స్టాక్ ఎంపికల యొక్క ప్రయోజనాలు మరియు విలువ

ఇది తరచుగా పట్టించుకోని నిజం, కానీ పెట్టుబడిదారులకు ఒక సంస్థలో ఏమి జరుగుతుందో ఖచ్చితంగా చూడగల సామర్థ్యం మరియు అదే కొలమానాల ఆధారంగా కంపెనీలను పోల్చగల సామర్థ్యం పెట్టుబడి యొక్క అతి ముఖ్యమైన భాగాలలో ఒకటి. ఉద్యోగులు మరియు కార్యనిర్వాహకులకు ఇచ్చిన కార్పొరేట్ స్టాక్ ఎంపికలను ఎలా లెక్కించాలనే దానిపై చర్చ మీడియా, కంపెనీ బోర్డు గదులు మరియు యుఎస్ కాంగ్రెస్‌లో కూడా వాదించబడింది. చాలా సంవత్సరాల గొడవ తరువాత, ఫైనాన్షియల్ అకౌంటింగ్ స్టాండర్డ్స్ బోర్డ్, లేదా FASB, FAS స్టేట్మెంట్ 123 (R) ను జారీ చేసింది, ఇది జూన్ 15, 2005 తరువాత మొదటి కంపెనీ ఆర్థిక త్రైమాసికంలో ప్రారంభమయ్యే స్టాక్ ఎంపికలను తప్పనిసరిగా ఖర్చు చేయాలని పిలుపునిచ్చింది.

స్వల్పకాలిక ఆదాయ పునర్విమర్శల రూపంలో లేదా GAAP వర్సెస్ ప్రో ఫార్మా ఆదాయాల రూపంలో మాత్రమే కాకుండా - పరిహార పద్ధతుల్లో దీర్ఘకాలిక మార్పులు మరియు తీర్మానం వల్ల కలిగే ప్రభావాల ద్వారా - ఏ కంపెనీలు ఎక్కువగా ప్రభావితమవుతాయో పెట్టుబడిదారులు ఎలా నేర్చుకోవాలి. ప్రతిభను ఆకర్షించడానికి మరియు ఉద్యోగులను ప్రేరేపించడానికి అనేక సంస్థల దీర్ఘకాలిక వ్యూహాలపై.

పరిహారంగా స్టాక్ ఎంపిక యొక్క చిన్న చరిత్ర

కంపెనీ ఉద్యోగులకు స్టాక్ ఆప్షన్లు ఇచ్చే పద్ధతి దశాబ్దాల నాటిది. 1972 లో, అకౌంటింగ్ ప్రిన్సిపల్స్ బోర్డ్ (ఎపిబి) అభిప్రాయం నెం.25 ను జారీ చేసింది, ఇది కంపెనీ ఉద్యోగులకు మంజూరు చేసిన స్టాక్ ఎంపికలను అంచనా వేయడానికి కంపెనీలు అంతర్గత విలువ పద్దతిని ఉపయోగించాలని పిలుపునిచ్చింది. ఆ సమయంలో ఉపయోగించిన అంతర్గత విలువ పద్ధతుల ప్రకారం, కంపెనీలు తమ ఆదాయ ప్రకటనలపై ఎటువంటి ఖర్చును నమోదు చేయకుండా "డబ్బు వద్ద" స్టాక్ ఎంపికలను జారీ చేయగలవు, ఎందుకంటే ఎంపికలు ప్రారంభ అంతర్గత విలువను కలిగి ఉండవు. (ఈ సందర్భంలో, అంతర్గత విలువ గ్రాంట్ ధర మరియు స్టాక్ యొక్క మార్కెట్ ధర మధ్య వ్యత్యాసంగా నిర్వచించబడింది, ఇది మంజూరు సమయంలో సమానంగా ఉంటుంది). కాబట్టి, స్టాక్ ఆప్షన్ల కోసం ఎటువంటి ఖర్చులను రికార్డ్ చేయని అభ్యాసం చాలా కాలం క్రితం ప్రారంభమైనప్పటికీ, ఇవ్వబడిన సంఖ్య చాలా తక్కువగా ఉంది, చాలా మంది దీనిని విస్మరించారు.

