అల్బన్ విలియం ఫిలిప్స్ ఆర్థిక శాస్త్ర ప్రొఫెసర్, ద్రవ్యోల్బణం మరియు నిరుద్యోగం మధ్య సంబంధాన్ని అధ్యయనం చేశారు. యునైటెడ్ కింగ్‌డమ్‌లో వేతన ద్రవ్యోల్బణం మరియు నిరుద్యోగిత రేటును ప్రతిబింబించే ఆర్థిక డేటాను ఫిలిప్స్ పరిశీలించారు. ఇచ్చిన వ్యాపార చక్రంలో ఒక వక్రరేఖపై డేటాను ట్రాక్ చేయడం నిరుద్యోగిత రేటు మరియు వేతన ద్రవ్యోల్బణం మధ్య విలోమ సంబంధాన్ని వెల్లడించింది; నిరుద్యోగిత రేటు ఎక్కువగా ఉన్నప్పుడు వేతనాలు నెమ్మదిగా పెరిగాయి మరియు నిరుద్యోగిత రేటు తక్కువగా ఉన్నప్పుడు మరింత వేగంగా పెరిగింది. ఇక్కడ మేము ఫిలిప్స్ వక్రతను పరిశీలిస్తాము మరియు నిరుద్యోగం / వేతన సంబంధం కాలక్రమేణా ఎంతవరకు నిరూపించబడిందో పరిశీలిస్తాము.
ది లాజిక్ ఆఫ్ ఫిలిప్స్ కర్వ్
ఫిలిప్స్ యొక్క ఆవిష్కరణ సహజమైనదిగా కనిపిస్తుంది. నిరుద్యోగం ఎక్కువగా ఉన్నప్పుడు, చాలా మంది ఉద్యోగాలు కోరుకుంటున్నారు, కాబట్టి యజమానులు అధిక వేతనాలు ఇవ్వవలసిన అవసరం లేదు. అధిక స్థాయి నిరుద్యోగం తక్కువ వేతన ద్రవ్యోల్బణానికి దారితీస్తుందని చెప్పడానికి ఇది మరొక మార్గం. అదేవిధంగా, రివర్స్ కూడా సహజమైనదిగా కనిపిస్తుంది. నిరుద్యోగిత రేట్లు తక్కువగా ఉన్నప్పుడు, ఉద్యోగాలు కోరుకునేవారు తక్కువ. ఉద్యోగులను ఆకర్షించడానికి అద్దెకు తీసుకునే యజమానులు వేతనాలు పెంచాల్సిన అవసరం ఉంది. (మరింత అంతర్దృష్టి కోసం, స్థూల ఆర్థిక విశ్లేషణ చదవండి.)
కర్వ్ యొక్క బేసిస్
అనుభావిక ఆధారాల ఆధారంగా ఫిలిప్స్ వక్రతను అభివృద్ధి చేశాడు. అతను 1861-1957 నుండి యునైటెడ్ కింగ్‌డమ్‌లో నిరుద్యోగిత రేటు మరియు వేతన ద్రవ్యోల్బణం మధ్య పరస్పర సంబంధాన్ని అధ్యయనం చేశాడు మరియు 1958 లో ఫలితాలను నివేదించాడు. ఇతర అభివృద్ధి చెందిన దేశాలలో ఆర్థికవేత్తలు తమ సొంత ఆర్థిక వ్యవస్థల కోసం ఇలాంటి అధ్యయనాలు నిర్వహించడానికి ఫిలిప్స్ ఆలోచనను ఉపయోగించారు. ఈ భావన మొదట్లో ధృవీకరించబడింది మరియు 1960 లలో విస్తృతంగా ఆమోదించబడింది.
