జీవిత బీమాతో అర్హత లేని వాయిదా వేసిన పరిహార ప్రణాళికలకు నిధులు సమకూర్చడం సాధ్యమే. అర్హత లేని వాయిదా వేసిన పరిహార ప్రణాళిక అనేది యజమాని మరియు ఉద్యోగి మధ్య ఒప్పందం. ఒప్పందం యొక్క నిర్దిష్ట నిబంధనలకు లోబడి, ఉద్యోగి యొక్క భవిష్యత్తు ప్రయోజనాలను చెల్లించడానికి యజమాని అసురక్షిత వాగ్దానం చేస్తాడు.
అర్హత లేని వాయిదా పరిహార ప్రణాళికలకు నిధులు
అర్హత లేని వాయిదా వేసిన పరిహార ప్రణాళికలు అన్‌ఫండ్ చేయబడిన ప్రణాళికలు, అవి రెండు భాగాలుగా విభజించబడ్డాయి. మొదటి భాగం ప్రణాళిక, ఇది యజమాని మరియు ఉద్యోగి మధ్య ఒప్పంద ఒప్పందానికి సమానం. రెండవ భాగం యజమాని యొక్క సాధారణ ఆస్తి రిజర్వ్, ఇది ప్రణాళిక ద్వారా సృష్టించబడిన భవిష్యత్ బాధ్యతలకు ఆర్థిక సహాయం చేస్తుంది. భవిష్యత్ ప్రయోజనాల కోసం ఉద్యోగికి చెల్లించడానికి యజమాని ఉపయోగించే సాధారణ ఆస్తి నిల్వ.
సాధారణ ఆస్తి రిజర్వ్ సాధారణంగా ఆమోదించబడిన అకౌంటింగ్ సూత్రాల (GAAP) ద్వారా అవసరం మరియు మ్యూచువల్ ఫండ్స్ లేదా యజమాని యాజమాన్యంలోని జీవిత బీమా వంటి పన్ను పరిధిలోకి వచ్చే ఆస్తులు కావచ్చు. ప్రణాళిక పాల్గొనేవారు (ఉద్యోగి) మరియు ప్రణాళిక స్పాన్సర్ (యజమాని) మధ్య చట్టపరమైన ప్రయోజనం ఈ ప్రణాళిక. ఈ ప్రణాళిక మొత్తం ప్రయోజనాలు, పంపిణీ షెడ్యూల్ మరియు వెస్టింగ్ మరియు ఫోర్జరీ నిబంధనలను వివరిస్తుంది.
జీవిత బీమా నిధులను అనుమతించే ప్రణాళికల రకాలు
జీవిత బీమా నిధులను అనుమతించే అర్హత లేని వాయిదా వేసిన పరిహార ప్రణాళికలలో రెండు ప్రధాన రకాలు అనుబంధ ఎగ్జిక్యూటివ్ రిటైర్మెంట్ ప్లాన్స్ (SERP లు) మరియు కార్పొరేట్ యాజమాన్యంలోని జీవిత బీమా. SERP లు నిర్వచించిన-ప్రయోజన పెన్షన్ పథకాలతో సమానంగా ఉంటాయి మరియు పదవీ విరమణ సమయంలో ఉద్యోగి నుండి యజమాని నుండి ప్రకటించిన ప్రయోజనాన్ని ఇస్తాయి.
కార్పొరేట్ యాజమాన్యంలోని జీవిత బీమా (COLI) తో, కంపెనీలు వారు భర్తీ చేయాలనుకునే ఉద్యోగులపై జీవిత బీమా పాలసీలను కొనుగోలు చేస్తాయి. సంస్థ జీవిత బీమా పాలసీలపై ప్రీమియం చెల్లిస్తుంది మరియు ఉద్యోగులు పదవీ విరమణ చేసినప్పుడు వారికి ప్రయోజనాలను చెల్లిస్తుంది.
(సంబంధిత పఠనం కోసం, "అర్హత లేని వాయిదా పరిహార ప్రణాళికలు ఎలా పనిచేస్తాయో చూడండి.")
