వ్యవస్థీకృత శ్రమ అంటే ఏమిటి?
ఆర్గనైజ్డ్ లేబర్ అనేది కంపెనీ మేనేజ్‌మెంట్‌తో సమిష్టి బేరసారాల ద్వారా ఉద్యోగుల ఆర్థిక స్థితిగతులు మరియు పని పరిస్థితులను మెరుగుపరిచేందుకు ఒకే, ప్రతినిధి సంస్థగా ఐక్యమైన కార్మికుల సంఘం. వ్యవస్థీకృత కార్మిక సమూహాలను యూనియన్లు అని కూడా అంటారు.
కీ టేకావేస్
- ఆర్గనైజ్డ్ లేబర్ అనేది కార్మికుల ఆర్థిక స్థితి మరియు పని పరిస్థితులను మెరుగుపరిచేందుకు సమిష్టి బేరసారాలలో నిమగ్నమయ్యే ఒక సంఘం. చాలా దేశాలలో, యూనియన్ ఏర్పాటు ప్రక్రియను యునైటెడ్ స్టేట్స్ లోని నేషనల్ లేబర్ రిలేషన్స్ బోర్డ్ (ఎన్ఎల్ఆర్బి) వంటి ప్రభుత్వ సంస్థ నియంత్రిస్తుంది. యూనియన్‌ను ఏర్పాటు చేయడానికి, సాధారణంగా సంతకాల సంఖ్యను సేకరించి, మెజారిటీ ఉద్యోగుల నుండి ఆమోదం పొందడం అవసరం. కంపెనీలు కొన్నిసార్లు కార్మికులను వాల్‌మార్ట్‌తో సహా యూనియన్లు ఏర్పాటు చేయకుండా నిరుత్సాహపరుస్తాయి, తరువాతి వ్యయ పొదుపులు తక్కువ ధరలను అందించడానికి వీలు కల్పిస్తాయని పేర్కొంది వినియోగదారులకు.
ఆర్గనైజ్డ్ లేబర్ ఎలా పనిచేస్తుంది
చాలా దేశాలలో, యూనియన్ ఏర్పాటు ప్రక్రియను యునైటెడ్ స్టేట్స్ లోని నేషనల్ లేబర్ రిలేషన్స్ బోర్డ్ (ఎన్ఎల్ఆర్బి) వంటి ప్రభుత్వ సంస్థ నియంత్రిస్తుంది.
యూనియన్‌ను ఏర్పాటు చేయాలనుకునే ఉద్యోగుల సమూహం సాధారణంగా సెట్ సంఖ్యలను సేకరించాలి, ఆ మొత్తం అది ఏర్పడాలనుకునే అధికార పరిధిపై ఆధారపడి ఉంటుంది. తగినంత సంతకాలు పొందినట్లయితే, ఉద్యోగులందరికీ వారి అభిప్రాయాన్ని చెప్పే అవకాశం ఇవ్వబడుతుంది వారు వ్యవస్థీకృత శ్రమను కోరుకుంటున్నారో లేదో. యూనియన్ తగిన సంఖ్యలో ఓట్లను సాధిస్తే, కంపెనీ నిర్వహణతో వారి తరపున చర్చలు జరపడానికి దీనికి అధికారం ఇవ్వబడుతుంది.
రెండు రకాల యూనియన్లు ఉన్నాయి: క్షితిజ సమాంతర యూనియన్, దీనిలో సభ్యులందరూ ఒక సాధారణ నైపుణ్యాన్ని పంచుకుంటారు, మరియు నిలువు యూనియన్, ఒకే పరిశ్రమకు చెందిన కార్మికులతో కూడి ఉంటుంది.
నేషనల్ ఎడ్యుకేషన్ అసోసియేషన్ (NEA) యునైటెడ్ స్టేట్స్లో అతిపెద్ద కార్మిక సంఘం, దాదాపు మూడు మిలియన్ల మంది సభ్యులు ఉన్నారు. విద్యా నిపుణుల కోసం వాదించడం మరియు ప్రభుత్వ విద్య యొక్క వాగ్దానాన్ని నెరవేర్చడానికి దాని సభ్యులను ఏకం చేయడం దీని లక్ష్యం.
ఆర్గనైజ్డ్ లేబర్ చరిత్ర
దేశం పారిశ్రామిక యుగంలోకి ప్రవేశించిన తరువాత యునైటెడ్ స్టేట్స్లో వ్యవస్థీకృత శ్రమ పెరిగింది. అనేక సందర్భాల్లో, వ్యవసాయం నుండి కర్మాగారాలకు మారడం కఠినమైన పని పరిస్థితులకు దారితీసింది. పని గంటలు, ఉద్యోగుల పరిహారం మరియు వైద్య కవరేజీపై భారీగా అమలు చేయబడిన ప్రమాణాలు లేకపోవడం చాలా మంది కార్మికులను హాని చేస్తుంది.
