బోనస్ అంటే ఏమిటి?
బోనస్ అనేది దాని గ్రహీత యొక్క సాధారణ చెల్లింపు అంచనాలకు మించి మరియు అంతకు మించిన ఆర్థిక పరిహారం. ప్రవేశ స్థాయి ఉద్యోగులకు మరియు సీనియర్ స్థాయి అధికారులకు బోనస్ ఇవ్వవచ్చు. బోనస్‌లు కాబోయే ఉద్యోగులకు ప్రోత్సాహకాలుగా చిక్కుకోవచ్చు మరియు కంపెనీ వాటాదారులకు కూడా పంపిణీ చేయవచ్చు.
బోనస్‌లు సాంప్రదాయకంగా అసాధారణమైన కార్మికులకు ఇవ్వబడుతున్నప్పటికీ, యజమానులు సిబ్బందిలో అసూయను నివారించడానికి కంపెనీ వ్యాప్తంగా బోనస్‌లను ఎక్కువగా ఇస్తున్నారు.
బోనస్‌లను అర్థం చేసుకోవడం
కార్యాలయ సెట్టింగులలో, బోనస్ అంటే ఉద్యోగికి అతని లేదా ఆమె స్థిర వేతనం లేదా జీతం పూర్తి చేసే పరిహారం. ఒక సంస్థ విజయాలకు ప్రతిఫలమివ్వడానికి, దీర్ఘాయువు మైలురాళ్లను కలుసుకునే ఉద్యోగులకు కృతజ్ఞతా భావాన్ని చూపించడానికి లేదా కంపెనీ ర్యాంకుల్లో చేరడానికి ఇంకా ఉద్యోగులను ప్రలోభపెట్టడానికి బోనస్‌లను ఉపయోగించవచ్చు.
కీ టేకావేస్
- బోనస్ అనేది దాని గ్రహీత యొక్క సాధారణ చెల్లింపు అంచనాలకు మించి మరియు అంతకు మించిన ఆర్థిక పరిహారం. బోనస్‌లను ఒక సంస్థ ప్రోత్సాహకంగా లేదా మంచి పనితీరుకు బహుమతిగా ఇవ్వవచ్చు. బోనస్‌లు నగదు రూపంలో చెల్లించబడవచ్చు, కానీ ఉద్యోగులకు స్టాక్ లేదా స్టాక్ ఎంపికలు కూడా.
ప్రోత్సాహక బోనస్
ప్రోత్సాహక బోనస్‌లలో సైన్-ఆన్ బోనస్‌లు, రిఫెరల్ బోనస్‌లు మరియు నిలుపుదల బోనస్‌లు ఉన్నాయి. సైన్-ఆన్ బోనస్ అనేది కంపెనీలు అగ్రశ్రేణి ప్రతిభావంతులైన అభ్యర్థులకు విస్తరించే ద్రవ్య ఆఫర్, ఒక స్థానాన్ని అంగీకరించడానికి వారిని ప్రలోభపెట్టడం-ప్రత్యేకించి వారు ప్రత్యర్థి సంస్థలను దూకుడుగా అనుసరిస్తుంటే. సిద్ధాంతంలో, ప్రారంభ బోనస్ చెల్లింపు చెల్లించడం వలన ఎక్కువ కంపెనీ లాభాలు తగ్గుతాయి. అగ్రశ్రేణి అథ్లెట్లను పోటీ క్లబ్‌ల నుండి ఆకర్షించే ప్రయత్నం చేసే ప్రొఫెషనల్ స్పోర్ట్స్ రీమ్‌ల ద్వారా సైన్-ఆన్ బోనస్‌లు మామూలుగా అందించబడతాయి.
బహిరంగ స్థానాలకు అభ్యర్థులను సిఫారసు చేసే ఉద్యోగులకు రెఫరల్ బోనస్‌లు అందజేస్తారు, ఇది చివరికి చెప్పిన అభ్యర్థుల నియామకానికి దారితీస్తుంది. రెఫరల్ బోనస్ ఉద్యోగులను బలమైన పని నీతి, పదునైన నైపుణ్యాలు మరియు సానుకూల దృక్పథంతో సూచించడానికి ప్రోత్సహిస్తుంది.
విశ్వసనీయతను ప్రోత్సహించే ప్రయత్నంలో, ముఖ్యంగా దిగువ ఆర్థిక వ్యవస్థలు లేదా సంస్థాగత మార్పుల కాలాలలో కంపెనీలు ముఖ్య ఉద్యోగులకు నిలుపుదల బోనస్‌లను అందిస్తాయి. ఈ ఆర్థిక ప్రోత్సాహం కృతజ్ఞతా వ్యక్తీకరణ, ఇది ఉద్యోగులు తమ ఉద్యోగాలు సుదీర్ఘకాలం సురక్షితంగా ఉన్నాయని తెలియజేస్తుంది.
