లేబర్ యూనియన్ నిర్వచనం

లేబర్ యూనియన్ అంటే ఏమిటి?

కార్మిక సంఘం, దీనిని ట్రేడ్ యూనియన్ లేదా వర్కర్స్ యూనియన్ అని కూడా పిలుస్తారు, ఇది ఉద్యోగుల సమిష్టి ప్రయోజనాలను సూచించే సంస్థ. వేతనాలు, గంటలు, ప్రయోజనాలు మరియు ఇతర పని పరిస్థితులపై యజమానులతో చర్చలు జరపడానికి కార్మికులను ఏకం చేయడానికి కార్మిక సంఘాలు సహాయపడతాయి. అవి తరచూ పరిశ్రమకు సంబంధించినవి మరియు తయారీ, మైనింగ్, నిర్మాణం, రవాణా మరియు ప్రభుత్వ రంగంలో ఎక్కువగా కనిపిస్తాయి. ఏదేమైనా, సభ్యులకు ప్రయోజనకరంగా ఉండగా, యునైటెడ్ స్టేట్స్లో కార్మిక సంఘాల ప్రాతినిధ్యం కాలక్రమేణా ప్రైవేట్ రంగంలో గణనీయంగా తగ్గింది. సాంప్రదాయ పింఛన్ల నిర్వహణకు సమర్థవంతమైన యూనియన్లు సహాయపడతాయి. వారు సామాజిక న్యాయం యొక్క ఒక అంశంగా భావిస్తారు.

కీ టేకావేస్

• ఒక కార్మిక సంఘం కార్మికుల సమిష్టి ప్రయోజనాలను సూచిస్తుంది, వేతనాలు మరియు పని పరిస్థితుల వంటి వాటిపై యజమానులతో బేరసారాలు చేస్తుంది. లాబోర్ యూనియన్లు పరిశ్రమలకు ప్రత్యేకమైనవి మరియు ప్రజాస్వామ్యం వలె పనిచేస్తాయి. లాబోర్ యూనియన్లు స్థానిక అధ్యాయాలను కలిగి ఉన్నాయి, వీటిలో ప్రతి ఒక్కటి జాతీయ నుండి చార్టర్ పొందుతుంది. స్థాయి సంస్థ.

లేబర్ యూనియన్ ఎలా పనిచేస్తుంది

కార్మిక సంఘాలు నిర్దిష్ట పరిశ్రమలలోని కార్మికుల హక్కులను పరిరక్షిస్తాయి. ఒక యూనియన్ ప్రజాస్వామ్యం వలె పనిచేస్తుంది, అధికారులను నియమించడానికి ఎన్నికలు నిర్వహిస్తుంది. యూనియన్ పాల్గొనేవారికి ప్రయోజనకరమైన నిర్ణయాలు తీసుకునే విధిని యూనియన్ అధికారులపై అభియోగాలు మోపారు. యూనియన్ యొక్క నిర్మాణం స్థానికంగా పనిచేసే ఉద్యోగుల సమూహంగా ఉంటుంది, వారు జాతీయ స్థాయి సంస్థ నుండి చార్టర్ పొందుతారు. ఉద్యోగులు జాతీయ యూనియన్‌కు బకాయిలు చెల్లిస్తారు. ప్రతిగా, కార్మిక సంఘం ఉద్యోగుల తరపున న్యాయవాదిగా పనిచేస్తుంది.

వాగ్నెర్ చట్టం అని కూడా పిలువబడే జాతీయ కార్మిక సంబంధాల చట్టం, ప్రైవేటు రంగ ఉద్యోగులకు కార్మిక సంఘాలను ఏర్పాటు చేసే హక్కుకు హామీ ఇస్తుంది. ఈ చట్టం యూనియన్ ఉద్యోగులకు సమ్మె చేసే హక్కును మరియు పని పరిస్థితుల కోసం సంయుక్తంగా బేరం కుదుర్చుకునే హక్కును ఇస్తుంది.

రెండు పెద్ద సంస్థలు US లోని చాలా కార్మిక సంఘాలను పర్యవేక్షిస్తాయి: చేంజ్ టు విన్ ఫెడరేషన్ (CtW) మరియు అమెరికన్ ఫెడరేషన్ ఆఫ్ లేబర్ అండ్ కాంగ్రెస్ ఆఫ్ ఇండస్ట్రియల్ ఆర్గనైజేషన్స్ (AFL-CIO). రెండు సమూహాలు విలీనం అయిన తరువాత 1955 లో AFL-CIO ఏర్పడింది మరియు దాదాపు 20 మిలియన్ల మంది సభ్యులను కలిగి ఉంది. CtW 2005 లో AFL-CIO నుండి బయటపడింది.

