వార్షిక పనితీరు సమీక్షలు సంవత్సరానికి ఒకసారి వస్తాయి, అయినప్పటికీ చాలా మంది ఉద్యోగులు తమను తయారు చేయని మరియు చాలా ఆత్రుతతో ఉన్నారు, ఎందుకంటే వారు పనితీరు మరియు పరిహారం గురించి భయంకరమైన సంభాషణ కోసం వారి మేనేజర్ కార్యాలయంలోకి పిలుస్తారు. పనితీరు సమీక్ష మిమ్మల్ని ఆందోళనకు గురిచేయవలసిన అవసరం లేదు. మీ యజమానిని ఆకట్టుకోవడానికి మరియు మీ తదుపరి పనితీరు సమీక్షలో విజయాన్ని నిర్ధారించడానికి చాలా మార్గాలు ఉన్నాయి. మీ తదుపరి పనితీరు సమీక్షలో మీరు విజయాన్ని నిర్ధారించగల ఐదు మార్గాలను ఇక్కడ చూడండి.
స్వీయ మూల్యాంకనం చేయండి
చాలా కంపెనీలు తమ ఉద్యోగులు వారి వార్షిక పనితీరు సమీక్షను స్వీకరించడానికి ముందు స్వీయ-మూల్యాంకనం పూర్తి చేయాలి. స్వీయ-మూల్యాంకనం ఉద్యోగులు వారి ప్రస్తుత స్థితిలో వారి బలాలు మరియు బలహీనతలను గుర్తించడం అవసరం. స్వీయ-మూల్యాంకనాలు తరచూ ఒక ఉద్యోగిని తమను తాము స్కేల్‌గా రేట్ చేయమని అడుగుతాయి మరియు తరువాత వారి పనితీరు గురించి అదనపు వివరాలను అందిస్తాయి. ఉద్యోగులకు తమ యజమానులకు తెలియని ఏవైనా నైపుణ్యాలను వివరించడానికి, ఏడాది పొడవునా అనుభవించిన విజయాలు మరియు పోరాటాలను సంగ్రహించడానికి మరియు వచ్చే సంవత్సరానికి వాస్తవిక లక్ష్యాలను నిర్దేశించడానికి స్వీయ-మూల్యాంకనం ఒక అద్భుతమైన అవకాశం.
డిఫెన్సివ్‌గా ఉండకండి
చాలా మంది రక్షణాత్మక వైఖరితో వార్షిక పనితీరు సమీక్షలో పాల్గొంటారు. చెత్త దృష్టాంతంలో వెంటనే మిమ్మల్ని మీరు సిద్ధం చేసుకునే బదులు, ప్రశాంతమైన ప్రవర్తనను కొనసాగించండి మరియు మీ మేనేజర్‌తో బహిరంగంగా కమ్యూనికేట్ చేయడానికి సిద్ధంగా ఉండండి. మీరు మీ పనిని మీ సామర్థ్యం మేరకు, మంచి హాజరు మరియు సమయస్ఫూర్తిని కొనసాగించి, మరియు మీ యజమానితో మంచి సంబంధాన్ని కలిగి ఉంటే, మీరు మీ పనితీరు సమీక్షలో విశ్వాసంతో మరియు భర్తీ చేయలేని భావనతో నడవాలి. మీ మేనేజర్‌కు చెప్పడానికి ప్రతికూలంగా లేదా నిర్మాణాత్మకంగా ఏదైనా ఉంటే, దాన్ని స్ట్రైడ్‌లో తీసుకోండి మరియు మానసిక గమనిక తీసుకోండి, తద్వారా భవిష్యత్తులో మీ పనితీరును ఎలా మెరుగుపరుచుకోవాలో మీకు తెలుస్తుంది.