1993 కు వేగంగా ముందుకు; అంతర్గత రెవెన్యూ కోడ్ యొక్క సెక్షన్ 162 మీ వ్రాయబడింది మరియు కార్పొరేట్ ఎగ్జిక్యూటివ్ నగదు పరిహారాన్ని సంవత్సరానికి million 1 మిలియన్లకు పరిమితం చేస్తుంది. ఈ సమయంలోనే స్టాక్ ఆప్షన్లను పరిహార రూపంగా ఉపయోగించడం నిజంగా టేకాఫ్ అవుతుంది. ఎంపికల మంజూరులో ఈ పెరుగుదలతో సమానంగా ఈక్విటీలలో ర్యాగింగ్ బుల్ మార్కెట్, ప్రత్యేకంగా టెక్నాలజీకి సంబంధించిన స్టాక్స్‌లో, ఇది ఆవిష్కరణల నుండి లాభం మరియు పెట్టుబడిదారుల డిమాండ్‌ను పెంచుతుంది.

త్వరలో ఇది స్టాక్ ఆప్షన్లను స్వీకరించే ఉన్నతాధికారులు మాత్రమే కాదు, ర్యాంక్-అండ్-ఫైల్ ఉద్యోగులు కూడా. స్టాక్ ఆప్షన్ బ్యాక్-రూమ్ ఎగ్జిక్యూటివ్ ఫేవర్ నుండి అగ్రశ్రేణి ప్రతిభావంతులను ఆకర్షించడానికి మరియు ప్రేరేపించడానికి ఇష్టపడే సంస్థలకు పూర్తిస్థాయి పోటీ ప్రయోజనానికి వెళ్ళింది, ప్రత్యేకించి యువ ప్రతిభకు కొన్ని ఎంపికలు పూర్తి అవకాశం లభించటం లేదు (సారాంశం, లాటరీ టిక్కెట్లు) అదనపు నగదుకు బదులుగా పేడే వస్తుంది. కానీ అభివృద్ధి చెందుతున్న స్టాక్ మార్కెట్‌కు ధన్యవాదాలు, లాటరీ టిక్కెట్లకు బదులుగా, ఉద్యోగులకు మంజూరు చేసిన ఎంపికలు బంగారం వలె మంచివి. నిస్సారమైన పాకెట్స్ ఉన్న చిన్న కంపెనీలకు ఇది ఒక కీలకమైన వ్యూహాత్మక ప్రయోజనాన్ని అందించింది, వారు తమ నగదును ఆదా చేసుకోవచ్చు మరియు మరింత ఎక్కువ ఎంపికలను జారీ చేయగలరు, అయితే లావాదేవీ యొక్క పైసాను ఖర్చుగా నమోదు చేయలేరు.

వారెన్ బఫెట్ తన 1998 లో వాటాదారులకు రాసిన లేఖలో పేర్కొన్నాడు: "ఎంపికలు, సరిగ్గా నిర్మాణాత్మకంగా ఉంటే, అగ్ర నిర్వాహకులను భర్తీ చేయడానికి మరియు ప్రేరేపించడానికి తగిన మరియు ఆదర్శవంతమైన మార్గంగా ఉన్నప్పటికీ, అవి పంపిణీలో చాలా తరచుగా మోజుకనుగుణంగా ఉంటాయి. రివార్డులు, ప్రేరేపకులుగా అసమర్థంగా మరియు వాటాదారులకు చాలా ఖరీదైనవి."

ఇది వాల్యుయేషన్ సమయం

మంచి పరుగులు చేసినప్పటికీ, "లాటరీ" చివరికి ముగిసింది - మరియు అకస్మాత్తుగా. స్టాక్ మార్కెట్లో సాంకేతిక-ఇంధన బబుల్ పేలింది మరియు ఒకప్పుడు లాభదాయకంగా ఉన్న మిలియన్ల ఎంపికలు పనికిరానివి లేదా "నీటి అడుగున" మారాయి. కార్పొరేట్ కుంభకోణాలు మీడియాలో ఆధిపత్యం చెలాయించాయి, ఎందుకంటే ఎన్రాన్, వరల్డ్‌కామ్ మరియు టైకో వంటి సంస్థలపై అధిక దురాశ కనబడుతోంది, సరైన అకౌంటింగ్ మరియు రిపోర్టింగ్‌పై నియంత్రణను తిరిగి తీసుకోవలసిన పెట్టుబడిదారులు మరియు నియంత్రకుల అవసరాన్ని బలోపేతం చేసింది.

ఖచ్చితంగా చెప్పాలంటే, యుఎస్ అకౌంటింగ్ ప్రమాణాల యొక్క ప్రధాన నియంత్రణ సంస్థ అయిన FASB వద్ద, స్టాక్ ఎంపికలు కంపెనీలు మరియు వాటాదారులకు నిజమైన ఖర్చులతో కూడిన ఖర్చు అని వారు మర్చిపోలేదు.

