కాని

విషయ సూచిక

• జాబ్ ఆఫర్ పోటీ లేని వారితో జత చేయబడింది
• మీకు న్యాయవాది అవసరమా?
• ఒడంబడిక పోటీ చేయకూడదు
• మీ ఒప్పందాన్ని చర్చించడం

మీరు ప్రస్తుతం జాబ్ మార్కెట్లో లేనప్పటికీ, పోటీ లేని ఒప్పందాలపై సంతకం చేయమని ఉద్యోగులపై పెరుగుతున్న ఒత్తిడిపై మీరు కొంత శ్రద్ధ వహించాలి. మీరు పెంచడం లేదా పదోన్నతి పొందుతున్నప్పుడు మీ ప్రస్తుత యజమాని కొత్త పోటీ లేని ఫారమ్‌ను మీరు ఎదుర్కోవచ్చు. లేదా మీరు తొలగించబడితే విడదీయడానికి ఒక దానిపై సంతకం చేయమని మిమ్మల్ని అడగవచ్చు.

యోగా బోధకుడు, క్యాంప్ కౌన్సిలర్ లేదా ఆఫీస్ ఇంటర్న్ వంటి కార్పొరేట్-కాని, నాన్-ఎగ్జిక్యూటివ్ ఉద్యోగాలకు కూడా మరిన్ని వ్యాపారాలు ఒప్పందాలు అవసరం మరియు వాటిని అమలు చేస్తాయి.

పోటీ లేనివారిని ఉపయోగించని యజమానులు అలా చేయడం ప్రారంభించాలా అని ఆలోచించాలి. ఇంటర్నెట్‌లోనే న్యాయవాద పదాలను డౌన్‌లోడ్ చేయడం ఉచితం మరియు సులభం. ఏదేమైనా, పోటీ లేనివారు ఉద్యోగ చైతన్యాన్ని పరిమితం చేయడం, టాలెంట్ ఫ్లైట్ వేగవంతం చేయడం మరియు వాటిని అమలు చేసే రంగాలలో వెంచర్-క్యాపిటల్ పెట్టుబడులను నిరుత్సాహపరుస్తారని కొన్ని పరిశోధనలు చూపించాయి.

మధ్య స్థాయి లేదా బాగా స్థిరపడిన నిపుణులు సాధారణంగా పోటీ లేని ఒప్పందాన్ని అనుకూలీకరించడానికి న్యాయవాదితో కలిసి పనిచేయాలి, తద్వారా ఇది వారి కెరీర్ భవిష్యత్తుపై చాలా పెద్ద భారం కాదు.

జాబ్ ఆఫర్ పోటీ లేని వారితో జత చేయబడింది

అక్కడికక్కడే సంతకం చేసి అంగీకరించవద్దు-అవకాశాలు ఉన్నప్పటికీ మీరు శోదించబడతారు. మీరు ఉద్యోగ ఆఫర్ మరియు మీ ప్రారంభ తేదీ గురించి ఆలోచించేటప్పుడు సమీక్షించడానికి ఒప్పందం యొక్క కాపీని అడగండి. మీరు బహుశా కొంత ఒత్తిడిని అనుభవిస్తారు, కానీ దానిని నిరోధించడానికి ప్రయత్నించండి.

టెక్నాలజీ రంగాలలో మిన్నెసోటాకు చెందిన రిక్రూటర్లు అయిన వినోనా సెర్చ్ గ్రూప్ ఈ వెబ్‌సైట్‌ను తన వెబ్‌సైట్‌లో ముందు ఉంచుతుంది: “అభ్యర్థిగా, పోటీ లేనివారికి వచ్చినప్పుడు యజమాని కలిగి ఉన్న బేరసారాలు మీకు సాధారణంగా లేవు. పోటీ లేనివారిపై సంతకం చేయడానికి సాధారణ అభ్యంతరాలు యజమానులకు ఎర్ర జెండాలుగా మారవచ్చు. ”మీ ప్రతిస్పందన సహేతుకమైనది మరియు తెలియజేయబడాలి, దుప్పటి కాదు“ లేదు. ”

వినోనా సెర్చ్ యొక్క మార్కెటింగ్ డైరెక్టర్ బ్రయాన్ క్రిగ్లర్ ఇలా అంటాడు. "పత్రాన్ని సమీక్షించడానికి మరియు మూల్యాంకనం చేయడానికి మరియు నిర్దిష్ట పరిస్థితులపై సలహా ఇవ్వడానికి మాకు చట్టపరమైన మద్దతు ఉంది." తరచుగా మీకు అనుకూలంగా ఉండే ఒప్పందాన్ని పొందవచ్చు, అది మీ కోసం బాగా పనిచేస్తుంది.

