కన్సాలిడేటెడ్ ఓమ్నిబస్ బడ్జెట్ సయోధ్య చట్టం (కోబ్రా) అంటే ఏమిటి?
కన్సాలిడేటెడ్ ఓమ్నిబస్ బడ్జెట్ సయోధ్య చట్టం (కోబ్రా) అనేది 1985 లో ఆమోదించబడిన ఒక మైలురాయి సమాఖ్య చట్టం, ఇది కొంతమంది ఉద్యోగులు మరియు వారి కుటుంబాలకు ఉద్యోగ నష్టం లేదా ఇతర అర్హత సంఘటనల తరువాత సమూహ ఆరోగ్య భీమా కవరేజీని కొనసాగించడానికి అందిస్తుంది.
20 మందికి పైగా ఉద్యోగులతో ఉన్న ప్రైవేటు రంగ యజమానులు సాధారణంగా కోబ్రా కవరేజీని అందుబాటులో ఉంచాలి.
కన్సాలిడేటెడ్ ఓమ్నిబస్ బడ్జెట్ సయోధ్య చట్టం (కోబ్రా) ను అర్థం చేసుకోవడం
కోబ్రా చట్టం (పునరావృతం ఉన్నప్పటికీ దీనిని కొన్నిసార్లు సూచిస్తారు) నిరంతర ఆరోగ్య కవరేజీని అందిస్తుంది, ఇది వారి భీమాను కోల్పోయే కార్మికులకు ఆర్థిక భద్రత యొక్క ఒక అంశాన్ని అందించడానికి ఉద్దేశించబడింది. ఉద్యోగులతో పాటు, వారి జీవిత భాగస్వాములు, మాజీ జీవిత భాగస్వాములు మరియు ఆధారపడిన పిల్లలను కూడా ఇందులో చేర్చవచ్చు.
కోబ్రా 20 మందికి పైగా ఉద్యోగులతో ప్రైవేటు రంగ యజమానులు అందించే ఆరోగ్య పథకాలకు, అలాగే రాష్ట్ర మరియు స్థానిక ప్రభుత్వాలకు మాత్రమే వర్తిస్తుంది. ఇది సమాఖ్య ప్రభుత్వం, చర్చిలు లేదా చర్చికి సంబంధించిన కొన్ని సంస్థలకు వర్తించదు.
కోబ్రా కవరేజ్ కోసం ఒక ఉద్యోగి లేదా వారి కుటుంబానికి అర్హత కలిగించే సంఘటనలలో స్వచ్ఛంద లేదా అసంకల్పిత ఉద్యోగ నష్టం, పని గంటలను తగ్గించడం, ఉద్యోగి మరణం లేదా ఉద్యోగి మరియు వారి జీవిత భాగస్వామి యొక్క విడాకులు లేదా చట్టబద్దమైన వేరు. కోబ్రా కవరేజ్ సాధారణంగా గరిష్టంగా 18 నెలల వరకు ఉంటుంది, కానీ కొన్ని పరిస్థితులలో 36 నెలలకు పొడిగించబడుతుంది. కోబ్రా అవసరం కంటే ఎక్కువ కాలం కవరేజీని పొడిగించే అవకాశం యజమానులకు ఉంది.
కీ టేకావేస్
- కన్సాలిడేటెడ్ ఓమ్నిబస్ బడ్జెట్ సయోధ్య చట్టం (కోబ్రా) చాలా మంది ఉద్యోగులు తమ ఉద్యోగాలను కోల్పోయిన తర్వాత కొంతకాలం తమ యజమానుల సమూహ ఆరోగ్య పథకాలపై ఉండటానికి అనుమతిస్తుంది. ఉద్యోగులు భీమా యొక్క పూర్తి ఖర్చుతో పాటు చిన్న పరిపాలనా ప్రీమియంను చెల్లించాలి. కోబ్రా సాధారణంగా ప్రయోజనాలు గరిష్టంగా 18 నెలల వరకు ఉంటుంది, కానీ యజమానులకు ఆ కాలాన్ని పొడిగించే అవకాశం ఉంటుంది.
