ఉద్యోగి స్టాక్ యాజమాన్య ప్రణాళిక (ESOP) అంటే ఏమిటి?
ఉద్యోగి స్టాక్ యాజమాన్య ప్రణాళిక (ESOP) అనేది ఉద్యోగుల ప్రయోజన ప్రణాళిక, ఇది సంస్థపై కార్మికులకు యాజమాన్య ఆసక్తిని ఇస్తుంది. ESOP లు స్పాన్సరింగ్ కంపెనీకి, అమ్మకపు వాటాదారునికి, మరియు పాల్గొనేవారు వివిధ పన్ను ప్రయోజనాలను పొందుతారు, వాటిని అర్హతగల ప్రణాళికలుగా మారుస్తుంది. కంపెనీలు తరచూ ESOP లను కార్పొరేట్-ఫైనాన్స్ వ్యూహంగా ఉపయోగిస్తాయి మరియు వారి ఉద్యోగుల ప్రయోజనాలను వారి వాటాదారుల ప్రయోజనాలతో సమం చేస్తాయి.
కీ టేకావేస్
- ఉద్యోగి స్టాక్ యాజమాన్య ప్రణాళిక సంస్థపై కార్మికులకు యాజమాన్య ఆసక్తిని ఇస్తుంది. వారసత్వ ప్రణాళికను సులభతరం చేయడానికి ఉద్యోగులు దగ్గరగా ఉన్న సంస్థలో స్టాక్ కొనుగోలు చేసే అవకాశాన్ని కల్పించడానికి సాధారణంగా ESOP ఏర్పడుతుంది. ఉద్యోగులు వాటాదారులు కాబట్టి వాటాదారులకు ఉత్తమమైనవి చేయమని ESOP లు ఉద్యోగులను ప్రోత్సహిస్తాయి. మరియు కంపెనీలకు పన్ను ప్రయోజనాలను అందించడం, తద్వారా వాటిని ఉద్యోగులకు అందించడానికి యజమానులను ప్రోత్సహిస్తుంది. కంపెనీలు సాధారణంగా పంపిణీ నుండి ప్రణాళికను స్వాధీనం చేసుకుంటాయి.
ఎంప్లాయీ స్టాక్ యాజమాన్య ప్రణాళికలను అర్థం చేసుకోవడం (ESOP)
ఉద్యోగులను స్టాక్ కొనుగోలు చేసే అవకాశాన్ని కల్పించడం ద్వారా దగ్గరగా ఉన్న సంస్థలో వారసత్వ ప్రణాళికను సులభతరం చేయడానికి ఒక ESOP సాధారణంగా ఏర్పడుతుంది. ESOP లు ట్రస్ట్ ఫండ్లుగా ఏర్పాటు చేయబడతాయి మరియు కంపెనీలు కొత్తగా జారీ చేసిన వాటాలను వాటిలో పెట్టడం, ఇప్పటికే ఉన్న కంపెనీ షేర్లను కొనడానికి నగదు పెట్టడం లేదా కంపెనీ షేర్లను కొనుగోలు చేయడానికి ఎంటిటీ ద్వారా డబ్బు తీసుకోవడం ద్వారా నిధులు సమకూర్చవచ్చు.
ESOP వాటాలు ఉద్యోగుల వేతనం ప్యాకేజీలో భాగం కాబట్టి, కంపెనీలు ప్రణాళిక పాల్గొనేవారిని కార్పొరేట్ పనితీరుపై దృష్టి పెట్టడానికి మరియు వాటా ధరల ప్రశంసలపై ఉంచడానికి ESOP లను ఉపయోగించవచ్చు. ప్రణాళికలో పాల్గొనేవారికి సంస్థ యొక్క స్టాక్ మంచి పనితీరును కనబరచడానికి ఆసక్తి ఇవ్వడం ద్వారా, ఈ ప్రణాళికలు పాల్గొనేవారిని వాటాదారులు కాబట్టి వాటాదారులకు ఉత్తమమైనవి చేయమని ప్రోత్సహిస్తాయి. కంపెనీలు తరచూ ఉద్యోగులకు ముందస్తు ఖర్చులు లేకుండా అటువంటి యాజమాన్యాన్ని అందిస్తాయి. ఉద్యోగి పదవీ విరమణ చేసే వరకు లేదా సంస్థ నుండి రాజీనామా చేసే వరకు కంపెనీ అందించిన వాటాలను భద్రత మరియు వృద్ధి కోసం ట్రస్ట్‌లో ఉంచవచ్చు. కంపెనీలు సాధారణంగా ప్రణాళిక నుండి స్వాధీనం వరకు-ప్రతి సంవత్సరం సేవ కోసం సంపాదించిన వాటాల నిష్పత్తి-మరియు ఒక ఉద్యోగి సంస్థను విడిచిపెట్టినప్పుడు,
పూర్తిగా స్వాధీనం చేసుకున్న తరువాత, సంస్థ రిటైర్డ్ లేదా రాజీనామా చేసే ఉద్యోగి నుండి స్వయం వాటాలను "కొనుగోలు చేస్తుంది". కొనుగోలు నుండి వచ్చే డబ్బు ప్రణాళికను బట్టి ఉద్యోగికి ఒకే మొత్తంలో లేదా సమాన ఆవర్తన చెల్లింపులలో వెళుతుంది. సంస్థ వాటాలను కొనుగోలు చేసి, ఉద్యోగికి చెల్లించిన తర్వాత, కంపెనీ వాటాలను పున ist పంపిణీ చేస్తుంది లేదా రద్దు చేస్తుంది. రాజీనామా లేదా పదవీ విరమణ చేసిన ఉద్యోగులు స్టాక్ వాటాలను వారితో తీసుకోలేరు, నగదు చెల్లింపు మాత్రమే. తొలగించిన ఉద్యోగులు తరచూ వారు ప్రణాళికలో ఉన్న మొత్తానికి మాత్రమే అర్హత పొందుతారు.
