కార్పొరేట్ సంస్కృతి అంటే ఏమిటి?
కార్పొరేట్ సంస్కృతి అనేది సంస్థ యొక్క ఉద్యోగులు మరియు నిర్వహణ బయటి వ్యాపార లావాదేవీలను ఎలా వ్యవహరించాలో మరియు ఎలా నిర్వహించాలో నిర్ణయించే నమ్మకాలు మరియు ప్రవర్తనలను సూచిస్తుంది. తరచుగా, కార్పొరేట్ సంస్కృతి సూచించబడుతుంది, స్పష్టంగా నిర్వచించబడదు మరియు సంస్థ నియమించే వ్యక్తుల సంచిత లక్షణాల నుండి కాలక్రమేణా సేంద్రీయంగా అభివృద్ధి చెందుతుంది. ఒక సంస్థ యొక్క సంస్కృతి దాని దుస్తుల కోడ్, వ్యాపార గంటలు, కార్యాలయ సెటప్, ఉద్యోగుల ప్రయోజనాలు, టర్నోవర్, నియామక నిర్ణయాలు, ఖాతాదారుల చికిత్స, క్లయింట్ సంతృప్తి మరియు కార్యకలాపాల యొక్క ప్రతి ఇతర అంశాలలో ప్రతిబింబిస్తుంది.
కార్పొరేట్ సంస్కృతి
కీ టేకావేస్
- కార్పొరేట్ సంస్కృతి అనేది సంస్థ యొక్క ఉద్యోగులు మరియు నిర్వహణ ఎలా సంకర్షణ చెందుతుందో నిర్ణయించే నమ్మకాలు మరియు ప్రవర్తనలను సూచిస్తుంది. కార్పొరేట్ సంస్కృతి జాతీయ సంస్కృతులు మరియు సంప్రదాయాలు, ఆర్థిక పోకడలు, అంతర్జాతీయ వాణిజ్యం, కంపెనీ పరిమాణం మరియు ఉత్పత్తుల ద్వారా కూడా ప్రభావితమవుతుంది. ఉద్దేశపూర్వకంగా ఆకారంలో లేదా సేంద్రీయంగా పెరిగిన సంస్కృతులను కార్పొరేట్ చేయండి, సంస్థ యొక్క భావజాలం మరియు అభ్యాసం యొక్క ప్రధాన భాగాన్ని చేరుకోండి మరియు వ్యాపారం యొక్క ప్రతి అంశాన్ని ప్రభావితం చేస్తుంది.
కార్పొరేట్ సంస్కృతిని అర్థం చేసుకోవడం
గూగుల్ యొక్క మాతృమైన ఆల్ఫాబెట్ (GOOGL) ఉద్యోగి-స్నేహపూర్వక కార్పొరేట్ సంస్కృతికి ప్రసిద్ది చెందింది. ఇది అసాధారణమైనదిగా స్పష్టంగా నిర్వచించింది మరియు టెలికమ్యూటింగ్, ఫ్లెక్స్‌టైమ్, ట్యూషన్ రీయింబర్స్‌మెంట్, ఉచిత ఉద్యోగుల భోజనాలు మరియు ఆన్-సైట్ వైద్యులు వంటి ప్రోత్సాహకాలను అందిస్తుంది. కాలిఫోర్నియాలోని మౌంటెన్ వ్యూలోని దాని కార్పొరేట్ ప్రధాన కార్యాలయంలో, కంపెనీ చమురు మార్పులు, కారు ఉతికే యంత్రాలు, మసాజ్‌లు, ఫిట్‌నెస్ తరగతులు మరియు హెయిర్ స్టైలిస్ట్ వంటి ఆన్-సైట్ సేవలను అందిస్తుంది. ఫార్చ్యూన్ మ్యాగజైన్ యొక్క "పని చేయడానికి 100 ఉత్తమ కంపెనీల" జాబితాలో స్థిరంగా ఉన్నత స్థానాన్ని సంపాదించడానికి దాని కార్పొరేట్ సంస్కృతి సహాయపడింది.