ఖర్చులు ఏమిటి?

స్టాక్ ఎంపికలు వాటాదారులకు కలిగించే ఖర్చులు చాలా చర్చనీయాంశం. FASB ప్రకారం, ఎంపికల నిధుల మదింపు యొక్క నిర్దిష్ట పద్ధతి కంపెనీలపై బలవంతం చేయబడదు, ప్రధానంగా "ఉత్తమ పద్ధతి" నిర్ణయించబడలేదు.

ఉద్యోగులకు మంజూరు చేసిన స్టాక్ ఎంపికలు ఎక్స్ఛేంజీలలో విక్రయించిన వాటి నుండి కీలక వ్యత్యాసాలను కలిగి ఉంటాయి, అవి వెస్టింగ్ పీరియడ్స్ మరియు బదిలీ సామర్థ్యం లేకపోవడం (ఉద్యోగి మాత్రమే వాటిని ఎప్పుడైనా ఉపయోగించగలరు). తీర్మానంతో పాటు వారి ప్రకటనలో, FASB ఏదైనా మదింపు పద్ధతిని అనుమతిస్తుంది, ఇది బ్లాక్ స్కోల్స్ మరియు ద్విపద నమూనాలు వంటి సాధారణంగా ఉపయోగించే పద్ధతులను తయారుచేసే కీ వేరియబుల్స్‌ను కలిగి ఉంటుంది. కీ వేరియబుల్స్:

• రిస్క్-ఫ్రీ రిటర్న్ రేటు (సాధారణంగా మూడు లేదా ఆరు నెలల టి-బిల్ రేటు ఇక్కడ ఉపయోగించబడుతుంది). భద్రత (కంపెనీ) కోసం ఆశించిన డివిడెండ్ రేటు.ఆప్షన్ టర్మ్ సమయంలో అంతర్లీన భద్రతలో అస్థిరత లేదా expected హించినది. ఎంపిక యొక్క వ్యాయామ ధర. ఎంపిక యొక్క term హించిన పదం లేదా వ్యవధి.

వాల్యుయేషన్ మోడల్‌ను ఎన్నుకునేటప్పుడు కార్పొరేషన్లు తమ స్వంత అభీష్టానుసారం ఉపయోగించడానికి అనుమతించబడతాయి, అయితే దీనిని వారి ఆడిటర్లు కూడా అంగీకరించాలి. అయినప్పటికీ, ఉపయోగించిన పద్ధతి మరియు స్థానంలో ఉన్న ump హలను బట్టి విలువలను ముగించడంలో ఆశ్చర్యకరంగా పెద్ద తేడాలు ఉండవచ్చు, ముఖ్యంగా అస్థిరత అంచనాలు. కంపెనీలు మరియు పెట్టుబడిదారులు రెండూ ఇక్కడ కొత్త భూభాగంలోకి ప్రవేశిస్తున్నందున, విలువలు మరియు పద్ధతులు కాలక్రమేణా మారతాయి. తెలిసినది ఇప్పటికే ఏమి జరిగిందో, మరియు చాలా కంపెనీలు తమ ప్రస్తుత స్టాక్ ఆప్షన్ ప్రోగ్రామ్‌లను పూర్తిగా తగ్గించాయి, సర్దుబాటు చేశాయి లేదా తొలగించాయి. మంజూరు చేసే సమయంలో అంచనా వ్యయాలను చేర్చాల్సిన అవకాశాన్ని ఎదుర్కొంటున్న అనేక సంస్థలు వేగంగా మారడానికి ఎంచుకున్నాయి.

కింది గణాంకాలను పరిశీలిద్దాం: ఎస్ అండ్ పి 500 సంస్థలు ఇచ్చిన స్టాక్ ఆప్షన్ల నిధులు 2001 లో 7.1 బిలియన్ల నుండి 2004 లో 4 బిలియన్లకు మాత్రమే పడిపోయాయి, కేవలం మూడేళ్ళలో 40% కంటే ఎక్కువ తగ్గింది. దిగువ చార్ట్ ఈ ధోరణిని హైలైట్ చేస్తుంది.

