ఫా వృత్తి: వైవిధ్యం లేకపోవటానికి జవాబుదారీతనం

విషయ సూచిక

• సలహాదారు జనాభా
• ప్రతికూల అవగాహన వైవిధ్యాన్ని నిరోధించవచ్చు
• ఆర్థిక సేవల్లో వైవిధ్యాన్ని మెరుగుపరచడం
• బాటమ్ లైన్

ప్రతి వృత్తి యొక్క ప్రత్యేక విధానం మరియు నైపుణ్యం ఉన్న ప్రాంతానికి అదనంగా, ఆర్థిక ప్రణాళిక పరిశ్రమలో వృత్తిపరమైన అవకాశాల పరిధి చాలా విస్తృతమైనది. కానీ వృత్తిలో వివిధ రకాలైన అవకాశాలు ఉన్నందున, పరిశ్రమ యొక్క జనాభా జనాభా యొక్క వైవిధ్యాన్ని ప్రతిబింబించదు. అది ఇప్పటికీ ఎందుకు నిజం?

కీ టేకావేస్

• ఆర్థిక సలహాదారులు సాధారణంగా మధ్యతరగతి శ్వేతజాతీయులు. మహిళలు మరియు మైనారిటీలు అన్ని ఆర్థిక సలహాదారులలో కొద్ది శాతం మాత్రమే ఉన్నారు, ఎక్కువ జనాభాలో వారి ప్రాతినిధ్యం కంటే చాలా తక్కువ. ఆర్థిక వృత్తి గురించి ప్రతికూల అవగాహన కొంతమందిని నిరుత్సాహపరుస్తుంది, పరిశ్రమ ప్రయత్నిస్తోంది దాని వైవిధ్యాన్ని మెరుగుపరచడానికి.

సలహాదారు జనాభా

మహిళలు US జనాభాలో సగానికి పైగా ప్రాతినిధ్యం వహిస్తున్నారు, కాని ఆర్థిక సలహాదారులలో కేవలం 16% మరియు సర్టిఫైడ్ ఫైనాన్షియల్ ప్లానర్లలో నాలుగింట ఒక వంతు కంటే తక్కువ మంది ఉన్నారు. జాతి మరియు జాతి వైవిధ్యం కూడా గణనీయంగా లేదు: US లోని 80, 000 CFP నిపుణులలో ఆఫ్రికన్-అమెరికన్లు మరియు లాటినోలు కేవలం 3.5% మాత్రమే ఉన్నారు

"ప్రారంభమైనప్పటి నుండి, ఆర్థిక పరిశ్రమ అమెరికా యొక్క పురుష మెజారిటీతో ఆధిపత్యం చెలాయించింది మరియు ఇది మెజారిటీ చేతుల్లోనే ఉంది" అని వాషింగ్టన్ DC లోని OWRS సంస్థ యొక్క మేనేజింగ్ భాగస్వామి కైల్ వింక్ఫీల్డ్ చెప్పారు మరియు క్లుప్తంగా ఈ సమస్య: పురుషులు వాస్తవానికి జనాభాలో ఎక్కువ భాగం కాదు, కానీ పరిశ్రమ వారు అని గ్రహించారు.

కాలిఫోర్నియాలోని రోజ్‌విల్లేలోని ఎంపైరియన్ వెల్త్ మేనేజ్‌మెంట్ వ్యవస్థాపకుడు మరియు అధ్యక్షుడు కింబర్లీ ఫాస్ మాట్లాడుతూ, ఆర్థిక సేవల పరిశ్రమలో వైవిధ్యం లేకపోవడం సమస్యాత్మకం ఎందుకంటే ఇది పెద్ద సమాజం యొక్క వాస్తవికతలకు దూరంగా ఉన్న పద్ధతులు మరియు నిబంధనలను దాటవేస్తుంది. సంబంధితంగా ఉండటానికి వైవిధ్యం చాలా కీలకమని, మరియు ఆర్థిక రంగం తక్కువ సంఖ్యలో ఉన్న సమూహాలను ఎక్కువ సంఖ్యలో నియమించాల్సిన అవసరం ఉందని "… మారుతున్న అమెరికన్ సమాజం మరియు సంస్కృతితో అర్థం చేసుకోగల మరియు సానుభూతి పొందగల నిపుణుల బృందాన్ని మేము కోరుకుంటే."