స్వీడన్, జర్మనీ, ఫ్రాన్స్ మరియు యునైటెడ్ కింగ్‌డమ్‌తో సహా ప్రపంచవ్యాప్తంగా అనేక దేశాలలో కార్మిక సంఘాలు ఉన్నాయి. అనేక పెద్ద యూనియన్లు తమ సభ్యత్వానికి ప్రయోజనకరంగా భావించే లక్ష్యాలను సాధించడానికి స్థానిక మరియు సమాఖ్య స్థాయిలో శాసనసభ్యులను చురుకుగా లాబీ చేస్తాయి.

కార్మికులకు ఒక వరం అయినప్పటికీ, 20 వ శతాబ్దం మధ్యలో కార్మిక సంఘాలు సభ్యత్వం గణనీయంగా తగ్గాయి

లేబర్ యూనియన్ ఉదాహరణ

దాదాపు అన్ని యూనియన్లు ఒకే విధంగా నిర్మించబడ్డాయి మరియు ఒకే పద్ధతిలో విధులను నిర్వహిస్తాయి. నేషనల్ ఎడ్యుకేషన్ అసోసియేషన్ (NEA) అనేది నిపుణుల కార్మిక సంఘం, ఇది కార్యాలయంలో ఉపాధ్యాయులు మరియు ఇతర విద్యా నిపుణులను సూచిస్తుంది. NEA యునైటెడ్ స్టేట్స్లో అతిపెద్ద కార్మిక సంఘం, దాదాపు మూడు మిలియన్ల మంది సభ్యులు ఉన్నారు. విద్య యొక్క నిపుణుల కోసం వాదించడం మరియు ప్రభుత్వ విద్య యొక్క వాగ్దానాన్ని నెరవేర్చడానికి దాని సభ్యులను ఏకం చేయడం యూనియన్ యొక్క లక్ష్యం.

NEA స్థానిక మరియు రాష్ట్ర విద్యా వ్యవస్థలతో కలిసి తన సభ్యులకు తగిన వేతనాలు నిర్ణయించడానికి పనిచేస్తుంది. దాని ఉపాధ్యాయుల తరపున జీతాలపై చర్చలు జరుపుతున్నప్పుడు, NEA బేరసారాల విభాగంతో ప్రారంభమవుతుంది. ఈ యూనిట్ సభ్యుల సమూహం, దీని యొక్క నిర్దిష్ట యజమానితో వ్యవహరించడం విధి. బేరసారాల యూనిట్, దాని పేరు సూచించినట్లుగా, ఒక యజమానితో చర్చలు జరిపి, దాని సభ్యులకు సరైన పరిహారం మరియు ప్రాతినిధ్యం వహిస్తుందని భరోసా ఇస్తుంది.

యుఎస్ చట్టం ప్రకారం యజమాని-ఈ సందర్భంలో పాఠశాల జిల్లా-మంచి విశ్వాసంతో యూనియన్‌తో చురుకుగా బేరం కుదుర్చుకోవాలి. ఏదేమైనా, యజమాని ఏదైనా నిర్దిష్ట నిబంధనలను అంగీకరించాల్సిన అవసరం లేదు. బేరసారాలు చేసే పార్టీ మరియు యజమాని మధ్య బహుళ చర్చల రౌండ్లు నిర్వహిస్తారు, ఆ తరువాత సామూహిక బేరసారాల ఒప్పందం (సిబిఎ) అంగీకరించి సంతకం చేయబడుతుంది. CBA పే స్కేల్స్ గురించి వివరిస్తుంది మరియు సెలవు మరియు అనారోగ్య రోజులు, ప్రయోజనాలు, పని గంటలు మరియు పని పరిస్థితులు వంటి ఇతర ఉపాధి నిబంధనలను కలిగి ఉంటుంది.

CBA పై సంతకం చేసిన తరువాత, యజమాని యూనియన్ ప్రతినిధి అనుమతి లేకుండా ఒప్పందాన్ని మార్చలేరు. ఏదేమైనా, CBA లు చివరికి ముగుస్తాయి, ఆ సమయంలో కార్మిక సంఘం చర్చలు జరపాలి మరియు రెండు పార్టీలు కొత్త ఒప్పందంపై సంతకం చేయాలి.