మూర్తి 1

2001 మరియు 2002 ఎలుగుబంటి మార్కెట్లో నిరుత్సాహపరిచిన ఆదాయాల కారణంగా గ్రాఫ్ యొక్క వాలు అతిశయోక్తి, కానీ ధోరణి ఇప్పటికీ కాదనలేనిది, నాటకీయంగా చెప్పలేదు. పరిమితం చేయబడిన స్టాక్ అవార్డులు, కార్యాచరణ లక్ష్య బోనస్ మరియు ఇతర సృజనాత్మక పద్ధతుల ద్వారా నిర్వాహకులు మరియు ఇతర ఉద్యోగులకు పరిహారం మరియు ప్రోత్సాహక-చెల్లింపు యొక్క కొత్త నమూనాలను మేము ఇప్పుడు చూస్తున్నాము. ఇది ప్రారంభ దశల్లోనే ఉంది, కాబట్టి ట్వీకింగ్ మరియు నిజమైన ఆవిష్కరణ రెండింటినీ సమయంతో చూడవచ్చు.

పెట్టుబడిదారులు ఏమి ఆశించాలి

ఖచ్చితమైన గణాంకాలు మారుతూ ఉంటాయి, అయితే 2006 లో 3 నుండి 5% మధ్య స్టాక్ ఆప్షన్స్ ఖర్చు చేయడం వల్ల ఎస్ & పి కోసం చాలా అంచనాలు నికర GAAP ఆదాయంలో మొత్తం తగ్గింపును ఆశిస్తున్నాయి, అన్ని కంపెనీలు కొత్త మార్గదర్శకాల ప్రకారం రిపోర్ట్ చేసే మొదటి సంవత్సరం. కొన్ని పరిశ్రమలు ఇతరులకన్నా ఎక్కువగా ప్రభావితమవుతాయి, ముఖ్యంగా టెక్ పరిశ్రమ, మరియు నాస్డాక్ స్టాక్స్ NYSE స్టాక్స్ కంటే ఎక్కువ మొత్తంలో తగ్గింపును చూపుతాయి. 2006 లో ఎస్ & పి 500 కోసం ఖర్చు చేసే మొత్తం ఎంపికలలో కేవలం తొమ్మిది పరిశ్రమలు 55% కంటే ఎక్కువ అవుతాయని పరిగణించండి:

మూర్తి 2

ఈ విధమైన పోకడలు పరిశ్రమల వైపు కొంత రంగానికి కారణమవుతాయి, ఇక్కడ నికర ఆదాయం "ప్రమాదంలో" శాతం తక్కువగా ఉంటుంది, ఎందుకంటే పెట్టుబడిదారులు ఏ వ్యాపారాలను స్వల్పకాలికంగా ఎక్కువగా దెబ్బతీస్తారో తేల్చుకుంటారు.

1995 నుండి, స్టాక్ ఆప్షన్స్ వ్యయం SEC ఫారం 10-క్యూ మరియు 10-కె రిపోర్టులలో ఉంది - అవి ఫుట్‌నోట్స్‌లో ఖననం చేయబడ్డాయి, కాని అవి అక్కడే ఉన్నాయి. పెట్టుబడిదారులు సాధారణంగా "స్టాక్-బేస్డ్ కాంపెన్సేషన్" లేదా "స్టాక్ ఆప్షన్స్ ప్లాన్స్" అనే విభాగంలో చూడవచ్చు, కంపెనీ మంజూరు చేయడానికి మొత్తం ఎంపికల సంఖ్య గురించి ముఖ్యమైన సమాచారాన్ని కనుగొనవచ్చు లేదా వాటాదారులపై వెస్టింగ్ పీరియడ్స్ మరియు సంభావ్య పలుచన ప్రభావాలు.

మరచిపోయినవారికి సమీక్షగా, ఉద్యోగి వాటాగా మార్చబడే ప్రతి ఎంపిక సంస్థలోని ప్రతి ఇతర వాటాదారుల యాజమాన్య శాతాన్ని పలుచన చేస్తుంది. పెద్ద సంఖ్యలో ఎంపికలను జారీ చేసే చాలా కంపెనీలు కూడా పలుచనను తగ్గించడంలో సహాయపడటానికి స్టాక్ రీపర్చేస్ ప్రోగ్రామ్‌లను కలిగి ఉన్నాయి, కాని దీని అర్థం ఉద్యోగులకు ఉచితంగా ఇవ్వబడిన స్టాక్‌ను తిరిగి కొనుగోలు చేయడానికి వారు నగదు చెల్లిస్తున్నారు - ఈ రకమైన స్టాక్ పునర్ కొనుగోలులను ఇలా చూడాలి ఫ్లష్ కార్పొరేట్ పెట్టెల నుండి సగటు వాటాదారులకు ప్రేమను ప్రవహించడం కంటే ఉద్యోగులకు పరిహారం ఖర్చు.