ఆర్థిక సేవల్లో వైవిధ్యం లేకపోవటానికి కారణమేమిటి, దాన్ని మార్చడానికి ఏమి చేయవచ్చు?

ప్రతికూల అవగాహన వైవిధ్యాన్ని నిరోధించవచ్చు

వైవిధ్యీకరణను ప్రోత్సహించడానికి ఆర్థిక పరిశ్రమ గణనీయమైన ప్రయత్నాలు చేయడంలో వైఫల్యం, మరియు సలహా పాత్రలలో పనిచేసే మహిళలు మరియు జాతి మరియు జాతి మైనారిటీల సంఖ్యను పెంచడం ఆ సమూహాల యొక్క అవగాహనకు కారణమని వింక్ఫీల్డ్ చెప్పారు. అతను మెరిల్ లించ్ మరియు మోర్గాన్ స్టాన్లీని పరిశ్రమలో పనిచేసేటప్పుడు జాతి పక్షపాతానికి ఉదాహరణలుగా పేర్కొన్నాడు.

డిసెంబర్ 2013 లో, మెరిల్ లించ్ సంస్థ యొక్క బ్లాక్ బ్రోకర్లపై అసమానంగా ప్రవర్తించారనే వాదనలతో 160 మిలియన్ డాలర్ల దావాను పరిష్కరించారు. ఇటీవల, మోర్గాన్ స్టాన్లీ ఒక జాతి పక్షపాత వ్యాజ్యాన్ని ప్రైవేట్ మధ్యవర్తిత్వానికి తరలించాలని ఫెడరల్ న్యాయమూర్తిని కోరారు.

లింగ వివక్ష అనేది మహిళలకు ఇలాంటి పొరపాట్లు కావచ్చు. నేషనల్ బ్యూరో ఆఫ్ ఎకనామిక్ రీసెర్చ్ నుండి ఇటీవల పనిచేసిన ఒక పేపర్, పురుషుల కంటే దుష్ప్రవర్తన సంఘటన తరువాత పురుషుల కంటే మహిళా సలహాదారులకు ఎక్కువ కఠినంగా శిక్షించబడుతుందని కనుగొన్నారు. వారి మగ సహోద్యోగులతో పోల్చితే వారు 20% ఉద్యోగాలు కోల్పోయే అవకాశం ఉంది మరియు 30% కొత్త ఉద్యోగం సంపాదించడానికి కష్టపడతారు.

బ్లాక్ ఫెమ్, ఇంక్ యొక్క వ్యవస్థాపకుడు, ప్రెసిడెంట్ మరియు సిఇఒ lo ళ్లో మెకెంజీ, సంపదను నిర్మించడానికి మరియు నిలబెట్టుకోవడానికి రంగురంగుల మహిళలు మరియు బాలికలకు అవకాశాలను కల్పించడంపై దృష్టి సారించిన లాభాపేక్షలేనిది, పరిశ్రమ యొక్క ప్రతికూల అవగాహన కూడా వైవిధ్యాన్ని ప్రభావితం చేస్తుందని చెప్పారు.

"చాలా మంది మహిళలు, రంగు ప్రజలు, మరియు రంగురంగుల మహిళలు పరిశ్రమలోకి వెళ్ళడం లేదని నేను అనుకుంటున్నాను ఎందుకంటే రంగు వర్గాల నుండి మరియు మహిళల నుండి ఆర్థిక రంగంపై ఇంత పెద్ద మొత్తంలో అపనమ్మకం ఉంది" అని మెకెంజీ చెప్పారు.