అభివృద్ధి చెందిన ఆర్థిక వ్యవస్థల్లో విధానంపై ప్రభావం
ఆర్థిక విస్తరణ కాలంలో ఇచ్చిన స్థాయి ఉపాధికి వేతనం కట్టుబాటు కంటే వేగంగా మరియు ఆర్థిక మందగమన సమయంలో కట్టుబాటు కంటే నెమ్మదిగా విస్తరించడంతో వక్రరేఖ వెంట ఉద్యమం, ఉపాధి రేట్లను ప్రభావితం చేయడానికి ప్రభుత్వ విధానాన్ని ఉపయోగించవచ్చనే ఆలోచనకు దారితీసింది ద్రవ్యోల్బణ రేటు. సరైన విధానాలను అమలు చేయడం ద్వారా, దీర్ఘకాలిక శ్రేయస్సుకు దారితీసే ఉపాధి మరియు ద్రవ్యోల్బణం మధ్య శాశ్వత సమతుల్యతను సాధించాలని ప్రభుత్వాలు భావించాయి. (సంబంధిత పఠనం కోసం, పీక్-అండ్-ట్రఫ్ అనాలిసిస్ చూడండి .)
అటువంటి దృష్టాంతాన్ని సాధించడానికి మరియు నిర్వహించడానికి, ప్రభుత్వాలు నిరుద్యోగాన్ని తగ్గించడానికి ఆర్థిక వ్యవస్థను ప్రేరేపిస్తాయి. ఈ చర్య అధిక ద్రవ్యోల్బణానికి దారితీస్తుంది. ద్రవ్యోల్బణం ఆమోదయోగ్యం కాని స్థాయికి చేరుకున్నప్పుడు, ప్రభుత్వం ద్రవ్య విధానాలను కఠినతరం చేస్తుంది, ఇది ద్రవ్యోల్బణాన్ని తగ్గిస్తుంది మరియు నిరుద్యోగాన్ని పెంచుతుంది. ఆదర్శవంతంగా, ఖచ్చితమైన విధానం తక్కువ ద్రవ్యోల్బణ రేట్లు మరియు అధిక ఉపాధి రేట్ల సమతుల్యతకు దారి తీస్తుంది. (ప్రభుత్వ విధానాల గురించి మరింత తెలుసుకోవడానికి, ద్రవ్య విధానం అంటే ఏమిటి? ) చదవండి.
సిద్ధాంతం నిరూపించబడింది మరియు అభివృద్ధి చెందింది
ఆర్థికవేత్తలు ఎడ్మండ్ ఫిలిప్స్ మరియు మిల్టన్ ఫ్రైడ్మాన్ ప్రతివాద సిద్ధాంతాన్ని సమర్పించారు. యజమానులు మరియు వేతన సంపాదకులు తమ నిర్ణయాలను ద్రవ్యోల్బణం-సర్దుబాటు చేసిన కొనుగోలు శక్తిపై ఆధారపడి ఉన్నారని వారు వాదించారు. ఈ సిద్ధాంతం ప్రకారం, శ్రమ డిమాండ్‌కు సంబంధించి వేతనాలు పెరుగుతాయి లేదా తగ్గుతాయి.
1970 లలో, అనేక దేశాలలో స్తబ్దత యొక్క వ్యాప్తి ఫలితంగా అధిక ద్రవ్యోల్బణం మరియు అధిక స్థాయి నిరుద్యోగం ఒకేసారి సంభవించాయి, ఈ రెండు వేరియబుల్స్ మధ్య విలోమ సంబంధం యొక్క భావనను బద్దలు కొట్టింది. నిరుద్యోగం పెరగడంతో వేతనాలు తగ్గుతాయని పూర్వ సిద్ధాంతకర్తలు have హించినప్పటికీ, ద్రవ్యోల్బణానికి అనుగుణంగా వేతనాలు పెరగడంతో, ఫిలిప్స్ మరియు ఫ్రైడ్మాన్ సమర్పించిన ఆలోచనను స్తబ్దత ధృవీకరించినట్లు అనిపించింది. (మరింత తెలుసుకోవడానికి, స్తబ్లేషన్ పరీక్షించడం చదవండి.)
