర్వచించిన-సహకార ప్రణాళిక (డిసి ప్లాన్) కింద అందించిన మొత్తం డాలర్ మొత్తం. వార్షిక అదనంగా గరిష్ట పరిమితికి లోబడి ఉంటుంది. ఈ వార్షిక అదనంగా పరిమితి సంవత్సరానికి పాల్గొనేవారి పరిహారంలో 100% తక్కువ లేదా సంవత్సరానికి డాలర్ పరిమితి. ఈ పరిమితి 2020 లో, 000 57, 000.

కీ టేకావేస్

• ఒక వ్యక్తి వారి నిర్వచించిన-సహకార విరమణ ప్రణాళికకు దోహదపడే మొత్తానికి పరిమితి ఉంది. సర్వసాధారణంగా నిర్వచించబడిన-సహకార ప్రణాళిక 401 (కె).2020 లో మొత్తం రచనలకు వార్షిక పరిమితి, 000 57, 000.

వార్షిక చేర్పులను అర్థం చేసుకోవడం

నిర్వచించిన-సహకార ప్రణాళికలకు వార్షిక చేర్పులు వర్తిస్తాయి. ఈ రకమైన పదవీ విరమణ పధకాలు సాధారణంగా పన్ను-వాయిదా వేయబడతాయి, అయినప్పటికీ ఉపసంహరణలు పన్ను పరిధిలోకి వస్తాయి. మొత్తానికి వార్షిక చేర్పులు వర్తిస్తాయి:

• ఎలెక్టివ్ డిఫెరల్స్ (కానీ క్యాచ్-అప్ కంట్రిబ్యూషన్లు లేవు) యజమాని సరిపోలిక రచనలుఎంప్లాయియర్ ఏదీ లేని రచనలు ఓటముల కేటాయింపులు

నిర్వచించబడిన-సహకార ప్రణాళికల యొక్క పన్ను-ప్రయోజన స్థితి సాధారణంగా పన్ను చెల్లించదగిన ఖాతాలతో పోలిస్తే కాలక్రమేణా బ్యాలెన్స్‌లు పెద్దవిగా ఉండటానికి అనుమతిస్తుంది. DC ప్రణాళిక ఉదాహరణలలో 401 (కె) మరియు 403 (బి) ఉన్నాయి, దీనిలో ఉద్యోగులు నిర్ణీత మొత్తాన్ని లేదా వారి చెల్లింపుల్లో ఒక శాతాన్ని అందిస్తారు. అగ్రశ్రేణి ప్రతిభను నిలుపుకోవటానికి మరియు ఆకర్షించడంలో సహాయపడటానికి, ఒక స్పాన్సర్ సంస్థ సాధారణంగా DC ప్రణాళికలో ఉద్యోగుల రచనలలో కొంత భాగాన్ని సరిపోల్చుతుంది. ప్రతి ఉద్యోగి ఎప్పుడు, ఎలా జరిమానాలు లేకుండా నిధులను ఉపసంహరించుకోవాలో DC ప్రణాళికలు పరిమితం చేస్తాయి.

అనేక నిర్వచించిన-సహకార ప్రణాళికల యొక్క ఇతర లక్షణాలు ఆటోమేటిక్ పార్టిసిపెంట్ నమోదు, స్వయంచాలక సహకారం పెరుగుదల, కష్టాలను ఉపసంహరించుకోవడం, రుణ నిబంధనలు మరియు 50 మరియు అంతకంటే ఎక్కువ వయస్సు గల ఉద్యోగులకు క్యాచ్-అప్ రచనలు.

వార్షిక చేర్పులు మరియు వెస్టింగ్ కాలాలు

క్రొత్త యజమానితో ప్రారంభించినప్పుడు, ఒక ఉద్యోగి తన పదవీ విరమణ పథకానికి వార్షిక చేర్పులు పొందడం ప్రారంభించడానికి చాలా సంవత్సరాలు వేచి ఉండాలి. ఆమె తరచూ త్వరగా సహకారం అందించడం ప్రారంభించినప్పటికీ, విలువను జోడించడం ప్రారంభించడానికి ఉద్యోగి ఎక్కువసేపు స్థితిలో ఉంటారని మరియు ఆమెలో పెట్టుబడి పెట్టడానికి యజమాని సమయం విలువైనదని నిర్ధారించడానికి ఈ ప్రయోజనం తరచుగా ఆలస్యం అవుతుంది. వెస్టింగ్ పీరియడ్స్ లేదా వెస్టింగ్ షెడ్యూల్ సాధారణంగా ఉద్యోగ చర్చల దశలో నిర్ణయించబడుతుంది.

అనేక ప్రారంభ వాతావరణాలలో ఇది సర్వసాధారణం, ఇక్కడ స్టాక్ బోనస్‌లతో నింపడం విలువైన ఉద్యోగి సంస్థతో కలిసి ఉండటానికి కుండను తీయటానికి సహాయపడుతుంది. ఉదాహరణకు, ఒక ఉద్యోగి యొక్క స్టాక్ మొదటి సంవత్సరంలో 25%, రెండవ సంవత్సరం 25%, మూడవ సంవత్సరం 25%, మరియు నాలుగు సంవత్సరాల తరువాత పూర్తిగా స్వాధీనం చేసుకోవచ్చు. ఉద్యోగి కేవలం రెండేళ్ల తర్వాత వెళ్లిపోతే, ఆమె 50% తన వెస్టింగ్ సామర్థ్యాలను కోల్పోవచ్చు.

కొన్ని సందర్భాల్లో, వారి పదవీ విరమణ పథకాలకు ఉద్యోగుల సొంత జీతం-వాయిదా రచనలు, అలాగే SEP మరియు SIMPLE యజమాని రచనలు వంటివి వెస్టింగ్ తక్షణమే.