మెకెంజీ ప్రకారం, పరిశ్రమ ఒక క్యాచ్ -22 దృష్టాంతాన్ని సృష్టిస్తుంది, దీనిలో మహిళలు మరియు మైనారిటీ సమూహాలు వృత్తిపరమైన ఆర్థిక సలహా తీసుకోవటానికి ఇష్టపడరు ఎందుకంటే వారు గుర్తించే సలహాదారులను వారు వెంటనే కనుగొనలేరు. అదే సమయంలో, పరిశ్రమపై అపనమ్మకం మహిళలు మరియు మైనారిటీలను వారి సలహా నుండి నేరుగా ప్రయోజనం పొందగల సమూహాలకు సేవ చేయడానికి ఈ రంగంలోకి ప్రవేశించకుండా చేస్తుంది.

"వైవిధ్యం లేకపోవడం మహిళలు మరియు మైనారిటీలకు అనేక కారణాల వల్ల ఆర్థిక సలహా కోరేందుకు చాలా సమస్యాత్మకం, రెండు ముఖ్యమైనవి సౌకర్యం మరియు గౌరవం" అని వింక్ఫీల్డ్ చెప్పారు. "బాలుర క్లబ్, సభ్యులు మాత్రమే శక్తి నిర్మాణం మరియు దానితో వచ్చే స్వాభావిక సమస్యల కారణంగా, లుక్స్ లేదా లింగానికి చెందిన వారు తరచుగా సలహా తీసుకునేటప్పుడు వారి సలహాదారు ఎంపికలతో బెదిరిస్తారు లేదా అసౌకర్యంగా ఉంటారు."

ఇది సంపదను పెంచే వారి సామర్థ్యాన్ని అణచివేయగలదు, సంపద అంతరాన్ని విస్తృతం చేస్తుంది. ఇది సలహా పరిశ్రమకు కూడా హానికరం.

"ప్రజలు కనెక్ట్ అయ్యే సలహాదారుని కనుగొనలేకపోయినప్పుడు, వారు నిరుత్సాహపడతారు మరియు వాయిదా వేస్తారు లేదా మార్గదర్శకత్వం కోసం మరెక్కడా చూడటం ప్రారంభిస్తారు" అని పెన్ మ్యూచువల్ పంపిణీ వైస్ ప్రెసిడెంట్ ఆండే ఫ్రేజియర్ చెప్పారు. "వారు సలహా కోసం రోబో-సలహాదారులు, ఇంటర్నెట్ లేదా వారి కుటుంబ సభ్యులు మరియు స్నేహితుల వైపు మొగ్గు చూపుతున్నారు, అందువల్ల సలహాదారు యొక్క ముఖ్యమైన పాత్రను డిస్కౌంట్ చేస్తారు."

ఆర్థిక సేవల్లో వైవిధ్యాన్ని మెరుగుపరచడం

ఆర్థిక సలహా పరిశ్రమలో వైవిధ్యాన్ని పెంచడానికి బహుముఖ విధానం అవసరం.

మైనారిటీలు మరియు మహిళల అభిరుచులు మరియు సంస్కృతి వైపు ఉద్దేశపూర్వకంగా లక్ష్యంగా పెట్టుకున్న నియామక పద్ధతులను అభివృద్ధి చేయడంతో పాటు, మెరుగైన మరియు మరింత ప్రభావవంతమైన మార్గదర్శక కార్యక్రమాలు గణనీయమైన మెరుగుదలను ఇస్తాయని ఫాస్ చెప్పారు. ఆర్థిక విద్యపై ముందస్తుగా నొక్కిచెప్పడం ఆర్థిక సేవల పరిశ్రమలో వృత్తిని కూడా పెంచుతుంది కాబట్టి ఇది మహిళలకు మరియు రంగు ప్రజల కోసం రాడార్‌పై ఉంటుంది.