సమర్థవంతమైన మార్కెట్ సిద్ధాంతం యొక్క కష్టతరమైన ప్రతిపాదకులు ఈ అకౌంటింగ్ మార్పు గురించి పెట్టుబడిదారులు ఆందోళన చెందాల్సిన అవసరం లేదని చెబుతారు; గణాంకాలు ఇప్పటికే ఫుట్‌నోట్స్‌లో ఉన్నందున, స్టాక్ మార్కెట్లు ఇప్పటికే ఈ సమాచారాన్ని వాటా ధరలలో పొందుపరుస్తాయి. మీరు ఈ నమ్మకానికి సభ్యత్వాన్ని పొందారో లేదో, వాస్తవం ఏమిటంటే, చాలా ప్రసిద్ధ కంపెనీలు తమ నికర ఆదాయాలను GAAP ప్రాతిపదికన కలిగి ఉంటాయి, మార్కెట్ సగటు 3 నుండి 5% కంటే చాలా ఎక్కువ. పై పరిశ్రమల మాదిరిగానే, ఈ క్రింది ఉదాహరణలలో చూపినట్లుగా, వ్యక్తిగత స్టాక్ ఫలితాలు బాగా వక్రంగా ఉంటాయి.

మూర్తి 3

నిజం చెప్పాలంటే, చాలా కంపెనీలు (ఎస్ & పి 500 లో 20%) ముందుగానే తమ విండ్‌షీల్డ్‌లను శుభ్రం చేయాలని నిర్ణయించుకున్నాయి మరియు గడువుకు ముందే తమ ఖర్చులను ఖర్చు చేయడం ప్రారంభిస్తామని ప్రకటించాయి; వారి ప్రయత్నాలకు వారు ప్రశంసించబడాలి. ఉద్యోగులు మరియు FASB రెండింటినీ సంతృప్తిపరిచే కొత్త పరిహార నిర్మాణాలను రూపొందించడానికి వారికి రెండు లేదా మూడు సంవత్సరాల అదనపు ప్రయోజనం ఉంది.

పన్ను ప్రయోజనాలు - మరొక కీలకమైన భాగం

చాలా కంపెనీలు తమ ఆప్షన్ గ్రాంట్ల కోసం ఎటువంటి ఖర్చులను నమోదు చేయకపోయినా, వారు తమ ఆదాయ ప్రకటనలపై విలువైన పన్ను మినహాయింపుల రూపంలో మంచి ప్రయోజనాన్ని పొందుతున్నారని అర్థం చేసుకోవాలి. ఉద్యోగులు తమ ఎంపికలను ఉపయోగించినప్పుడు, వ్యాయామం చేసేటప్పుడు అంతర్గత విలువ (మార్కెట్ ధర మైనస్ గ్రాంట్ ధర) సంస్థ పన్ను మినహాయింపుగా పేర్కొంది. ఈ పన్ను మినహాయింపులు ఆపరేటింగ్ నగదు ప్రవాహంగా నమోదు చేయబడ్డాయి; ఈ తగ్గింపులు ఇప్పటికీ అనుమతించబడతాయి, కానీ ఇప్పుడు ఆపరేటింగ్ నగదు ప్రవాహానికి బదులుగా ఫైనాన్సింగ్ నగదు ప్రవాహంగా లెక్కించబడుతుంది. ఇది పెట్టుబడిదారులను జాగ్రత్తగా చూసుకోవాలి; GAAP EPS చాలా కంపెనీలకు తక్కువగా ఉండటమే కాదు, ఆపరేటింగ్ నగదు ప్రవాహం కూడా పడిపోతుంది. ఎంత? పై ఆదాయ ఉదాహరణల మాదిరిగానే, కొన్ని కంపెనీలు ఇతరులకన్నా చాలా ఎక్కువ బాధపడతాయి. మొత్తంగా, ఎస్ & పి 2004 సంవత్సరంలో ఆపరేటింగ్ నగదు ప్రవాహంలో 4% తగ్గింపును చూపించింది, కాని ఫలితాలు వక్రీకరించబడ్డాయి, ఎందుకంటే ఈ క్రింది ఉదాహరణలు చాలా స్పష్టంగా వివరిస్తాయి:

మూర్తి 4

పైన పేర్కొన్న జాబితాలు వెల్లడించినట్లుగా, ఈ కాలంలో స్టాక్స్ గణనీయంగా ప్రశంసించిన కంపెనీలు సగటు కంటే ఎక్కువ పన్ను లాభం పొందాయి, ఎందుకంటే గడువు ముగిసే సమయంలో ఎంపికల యొక్క అంతర్గత విలువ అసలు కంపెనీ అంచనాలలో expected హించిన దానికంటే ఎక్కువగా ఉంది. ఈ ప్రయోజనం చెరిపివేయడంతో, మరొక ప్రాథమిక పెట్టుబడి మెట్రిక్ చాలా కంపెనీలకు మారుతుంది.