కార్పొరేట్ సంస్కృతి చరిత్ర
వ్యాపారాలు మరియు విశ్వవిద్యాలయాలు వంటి ఇతర సంస్థలలో కార్పొరేట్ లేదా సంస్థాగత సంస్కృతిపై అవగాహన 1960 లలో ఉద్భవించింది. కార్పొరేట్ సంస్కృతి అనే పదం 1980 ల ప్రారంభంలో అభివృద్ధి చెందింది మరియు 1990 ల నాటికి విస్తృతంగా ప్రసిద్ది చెందింది. కార్పొరేట్ సంస్కృతిని ఆ కాలంలో నిర్వాహకులు, సామాజిక శాస్త్రవేత్తలు మరియు ఇతర విద్యావేత్తలు ఒక సంస్థ యొక్క పాత్రను వివరించడానికి ఉపయోగించారు. ఇందులో సాధారణీకరించిన నమ్మకాలు మరియు ప్రవర్తనలు, కంపెనీ వ్యాప్త విలువ వ్యవస్థలు, నిర్వహణ వ్యూహాలు, ఉద్యోగుల కమ్యూనికేషన్ మరియు సంబంధాలు, పని వాతావరణం మరియు వైఖరి ఉన్నాయి. కార్పొరేట్ సంస్కృతి సంస్థ మూలం పురాణాలను ఆకర్షణీయమైన చీఫ్ ఎగ్జిక్యూటివ్ ఆఫీసర్లు (సిఇఓలు), అలాగే లోగోలు మరియు ట్రేడ్‌మార్క్‌లు వంటి దృశ్య చిహ్నాలను కలిగి ఉంటుంది.
2015 నాటికి, కార్పొరేట్ సంస్కృతిని ఒక సంస్థ యొక్క వ్యవస్థాపకులు, నిర్వహణ మరియు ఉద్యోగులు మాత్రమే సృష్టించలేదు, కానీ జాతీయ సంస్కృతులు మరియు సంప్రదాయాలు, ఆర్థిక పోకడలు, అంతర్జాతీయ వాణిజ్యం, కంపెనీ పరిమాణం మరియు ఉత్పత్తుల ద్వారా కూడా ప్రభావితమైంది.
బహుళ సంస్కృతులచే ప్రభావితమైన సంస్థలకు సంబంధించిన అనేక రకాల పదాలు ఉన్నాయి, ముఖ్యంగా ప్రపంచీకరణ మరియు నేటి వ్యాపార వాతావరణం యొక్క అంతర్జాతీయ పరస్పర చర్యల నేపథ్యంలో. అందుకని, క్రాస్-కల్చర్ అనే పదం “వ్యాపార ప్రపంచంలో వివిధ నేపథ్యాల నుండి వచ్చిన వ్యక్తుల పరస్పర చర్య” ని సూచిస్తుంది; సంస్కృతి షాక్ అనేది వారి స్వంత సమాజంలో వ్యాపారం నిర్వహించేటప్పుడు ప్రజలు అనుభవించే గందరగోళం లేదా ఆందోళనను సూచిస్తుంది; మరియు రివర్స్ కల్చర్ షాక్ తరచుగా వ్యాపారం కోసం విదేశాలలో ఎక్కువ సమయం గడిపేవారు మరియు తిరిగి వచ్చిన తర్వాత తిరిగి సర్దుబాటు చేయడంలో ఇబ్బందులు ఎదుర్కొంటారు.
సానుకూల క్రాస్-కల్చర్ అనుభవాలను సృష్టించడానికి మరియు మరింత సమన్వయ మరియు ఉత్పాదక కార్పొరేట్ సంస్కృతిని సులభతరం చేయడానికి, కంపెనీలు తరచూ లోతైన వనరులను, ప్రత్యేక శిక్షణతో సహా, క్రాస్-కల్చర్ వ్యాపార పరస్పర చర్యలను మెరుగుపరుస్తాయి.