"మేము హైస్కూల్ విద్యార్థులను లక్ష్యంగా చేసుకుని programs ట్రీచ్ ప్రోగ్రామ్‌లను అభివృద్ధి చేయాలి, మనది ఆచరణీయమైన పరిశ్రమ మాత్రమే కాదని, సాధారణ జనాభా యొక్క దీర్ఘకాలిక శ్రేయస్సు కోసం కీలకమైనదని తెలుసుకోవాలి" అని ఫాస్ చెప్పారు. కళాశాల స్థాయిలో, విస్తరించిన ఇంటర్న్‌షిప్ అవకాశాలు ఎక్కువ మంది మహిళలు మరియు మైనారిటీలను పరిశ్రమకు ఆకర్షించడంలో కీలకం.

వింక్ఫీల్డ్ ఈ రకమైన ప్రోగ్రామ్‌లతో సవాలు వారు నియమించుకోవడానికి ప్రయత్నిస్తున్న వ్యక్తుల కోసం సౌకర్యవంతమైన వాతావరణాన్ని సృష్టిస్తున్నారని నిర్ధారించుకుంటోంది. ఇది మెకెంజీ సంస్థ సమర్థుడని నిరూపించబడింది. విద్యా కార్యక్రమాలు బ్లాక్‌ఫెమ్ యొక్క కేంద్ర బిందువు, ఇది ప్రాథమిక, మధ్య మరియు ఉన్నత పాఠశాలల్లో అందించే కార్యక్రమాల ద్వారా ఆర్థిక అక్షరాస్యతను, అలాగే తల్లిదండ్రుల కోసం ఆన్‌లైన్ వర్క్‌షాప్‌లను అభివృద్ధి చేస్తుంది. "మేము సాంస్కృతికంగా ప్రతిస్పందిస్తున్నాము మరియు మేము మా పాఠ్యాంశాల్లో పనిచేసే వారి అనుభవాలను ప్రేరేపిస్తాము మరియు దానిని అధిగమించడానికి, మేము పనిచేస్తున్న నియోజకవర్గం వలె కనిపిస్తాము" అని మెకెంజీ చెప్పారు.

ఈ ప్రయత్నాలు మహిళలు మరియు మైనారిటీల ఆసక్తిని సలహా వృత్తికి ఆకర్షించగలవు, కాని ఆర్థిక పరిశ్రమ కూడా నియమించుకోవాలనుకునే సమూహాలను ఆకర్షించడంలో ఒక పాత్ర పోషించాలి. మరింత సమగ్రమైన మనస్తత్వాన్ని అవలంబించే ఆర్థిక సేవల సంస్థలపై వైవిధ్యాన్ని ప్రోత్సహించడం వింక్ఫీల్డ్ ఇలా చెబుతోంది: "ఇలాంటి మరియు కనిపించే మనస్సు గల వ్యక్తుల వైపు ఆకర్షించడం మానవుడు మరియు ఇది మీ సాధారణం కానప్పుడు వైవిధ్యాన్ని వెతకడానికి చేతన ప్రయత్నం అవసరం."

బాటమ్ లైన్

ఆర్థిక సలహాదారులలో వైవిధ్యాన్ని పెంచడం పరిశ్రమకు మరియు అది పనిచేస్తున్న వ్యక్తులకు బహుమతిగా ఉంది, ఇది చాలా దూరపు చిక్కులను కలిగిస్తుంది.

"నేపథ్యం, ​​అనుభవం, విద్య మరియు ఆలోచన యొక్క వైవిధ్యం దృక్పథాలను విస్తృతం చేస్తుంది మరియు తద్వారా సమస్య పరిష్కార సామర్థ్యాలను విస్తృతం చేస్తుంది" అని వింక్ఫీల్డ్ చెప్పారు. "యాక్సెస్ అనేది అమెరికన్ సంపద యొక్క చిక్కు-ఎలా సాధించాలి, ఎలా నిర్వహించాలి మరియు భవిష్యత్ తరాలకు ఎలా పంపాలి. అమెరికన్లందరికీ ఆ విధమైన ప్రాప్యతను పెంచడం వల్ల దూర ప్రయోజనాలను g హించుకోండి. ”