క్లాబ్యాక్ అంటే ఏమిటి?
క్లాబ్యాక్ అనేది ఒక ఒప్పంద నిబంధన, దీని ద్వారా ఇప్పటికే ఉద్యోగికి చెల్లించిన డబ్బును యజమాని లేదా లబ్ధిదారునికి తిరిగి ఇవ్వాలి, కొన్నిసార్లు జరిమానాతో.
బోనస్‌ల వంటి ప్రోత్సాహక-ఆధారిత వేతనం కోసం చాలా కంపెనీలు ఉద్యోగుల ఒప్పందాలలో క్లాబ్యాక్ విధానాలను ఉపయోగిస్తాయి. అవి ఎక్కువగా ఆర్థిక పరిశ్రమలో ఉపయోగించబడతాయి. చాలా క్లాబ్యాక్ నిబంధనలు చర్చించలేనివి. క్లాబ్యాక్‌లు సాధారణంగా దుష్ప్రవర్తన, కుంభకోణాలు, పేలవమైన పనితీరు లేదా కంపెనీ లాభాలలో తగ్గుదలకు ప్రతిస్పందనగా ఉపయోగిస్తారు.
క్లాబ్యాక్ అనే పదం స్టాక్ పెరిగిన తరువాత అది పడిపోవడాన్ని సూచిస్తుంది.
క్లాబ్యాక్‌లను అర్థం చేసుకోవడం
క్లాబ్యాక్‌లు సాధారణంగా ఉద్యోగుల ఒప్పందాలలో వ్రాయబడతాయి కాబట్టి యజమానులు బోనస్‌లు మరియు ఇతర ప్రోత్సాహక-ఆధారిత చెల్లింపులను నియంత్రించవచ్చు. మోసం లేదా దుష్ప్రవర్తన వంటి సంక్షోభానికి కంపెనీ స్పందించాల్సిన అవసరం ఉన్నట్లయితే లేదా కంపెనీ లాభాల తగ్గుదలను చూసినట్లయితే ఇది భీమా యొక్క ఒక రూపంగా పనిచేస్తుంది. యజమాని తన పనితీరు సరిగా లేదని భావిస్తే ఉద్యోగి కూడా డబ్బు తిరిగి చెల్లించాలి.
వారు ఇతర వాపసు లేదా తిరిగి చెల్లింపుల నుండి భిన్నంగా ఉంటారు ఎందుకంటే అవి తరచుగా జరిమానాతో వస్తాయి. కాబట్టి క్లాబ్యాక్ అమల్లోకి వస్తే ఉద్యోగి యజమానికి అదనపు నిధులు చెల్లించాలి.
క్లాబ్యాక్ నిబంధనలు ప్రజలు తప్పు సమాచారాన్ని ఉపయోగించకుండా నిరోధిస్తాయి మరియు ఆర్థిక / సమాజ అభివృద్ధి మరియు కార్పొరేట్ సంక్షేమం మధ్య సమతుల్యతను ఉంచడానికి ఉపయోగిస్తారు. ఉదాహరణకు, వారు సాధారణంగా ఆర్థిక పరిశ్రమలోని ఉద్యోగులు అకౌంటింగ్ సమాచారాన్ని దుర్వినియోగం చేయకుండా ఉంటారు.
క్లాబ్యాక్‌లు వ్యాపార నమూనాలో ఒక ముఖ్యమైన భాగంగా పరిగణించబడతాయి ఎందుకంటే అవి పెట్టుబడిదారులు మరియు ప్రజల విశ్వాసం మరియు విశ్వాసాన్ని ఒక సంస్థ మరియు / లేదా పరిశ్రమగా పునరుద్ధరించవచ్చు. ఉదాహరణకు, చాలా బ్యాంకులు ఆర్థిక సంక్షోభం తరువాత వారి క్లాబ్యాక్ నిబంధనలను వారి ఎగ్జిక్యూటివ్స్ భవిష్యత్తులో ఏవైనా తప్పులను సరిదిద్దడానికి ఒక మార్గంగా వర్ణించాయి.