సానుకూల వైఖరితో నమోదు చేయండి
పనితీరు సమీక్షలో అడుగుపెట్టినప్పుడు సానుకూల వైఖరిని కలిగి ఉండటం పెద్ద తేడాను కలిగిస్తుంది. అంతిమంగా, పనితీరు సమీక్షలు కెరీర్ అభివృద్ధి అవకాశాలను లక్ష్యంగా చేసుకుంటూ మీరు మెరుగుపరచగల ప్రాంతాలను గుర్తిస్తాయి. మీరు నిర్మాణాత్మక విమర్శలను స్వీకరించినప్పటికీ, సానుకూల వైఖరిని కొనసాగించండి. నిర్మాణాత్మక విమర్శలు మీ ఉద్యోగంలో విజయం సాధించడానికి మీరు ఏమి చేయాలో ఖచ్చితంగా గుర్తిస్తాయి. ఎవరూ పరిపూర్ణంగా లేరు మరియు మీ పనితీరు సమీక్ష మీరు మీ ఉద్యోగ పనితీరును ఎలా మెరుగుపరుస్తుందో గుర్తిస్తుంది.
సిద్ధం చేసిన మీ పనితీరు సమీక్షకు వెళ్లండి
మీ పనితీరు సమీక్షకు హాజరు కావడానికి ముందు, మీ ఉద్యోగ వివరణ మరియు బాధ్యతలు, ఏదైనా మధ్య సంవత్సర సమీక్షలు మరియు లక్ష్యాలు, క్యాలెండర్ సంవత్సరానికి మీరు సాధించిన విజయాల జాబితా మరియు మాట్లాడే ఇతర సమాచారం వంటి కొన్ని ముఖ్యమైన సమాచారంతో మిమ్మల్ని మీరు సిద్ధం చేసుకోండి. మీ మేనేజర్‌తో మీ సంభాషణ సమయంలో సూచించండి. మిమ్మల్ని మీరు సిద్ధం చేసుకోవడం ద్వారా, నిర్వహణలో ఏవైనా ప్రశ్నలకు సమాధానం ఇవ్వడానికి మీరు సిద్ధంగా ఉంటారు మరియు మీ సమీక్షలో ఏదైనా తప్పు అనిపిస్తే, మీ మేనేజర్‌తో చర్చించడానికి మీరు సిద్ధంగా ఉంటారు.
ఆర్థిక అంశంపై దృష్టి పెట్టకూడదని ప్రయత్నించండి
పనితీరు మూల్యాంకనం యొక్క ఒక ముఖ్యమైన అంశం ఉద్యోగికి పెరుగుదల లభిస్తుందో లేదో నేర్చుకోవడం చాలా మంది అంగీకరిస్తారు. చాలా మంది ఉద్యోగులు ఆర్థిక వివరాలను తెలుసుకోవటానికి ఇష్టపడతారు, చాలా మంది నిర్వాహకులు మీ ఆర్థిక పరిహారం ఏమిటో చర్చించే ముందు మీ పనితీరును సమీక్షించాలనుకుంటున్నారు. మీ పనితీరు సమీక్ష యొక్క పరిహార భాగాన్ని సున్నా చేయకుండా, మీ మేనేజర్ ఏమి చెబుతున్నారో జాగ్రత్తగా వినండి, వారు కలిగి ఉన్న ఏవైనా ప్రశ్నలకు సమాధానం ఇవ్వండి మరియు మీ సమావేశం ముగింపులో ఆర్థిక వివరాలను నిర్వహించండి.
బాటమ్ లైన్
పనితీరు సమీక్ష ఒత్తిడి కలిగించే సంఘటన కానవసరం లేదు. పనితీరు సమీక్ష బలాలు మరియు బలహీనతలను గుర్తించడానికి రూపొందించబడింది, తద్వారా వచ్చే సంవత్సరానికి వాస్తవిక కెరీర్ లక్ష్యాన్ని నిర్దేశించవచ్చు. సానుకూల దృక్పథంతో మరియు అధిక స్థాయి విశ్వాసంతో పనితీరు సమీక్షలోకి వెళ్లడం మీ సమావేశం సజావుగా ప్రవహించటానికి అనుమతిస్తుంది మరియు మీరు మీ నైపుణ్యాలను ఎలా అభివృద్ధి చేసుకోవాలో మరియు మీ బలాన్ని ఎలా మెరుగుపరుచుకోవాలో తెలుసుకోవచ్చు.