నేడు, అసలు ఫిలిప్స్ వక్రత ఇప్పటికీ స్వల్పకాలిక పరిస్థితులలో ఉపయోగించబడుతోంది, ప్రభుత్వ విధాన నిర్ణేతలు ఆర్థిక వ్యవస్థను తాత్కాలిక ప్రాతిపదికన మాత్రమే మార్చగలరని అంగీకరించబడిన జ్ఞానం. దీనిని ఇప్పుడు తరచుగా "స్వల్పకాలిక ఫిలిప్స్ కర్వ్" లేదా "అంచనాలు ఫిలిప్స్ కర్వ్" గా సూచిస్తాయి. ద్రవ్యోల్బణం పెరిగినప్పుడు వక్రత మారుతుందని గుర్తించడం ద్రవ్యోల్బణ వృద్ధికి సూచన.
ఈ మార్పు తరచుగా "దీర్ఘకాలిక ఫిలిప్స్ కర్వ్" లేదా నిరుద్యోగం యొక్క వేగవంతం కాని రేటు (NAIRU) గా సూచించబడే దీర్ఘకాలిక సిద్ధాంతానికి దారితీస్తుంది. ఈ సిద్ధాంతం ప్రకారం, ద్రవ్యోల్బణం స్థిరంగా ఉండే నిరుద్యోగిత రేటు ఉంటుందని నమ్ముతారు.
ఉదాహరణకు, నిరుద్యోగం అధికంగా ఉండి, అధిక, కాని స్థిరమైన ద్రవ్యోల్బణ రేటుతో కలిపి ఎక్కువ కాలం ఉంటే, ఫిలిప్స్ కర్వ్ నిరుద్యోగిత రేటును ప్రతిబింబించేలా మారుతుంది, ఇది "సహజంగా" అధిక ద్రవ్యోల్బణ రేటుతో పాటు ఉంటుంది.
కానీ దీర్ఘకాలిక దృశ్యం యొక్క అభివృద్ధితో కూడా, ఫిలిప్స్ వక్రత అసంపూర్ణ నమూనాగా మిగిలిపోయింది. చాలా మంది ఆర్థికవేత్తలు NAIRU యొక్క ప్రామాణికతతో అంగీకరిస్తున్నారు, కాని కొంతమంది ఆర్థిక వ్యవస్థను "సహజమైన" నిరుద్యోగిత రేటుకు మార్చవచ్చని నమ్ముతారు. ఆధునిక ఆర్థిక వ్యవస్థల యొక్క డైనమిక్స్ కూడా అమలులోకి వస్తాయి, ఫిలిప్స్ మరియు ఫ్రైడ్‌మన్‌లను ఎదుర్కోవటానికి అనేక రకాల సిద్ధాంతాలు ఉన్నాయి, ఎందుకంటే గుత్తాధిపత్యాలు మరియు సంఘాలు కార్మికులకు వేతనాలను ప్రభావితం చేసే సామర్థ్యం తక్కువ లేదా సామర్థ్యం లేని పరిస్థితులకు కారణమవుతాయి. ఉదాహరణకు, గంటకు $ 12 చొప్పున వేతనాలు నిర్ణయించే దీర్ఘకాలిక యూనియన్ బేరసారాల ఒప్పందం కార్మికులకు వేతనాలు చర్చించే సామర్థ్యాన్ని ఇవ్వదు. వారు ఉద్యోగం కోరుకుంటే, వారు పే రేటును అంగీకరిస్తారు. అటువంటి దృష్టాంతంలో, శ్రమకు డిమాండ్ అసంబద్ధం మరియు వేతనాలపై ఎటువంటి ప్రభావం చూపదు.
ముగింపు
విద్యా వాదనలు మరియు ప్రతివాద వాదనలు ముందుకు వెనుకకు కోపంగా ఉన్నప్పటికీ, కొత్త సిద్ధాంతాలు అభివృద్ధి చెందుతూనే ఉన్నాయి. అకాడెమియా వెలుపల, ఉపాధి మరియు ద్రవ్యోల్బణం యొక్క అనుభవ ఆధారాలు ప్రపంచవ్యాప్తంగా ఆర్థిక వ్యవస్థలను ఎదుర్కొంటాయి మరియు ఆదర్శవంతమైన ఆర్థిక వ్యవస్థను సృష్టించడానికి మరియు నిర్వహించడానికి అవసరమైన విధానాల సరైన మిశ్రమాన్ని సూచిస్తున్నాయి.