వాల్ స్ట్రీట్ నుండి ఏమి చూడాలి

అన్ని ప్రభుత్వ సంస్థలకు విస్తరించిన తర్వాత పెద్ద బ్రోకరేజ్ సంస్థలు ఈ మార్పును ఎలా ఎదుర్కోవాలో అసలు ఏకాభిప్రాయం లేదు. విశ్లేషకుల నివేదికలు కనీసం మొదటి రెండు సంవత్సరాలలో, రిపోర్టింగ్ మరియు అంచనాలు / నమూనాలు రెండింటిలోనూ GAAP ఆదాయాలు (EPS) మరియు GAAP యేతర EPS గణాంకాలను చూపుతాయి. నివేదికలు మరియు మోడళ్లలో GAAP EPS గణాంకాలను ఉపయోగించడానికి అన్ని విశ్లేషకులు అవసరమని కొన్ని సంస్థలు ఇప్పటికే ప్రకటించాయి, ఇవి ఎంపికల పరిహార ఖర్చులకు కారణమవుతాయి. అలాగే, డేటా సంస్థలు తమ ఆదాయాలు మరియు నగదు ప్రవాహ గణాంకాలలో ఎంపికల వ్యయాన్ని బోర్డులో చేర్చడం ప్రారంభిస్తాయని చెప్పారు.

బాటమ్ లైన్

ఉత్తమంగా, స్టాక్ ఎంపికలు ఇప్పటికీ ఉద్యోగుల ప్రయోజనాలను ఉన్నత నిర్వహణ మరియు వాటాదారులతో అనుసంధానించడానికి ఒక మార్గాన్ని అందిస్తాయి, ఎందుకంటే కంపెనీ స్టాక్ ధరతో బహుమతి పెరుగుతుంది. ఏదేమైనా, ఒకటి లేదా ఇద్దరు అధికారులు స్వల్పకాలిక ఆదాయాలను కృత్రిమంగా పెంచడం చాలా సులభం, భవిష్యత్తులో వచ్చే ఆదాయ ప్రయోజనాలను ప్రస్తుత ఆదాయ కాలాల్లోకి లాగడం ద్వారా లేదా ఫ్లాట్-అవుట్ మానిప్యులేషన్ ద్వారా. మార్కెట్లలో ఈ పరివర్తన కాలం కంపెనీ నిర్వహణ మరియు పెట్టుబడిదారుల సంబంధాల బృందాలను వారి స్పష్టత, వారి కార్పొరేట్ పాలన తత్వాలు మరియు వాటాదారుల విలువలను సమర్థిస్తే వాటిని అంచనా వేయడానికి గొప్ప అవకాశం.

ఏదైనా విషయంలో మనం మార్కెట్లను విశ్వసించాలంటే, సమస్యలను పరిష్కరించడానికి మరియు మార్కెట్‌లో మార్పులను జీర్ణించుకోవడానికి సృజనాత్మక మార్గాలను కనుగొనే దాని సామర్థ్యంపై మనం ఆధారపడాలి. ఐచ్ఛికాలు అవార్డులు మరింత ఆకర్షణీయంగా మరియు లాభదాయకంగా మారాయి ఎందుకంటే లొసుగు చాలా పెద్దది మరియు విస్మరించడానికి ఉత్సాహం కలిగిస్తుంది. ఇప్పుడు లొసుగు మూసివేస్తున్నందున, కంపెనీలు ఉద్యోగులకు ప్రోత్సాహకాలు ఇవ్వడానికి కొత్త మార్గాలను కనుగొనవలసి ఉంటుంది. అకౌంటింగ్ మరియు ఇన్వెస్టర్ రిపోర్టింగ్‌లో స్పష్టత స్వల్పకాలిక చిత్రం ఎప్పటికప్పుడు మసకబారినప్పటికీ మనందరికీ ప్రయోజనం చేకూరుస్తుంది.