ఉద్యోగుల యాజమాన్యంలోని కార్పొరేషన్లు తమ సొంత ఉద్యోగుల వద్ద మెజారిటీ హోల్డింగ్స్ కలిగిన సంస్థలు. ఈ నిర్వాహకులు సహకార సంస్థలలాంటివారు, కంపెనీ తన మూలధనాన్ని సమానంగా పంపిణీ చేయదు తప్ప. ఈ కంపెనీలు చాలా నిర్దిష్ట వాటాదారులకు మాత్రమే ఓటు హక్కును అందిస్తాయి. కొత్త ఉద్యోగులతో పోల్చితే కంపెనీలు సీనియర్ ఉద్యోగులకు ఎక్కువ వాటాల ప్రయోజనాన్ని ఇవ్వవచ్చు.
ESOP మరియు ఉద్యోగుల యాజమాన్యం యొక్క ఇతర రూపాలు
స్టాక్ యాజమాన్య ప్రణాళికలు ఉద్యోగులకు శత్రుత్వాన్ని నివారించడానికి అదనపు ప్రయోజనాలుగా పనిచేసే ప్యాకేజీలను అందిస్తాయి మరియు కంపెనీ మేనేజ్‌మెంట్‌లు నిర్వహించాలనుకునే నిర్దిష్ట కార్పొరేట్ సంస్కృతిని కలిగి ఉంటాయి.
ఉద్యోగుల యాజమాన్యం యొక్క ఇతర వెర్షన్లలో ప్రత్యక్ష-కొనుగోలు కార్యక్రమాలు, స్టాక్ ఎంపికలు, పరిమితం చేయబడిన స్టాక్, ఫాంటమ్ స్టాక్ మరియు స్టాక్ ప్రశంస హక్కులు ఉన్నాయి. ప్రత్యక్ష-కొనుగోలు ప్రణాళికలు ఉద్యోగులను వారి వ్యక్తిగత పన్ను తర్వాత డబ్బుతో ఆయా కంపెనీల వాటాలను కొనుగోలు చేయడానికి అనుమతిస్తాయి. కొన్ని దేశాలు ప్రత్యేక పన్ను-అర్హత గల ప్రణాళికలను అందిస్తాయి, ఇవి ఉద్యోగులను కంపెనీ స్టాక్‌ను రాయితీ ధరలకు కొనుగోలు చేయడానికి అనుమతిస్తాయి. పరిమితం చేయబడిన స్టాక్ ఒక నిర్దిష్ట కాలానికి పని చేయడం లేదా నిర్దిష్ట పనితీరు లక్ష్యాలను చేధించడం వంటి నిర్దిష్ట పరిమితులను నెరవేర్చిన తర్వాత వాటాలను బహుమతిగా లేదా కొనుగోలు చేసిన వస్తువుగా స్వీకరించే హక్కును ఉద్యోగులకు ఇస్తుంది. స్టాక్ ఆప్షన్స్ ఉద్యోగులకు నిర్ణీత కాలానికి నిర్ణీత ధరకు షేర్లను కొనుగోలు చేసే అవకాశాన్ని కల్పిస్తాయి. ఫాంటమ్ స్టాక్ మంచి ఉద్యోగుల పనితీరు కోసం నగదు బోనస్‌లను అందిస్తుంది. ఈ బోనస్‌లు నిర్దిష్ట సంఖ్యలో వాటాల విలువకు సమానం. స్టాక్ ప్రశంస హక్కులు ఉద్యోగులకు కేటాయించిన సంఖ్యలో వాటాల విలువను పెంచే హక్కును ఇస్తాయి. కంపెనీలు సాధారణంగా ఈ వాటాలను నగదు రూపంలో చెల్లిస్తాయి.
