వడ్డీ రేట్లు పెంచాలా వద్దా అనే ఫెడరల్ రిజర్వ్ నిర్ణయాన్ని ప్రభావితం చేసే ప్రధాన సూచికలలో ఒకటి నిరుద్యోగిత రేటు. బలమైన ఆర్థిక వృద్ధి మరియు నిరుద్యోగం తగ్గుతున్న కాలంలో, వేతన వృద్ధిని చల్లబరచడానికి మరియు సంభావ్య ద్రవ్యోల్బణంపై మూత ఉంచడానికి ఫెడ్ వడ్డీ రేట్లను పెంచే అవకాశం ఉంది. ఏదేమైనా, ఆర్థిక కార్యకలాపాలను బలహీనపరిచే మరియు ఆర్థిక వృద్ధిని పెంచడానికి నిరుద్యోగం పెరుగుతున్న కాలంలో అధికారులు రేట్లు తగ్గించే అవకాశం ఉంది.
అయినప్పటికీ, నిరుద్యోగులు కొత్త ఉద్యోగాలు కనుగొనేది నిరుద్యోగిత రేటు తగ్గే ఏకైక మార్గం కాదు. కొంతమంది నిరుద్యోగులు ఇకపై పని కోసం వెతకటం లేదు మరియు శ్రమశక్తి నుండి పూర్తిగా తప్పుకున్నారు. అలా అయితే, పడిపోతున్న నిరుద్యోగిత రేటు పునరుద్ధరించిన ఆర్థిక బలం యొక్క సూచిక కాదు, కానీ ఉద్యోగ విపణిలో నిర్మాణ బలహీనతను సూచిస్తుంది.
నిరుద్యోగ గణాంకాలను అర్థం చేసుకోవడం
నిరుద్యోగిత రేటు ఎలా ప్రభావితమవుతుందో అర్థం చేసుకోవడానికి, అది ఎలా లెక్కించబడుతుందో తెలుసుకోవడం ముఖ్యం. యుఎస్ బ్యూరో ఆఫ్ లేబర్ స్టాటిస్టిక్స్ (బిఎల్ఎస్) 16 ఏళ్లు పైబడిన వారందరినీ "వారికి ఉద్యోగం లేకపోతే నిరుద్యోగులు, మునుపటి నాలుగు వారాల్లో చురుకుగా పని కోసం చూసారు మరియు ప్రస్తుతం పని కోసం అందుబాటులో ఉన్నారు" అని వర్గీకరించారు. BLS చే "అన్ని వ్యక్తులు ఉద్యోగం లేదా నిరుద్యోగులుగా వర్గీకరించబడ్డారు" అని నిర్వచించబడింది. చివరగా, నిరుద్యోగిత రేటు మొత్తం శ్రామిక శక్తి ద్వారా మొత్తం నిరుద్యోగుల సంఖ్యను విభజించడం ద్వారా లెక్కించబడుతుంది.
కీ టేకావేస్
- వడ్డీ రేట్లు నిర్ణయించేటప్పుడు నిరుద్యోగిత రేటు ఫెడరల్ రిజర్వ్‌కు నిర్ణయాత్మక అంశం. అధిక స్థాయి నిరుద్యోగం ఫెడ్‌ను తక్కువ రేట్లు మరియు ఆర్థిక వృద్ధికి ప్రోత్సహిస్తుంది, అయితే తక్కువ స్థాయి నిరుద్యోగం వేతన ద్రవ్యోల్బణాన్ని అరికట్టడానికి అధిక రేట్లను ప్రేరేపిస్తుంది. అయితే, సాపేక్ష నిరుద్యోగం స్థాయి ముఖ్యం, కార్మిక భాగస్వామ్య రేటు కూడా ఒక అంశం. లాబోర్ పాల్గొనడం పని కోసం వెతుకుతున్న వ్యక్తులను పరిగణిస్తుంది మరియు నిరుద్యోగిత రేటు గణాంకాలలో బంధించబడని సంఖ్యలను సూచిస్తుంది. తక్కువ కార్మిక భాగస్వామ్య రేటు నిర్మాణ బలహీనతను సూచిస్తుంది ఉద్యోగ మార్కెట్. 2010 నుండి, నిరుద్యోగిత రేటు క్షీణించింది, కానీ కార్మిక భాగస్వామ్య రేటు కూడా ఉంది.