పోటీ లేని ఒప్పందాలు తరచుగా మధ్య స్థాయి నుండి ఉన్నత స్థాయి ఉద్యోగులకు మరింత పరిమితం చేయబడతాయి, అయితే ఒక అనుభవశూన్యుడు కూడా విస్తృతంగా పరిమితం చేయబడిన ఒప్పందంపై సంతకం చేయడం ద్వారా బాధపడవచ్చు మరియు దానిని తగ్గించడానికి చర్చలు జరపాలి.

మీకు న్యాయవాది అవసరమా?

అవసరం లేదు. సమస్య ఏమిటో మీరు అర్థం చేసుకున్నారని మరియు పత్రం యొక్క మాటలతో గందరగోళం చెందలేదని మీరు భావిస్తే, మరియు ఒప్పందం చాలా సమతుల్యంగా అనిపిస్తే, మీరు లైన్‌లో సంతకం చేయాలని నిర్ణయించుకోవచ్చు మరియు సమస్య లేదని ఆశిస్తారు.

మొదట, దిగువ చిట్కాలను చదవండి మరియు మీరు సంతకం చేసిన వాటి యొక్క కాపీని ఉంచాలని నిర్ధారించుకోండి, ఎందుకంటే మీరు ఉద్యోగాలను మార్చాలని ఆలోచిస్తున్నారా లేదా మిమ్మల్ని నియమించిన సంస్థ మరొక సంస్థలో విలీనం అయితే మీకు ఇది అవసరం కావచ్చు. లేదా మీరు తొలగించినట్లయితే.

ఒడంబడిక పోటీ చేయకూడదు

"పోటీ చేయకూడదని ఒడంబడిక" (సిఎన్‌సి), లేదా పోటీ లేని ఒప్పందం, సమాఖ్య చట్టం కంటే రాష్ట్రంచే పరిపాలించబడుతుంది మరియు సాధారణ పదం మూడు అంశాలను కలిగి ఉంటుంది:

1. సాంప్రదాయేతర పోటీలు ఉద్యోగి పేరు లేదా వివరణ ద్వారా గుర్తించబడిన పోటీ వ్యాపారంలో (ఎస్) చేరడాన్ని నిషేధిస్తాయి, ఒక నిర్దిష్ట వ్యవధిలో మరియు నిర్వచించిన భౌగోళిక ప్రాంతంలో. కస్టమర్లను సంప్రదించడం, ఉద్యోగులను వేటాడటం మరియు / లేదా మాజీ యజమాని యొక్క సరఫరాదారులను ఆకర్షించడం. గోప్యత ఒప్పందాలు (బహిర్గతం కానివి) మాజీ యజమాని ప్రైవేటుగా ఉంచాలనుకునే సమాచారాన్ని ఉపయోగించడం లేదా బహిర్గతం చేయడాన్ని నిషేధిస్తుంది, అవి ఉత్పత్తి సూత్రీకరణలు, క్లయింట్ జాబితాలు, మార్కెటింగ్ ప్రణాళికలు లేదా కొన్ని ఇతర యాజమాన్య సమాచారం కావచ్చు.

యజమానులు ఆందోళన చెందుతున్నది వారి వ్యాపారాలను రక్షించడం అని స్పష్టమైంది. కానీ సిఎన్‌సి నిషేధించిన దానిలో చాలా దూరం వెళ్ళవచ్చు. సాధారణంగా, సహేతుకమైనదానిపై కోర్టు అభిప్రాయం ఈ ఐదు అంశాలపై ఆధారపడి ఉంటుంది:

1. యజమానికి సంభావ్య హాని. యజమాని దీనిని స్థాపించాలి, మీరు కాదు. పేర్కొన్న కాల వ్యవధి. కోర్టు దృష్టిలో, యోగా బోధకుడికి మూడు నుండి ఆరు నెలలు సహేతుకమైనవి కావచ్చు, కానీ రెండు సంవత్సరాలు లేదా ఐదేళ్ళు కూడా ఒక కీ ఎగ్జిక్యూటివ్‌కు తగినట్లుగా చూడవచ్చు. నిషేధిత భూభాగం. క్షౌరశాలకు పది మైళ్ల దూరం వరకు మంచిది కావచ్చు, కానీ మూడు రాష్ట్రాల ప్రాంతం సేల్స్ మేనేజర్‌కు ఆమోదయోగ్యమైనది. ఉద్యోగిపై ప్రభావం. ఇది అతని / ఆమె అనుభవాన్ని మరియు నైపుణ్యాలను ఉపయోగించుకోవటానికి జీవనోపాధిని కోల్పోతుందా లేదా పునరావాసం కోసం బలవంతం చేస్తుందా? కొన్ని రాష్ట్రాల న్యాయస్థానాలు ఈ పాయింట్‌ను ఇతరులకన్నా ఎక్కువ బరువు కలిగి ఉంటాయి. ఫ్లోరిడా చట్టం-ఇందులో ఒక lier ట్‌లియర్-పోటీ లేని కేసులను నిర్ణయించడంలో కూడా దీనిని నిషేధించింది. సాధారణ ప్రజల ఆసక్తులు. గుత్తాధిపత్యాన్ని సృష్టించే స్థాయికి పోటీని తీవ్రంగా అరికట్టే ఒడంబడిక ఆమోదయోగ్యం కాదు.

న్యాయస్థానాలు వారు “అసమంజసమైనవి” అని భావించే నిబంధనలను గౌరవించవు-మీరు చర్చలలో చేయవచ్చు. ఏదేమైనా, రాష్ట్రానికి విస్తృత వైవిధ్య స్థితి ఉంది మరియు వ్యక్తిగత న్యాయస్థానాలు అమలు చేసే వాటిలో కూడా ఉన్నాయి, కాబట్టి మీకు నిపుణుల సలహా లేకపోతే, ఇది మిమ్మల్ని రక్షించాలని ఆశించకపోవడం సురక్షితం.

కీ టేకావేస్

• పోటీ లేని ఒప్పందం, లేదా పోటీ చేయకూడని ఒడంబడిక (సిఎన్‌సి), కంపెనీలు తమ కార్పొరేట్ ప్రయోజనాలను పరిరక్షించడానికి ఉద్యోగులను సంతకం చేయమని కోరే ఒప్పందం; సిఎన్‌సిని ఉల్లంఘించడం అంటే సాధ్యమైన వ్యాజ్యాన్ని ఎదుర్కోవడం అని అర్ధం. సాంప్రదాయకంగా ఉన్నత స్థాయి అధికారుల వైపు దృష్టి సారించినప్పటికీ, ఈ రోజు చాలా కంపెనీలు ఒక ఉద్యోగిని మొదటిసారి నియమించినప్పుడు, పదోన్నతి పొందినప్పుడు లేదా రాజీనామా చేసినప్పుడు సిఎన్‌సిపై సంతకం చేయమని అభ్యర్థిస్తాయి. సాంప్రదాయక పోటీ లేని ఒక ఉద్యోగి నుండి ఆగిపోతుంది సంస్థను విడిచిపెట్టిన తర్వాత కొంత సమయం వరకు ఒక నిర్దిష్ట భౌగోళిక ప్రాంతంలో పోటీదారు కోసం పనిచేయడం. ఒక విన్నపం కాని ఒప్పందం ఒక ఉద్యోగిని వారు మొదట నియమించిన సంస్థ నుండి కస్టమర్లు, కాంట్రాక్టులు లేదా ఇతర ఉద్యోగులను వేటాడకుండా నిరోధిస్తుంది. గోప్యత ఒప్పందం ఒక ఉత్పత్తి సూత్రీకరణలు, మార్కెటింగ్ ప్రణాళికలు లేదా ఇతర సమాచారం వంటి యజమాని ప్రైవేట్‌గా ఉంచాలనుకునే సమాచారాన్ని వ్యాప్తి చేయకుండా ఉద్యోగి.

మీ ఒప్పందాన్ని చర్చించడం

మొదట, మీరు ఏమి సాధించాలనుకుంటున్నారో దానిపై దృష్టి పెట్టండి. యజమాని స్థానిక చిన్న వ్యాపారం మరియు మీరు యజమానితో మాట్లాడుతుంటే, పోటీ లేని పత్రం ఎక్కడ నుండి వచ్చిందో అడగండి. ఒక న్యాయవాది వ్యాపారం కోసం దీనిని సిద్ధం చేశాడా లేదా ఇంటర్నెట్ నుండి డౌన్‌లోడ్ చేయబడిందా? ఇది ఒక-పరిమాణ-సరిపోయే-అన్ని ఆన్‌లైన్ రూపం అయితే, మీ పరస్పర ప్రయోజనానికి ఒక ఒప్పందాన్ని రూపొందించడం మరియు అదనపు సామానును తొలగించే స్ఫూర్తితో దీన్ని చర్చించండి. అలా చేయడానికి, రెండు పార్టీలు తమ ప్రయోజనాలు లేదా అప్రయోజనాలు ఏమిటో తెలుసుకోవాలి.

