ఆసక్తి యొక్క సంఘర్షణ అంటే ఏమిటి?
వ్యక్తిగత (లేదా స్వయంసేవ) ఆసక్తులు మరియు వృత్తిపరమైన విధులు లేదా బాధ్యతల మధ్య ఘర్షణ కారణంగా ఒక సంస్థ లేదా వ్యక్తి నమ్మదగనిదిగా మారినప్పుడు ఆసక్తి సంఘర్షణ జరుగుతుంది. ఒక సంస్థ లేదా వ్యక్తికి డబ్బు, స్థితి, జ్ఞానం, సంబంధాలు లేదా కీర్తి వంటి స్వార్థ ఆసక్తి ఉన్నప్పుడు, వారి చర్యలు, తీర్పు మరియు / లేదా నిర్ణయం తీసుకోవడం నిష్పాక్షికంగా ఉందా అని ప్రశ్నిస్తుంది. అటువంటి పరిస్థితి తలెత్తినప్పుడు, పార్టీ సాధారణంగా తమను తాము తొలగించమని కోరబడుతుంది మరియు ఇది వారికి చట్టబద్ధంగా అవసరం.
కీ టేకావేస్
- ఒక వ్యక్తి లేదా సంస్థ యొక్క స్వార్థ ప్రయోజనాలు వారి చర్యలు, తీర్పు మరియు / లేదా నిర్ణయం తీసుకోవడం నిష్పాక్షికంగా ఉండవచ్చా అనే ప్రశ్న తలెత్తినప్పుడు ఆసక్తి సంఘర్షణ జరుగుతుంది. వ్యాపారంలో, ఒక వ్యక్తి తన విధులపై వ్యక్తిగత లాభాలను ఎంచుకున్నప్పుడు ఆసక్తి సంఘర్షణ తలెత్తుతుంది వారి యజమాని, లేదా వారు వాటాదారుగా ఉన్న సంస్థకు లేదా వ్యక్తిగత లాభం కోసం వారి స్థానాన్ని ఏదో ఒక విధంగా ఉపయోగించుకుంటారు. ఆసక్తి యొక్క విభేదాలు తరచుగా చట్టపరమైన ఆమోదాలను కలిగి ఉంటాయి.
ఆసక్తి యొక్క సంఘర్షణను అర్థం చేసుకోవడం
వ్యాపారంలో ఆసక్తి యొక్క వివాదం సాధారణంగా ఒక వ్యక్తి యొక్క వ్యక్తిగత ఆసక్తులు వారి యజమాని లేదా వారు పెట్టుబడి పెట్టిన సంస్థకు ఇవ్వవలసిన వృత్తిపరమైన ప్రయోజనాలతో విభేదించే పరిస్థితిని సూచిస్తుంది. ఒక వ్యక్తి వారు వాటాదారుగా ఉన్న సంస్థకు విధులపై వ్యక్తిగత లాభాలను ఎన్నుకున్నప్పుడు లేదా వ్యక్తిగత లాభం కోసం వారి స్థానాన్ని ఏదో ఒక విధంగా ఉపయోగించుకున్నప్పుడు ఆసక్తి సంఘర్షణ తలెత్తుతుంది.
కార్పొరేట్ బోర్డు సభ్యులందరికీ విశ్వసనీయ విధులు మరియు వారు పర్యవేక్షించే సంస్థలకు విధేయత కలిగి ఉంటారు. సంస్థ యొక్క హాని వద్ద వారికి ప్రయోజనం కలిగించే చర్య తీసుకోవడానికి డైరెక్టర్లలో ఒకరు ఎంచుకుంటే, వారు ఆసక్తికర సంఘర్షణతో సంస్థకు హాని చేస్తున్నారు. ఒక ఉదాహరణ ఆస్తి భీమా సంస్థ యొక్క బోర్డు సభ్యుడు కావచ్చు, వారు విమానాల వాహనాలను కలిగి ఉన్న సంస్థలకు తక్కువ ప్రీమియంలను ఇవ్వడంపై ఓటు వేస్తారు-వాస్తవానికి వారు ట్రక్ కంపెనీని కలిగి ఉన్నప్పుడు. తక్కువ ప్రీమియంల సంస్థ బీమా సంస్థకు చెడ్డ వ్యాపార చర్య కానప్పటికీ, ఇది ఇప్పటికీ ఆసక్తి సంఘర్షణగా పరిగణించబడుతుంది, ఎందుకంటే బోర్డు సభ్యుడికి ఫలితంపై ప్రత్యేక ఆసక్తి ఉంది.
