కార్పొరేట్ నిచ్చెన అంటే ఏమిటి?
"కార్పొరేట్ నిచ్చెన" అనే పదం ఒక సంస్థ యొక్క ఉపాధి సోపానక్రమం యొక్క సంభావిత దృక్పథం, దీనిలో కెరీర్ పురోగతి ఒక నిచ్చెనపై అధిక స్థాయిలను అనుసరిస్తుందని భావిస్తారు, దిగువ స్థాయిలలో ఎంట్రీ లెవల్ స్థానాలు మరియు ఎగ్జిక్యూటివ్ స్థాయి, ఉన్నత నిర్వహణ, పైభాగంలో ఉన్న స్థానాలు. "కార్పొరేట్ నిచ్చెన ఎక్కడం" అనేది ఒక సంస్థలో ఒకరి పురోగతిని ప్రమోషన్ల ద్వారా వివరించడానికి ఉపయోగించే వ్యక్తీకరణ.
కార్పొరేట్ నిచ్చెన ఎలా పనిచేస్తుంది
కార్పొరేట్ నిచ్చెనపై ఉద్యోగి యొక్క స్థానం ఎంత ఎక్కువగా ఉంటే, ముందుకు సాగడం మరింత కష్టమవుతుంది. ఒక సంస్థ సాధారణంగా నిర్వహణ లేదా కార్యనిర్వాహక స్థానాల కంటే చాలా తక్కువ, లేదా ప్రవేశ-స్థాయి స్థానాలను కలిగి ఉంటుంది.
కొన్ని పాత్రలు, అటువంటి మతాధికారులు కార్పొరేట్ నిచ్చెనను స్కేల్ చేయడానికి వారి స్వంత పరిమితులను కలిగి ఉండవచ్చు, ఇక్కడ నైపుణ్యాలు ఎగ్జిక్యూటివ్ స్థానాల్లోకి సులభంగా అనువదించబడవు.
కార్పొరేట్ నిచ్చెన యొక్క ప్రయోజనాలు మరియు అప్రయోజనాలు
ఒక సంస్థలో సోపానక్రమం అభివృద్ధి చెందే చర్య వ్యాపారం యొక్క నిర్మాణాన్ని బట్టి అనేక మార్గాలను అనుసరించవచ్చు. కొన్ని కంపెనీలు పదోన్నతికి ఇరుకైన మార్గాన్ని కలిగి ఉన్నాయి, ఇది జూనియర్ సిబ్బందికి సంస్థలో పైకి వెళ్లడం సవాలుగా మారుస్తుంది. ప్రతి ఉద్యోగి నిచ్చెన పైకి వెళ్ళటానికి ఒక మార్గాన్ని అన్వేషిస్తున్నందున ఇది కార్యాలయంలోని వ్యక్తుల మధ్య విభేదాలకు కూడా దోహదం చేస్తుంది.
ఉదాహరణకు, మిడిల్ మేనేజ్‌మెంట్ ఉన్నత స్థానానికి ఎదగడానికి అవకాశం లేకపోతే, ఆ నిర్వాహకులు తమ సొంత పురోగతిలో కార్మికులకు సహాయం చేయడానికి ఇష్టపడరు. నాయకత్వ విధులు మరియు బాధ్యతలను స్వీకరించడానికి ఎక్కువ అవకాశం ఉన్న మరొక విభాగం లేదా విభాగానికి మారడం ద్వారా సంస్థలో ఉన్నత స్థాయికి వెళ్లడం మరింత సాధ్యమవుతుంది.
ఒకరు తమలో తాము పదోన్నతి పొందే వేగాన్ని ఇతరులు తమ ప్రతిభను, సామర్థ్యాన్ని అంచనా వేయడానికి ఉపయోగించుకోవచ్చు. అటువంటి దృక్పథంలో, కార్పొరేట్ నిచ్చెనను వేగంగా అధిరోహించడం అనేది వ్యక్తి వారి తదుపరి స్థానానికి పెట్టాలని భావిస్తున్న ప్రయత్నానికి కొలమానం.
ఒక సంస్థలో ఒక వ్యక్తి నింపే పాత్ర కార్పొరేట్ నిచ్చెనపై అధికంగా పెరిగే సామర్థ్యాన్ని పరిమితం చేస్తుంది లేదా పెంచుతుంది. ఉదాహరణకు, ప్రధానంగా పరిపాలనా మరియు క్లరికల్ విధులను నిర్వహించే కార్మికుడికి ఎగ్జిక్యూటివ్ పదవిని పరిగణనలోకి తీసుకునే పని రకాన్ని తీసుకునే అవకాశం లేకపోవచ్చు. అంతేకాకుండా, వ్యాపారంలో కొన్ని అంశాలు మాత్రమే అభివృద్ధికి అవకాశం కల్పించే విధంగా కంపెనీలు నిర్మాణాత్మకంగా ఉండవచ్చు.
ప్రత్యేక పరిశీలనలు
ఒక సంస్థలోని కార్పొరేట్ సంస్కృతి కార్పొరేట్ నిచ్చెనను ఎవరు పైకి లేపారు మరియు ప్రమోషన్లను అందించడానికి ఏ ప్రమాణాలను ఉపయోగిస్తారు అనే దానిపై గణనీయమైన ప్రభావాన్ని చూపవచ్చు. ఉదాహరణకు, కొన్ని కంపెనీలు వ్యాపారంలో ప్రారంభమైన మరియు వారి కెరీర్ యొక్క వెడల్పు కోసం సంస్థకు కట్టుబడి ఉన్న కార్మికులను ప్రోత్సహించే అవకాశం ఉంది.
ఇంతలో, ఇతర కంపెనీలు ఇతర సంస్థలలో తమను తాము నిరూపించుకున్న నిపుణుల వైపు చూడవచ్చు మరియు వారి ప్రస్తుత ఉద్యోగంతో పోలిస్తే వారికి ఉన్నత స్థాయి స్థానాలు మరియు జీతాలను అందించవచ్చు.
కీ టేకావేస్
- కార్పొరేట్ నిచ్చెన అనేది ఒక సంస్థ యొక్క ఉద్యోగ శ్రేణిని అధిరోహించడం అనే సామెత, ఇక్కడ కెరీర్ పురోగతిని నిచ్చెనపైకి ఎక్కడానికి పోల్చబడుతుంది. ఎంట్రీ-స్థాయి స్థానాలు నిచ్చెన దిగువన పరిగణించబడతాయి, ఎగువ నిర్వహణ మరియు అధికారులు అగ్రస్థానంలో ఉన్నారు. విభిన్న కంపెనీలు ఉన్నాయి వేర్వేరు కార్పొరేట్ నిచ్చెనలు, కొన్ని కంపెనీ సంస్కృతి లేదా టర్నోవర్ ఆధారంగా ప్రమోషన్లకు ఇరుకైన మార్గాలను కలిగి ఉంటాయి. కార్పొరేట్ నిచ్చెనలకు ఒక ఇబ్బంది ఏమిటంటే, అవి నిచ్చెన పైకి వెళ్ళటానికి ఉద్యోగులు స్వయంసేవ ప్రయోజనాలను కలిగి ఉండటంతో అవి పరస్పర వివాదాలకు దారితీయవచ్చు.
