ఆప్షన్ పూల్ అంటే ఏమిటి?
ఒక ఆప్షన్ పూల్ ఒక ప్రైవేట్ కంపెనీ ఉద్యోగుల కోసం రిజర్వు చేసిన స్టాక్ షేర్లను కలిగి ఉంటుంది. ఆప్షన్ పూల్ అనేది ప్రతిభావంతులైన ఉద్యోగులను స్టార్టప్ కంపెనీకి ఆకర్షించే ఒక మార్గం - ఉద్యోగులు సంస్థ ప్రజల్లోకి వెళ్ళడానికి తగినంతగా సహాయం చేస్తే, వారికి స్టాక్‌తో పరిహారం ఇవ్వబడుతుంది. ప్రారంభంలో ప్రారంభించే ఉద్యోగులు సాధారణంగా తరువాత వచ్చే ఉద్యోగుల కంటే ఆప్షన్ పూల్‌లో ఎక్కువ శాతం పొందుతారు.
BREAKING DOWN ఎంపిక పూల్
పెట్టుబడిదారుల యాజమాన్య డిమాండ్ల కారణంగా ఆప్షన్ పూల్ యొక్క ప్రారంభ పరిమాణం తదుపరి రౌండ్ల నిధులతో తగ్గుతుంది. ఆప్షన్ పూల్ యొక్క సృష్టి సాధారణంగా సంస్థలో వ్యవస్థాపకుల వాటాను పలుచన చేస్తుంది ఎందుకంటే పెట్టుబడిదారులు (దేవదూతలు మరియు వెంచర్ క్యాపిటలిస్టులు) తరచూ దానిపై పట్టుబట్టారు.
ఎంపిక కొలనులు ఎలా నిర్మించబడ్డాయి
ఆప్షన్ పూల్ కలిగి ఉన్న వాటాలు సాధారణంగా పెట్టుబడిదారుల కోసం కేటాయించిన వాటాల కంటే సంస్థలోని పెట్టుబడిదారుల స్టాక్ నుండి తీసుకోబడతాయి. ఇది మొత్తం బకాయి షేర్లలో 15% -25% కావచ్చు మరియు మొత్తం నిబంధనలలో భాగంగా స్టార్టప్ దాని ప్రారంభ నిధుల రౌండ్‌ను అందుకున్నప్పుడు నిర్ణయించవచ్చు.
ఒక సంస్థ, దాని అభివృద్ధి మరియు తదుపరి నిధుల రౌండ్లలో, ప్రారంభమైన తరువాత అదనపు ఎంపిక కొలనులను ఏర్పాటు చేసే అవకాశం ఉంది. పూల్ యొక్క పరిమాణం వెంచర్ మద్దతుదారులు సంస్థ యొక్క ప్రీ-మనీ లేదా పోస్ట్-మనీ వాల్యుయేషన్ యొక్క ఒక భాగం అని సూచించవచ్చు లేదా సలహా ఇవ్వవచ్చు. ఆప్షన్ పూల్ యొక్క పరిధిపై చర్చలు స్టార్టప్ యొక్క మొత్తం ధరను ప్రభావితం చేస్తాయి. ఉదాహరణకు, పెట్టుబడిదారులు ఆప్షన్ పూల్ ఆఫర్ చేసిన పోస్ట్-మనీ ఆప్షన్‌ను ప్రీ-మనీ వాల్యుయేషన్‌లో ధర నిర్ణయించాలనుకోవచ్చు, ఇది కంపెనీ ధరను తగ్గించగలదు.
ఆప్షన్ పూల్ నుండి పంపిణీ చేయబడిన వాటాలను ఉద్యోగుల పాత్రల ద్వారా మరియు వారు నియమించినప్పుడు నిర్ణయించవచ్చు. ఉదాహరణకు, స్టార్టప్ స్థాపనకు సమీపంలో ఉన్న సీనియర్ మేనేజ్‌మెంట్ మొత్తం పూల్‌లో ఒక శాతాన్ని పొందవచ్చు, అయితే తరువాత ఎక్కువ జూనియర్ పాత్రలలో ఉన్న ఉద్యోగులకు కేవలం ఒక శాతం భిన్నాలు మాత్రమే ఇవ్వవచ్చు.
ఆప్షన్ పూల్ షేర్లను మంజూరు చేస్తుంది, ఇతర రకాల స్టాక్ ఆప్షన్ల మాదిరిగానే, అవి మీకు ఇవ్వబడటానికి ముందు కొంత సమయం అవసరం. దీని అర్థం ఉద్యోగి ఈ షేర్ల నుండి చాలా సంవత్సరాలు ప్రయోజనం పొందలేరు. ఆప్షన్ పూల్ యొక్క వారి భాగం నుండి ద్రవ్య విలువను పొందగల సామర్థ్యాన్ని ఆలస్యం చేయడం ద్వారా, వాటాలు ధరించినప్పుడు సాధ్యమైనంత గొప్ప లాభాలను చూడటానికి ఉద్యోగి సంస్థ యొక్క మొత్తం ఆరోగ్యం మరియు వృద్ధికి ఎక్కువ సహకరిస్తారనే నమ్మకం.