కార్పొరేట్ సంస్కృతిపై ప్రస్తుత అవగాహన గతంలో కంటే ఇప్పుడు చాలా తీవ్రంగా ఉంది.
సమకాలీన కార్పొరేట్ సంస్కృతుల ఉదాహరణలు
జాతీయ సంస్కృతులు కార్పొరేట్ సంస్కృతిని ప్రభావితం చేయగలవు మరియు ఆకృతి చేయగలవు, కంపెనీ నిర్వహణ వ్యూహాన్ని కూడా చేయవచ్చు. గూగుల్, ఆపిల్ ఇంక్. (ఎఎపిఎల్) మరియు నెట్‌ఫ్లిక్స్ ఇంక్. (ఎన్‌ఎఫ్‌ఎల్‌ఎక్స్) వంటి 21 వ శతాబ్దపు అగ్ర సంస్థలలో, సృజనాత్మకతను పెంపొందించడం, సామూహిక సమస్యల పరిష్కారం మరియు ఎక్కువ ఉద్యోగుల స్వేచ్ఛ వంటి తక్కువ సాంప్రదాయ నిర్వహణ వ్యూహాలు ప్రమాణం మరియు ఆలోచించబడ్డాయి వారి వ్యాపార విజయానికి దోహదం చేస్తుంది.
సమగ్ర ఉద్యోగుల ప్రయోజనాలు మరియు క్రమానుగత నాయకత్వానికి ప్రత్యామ్నాయాలు వంటి ప్రగతిశీల విధానాలు-మూసివేసిన కార్యాలయాలు మరియు క్యూబికల్స్‌తో కూడా దూరంగా ఉండటం-మరింత సాంకేతిక-చేతన, ఆధునిక తరాన్ని ప్రతిబింబించే ధోరణి. ఈ ధోరణి మాజీ ఇంధన సంస్థ ఎన్రాన్ వంటి దూకుడు, వ్యక్తివాద మరియు అధిక-రిస్క్ కార్పొరేట్ సంస్కృతుల నుండి మార్పును సూచిస్తుంది.
కార్పొరేట్ సంస్కృతిని గణనీయంగా ప్రభావితం చేసే ప్రత్యామ్నాయ నిర్వహణ వ్యూహాల యొక్క హై-ప్రొఫైల్ ఉదాహరణలు హోలాక్రసీ, షూ కంపెనీ జాపోస్ (AMZN) వద్ద ఉపయోగించబడ్డాయి మరియు మ్యూజిక్ స్ట్రీమింగ్ కంపెనీ స్పాటిఫైలో వర్తించే చురుకైన నిర్వహణ పద్ధతులు.
హోలాక్రసీ అనేది ఒక ఓపెన్ మేనేజ్‌మెంట్ ఫిలాసఫీ, ఇది ఇతర లక్షణాలతో పాటు, ఉద్యోగ శీర్షికలు మరియు ఇతర సాంప్రదాయ సోపానక్రమాలను తొలగిస్తుంది. ఉద్యోగులకు సౌకర్యవంతమైన పాత్రలు మరియు స్వీయ-సంస్థ ఉంది, మరియు సహకారం ఎంతో విలువైనది. జాపోస్ ఈ కొత్త కార్యక్రమాన్ని 2014 లో స్థాపించారు మరియు పరివర్తన యొక్క సవాలును విభిన్న విజయాలు మరియు విమర్శలతో ఎదుర్కొన్నారు.
అదేవిధంగా, స్పాటిఫై, మ్యూజిక్-స్ట్రీమింగ్ సేవ, దాని ప్రత్యేకమైన కార్పొరేట్ సంస్కృతిలో భాగంగా చురుకైన నిర్వహణ సూత్రాలను ఉపయోగిస్తుంది. చురుకైన నిర్వహణ, సారాంశంలో, సౌకర్యవంతమైన, ట్రయల్-అండ్-ఎర్రర్ స్ట్రాటజీతో డెలివరీలపై దృష్టి పెడుతుంది, ఇది సంస్థ యొక్క సమస్యలను సృజనాత్మకంగా పరిష్కరించడానికి ప్రారంభ పర్యావరణ విధానంలో ఉద్యోగులను తరచుగా సమూహపరుస్తుంది.
