ప్రాసెసింగ్ (కోప్) కోసం కోర్టు ఉత్తర్వు ఆమోదయోగ్యమైనది

ప్రాసెసింగ్ (COAP) కోసం కోర్టు ఉత్తర్వు ఏమిటి?

ప్రాసెసింగ్ (COAP) కోసం ఆమోదయోగ్యమైన కోర్టు ఉత్తర్వు విడాకులు, వేరు, లేదా వివాహం రద్దు అయిన సందర్భంలో ప్రభుత్వ పదవీ విరమణ ప్రణాళిక యొక్క ప్రయోజనాలలో మొత్తం లేదా కొంత భాగాన్ని పొందే హక్కును మాజీ జీవిత భాగస్వామి లేదా ఫెడరల్ ఉద్యోగిపై ఆధారపడి ఉంటుంది. ఇది ఏ రాష్ట్ర న్యాయస్థానం జారీ చేసి ఆమోదించిన వైవాహిక ఆస్తుల పరిష్కారం ఉత్తర్వు.

ప్రాసెసింగ్ కోసం ఆమోదయోగ్యమైన కోర్టు ఉత్తర్వులను అర్థం చేసుకోవడం

ప్రాసెసింగ్ కోసం కోర్ట్ ఆర్డర్ ఆమోదయోగ్యమైనది, ఇది చెల్లించాల్సిన పదవీ విరమణ ప్రయోజనాలను నిర్వహించడానికి ఆఫీస్ ఆఫ్ పర్సనల్ మేనేజ్మెంట్ (OPM) ఉపయోగించాల్సిన మార్గదర్శకాలు మరియు ఆదేశాలను అందిస్తుంది. OPM అస్పష్టమైన లేదా లోపభూయిష్ట ఆదేశాలతో COAP ని ప్రాసెస్ చేయదు, మరియు వైవాహిక పరిష్కారంలో పాల్గొన్న పార్టీలు సమస్యను పరిష్కరించడానికి తిరిగి రాష్ట్ర కోర్టులకు పంపబడతాయి. అలాగే, ఒక పార్టీ COAP తో తప్పుగా అర్థం చేసుకున్న లేదా అంగీకరించని వివాదంలో, పాల్గొన్న అన్ని పార్టీలు కోర్టుతో వివాదాన్ని పరిష్కరించుకోవాలి, ఇది మంచి అవగాహన కోసం దాని ఆదేశాలను స్పష్టం చేయవచ్చు లేదా సవరించవచ్చు.

కీ టేకావేస్

• ప్రాసెసింగ్ కోసం ఆమోదయోగ్యమైన కోర్టు ఉత్తర్వు ప్రభుత్వ ఉద్యోగి పదవీ విరమణ ప్రయోజనాలకు మాజీ జీవిత భాగస్వామి లేదా ఆధారపడిన హక్కులను ఇస్తుంది. ఎరిసా అనేది ప్రైవేటు రంగంలో పదవీ విరమణ పథకాల పంపిణీని నిర్ణయించే సమాఖ్య చట్టం. FERS మరియు CERS ప్రభుత్వ ప్రణాళికలు మరియు ERISA.A నుండి మినహాయించబడ్డాయి విడాకులు, వేరు, లేదా వివాహం రద్దు చేసిన తరువాత FERS మరియు CERS ప్రణాళికలలో ఉన్న ఆస్తులను ఎలా విభజించాలో COAP నిర్ణయించగలదు. ఉద్యోగి యాన్యుటీ, మాజీ జీవిత భాగస్వామి ప్రాణాలతో కూడిన యాన్యుటీ మరియు ఉద్యోగుల రచనల వాపసు మూడు రకాల ప్రయోజనాలు COAP. బతికున్న జీవిత భాగస్వామి ప్రయోజనాలకు అర్హత సాధించడానికి వివాహం తొమ్మిది నెలలకు పైగా ఉండాలి.

ఎంప్లాయీ రిటైర్మెంట్ ఇన్‌కమ్ సెక్యూరిటీ యాక్ట్ (ఎరిసా) అనేది ఒక ఫెడరల్ చట్టం, ఇది ప్రైవేట్ రిటైర్మెంట్ ప్లాన్ నుండి ప్రయోజనాల పంపిణీని నియంత్రిస్తుంది. నిర్వచించిన-సహకార ప్రణాళికలు, నిర్వచించిన-ప్రయోజన ప్రణాళికలు, ఉద్యోగుల స్టాక్ యాజమాన్య ప్రణాళికలు (ESOP) మరియు 401 (k) లు వంటి అర్హత కలిగిన పదవీ విరమణ ప్రణాళికలు అన్నీ ERISA చేత నిర్వహించబడతాయి.