సంస్థ యొక్క నిజమైన ఆందోళనలు ఏమిటో గుర్తించడానికి ప్రయత్నించండి. ఒక పోటీదారుడు వారి క్లయింట్ జాబితాను దొంగిలించడానికి మిమ్మల్ని దూరంగా తీసుకుంటాడు, బహుశా? విన్నపం కాని నిబంధన పత్రం యొక్క అదనపు పరిధి లేకుండా ఆ ఆందోళనను కవర్ చేస్తుంది. మీతో వ్యాపార రహస్యాలు తీసుకునే పోటీదారుడి వద్దకు వెళ్లడానికి మీరు బయలుదేరతారా? భౌగోళిక పరిమితి లేకుండా మీరు బహిర్గతం కాని ఒప్పందంపై సంతకం చేయాలని సూచించండి. లేదా మీరు కాల వ్యవధిని తగ్గించమని వాదించవచ్చు, ఉదాహరణకు, మీ విద్యార్థి రుణాలతో, మీరు ఆరు నెలలు పని నుండి బయటపడలేరు, కానీ ఆరు నుండి ఎనిమిది వారాల వ్యవధి న్యాయంగా అనిపిస్తుంది. మీ స్వంత తప్పు లేకుండా మీరు తొలగించబడితే, ఒప్పందం ఇకపై వర్తించదని ఒక వాక్యాన్ని జోడించడానికి ప్రయత్నించండి.

ఒప్పందాలు రెండు విధాలుగా పనిచేస్తాయి, రెండు పార్టీలను బంధిస్తాయి. మీరు సంస్థతో అనుభవం సంపాదించినప్పుడు, మీరు క్రమం తప్పకుండా పెంచడం మరియు ప్రమోషన్ల కోసం పరిగణించబడతారని పత్రంలో హామీ ఇవ్వండి, తద్వారా మీరు మీ ప్రవేశ-స్థాయి జీతంలో చిక్కుకోరు, పోటీ లేనివారు చిక్కుకుంటారు. మీకు అర్థం కాకపోవచ్చు చట్టబద్ధమైన ధ్వని పదాల కంటే సాదా భాషకు అతుక్కోవడానికి ఇష్టపడకండి.

యజమాని ఒక పెద్ద సంస్థ అయితే, ఈ పత్రం ఒక పెద్ద-కాల న్యాయ విభాగం తయారుచేసిన అవకాశాలు ఉన్నాయి, కానీ మీరు మీ కేసును మానవ వనరుల అధికారికి లేదా కంపెనీ న్యాయవాదికి ఇవ్వవచ్చు. మరియు గుర్తుంచుకోండి, ఏ సమయంలోనైనా మీరు ఒప్పందం నుండి దూరంగా నడవడానికి సిద్ధంగా ఉన్నారో తెలుసుకోవడానికి ఇది సహాయపడుతుంది.

ఒక న్యాయవాదిని సంప్రదించడానికి మరొక సమయం: మీరు రద్దు చేయబడినప్పుడు విడదీయడం పొందే షరతుగా పోటీ చేయని సంతకం చేయమని అడిగితే. వాస్తవానికి, తొలగింపు లేదా ముగింపు సమయంలో ఏదైనా సంతకం చేయడానికి ముందు న్యాయ సలహా పొందడం ఉపయోగపడుతుంది.

మీకు పెరుగుదల లేదా ప్రమోషన్ ఇచ్చినప్పుడు పోటీ లేనివారు కనిపిస్తే పరిస్థితి మరింత సున్నితమైనది. మీరు ఇప్పటికే కంపెనీ ఉద్యోగిగా ఉన్నప్పుడు అటువంటి నిబంధనపై సంతకం చేయమని అడిగితే, కొన్ని అదనపు రాష్ట్రాలకు మీరు ఎక్కువ సెలవులను పొందవలసి ఉంటుంది. ఆ పరిస్థితిలో, మీరు సంతకం చేసే ముందు పేపర్‌లను ఇంటికి తీసుకెళ్లడం మరియు న్యాయవాదిని సంప్రదించడం విలువ.