గమనించదగ్గ విషయం ఏమిటంటే, ఫార్చ్యూన్ 100 కంపెనీలకు క్లాబ్యాక్ నిబంధనలు 2005 కి ముందు 3% కన్నా తక్కువ. 2010 నాటికి అవి 82% కి పెరిగాయి.
Clawback
క్లాబ్యాక్ నిబంధనల ఉదాహరణలు
అనేక ప్రతిపాదిత మరియు అమలు చేయబడిన సమాఖ్య చట్టాలు మోసం లేదా అకౌంటింగ్ లోపాల ఆధారంగా ఎగ్జిక్యూటివ్ పరిహారం యొక్క క్లాబ్యాక్‌లను అనుమతిస్తాయి. కంపెనీలు క్లాబ్యాక్ నిబంధనలను ఉద్యోగుల ఒప్పందాలలో వ్రాయవచ్చు, అటువంటి నిబంధనలు చట్టం ద్వారా అవసరమా కాదా, తద్వారా వారు ఇప్పటికే చెల్లించిన బోనస్‌లను తిరిగి తీసుకోవచ్చు.
ఈ రోజు అమల్లోకి వచ్చిన కొన్ని సాధారణ క్లాబ్యాక్ నిబంధనలు ఇక్కడ ఉన్నాయి:
- కార్యనిర్వాహక పరిహారం: ఎగ్జిక్యూటివ్ ఒక ఒప్పందాన్ని ఉల్లంఘిస్తే, సమాచారాన్ని దుర్వినియోగం చేస్తే లేదా పోటీదారు కోసం పనికి వెళితే క్లాబ్యాక్‌లను ఉపయోగించవచ్చు. జీవిత బీమా: పాలసీ రద్దు చేయబడిందని మరియు చెల్లింపులు తిరిగి ఇవ్వవలసి ఉంటుందని ఒక నిబంధన నిర్దేశిస్తుంది. డివిడెండ్లు: కొన్ని పరిస్థితులలో వీటిని తిరిగి పంజా చేయవచ్చు. ప్రభుత్వ ఒప్పందాలు: కాంట్రాక్టు యొక్క కొన్ని అవసరాలు తీర్చకపోతే కాంట్రాక్టర్లు క్లాబ్యాక్‌లకు లోబడి ఉండవచ్చు. మెడిసిడ్: మెడిసిడ్ అతను లేదా ఆమె మరణించిన తరువాత మెడిసిడ్ గ్రహీతను చూసుకోవటానికి చెల్లించిన డబ్బును తిరిగి పొందవచ్చు. పెన్షన్లు: పెన్షనర్ చేత మోసం లేదా సమాచారాన్ని దుర్వినియోగం చేసినట్లు ఏవైనా ఆధారాలు ఉంటే కంపెనీలు పెన్షన్లను తిరిగి పొందవచ్చు.
ప్రత్యేక పరిశీలనలు
క్లాబ్యాక్స్ మరియు ఎగ్జిక్యూటివ్ పరిహారం
ఎగ్జిక్యూటివ్ పే యొక్క క్లాబ్యాక్‌లను అనుమతించే మొట్టమొదటి ఫెడరల్ శాసనం 2002 యొక్క సర్బేన్స్-ఆక్స్లీ చట్టం. ఇది బోనస్‌ల యొక్క క్లాబ్యాక్‌లు మరియు సిఇఓలు మరియు సిఎఫ్‌ఓలకు చెల్లించే ఇతర ప్రోత్సాహక-ఆధారిత పరిహారాన్ని సంస్థ యొక్క దుష్ప్రవర్తన సందర్భంలో కాకుండా అందిస్తుంది. ఎగ్జిక్యూటివ్స్ తప్పనిసరిగా ఆర్థిక పనితీరును పున ate ప్రారంభించడానికి దారితీస్తుంది.
