అంచు ప్రయోజనం అనేది ఏదైనా వేతన రహిత పరిహారం మరియు సాధారణంగా యజమాని ప్రోత్సాహకంగా మరియు పన్నులను తగ్గించే మార్గంగా అందిస్తారు. వాస్తవానికి, అనేక అంచు ప్రయోజనాలు యజమాని మరియు ఉద్యోగి రెండింటికీ పన్ను-ప్రయోజనకరంగా ఉంటాయి. దీనికి పరిమితులు ఉన్నాయి, మరియు కొన్ని అంచు ప్రయోజనాలు పన్ను మినహాయింపును ఇవ్వవు, లేదా పన్ను-పొదుపు ప్రయోజనాల కోసం ఉపయోగించబడే మొత్తానికి వాటికి పరిమితి ఉంటుంది. మినహాయింపు ఇవ్వకపోతే యజమాని అందించే అన్ని అంచు ప్రయోజనాలు సాంకేతికంగా పన్ను పరిధిలోకి వస్తాయి. అదృష్టవశాత్తూ, అనేక రకాలైన ప్రయోజనాలు కనీసం పాక్షికంగా తగ్గించబడతాయి.
ఆరోగ్య భీమా అనేది యజమానులు అందించే చాలా సాధారణ అంచు ప్రయోజనం. పాలసీల యజమానులు ఉద్యోగుల తరపున ప్రీమియంల కోసం చెల్లిస్తే, ఆ ప్రీమియంలకు పన్ను విధించబడదు మరియు వ్యాపారం ద్వారా తీసివేయబడుతుంది. పన్ను రహిత మరియు పన్ను మినహాయించగల ఇతర ప్రయోజనాలు డిపెండెంట్ కేర్ సాయం, విద్యా సహాయం మరియు ప్రయాణ సేవలు. తగ్గింపులు అపరిమితమైనవి కావు; ఉదాహరణకు, విద్యా సహాయ కార్యక్రమాలు అంతర్గత రెవెన్యూ సేవ లేదా ఐఆర్ఎస్ చేత గరిష్ట తగ్గింపును కలిగి ఉంటాయి.
అంచు ప్రయోజనాలు ప్రత్యక్ష ఉద్యోగికి అందించాల్సిన అవసరం లేదు; స్వతంత్ర కాంట్రాక్టర్లు, భాగస్వాములు లేదా డైరెక్టర్లు అందరూ గ్రహీతలు కావచ్చు. ప్రయోజనాల పన్ను చికిత్స మరియు వారి గ్రహీతలు ఐఆర్ఎస్ పబ్లికేషన్ 15-బిలో ప్రత్యేకంగా టేబుల్ 2-1 లో చర్చించబడ్డారు. సెక్షన్ 2 లో చర్చించని ఏదైనా అంచు ప్రయోజనం పూర్తిగా పన్ను పరిధిలోకి వస్తుంది.
అదనపు ఖర్చు లేని సేవలు అని పిలవబడే ఉద్యోగులు కూడా ప్రయోజనం పొందుతారు, వీటిలో అదనపు ఖర్చు లేదా కోల్పోయిన ఆదాయం లేకుండా వినియోగదారులకు అందించే ప్రయోజనం లేదా సేవ ఉంటుంది. అటువంటి సేవల విలువ ఉద్యోగికి పన్ను విధించబడదు. ప్రయోజనాల సమర్పణకు వర్తించే వివక్ష నియమాలపై యజమానులు నిఘా ఉంచడం చాలా ముఖ్యం. అనేక పరిస్థితులలో, ఎంచుకున్న ఉద్యోగుల సమూహానికి మాత్రమే అందించే ప్రయోజనాలు వారి పన్ను-ప్రయోజన స్థితిని కోల్పోతాయి.