కోబ్రా యొక్క ప్రయోజనాలు మరియు అప్రయోజనాలు
కోబ్రా ఉచితం కాదు. పాల్గొనేవారు వారి కవరేజ్ కోసం పూర్తి ప్రీమియం చెల్లించాల్సి ఉంటుంది-అంటే, వారి వాటా మరియు వారి యజమాని ఇంతకుముందు చెల్లించిన వాటా-మరియు పరిపాలనా రుసుము, మొత్తం ప్రణాళిక వ్యయంలో 102% వరకు.
కోబ్రా పాల్గొనేవారు సాధారణంగా యజమాని యొక్క సాధారణ ప్రణాళికలో ఉన్న చురుకైన ఉద్యోగుల కంటే వారి భీమా కోసం ఎక్కువ చెల్లించాల్సి ఉంటుంది, అయితే కోబ్రా ఒక వ్యక్తి (సమూహం కాని) ఆరోగ్య పథకాన్ని కొనడం కంటే తక్కువ ఖర్చుతో కూడుకున్నది, ప్రత్యేకించి పాల్గొనేవారు అర్హత పొందకపోతే స్థోమత రక్షణ చట్టం రాయితీ. కవరేజ్ మారకూడదు. యుఎస్ ఎంప్లాయీ బెనిఫిట్స్ సెక్యూరిటీ అడ్మినిస్ట్రేషన్ ఇలా పేర్కొంది, "మీరు కొనసాగింపు కవరేజీని ఎన్నుకుంటే, మీకు ఇవ్వబడిన కవరేజ్ ప్రస్తుతం అదేవిధంగా ఉన్న చురుకైన ఉద్యోగులు మరియు వారి కుటుంబాలకు ప్రణాళిక ప్రకారం అందుబాటులో ఉన్న కవరేజీకి సమానంగా ఉండాలి (సాధారణంగా, ఇది మీకు ఉన్న కవరేజ్ క్వాలిఫైయింగ్ ఈవెంట్‌కు ముందు)."
తొలగింపు లేదా ఇతర అర్హత ఈవెంట్ తర్వాత కోబ్రా కవరేజ్ కోసం వారి అర్హత గురించి ఉద్యోగులకు అవగాహన కల్పించడానికి సమూహ ఆరోగ్య ప్రణాళికలు అవసరం. కోబ్రా కవరేజ్ సాధారణంగా పూర్తి సమయం, మరియు కొంతమంది పార్ట్‌టైమ్, ఉద్యోగులు తమ కంపెనీల సమూహ ఆరోగ్య ప్రణాళిక మునుపటి సంవత్సరంలో అమలులో ఉంటే అందుబాటులో ఉంటుంది.
ప్రత్యేక పరిశీలనలు
కోబ్రా కవరేజ్ కోసం అర్హత సాధారణంగా ఉద్యోగిని తొలగించిన లేదా మరొక అర్హత ఈవెంట్‌ను అనుభవించిన మరుసటి రోజు ప్రారంభమవుతుంది. కవరేజీని అంగీకరించాలా వద్దా అని నిర్ణయించడానికి ఉద్యోగులకు కనీసం 60 రోజులు ఇవ్వాలి. కోబ్రా కవరేజ్ తీసుకోవటానికి ఉద్యోగి ఎన్నుకుంటే, యజమాని సాధారణంగా మొదటి చెల్లింపు చేస్తాడు. ఆ తరువాత, కవరేజీని అమలులో ఉంచడానికి ప్రీమియంలు చెల్లించడం పాల్గొనేవారి బాధ్యత.
తమ ఉద్యోగులకు సమూహ ఆరోగ్య ప్రయోజనాలను అందించని సంస్థలకు కోబ్రా కవరేజ్ ఇవ్వడం నుండి మినహాయింపు ఉంది. అదేవిధంగా, వ్యాపారం నుండి బయటపడే కంపెనీలు సాధారణంగా కోబ్రా యొక్క అవసరాలకు కట్టుబడి ఉండవు. కోబ్రా కవరేజీని కొన్ని సందర్భాల్లో కూడా తిరస్కరించవచ్చు, ఉద్యోగులను వారి ఉద్యోగాలకు సంబంధించిన దుష్ప్రవర్తన కోసం తొలగించినప్పుడు.
సమాఖ్య నిబంధనలతో పాటు, అనేక రాష్ట్రాలు తమ సొంత చట్టాలను కలిగి ఉన్నాయి, ఇవి అర్హత పొందిన సంఘటన తర్వాత ఆరోగ్య కవరేజీని కొనసాగించడాన్ని నియంత్రిస్తాయి.