మరుసటి సంవత్సరం సవరించిన 2008 యొక్క అత్యవసర ఆర్థిక స్థిరీకరణ చట్టం, ఒక ఎగ్జిక్యూటివ్ లేదా తదుపరి 20 అత్యధిక జీతం తీసుకునే ఉద్యోగులకు చెల్లించే బోనస్ మరియు ప్రోత్సాహక-ఆధారిత పరిహారం యొక్క క్లాబ్యాక్‌లను అనుమతిస్తుంది. ఏదైనా దుష్ప్రవర్తన జరిగిందా అనే దానితో సంబంధం లేకుండా, ఆర్థిక ఫలితాలు సరిగ్గా లేవని తేలిన సందర్భాల్లో ఇది వర్తిస్తుంది. ట్రబుల్డ్ అసెట్ రిలీఫ్ ప్రోగ్రామ్ (TARP) నిధులను పొందిన సంస్థలకు మాత్రమే ఈ చట్టం వర్తిస్తుంది.
జూలై 2015 లో, 2010 యొక్క డాడ్-ఫ్రాంక్ చట్టంతో అనుబంధించబడిన ప్రతిపాదిత సెక్యూరిటీస్ అండ్ ఎక్స్ఛేంజ్ కమిషన్ (ఎస్‌ఇసి) నియమం, అకౌంటింగ్ పున ate ప్రారంభం జరిగితే ఎగ్జిక్యూటివ్‌లకు చెల్లించే ప్రోత్సాహక-ఆధారిత పరిహారాన్ని తిరిగి పొందటానికి కంపెనీలను అనుమతిస్తుంది. క్లాబ్యాక్ పున ated ప్రారంభించిన ఫలితాల క్రింద చెల్లించాల్సిన మొత్తానికి పరిమితం చేయబడింది. నిబంధనలకు స్టాక్ ఎక్స్ఛేంజీలు అటువంటి క్లాబ్యాక్ నిబంధనలు లేని సంస్థలను వారి ఒప్పందాలలో జాబితా చేయకుండా నిషేధించాల్సిన అవసరం ఉంది. ఈ నిబంధన ఇంకా ఆమోదించబడలేదు.
కీ టేకావేస్
- క్లాబ్యాక్ అనేది ఒక కాంట్రాక్ట్ నిబంధన, ఇది ఇప్పటికే యజమాని చెల్లించిన ఉద్యోగికి తిరిగి చెల్లించాల్సిన అవసరం, కొన్నిసార్లు జరిమానాతో. బోనస్ లేదా ఇతర ప్రయోజనాలు వంటి ప్రోత్సాహక వేతనం మాత్రమే ఉంటుంది. క్లాబ్యాక్‌లు ప్రధానంగా ఆర్థిక పరిశ్రమలో ఉపయోగించబడతాయి, కానీ ప్రభుత్వ ఒప్పందాలలో మరియు పెన్షన్లు మరియు మెడికైడ్ కోసం కూడా చూడవచ్చు.
ప్రైవేట్ ఈక్విటీలో క్లాబ్యాక్‌లు
క్లాబ్యాక్ అనే పదాన్ని కొన్ని ఇతర సెట్టింగులలో కూడా చూడవచ్చు. ప్రైవేట్ ఈక్విటీలో, సాధారణ భాగస్వాముల యొక్క ఆసక్తిని తిరిగి పొందే పరిమిత భాగస్వాముల హక్కును ఇది సూచిస్తుంది, తరువాతి నష్టాలు సాధారణ భాగస్వాములకు అదనపు పరిహారం అందుకున్న సందర్భాలలో.
ఫండ్ లిక్విడేట్ అయినప్పుడు క్లాబ్యాక్‌లు లెక్కించబడతాయి. మెడిసిడ్ మరణించిన రోగుల ఎస్టేట్ల నుండి సంరక్షణ ఖర్చులను తిరిగి పొందవచ్చు. కొన్ని సందర్భాల్లో, క్లాబ్యాక్‌లు డబ్బును కూడా సూచించకపోవచ్చు-ఎలక్ట్రానిక్ ఆవిష్కరణ సమయంలో అనుకోకుండా మారిన ప్రత్యేక పత్రాలను న్యాయవాదులు తిరిగి పంజా చేయవచ్చు.