విజయవంతమైన కార్పొరేట్ సంస్కృతుల లక్షణాలు
కార్పొరేట్ సంస్కృతులు, ఉద్దేశపూర్వకంగా ఆకారంలో ఉన్నా లేదా సేంద్రీయంగా పెరిగినా, సంస్థ యొక్క భావజాలం మరియు అభ్యాసం యొక్క కేంద్రానికి చేరుకుంటాయి మరియు ప్రతి ఉద్యోగి నుండి కస్టమర్ వరకు ప్రజల ఇమేజ్ వరకు వ్యాపారం యొక్క ప్రతి అంశాన్ని ప్రభావితం చేస్తాయి. కార్పొరేట్ సంస్కృతిపై ప్రస్తుత అవగాహన గతంలో కంటే తీవ్రంగా ఉంది.
హార్వర్డ్ బిజినెస్ రివీ 2015 లో విజయవంతమైన కార్పొరేట్ సంస్కృతుల యొక్క ఆరు ముఖ్యమైన లక్షణాలను గుర్తించింది. మొదటిది "దృష్టి": సాధారణ మిషన్ స్టేట్మెంట్ నుండి కార్పొరేట్ మ్యానిఫెస్టో వరకు, సంస్థ యొక్క దృష్టి శక్తివంతమైన సాధనం. ఉదాహరణకు, గూగుల్ యొక్క ఆధునిక మరియు అప్రసిద్ధ నినాదం: “చెడుగా ఉండకండి” అనేది బలవంతపు కార్పొరేట్ దృష్టి. రెండవది, "విలువలు", విస్తృత భావన అయితే, సంస్థ దృష్టిని సాధించడానికి అవసరమైన మనస్తత్వాలు మరియు దృక్పథాలను కలిగి ఉంటాయి.
అదేవిధంగా, "అభ్యాసాలు" అనేది స్పష్టమైన పద్ధతులు, నీతి ద్వారా మార్గనిర్దేశం చేయబడతాయి, దీని ద్వారా ఒక సంస్థ దాని విలువలను అమలు చేస్తుంది. ఉదాహరణకు, నెట్‌ఫ్లిక్స్ జ్ఞాన-ఆధారిత, అధిక-సాధించే ఉద్యోగుల యొక్క ప్రాముఖ్యతను నొక్కి చెబుతుంది మరియు నెట్‌ఫ్లిక్స్ తన ఉద్యోగులకు సంపాదించే-మీ-మార్గం-నుండి-టాప్-తత్వశాస్త్రం ద్వారా కాకుండా, వారి మార్కెట్ జీతం పరిధిలో అగ్రస్థానంలో చెల్లిస్తుంది.. "ప్రజలు" తరువాత వస్తారు, కంపెనీలు వారి మొత్తం సంస్కృతిని ప్రతిబింబించే మరియు పెంచే విధంగా ఉద్యోగులను నియమించుకుంటాయి.
చివరగా, "కథనం" మరియు "స్థలం" బహుశా కార్పొరేట్ సంస్కృతి యొక్క అత్యంత ఆధునిక లక్షణాలు. స్టీవ్ జాబ్స్ మరియు ఆపిల్ వంటి శక్తివంతమైన కథనం లేదా మూల కథను కలిగి ఉండటం వృద్ధి మరియు ప్రజల ఇమేజ్ కోసం ముఖ్యం. నగరం యొక్క ఎంపిక నగరం మరియు కార్యాలయ రూపకల్పన మరియు వాస్తుశిల్పం వంటి "స్థలం" సమకాలీన కార్పొరేట్ సంస్కృతిలో అత్యంత అత్యాధునిక సాహసాలలో ఒకటి.