దీని నుండి, నిరుద్యోగిత రేటు తగ్గడానికి అనేక మార్గాలు ఉన్నాయని మనం చూడవచ్చు. మొదట, చాలా స్పష్టమైన మార్గం ఏమిటంటే, నిరుద్యోగులు ఉద్యోగాలు కనుగొని ఉపాధి పొందుతారు. శ్రామిక శక్తి పాల్గొనడం అదే విధంగా ఉంది, అదే సమయంలో నిరుద్యోగుల సంఖ్య తగ్గింది మరియు ఉద్యోగుల సంఖ్య పెరిగింది.
రెండవ మార్గం ఏమిటంటే, ప్రస్తుతం శ్రమశక్తిలో లెక్కించబడని వ్యక్తులు ఉపాధి పొందుతారు. చురుకుగా పని కోసం వెతకని ఎవరైనా ఉద్యోగ ప్రతిపాదనను అంగీకరించడం ఎల్లప్పుడూ సాధ్యమే. ఇది మొత్తం శ్రమశక్తి పెరుగుదలకు కారణమవుతుండగా, నిరుద్యోగుల సంఖ్య ప్రభావితం కాలేదు, నిరుద్యోగుల శాతం తగ్గుతుంది.
చివరగా, నిరుద్యోగులుగా భావించిన వారు పని కోసం వెతుకుతున్నప్పుడు, మరియు శ్రమశక్తిని పూర్తిగా విడిచిపెట్టినప్పుడు నిరుద్యోగిత రేటు పడిపోతుంది. ఈ వ్యక్తులు పని కోరుకుంటారు మరియు పని చేయడానికి అందుబాటులో ఉంటారు కాని చూడటం మానేశారు. అటువంటి పరిస్థితిలో నిరుద్యోగుల సంఖ్య మరియు మొత్తం శ్రమశక్తి రెండూ తగ్గుతున్నందున, నిరుద్యోగిత రేటు వాస్తవానికి తగ్గుతుందని స్పష్టంగా కనిపించకపోవచ్చు. కానీ ప్రస్తుతం నిరుద్యోగులందరూ శ్రమశక్తిని విడిచిపెట్టినందుకు చాలా తీవ్రమైన ఉదాహరణను పరిశీలిస్తే, మొత్తం శ్రమశక్తి ఎంత తక్కువగా పడిపోయినా, నిరుద్యోగిత రేటు సున్నాకి పడిపోతుంది.
నిరుద్యోగిత రేటు క్షీణించే మొదటి రెండు మార్గాలు ఆర్థిక బలం యొక్క సానుకూల సంకేతాలు అయితే, చివరి మార్గం వాస్తవానికి బలహీనతకు మరింత సూచిక. పడిపోతున్న నిరుద్యోగిత శక్తి బలానికి సంకేతం లేదా బలహీనతకు సంకేతం కాదా అని తెలుసుకోవడానికి అమెరికా పరిస్థితిని పరిశీలిద్దాం.
యుఎస్ ఉపాధి పరిస్థితి
2010 లో, యుఎస్ నిరుద్యోగిత రేటు 5% వద్ద ఉంది. 2008 లో ప్రపంచ ఆర్థిక సంక్షోభం తరువాత పెరగడానికి ముందు, తరువాతి సంవత్సరాల్లో ఇది 5% కన్నా తక్కువకు పడిపోయి, 4.4% కి చేరుకుంది. అక్టోబర్ 2009 లో 10% గరిష్ట స్థాయికి చేరుకున్న తరువాత, నిరుద్యోగిత రేటు క్రమంగా పడిపోయింది మరియు, 2019 మధ్య నాటికి, 49 సంవత్సరాల కనిష్టానికి కేవలం 3.7% వద్ద ఉంది.
