హాజరుకాని కారణాలు మరియు ఖర్చులు

హాజరుకానితనం అనేది ఉద్యోగి ఉద్దేశపూర్వకంగా లేదా అలవాటు లేని పనిని సూచిస్తుంది. ప్రతి సంవత్సరం కార్మికులు నిర్దిష్ట సంఖ్యలో పనిదినాలను కోల్పోతారని యజమానులు ఆశిస్తున్నప్పటికీ, అధికంగా లేకపోవడం ఉత్పాదకత తగ్గడానికి సమానం మరియు కంపెనీ ఆర్థిక, ధైర్యం మరియు ఇతర అంశాలపై ప్రధాన ప్రభావాన్ని చూపుతుంది.

హాజరుకాని కారణాలు

ప్రజలు వివిధ కారణాల వల్ల పనిని కోల్పోతారు, వాటిలో చాలా చట్టబద్ధమైనవి, కానీ వాటిలో కొన్ని కాదు. హాజరుకాని కొన్ని సాధారణ కారణాలు (కానీ వీటికి పరిమితం కాలేదు):

• బెదిరింపు మరియు వేధింపులు: సహోద్యోగులు మరియు / లేదా ఉన్నతాధికారులు వేధింపులకు గురిచేసే లేదా వేధింపులకు గురిచేసే ఉద్యోగులు పరిస్థితిని నివారించడానికి అనారోగ్యంతో పిలుస్తారు. మండిపోవడం, ఒత్తిడి మరియు తక్కువ ధైర్యం : అధిక పనిభారం, ఒత్తిడితో కూడిన సమావేశాలు / ప్రెజెంటేషన్లు మరియు ప్రశంసించబడని భావాలు ఉద్యోగులు పనిలోకి వెళ్ళకుండా ఉండటానికి కారణమవుతాయి. వ్యక్తిగత ఒత్తిడి (పని వెలుపల) హాజరుకాని దారికి దారితీస్తుంది. పిల్లల సంరక్షణ మరియు పెద్ద సంరక్షణ: సాధారణ ఏర్పాట్లు పడిపోయినప్పుడు (ఉదాహరణకు, అనారోగ్య సంరక్షకుడు లేదా పాఠశాలలో మంచు రోజు) లేదా ఆధారపడినవారు అనారోగ్యంతో ఉన్నప్పుడు ఇంట్లో ఉండటానికి మరియు పిల్లవాడిని / పెద్దవారిని చూసుకోవటానికి ఉద్యోగులు పనిని కోల్పోవలసి వస్తుంది. లేదా బాధించింది. డిప్రెషన్: నేషనల్ ఇన్స్టిట్యూట్ ఆఫ్ మెంటల్ హెల్త్ ప్రకారం, యునైటెడ్ స్టేట్స్లో హాజరుకాని ప్రధాన కారణం నిరాశ. ప్రజలు తమ నొప్పి లేదా ఆందోళనను స్వీయ- ate షధంగా మందులు లేదా ఆల్కహాల్ వైపు తిరిగితే మాంద్యం మాదకద్రవ్య దుర్వినియోగానికి దారితీస్తుంది. తొలగింపు: వారి ఉద్యోగాలకు కట్టుబడి లేని ఉద్యోగులు, సహోద్యోగులు మరియు / లేదా సంస్థ వారు వెళ్ళడానికి ప్రేరణ లేనందున పనిని కోల్పోయే అవకాశం ఉంది. అనారోగ్యం: గాయాలు, అనారోగ్యం మరియు వైద్య నియామకాలు పని తప్పిపోవడానికి సాధారణంగా నివేదించబడిన కారణాలు (ఎల్లప్పుడూ అసలు కారణం కాకపోయినా). ప్రతి సంవత్సరం జలుబు మరియు ఫ్లూ సీజన్లో, పూర్తి సమయం మరియు పార్ట్ టైమ్ ఉద్యోగులకు హాజరుకాని రేటులో నాటకీయ స్పైక్ ఉంది. గాయాలు: ఉద్యోగంలో లేదా పని వెలుపల ప్రమాదాలు సంభవించవచ్చు, ఫలితంగా హాజరుకాదు. తీవ్రమైన గాయాలతో పాటు, వెనుక మరియు మెడ సమస్యలు వంటి దీర్ఘకాలిక గాయాలు హాజరుకాని సాధారణ కారణం. ఉద్యోగ వేట: ఉద్యోగులు ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూకు హాజరు కావడానికి, హెడ్‌హంటర్‌తో సందర్శించడానికి లేదా వారి పున é ప్రారంభం / సివిలపై పని చేయడానికి అనారోగ్యంతో పిలుస్తారు. పాక్షిక మార్పులు: ఆలస్యంగా చేరుకోవడం, ముందుగానే బయలుదేరడం మరియు అనుమతించిన దానికంటే ఎక్కువ విరామం తీసుకోవడం హాజరుకాని రూపాలుగా పరిగణించబడతాయి మరియు ఉత్పాదకత మరియు కార్యాలయ ధైర్యాన్ని ప్రభావితం చేస్తాయి.