చట్టపరమైన వర్గాలలో, విచారణ ఫలితంపై స్వార్థపూరిత ఆసక్తి ఉన్న న్యాయవాది లేదా పార్టీ ప్రాతినిధ్యం ఆసక్తి సంఘర్షణగా పరిగణించబడుతుంది మరియు ప్రాతినిధ్యం అనుమతించబడదు.
ఆసక్తి యొక్క వివాదం చట్టపరమైన ఆమోదాలతో పాటు ఉద్యోగ నష్టానికి దారితీయవచ్చు. ఏదేమైనా, ఆసక్తి యొక్క వివాదం ఉన్నట్లయితే మరియు వ్యక్తి ఇంకా హానికరంగా వ్యవహరించకపోతే, ఆసక్తి గల సంఘర్షణ తలెత్తే పరిస్థితి లేదా నిర్ణయం నుండి ఆ వ్యక్తిని తొలగించడం సాధ్యమవుతుంది. ట్రక్ కంపెనీని కలిగి ఉన్న బోర్డు సభ్యుని యొక్క మునుపటి ఉదాహరణను ఉపయోగించి, వారు తమ వ్యక్తిగత వ్యాపారాన్ని సానుకూలంగా లేదా ప్రతికూలంగా ప్రభావితం చేసే అన్ని నిర్ణయాల నుండి తమను తాము తొలగించుకోవచ్చు.
ఆసక్తి యొక్క విభేదాల సాధారణ రకాలు
వ్యాపార ప్రపంచంలో ఆసక్తి యొక్క వివాదం యొక్క సాధారణ రకం స్వీయ-వ్యవహారం. మేనేజ్మెంట్-స్థాయి ప్రొఫెషనల్ మరొక సంస్థ నుండి లావాదేవీని అంగీకరించినప్పుడు అది మేనేజర్‌కు ప్రయోజనం చేకూరుస్తుంది మరియు సంస్థ లేదా కంపెనీ ఖాతాదారులకు హాని చేస్తుంది.
బహుమతి జారీ చేయడం కూడా చాలా సాధారణమైన ఆసక్తి సంఘర్షణ: కార్పొరేట్ మేనేజర్ లేదా అధికారి క్లయింట్ లేదా ఇలాంటి రకమైన వ్యక్తి నుండి బహుమతిని అంగీకరించినప్పుడు ఇది జరుగుతుంది. కంపెనీలు సాధారణంగా కస్టమర్ల నుండి వ్యక్తిగత ఉద్యోగులకు బహుమతులను నిషేధించడం ద్వారా ఈ సమస్యను తప్పించుకుంటాయి.
ఖాతాదారులకు వారి ఉత్తమ ప్రయోజనాలకు (చాలా ఖరీదైనది, చాలా ప్రమాదకరం లేదా పేర్కొన్న లక్ష్యాలకు అనుగుణంగా లేనివి) కొనుగోలు చేయమని తెలిసి ఆర్థిక సలహాదారుడు సలహాదారుడు పెద్ద కమీషన్ సంపాదించాడు, ఆసక్తి సంఘర్షణకు పాల్పడతాడు.
వృత్తిపరమైన విధుల సమయంలో, ఒక వ్యక్తి రహస్య సమాచారాన్ని సేకరించినప్పుడు కూడా సమస్యాత్మక పరిస్థితులు తలెత్తుతాయి. ఉద్యోగి వ్యక్తిగత లాభం కోసం ఉపయోగించే ఈ రకమైన ఏదైనా సమాచారం కనీసం ఆసక్తిగల సంఘర్షణ, కనీసం యుఎస్‌లో; ఆర్థిక పరిశ్రమ ఈ రకమైన, అంతర్గత వర్తకం ఆకారంలో, నిరంతరం పట్టుకుంటుంది.
చివరగా, సాపేక్ష లేదా జీవిత భాగస్వామిని నియమించడం లేదా అనుకూలమైన కార్యాలయ చికిత్సను చూపించడం-స్వపక్షం అని పిలుస్తారు-ఆసక్తి యొక్క సంఘర్షణకు దారితీస్తుంది.
