నేను పనిచేస్తున్న సంస్థ 401 (కె) సహకారం నేరుగా సమయ వేతనం ఆధారంగా మాత్రమే ఉంటుందని చెప్పారు! నేను ఇంతకుముందు పనిచేసిన సంస్థ స్థూల ఆదాయానికి తోడ్పడటానికి నన్ను అనుమతించింది. చట్టం మారిందా, లేదా ప్రస్తుత యజమాని తప్పుగా ఉందా?

చట్టం మార్చబడిందా, లేదా ప్రస్తుత యజమాని తప్పుగా ఉన్నారా?

మీ నిర్దిష్ట ప్రశ్నను పరిష్కరించే నియంత్రణ (చట్టం) మారలేదు. అయితే, యజమానులు ఇద్దరూ సరిగ్గా ఉండవచ్చు. ఇక్కడ ఎందుకు:

401 (కె) నిబంధనలు యజమాని ప్రణాళికను అందించడానికి "అర్హత కలిగిన పరిహారం / చెల్లింపు" గా నిర్వచించబడిన వాటిని కొంతవరకు నిర్ణయించటానికి అనుమతిస్తాయి. ఉదాహరణకు, కొన్ని ప్రణాళికలలో జీతం వాయిదా ప్రయోజనాల కోసం పరిహారం యొక్క నిర్వచనంలో ఓవర్ టైం పే ఉంటుంది, మరికొన్ని ప్రణాళికలు ఉండకపోవచ్చు.

ఇక్కడ ఒక ఉదాహరణ: పరిహారం యొక్క నిర్వచనంలో ఈ ప్రణాళిక ఓవర్ టైంను కలిగి లేదని మరియు మీ జీతం వాయిదాను మీ పరిహారంలో 10% కి పరిమితం చేస్తుందని అనుకోండి. మీరు రెగ్యులర్ (స్ట్రెయిట్ టైమ్) పేగా $ 10, 000 మరియు ఓవర్ టైం లో $ 1, 000 సంపాదిస్తే, మీ 401 (కె) కు $ 1, 000 వరకు వాయిదా వేయడానికి మీకు అనుమతి ఉంటుంది ఎందుకంటే మీ పరిమితి మీ స్ట్రెయిట్ టైమ్ పేలో 10% ఉంటుంది.