ఫ్యామిలీ అండ్ మెడికల్ లీవ్ యాక్ట్ (ఎఫ్‌ఎమ్‌ఎల్‌ఎ) అనేది కార్మిక చట్టం, ఇది తీవ్రమైన కుటుంబ ఆరోగ్య సమస్యలకు ఉద్యోగులకు చెల్లించని సెలవులను అందించడానికి పెద్ద యజమానులు అవసరం. ఇటువంటి అర్హత కలిగిన వైద్య మరియు కుటుంబ కారణాలలో దత్తత, గర్భం, పెంపుడు సంరక్షణ, కుటుంబం లేదా వ్యక్తిగత అనారోగ్యం లేదా సైనిక సెలవు ఉండవచ్చు. ఇది ఆరోగ్య భీమా కవరేజ్ మరియు ఉద్యోగ రక్షణను కొనసాగించడానికి కూడా అందిస్తుంది. కుటుంబ అత్యవసర పరిస్థితులను ఎదుర్కోవటానికి కుటుంబాలకు సమయం మరియు వనరులను అందించడానికి FMLA ఉద్దేశించబడింది, అదే సమయంలో యజమానులకు కూడా మార్గనిర్దేశం చేస్తుంది.
బ్రేకింగ్ డౌన్ ఫ్యామిలీ అండ్ మెడికల్ లీవ్ యాక్ట్ (ఎఫ్‌ఎంఎల్‌ఎ)
ఫ్యామిలీ అండ్ మెడికల్ లీవ్ యాక్ట్ (ఎఫ్‌ఎమ్‌ఎల్‌ఎ) అనేది కుటుంబాలలో మార్పులు, కార్యాలయం, శ్రమశక్తి మరియు ఉద్యోగులు మరియు యజమానుల అంచనాలను సమాఖ్య ప్రభుత్వం అంగీకరించింది. ఉదాహరణకు, ఒంటరి-తల్లిదండ్రుల గృహాల విస్తరణ, లేదా తల్లిదండ్రులు ఇద్దరూ పనిచేసే గృహాలు. FMLA ఎంపిక కార్మికులను తొలగించడానికి ప్రయత్నిస్తుంది మరియు తల్లిదండ్రులు ఉద్యోగ భద్రత మరియు వారి పిల్లలను చూసుకోవడం లేదా వృద్ధులు మరియు విస్తరించిన కుటుంబం మధ్య చేయవలసి ఉంటుంది. ప్రారంభ పిల్లల పెంపకంలో తల్లులు పాల్గొనగలిగేటప్పుడు పిల్లలు మరియు కుటుంబాలు మంచివని, సంరక్షణలో మహిళలు పోషించే పాత్రలు మరియు డిఫాల్ట్ సంరక్షకునిగా వారి పాత్ర వారి పని జీవితాలపై గణనీయమైన ప్రభావాన్ని చూపుతుందనేది ఒక అంగీకారం. FMLA ను తరచుగా "ఫ్యామిలీ అండ్ మెడికల్ లీవ్ యాక్ట్ 1993" అని పిలుస్తారు. దీనిని ఆగస్టు 5, 1993 న అధ్యక్షుడు బిల్ క్లింటన్ చట్టంగా సంతకం చేశారు.
FMLA హామీలు
FMLA పరిధిలోకి వచ్చే చెల్లించని సెలవు తీసుకునే ఉద్యోగి ఉద్యోగ రక్షిత; అనగా, సెలవు ప్రారంభానికి ముందు ఉద్యోగి అదే స్థానానికి తిరిగి రావచ్చు. అదే స్థానం అందుబాటులో లేకపోతే, యజమాని వేతనం, ప్రయోజనాలు మరియు బాధ్యతలో గణనీయంగా సమానమైన స్థానాన్ని అందించాలి. FMLA కి అర్హత సాధించడానికి, ఒక ఉద్యోగి తన పని సైట్ యొక్క 75-మైళ్ల వ్యాసార్థంలో 50 లేదా అంతకంటే ఎక్కువ ఉద్యోగులతో వ్యాపారం ద్వారా ఉద్యోగం చేయాలి. ఉద్యోగి యజమాని కోసం కనీసం 12 నెలలు మరియు గత 12 నెలల్లో 1, 250 గంటలు పనిచేసి ఉండాలి. FMLA సంవత్సరానికి 12 వారాల వరకు చెల్లించని, ఉద్యోగ రక్షిత సెలవులను తప్పనిసరి చేస్తుంది. ఉద్యోగి మరియు యజమాని హక్కులు మరియు బాధ్యతలపై మరింత సమాచారం కోసం, కార్మిక శాఖ యొక్క FMLA సమాచార పేజీ లేదా ఫాక్ట్ షీట్ # 28 చూడండి, ఇది మరిన్ని వివరాలను అందిస్తుంది.
FMLA ప్రయోజనాలు
కార్మిక శాఖ చేత నిర్వహించబడుతున్న మరియు నమోదు చేయబడిన FMLA కింది ప్రయోజనాలను కలిగి ఉంది:
- కుటుంబ అవసరాలతో కార్యాలయంలోని డిమాండ్లను సమతుల్యం చేయడం, కుటుంబాల స్థిరత్వం మరియు ఆర్థిక భద్రతను ప్రోత్సహించడం మరియు కుటుంబ సమగ్రతను కాపాడటంలో జాతీయ ప్రయోజనాలను ప్రోత్సహించడం; వైద్య కారణాల వల్ల, పుట్టుక లేదా దత్తత కోసం ఉద్యోగులకు సహేతుకమైన సెలవు తీసుకోవడానికి అర్హత కల్పించడం. ఒక పిల్లవాడు, మరియు తీవ్రమైన ఆరోగ్య పరిస్థితి ఉన్న పిల్లల, జీవిత భాగస్వామి లేదా తల్లిదండ్రుల సంరక్షణ కోసం; పేరాగ్రాఫులు (1) మరియు (2) లో వివరించిన ప్రయోజనాలను యజమానుల యొక్క చట్టబద్ధమైన ప్రయోజనాలకు అనుగుణంగా నిర్వహించడం; పేరాగ్రాఫ్లలో (1) మరియు (2) వివరించిన ప్రయోజనాలు, పద్నాలుగో సవరణ యొక్క సమాన రక్షణ నిబంధనకు అనుగుణంగా, అర్హత ఉన్న వైద్య కారణాల కోసం సాధారణంగా సెలవు లభిస్తుందని నిర్ధారించడం ద్వారా సెక్స్ ఆధారంగా ఉపాధి వివక్షకు గల సామర్థ్యాన్ని తగ్గిస్తుంది (ప్రసూతి-సంబంధిత వైకల్యంతో సహా) మరియు కుటుంబ కారణాల వల్ల, లింగ-తటస్థ ప్రాతిపదికన; మరియు అలాంటి నిబంధనలకు అనుగుణంగా మహిళలు మరియు పురుషులకు సమాన ఉపాధి అవకాశం యొక్క లక్ష్యాన్ని ప్రోత్సహించడానికి.