సైనిక, సమాఖ్య ప్రభుత్వం, కౌంటీ, నగరం లేదా రాష్ట్రం అందించే విరమణ ప్రయోజనాలు అర్హత కలిగిన పదవీ విరమణ ప్రణాళికలుగా వర్గీకరించబడవు. కాబట్టి, ఎరిసా ఆదేశాలు వారికి వర్తించవు. ఫెడరల్ ఉద్యోగుల పదవీ విరమణ ప్రయోజనాలను ఫెడరల్ ఎంప్లాయీస్ రిటైర్మెంట్ సిస్టమ్ (FERS), సివిల్ సర్వీస్ రిటైర్మెంట్ సిస్టమ్ (CSRS), పొదుపు పొదుపు ప్రణాళిక (TSP) మరియు మిలిటరీ రిటైర్డ్ పే ద్వారా నిర్వహిస్తారు.

వైవాహిక రద్దు సందర్భంలో, ఉద్యోగి యొక్క పదవీ విరమణ ప్రయోజనాలు ఎలా పంపిణీ చేయబడుతుందనే దానిపై తీర్పు ఇవ్వడానికి కోర్టుకు క్వాలిఫైడ్ డొమెస్టిక్ రిలేషన్స్ ఆర్డర్ (క్యూడిఆర్ఓ) అవసరం. ప్రణాళిక నిర్వాహకుడికి ఒక న్యాయవాది డొమెస్టిక్ రిలేషన్స్ ఆర్డర్ (DRO) ను పంపుతాడు, అది అవసరమైన చెల్లింపులు ప్రణాళిక యొక్క చెల్లింపులు మరియు సమాఖ్య చట్టాలతో సమం అవుతుందా అనే దాని ఆధారంగా ఇది అర్హత కలిగిన ఆర్డర్ కాదా అని అంచనా వేస్తుంది మరియు నిర్ధారిస్తుంది. అర్హత ఉంటే, కోర్టు ఒక తీర్పు ఇస్తుంది, దానికి అనుగుణంగా ప్రణాళిక నిర్వాహకుడు ఉద్యోగి యొక్క ప్రయోజనాలను పంపిణీ చేయాలి. సమాఖ్య ప్రణాళిక ప్రయోజనాలకు వర్తించే చట్టాలు అర్హత కలిగిన ప్రణాళిక ప్రయోజనాలను నియంత్రించే చట్టాలకు భిన్నంగా ఉంటాయి.

పర్యవసానంగా, DRO యొక్క భాష ERISA నిబంధనలను నిర్దేశిస్తే, DRO తిరస్కరించబడవచ్చు ఎందుకంటే ERISA చట్టాలు సమాఖ్య పెన్షన్ ప్రయోజనాలకు వర్తించవు. DRO ఆమోదయోగ్యమైతే, ప్రయోజనాల ప్రాసెసింగ్ ప్రారంభించడానికి న్యాయవాది దీనిని కోర్టుకు ప్రసారం చేస్తారు. ఫెడరల్ రిటైర్మెంట్ ప్లాన్ కింద అర్హత కలిగిన DRO ని కోర్ట్ ఆర్డర్ ఆమోదయోగ్యమైన ప్రాసెసింగ్ (COAP) అని పిలుస్తారు మరియు ఇది ప్రైవేట్ రంగంలో QDRO కు సమానం.

ఉద్యోగి వర్సెస్ జీవిత యాన్యుటీ

COAP లో మూడు రకాల పదవీ విరమణ ప్రయోజనాలు ఉన్నాయి: ఉద్యోగుల యాన్యుటీ, మాజీ జీవిత భాగస్వామి ప్రాణాలతో కూడిన యాన్యుటీ మరియు ఉద్యోగుల రచనల వాపసు. మూడు ప్రాంతాలలో ఒకదానిలో లభించే ప్రయోజనం ఇతర రెండు ప్రాంతాల ప్రయోజనాన్ని ప్రభావితం చేస్తుంది. ఉదాహరణకు, COAP మాజీ జీవిత భాగస్వామికి ప్రాణాలతో కూడిన యాన్యుటీ చెల్లింపులతో అవార్డు ఇస్తే, ఉద్యోగి యొక్క యాన్యుటీ తగ్గించబడుతుంది.

ఉద్యోగి యాన్యుటీ అంటే పదవీ విరమణ తర్వాత యాన్యుటెంట్ లేదా ఉద్యోగికి చెల్లించవలసిన నెలవారీ ప్రయోజనం. COAP పదవీ విరమణ వ్యవస్థ FERS లేదా CSRS కాదా అని సూచించాలి మరియు మాజీ జీవిత భాగస్వామికి చెల్లించడానికి OPM ని ప్రత్యేకంగా నిర్దేశించాలి. ఎవరు చెల్లింపు చేస్తారు అనే దానిపై ఆదేశాలు లేకపోతే, OPM చెల్లింపులు చేయాలని భావించబడుతుంది. ఏదేమైనా, COAP యొక్క ఆదేశం యాన్యుటెంట్ చెల్లింపులు చేయాలంటే, OPM వారి ముగింపులో అభ్యర్థనను ప్రాసెస్ చేయదు.

