ఇంటిగ్రేటెడ్ పెన్షన్ ప్లాన్ అంటే ఏమిటి?
ఇంటిగ్రేటెడ్ పెన్షన్ ప్లాన్ అనేది యజమాని ఆధారిత పెన్షన్ ప్లాన్, ఇక్కడ యజమాని సామాజిక భద్రత ప్రయోజనాలను ప్లాన్ పార్టిసిపెంట్ పొందే మొత్తం ప్రయోజనంలో భాగంగా లెక్కించారు. మరో విధంగా, ఇంటిగ్రేటెడ్ ప్లాన్‌ను ఉపయోగించే యజమానులు తమ సామాజిక భద్రత తనిఖీలో అందుకున్న మొత్తంలో ఒక శాతం వారి ఉద్యోగులు పొందే పెన్షన్ ప్రయోజనాలను తగ్గిస్తారు. పెన్షన్ ప్లాన్ ఏకీకృతం కాకపోతే, ఉద్యోగులు తమ యజమాని నుండి ఎక్కువ మొత్తాన్ని అందుకుంటారు.
ఇంటిగ్రేటెడ్ పెన్షన్ ప్రణాళికలను అర్థం చేసుకోవడం
ఇంటిగ్రేటెడ్ పెన్షన్ ప్లాన్ పాల్గొనేవారు తమ యజమాని నుండి మరియు సామాజిక భద్రత నుండి సేకరిస్తారు. చెల్లింపును నిర్ణయించేటప్పుడు కొన్ని ఇంటిగ్రేటెడ్ ప్లాన్‌లు మనస్సులో పేర్కొన్న మొత్తం ప్రయోజనాన్ని కలిగి ఉంటాయి; ఈ ప్రణాళికలు సామాజిక భద్రత మరియు పెన్షన్ ఫండ్ల కోసం ఆ లక్ష్యాన్ని చేరుకోవటానికి చూస్తాయి.
ఉద్యోగులకు కొంత రక్షణ ఉంది. 1988 చట్టం ప్రకారం, ఇంటిగ్రేటెడ్ పెన్షన్ ప్లాన్‌లో ఉద్యోగులను చేర్చుకునే యజమాని ప్రైవేట్ పెన్షన్ పంపిణీలను 50 శాతానికి మించి తగ్గించలేరు.
ఇంటిగ్రేటెడ్ పెన్షన్ ప్రణాళికను స్వీకరించడానికి సంస్థ తీసుకున్న నిర్ణయంలో అనేక అంశాలు పాత్ర పోషిస్తాయి. మొదట, ఇంటిగ్రేటెడ్ పెన్షన్ ప్లాన్‌తో పాటు అనేక పేరోల్ పరిగణనలు ఉన్నాయి; ముఖ్యంగా, సంస్థలు తమకు అవసరమైన OASDI చెల్లింపును తగ్గించగలవు. OASDI (వృద్ధాప్యం, ప్రాణాలు మరియు వైకల్యం భీమా) అనేది దేశ సామాజిక భద్రతా కార్యక్రమానికి నిధులు సమకూర్చడానికి ఉద్యోగుల నుండి యజమాని వసూలు చేసే పేరోల్ పన్ను. యజమానులు తమ ఉద్యోగుల వేతనం నుండి 6.2% ని నిలిపివేసి, దానిని ప్రభుత్వానికి పంపుతారు. తమ వంతుగా, యజమానులు కూడా తమ సొంత నిధుల నుండి 6.2% చెల్లించాలి. పెన్షన్ ఇంటిగ్రేషన్‌తో, ఉద్యోగుల పెన్షన్ ప్రయోజనాలను తగ్గించడం ద్వారా సంస్థలు ఈ పన్నులో కొంత భాగాన్ని భర్తీ చేయగలవు.
రెండవది, నాన్-ఇంటిగ్రేటెడ్ పెన్షన్ ప్లాన్ తక్కువ-వేతన కార్మికులకు సంయుక్త పెన్షన్ మరియు సామాజిక భద్రత ప్రయోజనాలను వారి పదవీ విరమణ పూర్వపు ఆదాయాలను మించి పొందవచ్చు, ఇది అన్యాయంగా పరిగణించబడుతుంది. మూడవది, ప్రతిభావంతులైన సిబ్బందిని ఆకర్షించడానికి మరియు నిలుపుకోవటానికి సంస్థలు సమగ్ర ప్రణాళికను నియామక సాధనంగా చూడవచ్చు. ఏకీకరణ అధిక పెన్షన్ ప్రయోజనాలను, పరిమితుల్లో, అధిక వేతనంతో పనిచేసే కార్మికులకు అనుమతించగలదనే ఆలోచన ఉంది.
నిర్వచించిన ప్రయోజన ప్రణాళికల యొక్క లాభాలు మరియు నష్టాలు
నిర్వచించిన ప్రయోజన పెన్షన్ ప్రణాళికలు పాల్గొనేవారికి భద్రతను అందిస్తాయి, ఇందులో పదవీ విరమణ తర్వాత వారి ఆదాయ ప్రవాహం వారికి తెలుసు. అలాగే, పెన్షన్ గ్యారంటీ కార్పొరేషన్ (పిబిజిసి) వారి నిర్వచించిన ప్రయోజన ప్రణాళికల నిర్వహణను రక్షిస్తుంది. కంపెనీకి ఏదైనా జరిగితే, పిబిజిసి అడుగు పెట్టి పెన్షన్ పంపిణీలను కవర్ చేస్తుంది.
నిర్వచించిన ప్రయోజన పెన్షన్ ప్రణాళిక యొక్క ప్రతికూలత ఏమిటంటే పాల్గొనేవారి ఆదాయ సామర్థ్యం పరిమితం కావచ్చు. ఉదాహరణకు, 401 (కె) ప్రణాళికలో పాల్గొనేవారు అధిక వార్షిక రాబడికి దారితీసే వ్యక్తిగత పెట్టుబడులను ఎంచుకోగలరు. ఆ మార్గాల్లో, నిర్వచించిన ప్రయోజన పెన్షన్ ప్రణాళికల యొక్క మరొక ప్రతికూలత ఏమిటంటే, పాల్గొనేవారికి పెట్టుబడులపై నియంత్రణ ఉండదు.