అయినప్పటికీ, నిరుద్యోగిత రేటు ఎలా లెక్కించబడుతుందనే దానిపై పై చర్చ, మరియు దాని పతనాన్ని ప్రభావితం చేసే కారకాలు, తీవ్రమైన నిరుద్యోగ సంఖ్యపై కొంత సందేహాస్పదంగా ఉండటానికి కారణం ఉండాలి. వాస్తవానికి, నిరుద్యోగిత రేటు గణనీయంగా తగ్గడం చాలా తక్కువ రోజీగా కనిపించే మరో ధోరణి ఉంది.
1960 ల మధ్య నుండి 2000 సంవత్సరం వరకు, శ్రామిక శక్తి పాల్గొనే రేటు-జనాభాతో విభజించబడిన శ్రమశక్తి-కేవలం 59% కంటే తక్కువ నుండి 63% కంటే ఎక్కువగా పెరిగింది. ఈ పెరుగుదలకు ప్రధాన కారణాలలో ఒకటి మహిళలు శ్రమశక్తిలో చేరిన రేటు. ఏదేమైనా, రేటు 2007 లో చూసిన 66% స్థాయిల కంటే చాలా తక్కువగా ఉంది, ఎందుకంటే, ప్రపంచ ఆర్థిక సంక్షోభం తరువాత, దిగజారుడు ధోరణి గణనీయంగా పెరిగింది.
2007 నుండి కార్మిక భాగస్వామ్యంలో ఈ తగ్గుదల చాలా మంది బేబీ బూమ్ తరం పదవీ విరమణ చేయడం మరియు శ్రమశక్తిని విడిచిపెట్టడం అని చాలా మంది ఆర్థికవేత్తలు వాదిస్తుండగా, ప్రధాన పని వయస్సు (25 నుండి 54 సంవత్సరాలు) శ్రామిక శక్తి పాల్గొనే రేటు కూడా తగ్గింది. 2000 సంవత్సరంలో 84% తో పోల్చితే ఇది ఇప్పుడు 82% (సెప్టెంబర్ 2015 లో 80.6% నుండి). అందువల్ల, రిటైర్డ్ బేబీ బూమర్లు ఆర్థిక సంక్షోభం తరువాత మొత్తం శ్రామిక శక్తి పాల్గొనే రేటు తగ్గడానికి ఏకైక కారణం కాదు.
151.945.000
అక్టోబర్ 2019 లో యునైటెడ్ స్టేట్స్లో ఉద్యోగాల సంఖ్య, అక్టోబర్ 2009 లో 130, 000, 000 కంటే తక్కువ
వారి ప్రధాన పని యుగంలో కొంతమంది శ్రమశక్తిని విడిచిపెట్టారనేది యుఎస్ కార్మిక మార్కెట్లో బలహీనతకు ఎక్కువ సూచన. నైపుణ్యాల నుండి అర్హతల అసమతుల్యత ఉందని ఉత్తమ వివరణలలో ఒకటి. అందువల్ల, ఉద్యోగం కోరుకునే మరియు పని కోసం అందుబాటులో ఉన్న వ్యక్తుల సంఖ్య ఉన్నప్పటికీ, యజమానులు వెతుకుతున్న నైపుణ్యాలు లేకపోతే, వారు నియమించబడరు.
బాటమ్ లైన్
నిరుద్యోగిత రేటు తగ్గడం సానుకూల సంకేతం అని భావించడం ఉత్సాహంగా ఉన్నప్పటికీ, అధికారికంగా నిరుద్యోగులకు చాలా ఇరుకైన నిర్వచనం నిరుద్యోగిత రేటు పోకడల యొక్క వివరణ నిస్సందేహంగా లేదని రుజువు. శ్రమశక్తి పాల్గొనే రేటును కూడా పరిగణించాలి. ఒకవేళ నిరుద్యోగిత రేటు పడిపోతున్నందున ప్రజలు వాస్తవానికి ఉద్యోగం కనుగొనడం కంటే ఉద్యోగం కోసం ప్రయత్నించడం మానేశారు, ఇది ఆర్థిక వ్యవస్థను బలోపేతం చేయడానికి మరియు వడ్డీ రేటు విధానంలో గణనీయమైన మార్పులకు కారణమని ఎలా చూడటం కష్టం.