మాజీ జీవిత భాగస్వామి కారణంగా యాన్యుటీ యొక్క భాగాన్ని ఆఫీస్ ఆఫ్ పర్సనల్ మేనేజ్‌మెంట్ ఎలా లెక్కించాలో COAP ఆదేశాలను కలిగి ఉంటుంది. గణనను వివాహం చేసుకున్న సంవత్సరాల ఆధారంగా నిర్ణీత మొత్తంగా లేదా ఉద్యోగి యాన్యుటీలో ఒక శాతంగా నిర్ణయించవచ్చు. COAP గణన వాటాలు ఏ రకమైన యాన్యుటీకి సంబంధించినదో ప్రత్యేకంగా ఉండాలి (ఉదా., COAP భాష స్థూల యాన్యుటీలో 20% లేదా నికర యాన్యుటీలో 50% చదవగలదు).

మాజీ జీవిత భాగస్వామి ప్రాణాలతో కూడిన యాన్యుటీ అనేది ప్రణాళిక యొక్క లబ్ధిదారుడి మరణం తరువాత COAP క్రింద మాజీ లేదా ప్రస్తుత జీవిత భాగస్వామికి చెల్లించవలసిన ప్రయోజనం. మాజీ జీవిత భాగస్వామి ప్రాణాలతో కూడిన యాన్యుటీని ఎలా లెక్కించాలో OMP కి ఇచ్చిన COAP యొక్క స్పష్టమైన సూచనలు లబ్ధిదారుడి మరణం లేదా పదవీ విరమణకు ముందు చేయాలి, ఏది మొదట వస్తుంది. ఫెడరల్ ఉద్యోగి పదవీ విరమణ చేసినప్పుడు, అతని / ఆమె యాన్యుటీలో కొంత భాగాన్ని COAP పాలించిన అతని / ఆమె మాజీ జీవిత భాగస్వామికి చెల్లించబడుతుంది. అయినప్పటికీ, ఉద్యోగి అతని / ఆమె మరణించిన సందర్భంలో ప్రాణాలతో కూడిన ప్రయోజనాన్ని నిర్దేశించకపోతే, మాజీ జీవిత భాగస్వామికి రిటైర్డ్ ఉద్యోగి జీవించి ఉన్నప్పుడు ఇచ్చిన యాన్యుటీ చెల్లింపులు ఉద్యోగి మరణిస్తే ఆగిపోతాయి. మాజీ జీవిత భాగస్వామికి చెల్లించడం కొనసాగించడానికి ఉద్యోగి మరణించిన తరువాత వచ్చే కొత్త ఉత్తర్వు గౌరవించబడదు.

పిల్లల మద్దతు కోసం ప్రయోజన చెల్లింపుల పరంగా, అర్హత సాధించడానికి పిల్లవాడు వివాహం నుండి జన్మించి ఉండాలి.

బతికున్న ప్రయోజనాలకు అర్హత సాధించడానికి మాజీ జీవిత భాగస్వామి కనీసం తొమ్మిది నెలలు (మరియు ఉద్యోగి మరణంతో సంబంధం లేదు) వివాహం చేసుకోవాలి. అదనంగా, మాజీ జీవిత భాగస్వామి 55 ఏళ్ళకు ముందే తిరిగి వివాహం చేసుకోకూడదు, ప్రాణాలతో కూడిన ప్రయోజనాలను పొందడం కొనసాగించాలి, తప్ప / అతడు దివంగత ఉద్యోగిని కనీసం 30 సంవత్సరాలు వివాహం చేసుకోకపోతే. స్వయం-మాత్రమే యాన్యుటీ విషయంలో, ప్రాణాలతో బయటపడినవారికి యాన్యుటీ ప్రయోజనాలను అందించకూడదని రిటైర్ ఎన్నుకున్నట్లయితే, బతికున్న మాజీ జీవిత భాగస్వామికి మరణం తరువాత చెల్లింపులు ఇవ్వబడవు.

ఉద్యోగి తన / ఆమె పదవీ విరమణకు ముందే అతని / ఆమె ఉద్యోగం నుండి తొలగించబడినప్పుడు ఉద్యోగి రచనల యొక్క ఏదైనా వాపసు చెల్లించబడుతుంది. వాపసు యొక్క మొత్తం లేదా కొంత భాగాన్ని మాజీ జీవిత భాగస్వామికి చెల్లించాలని COAP అందించవచ్చు. మాజీ జీవిత భాగస్వామికి విరమణ రచనల వాపసు యొక్క కొంత భాగాన్ని చెల్లించడాన్ని కూడా COAP నిరోధించవచ్చు.