పనితీరు బోనస్
పనితీరు బోనస్ అసాధారణమైన పని కోసం ఉద్యోగులకు రివార్డ్ చేస్తుంది. ప్రాజెక్టులు పూర్తయిన తర్వాత లేదా ఆర్థిక త్రైమాసికం లేదా సంవత్సరాల ముగింపులో ఇవి ఆచారంగా అందించబడతాయి. పనితీరు బోనస్‌లు వ్యక్తులు, జట్లు, విభాగాలు లేదా కంపెనీ వ్యాప్తంగా ఉన్న సిబ్బందికి ఇవ్వబడతాయి. రివార్డ్ బోనస్ ఒక-సమయం ఆఫర్ లేదా ఆవర్తన చెల్లింపు కావచ్చు. రివార్డ్ బోనస్‌లు సాధారణంగా నగదు రూపంలో ఇవ్వబడినప్పటికీ, అవి కొన్నిసార్లు స్టాక్స్, గిఫ్ట్ కార్డులు, టైమ్ ఆఫ్, హాలిడే టర్కీలు లేదా ప్రశంసల యొక్క సాధారణ శబ్ద వ్యక్తీకరణల రూపాన్ని తీసుకుంటాయి.
రివార్డ్ బోనస్‌లకు ఉదాహరణలు వార్షిక బోనస్‌లు, స్పాట్ బోనస్ అవార్డులు మరియు మైలురాయి బోనస్‌లు. స్పాట్ బోనస్, ప్రత్యేక గుర్తింపు పొందాల్సిన ఉద్యోగులకు రివార్డ్, మైక్రో-బోనస్ చెల్లింపులు, వీటి విలువ సాధారణంగా $ 50. దీర్ఘాయువు మైలురాళ్లను చేరుకున్న కార్మికులు-ఉదాహరణకు, ఇచ్చిన సంస్థతో 10 సంవత్సరాల ఉద్యోగం-అదనపు పరిహారంతో గుర్తించబడవచ్చు.
కొన్ని వ్యాపారాలు బోనస్ నిర్మాణాలను ఉద్యోగుల ఒప్పందాలుగా నిర్మిస్తాయి, ఇక్కడ ఆర్థిక సంవత్సరంలో సంపాదించిన లాభాలు ఉద్యోగుల మధ్య పంచుకోబడతాయి. చాలా సందర్భాలలో, సి-సూట్ ఎగ్జిక్యూటివ్‌లకు దిగువ స్థాయి ఉద్యోగుల కంటే పెద్ద బోనస్‌లు ఇవ్వబడతాయి.
బోనస్ ద్రవ్యోల్బణం
బోనస్‌లు సాంప్రదాయకంగా అధిక పనితీరు గల, లాభాలను ఆర్జించే ఉద్యోగులకు జారీ చేయబడినప్పటికీ, ఇటీవలి అధ్యయనాలు మొత్తం ఉత్తర అమెరికా నిర్వాహకులలో దాదాపు 25% తక్కువ పనితీరు గల ఉద్యోగులకు కూడా కొన్ని రకాల బోనస్‌లను జారీ చేస్తాయని సూచిస్తున్నాయి, అయినప్పటికీ ఈ వ్యాపారాలు మరింత నెమ్మదిగా పెరుగుతాయి. మరియు తక్కువ డబ్బు సంపాదించండి.
అయినప్పటికీ, చాలా వ్యాపారాలు అసూయలను మరియు ఉద్యోగుల ఎదురుదెబ్బలను అరికట్టే ప్రయత్నంలో బోర్డు అంతటా బోనస్‌లను పంపిణీ చేస్తాయి. అన్నింటికంటే, సరిపోని ప్రదర్శనకారులను ఎందుకు తిరస్కరించారో వివరించడం కంటే నిర్వహణ ప్రతి ఒక్కరికీ బోనస్ చెల్లించడం సులభం. ఇంకా, పనితీరు విజయాన్ని ఖచ్చితంగా అంచనా వేయడం కష్టం. ఉదాహరణకు, తన కోటా చేయడంలో విఫలమైన ఉద్యోగి చాలా కష్టపడి పనిచేయవచ్చు, అతను అనివార్యమైన ఉత్పత్తి ఆలస్యాన్ని ఎదుర్కొంటున్నాడు.
పే లై యొక్క బోనస్
కంపెనీలు పెంపులను బోనస్‌లతో భర్తీ చేస్తున్నాయి-ఇది ఉద్యోగులను బాధించే ధోరణి, ఎందుకంటే యజమానులు వేతనాల పెంపును బోనస్‌తో వేతన వ్యత్యాసాలను నింపుతామని ప్రతిజ్ఞ చేయడం ద్వారా తక్కువగా ఉంచగలిగినప్పటికీ, అవి పాటించాల్సిన బాధ్యత లేదు. కానీ యజమానులు విచక్షణారహితంగా బోనస్‌లు చెల్లిస్తున్నందున, వారు నెమ్మదిగా లేదా మాంద్య కాలంలో బోనస్‌లను నిలిపివేయడం ద్వారా వారి స్థిర ఖర్చులను తక్కువగా ఉంచవచ్చు. ఈ విధానం ఏటా జీతాలు పెంచడం కంటే చాలా ఆచరణీయమైనది, మాంద్యం సమయంలో వేతనాలు తగ్గించడం మాత్రమే, ఇది చాలా అరుదుగా జరుగుతుంది.
డివిడెండ్ మరియు బోనస్ షేర్లు
ఉద్యోగులతో పాటు, వాటాదారులు డివిడెండ్ల ఆకారంలో బోనస్‌లను పొందవచ్చు, అవి సంస్థ గ్రహించిన లాభాల నుండి చెక్కబడతాయి. ఇంకా, ఒక సంస్థ పెట్టుబడిదారులకు బోనస్ షేర్లను జారీ చేయవచ్చు.