కోల్పోయిన ఉత్పాదకత ఖర్చులు

గాలప్-షేర్‌కేర్ శ్రేయస్సు సూచిక యుఎస్ లోని 14 ప్రధాన వృత్తులలో 94, 000 మంది కార్మికులను సర్వే చేశారు. దీర్ఘకాలిక ఆరోగ్య పరిస్థితి (ఉబ్బసం, క్యాన్సర్, నిరాశ, మధుమేహం, గుండెపోటు, అధిక రక్తపోటు, అధిక కొలెస్ట్రాల్ లేదా es బకాయం) అనే సర్వే నిర్వచనానికి సరిపోయే 77% మంది కార్మికులలో, కోల్పోయిన ఉత్పాదకతకు సంబంధించిన మొత్తం వార్షిక ఖర్చులు మొత్తం billion 84 బిలియన్లు.

సర్వే ప్రకారం, హాజరుకాని సంబంధం ఉన్న వార్షిక ఖర్చులు పరిశ్రమల వారీగా మారుతుంటాయి, వృత్తిపరమైన వృత్తులలో (నర్సులు, వైద్యులు మరియు ఉపాధ్యాయులను మినహాయించి) అత్యధిక నష్టం జరుగుతుంది; కోల్పోయిన ఉత్పాదకత యొక్క 14 వృత్తులు మరియు సంబంధిత ఖర్చులు క్రింద చూపించబడ్డాయి.

ప్రధాన US వృత్తుల ద్వారా కోల్పోయిన ఉత్పాదకత యొక్క వార్షిక వ్యయం

వృత్తి	హాజరుకాని కారణంగా కోల్పోయిన ఉత్పాదకత యొక్క వార్షిక వ్యయం (బిలియన్లలో)
ప్రొఫెషనల్ (నర్సులు, వైద్యులు మరియు ఉపాధ్యాయులను మినహాయించి)	$ 24.2
మేనేజర్లు / అధికారులు	$ 15.7
సేవా కార్మికులు	$ 8.5
క్లరికల్ / కార్యాలయం	$ 8.1
అమ్మకాలు	$ 6.8
పాఠశాల ఉపాధ్యాయులు (కె -12)	$ 5.6
నర్సెస్	$ 3.6
రవాణా	$ 3.5
తయారీ / ఉత్పత్తి	$ 2.8
వ్యాపార యజమానులు	$ 2.0
సంస్థాపన / మరమ్మత్తు	$ 1.5
నిర్మాణం / మైనింగ్	$ 1.3
వైద్యులు	$ 0.25
రైతులు / వన్యకారులుకూడా / మత్స్యకారుల	$ 0.16