పారిశ్రామికీకరణ ప్రారంభ రోజుల్లో ఉద్యోగులు వారానికి ఆరు రోజులు ఉద్యోగంలో ఉండటం అసాధారణం కాదు, రోజువారీ షిఫ్టులు ఎనిమిది గంటల కంటే ఎక్కువసేపు పనిచేస్తాయి. జీతాలు ఎల్లప్పుడూ వారు భరించిన ప్రయత్నం మరియు నష్టాలతో సరిపోలలేదు.
ఒక ఉద్యోగి అసెంబ్లీ మార్గంలో గాయపడి, పని కొనసాగించలేకపోతే, కంపెనీ అతన్ని లేదా ఆమెను తొలగించి ఉండవచ్చు. అదేవిధంగా, గర్భవతి అయిన మహిళలను తొలగించి జీతాలు లేదా ఆరోగ్య కవరేజ్ లేకుండా వదిలివేయవచ్చు. 8 సంవత్సరాల వయస్సులో ఉన్న పిల్లలు కర్మాగారాల్లో ఎక్కువ గంటలు పనిచేయడం కూడా సాధారణం, వారిని పాఠశాల దాటవేయమని బలవంతం చేశారు.
వ్యవస్థీకృత కార్మిక సంఘాల ఏర్పాటు ఆమోదయోగ్యమైన పని పరిస్థితులకు ప్రమాణాలను ఏర్పాటు చేసిన దశలలో ఒకటి. అయితే, ఈ ప్రక్రియ రాత్రిపూట జరగలేదు. మొదట, కంపెనీ ఉన్నతాధికారులు యూనియన్లను బెదిరించారు, కొన్నిసార్లు హింసతో కూడా, వాటిని పట్టుకోకుండా నిరోధించే ప్రయత్నంలో.
యూనియన్ల యొక్క ప్రయోజనాలు మరియు అప్రయోజనాలు
పైన చర్చించినట్లుగా, వ్యవస్థీకృత శ్రమ ఉద్యోగుల హక్కులను పరిరక్షించడంలో ముఖ్యమైన పాత్ర పోషిస్తుంది. ఉద్యోగంలో ఇప్పుడు తక్కువ జీవితాలు పోయాయి, వేతనాలు మెరుగ్గా ఉన్నాయి మరియు పని గంటలు మరింత సహేతుకమైనవి. వారు సామాజిక న్యాయం న్యాయవాదులకు అనుకూలమైన కారణం.
నేటి కార్మికులు కూడా వైద్య కవరేజ్ మరియు అనేక వారాల చెల్లింపు సెలవులను పొందవచ్చు. ఈ కారకాలన్నీ మెరుగైన ఆరోగ్యం, జీవన నాణ్యత మరియు బలమైన కొనుగోలు శక్తికి దోహదం చేస్తాయి, కనీసం వినియోగదారులకు.
సహజంగానే, సంస్థలు వ్యవస్థీకృత శ్రమ పట్ల తక్కువ ఉత్సాహాన్ని కలిగి ఉంటాయి. కొంతమంది క్లెయిమ్ యూనియన్ డిమాండ్లు ఖరీదైన భీమా కవరేజ్, అధిక వేతనాలు మరియు రెగ్యులర్ భవిష్యత్ పెంపు కోసం వాగ్దానాలు, ఇతర ప్రయోజనాలతో పాటు, తరచుగా అసమంజసమైనవి, లాభాలను తినడం మరియు వ్యాపారాలను తక్కువ పోటీనిస్తుంది. ప్రతి ఒక్కరూ ఎంత కష్టపడి పనిచేసినప్పటికీ, వ్యవస్థీకృత శ్రమ అన్ని సిబ్బందికి సమానంగా బహుమతులు ఇస్తుందని విమర్శకులు అంటున్నారు.
ప్రత్యేక పరిశీలనలు
చిల్లర వ్యాపారులు మరియు సూపర్మార్కెట్లలో సాధారణంగా వ్యవస్థీకృత కార్మిక సమూహాలకు చెందిన ఉద్యోగులు ఉంటారు. అయితే, ఈ సంస్థలలో కొన్ని యూనియన్లను ఏర్పాటు చేయకుండా కార్మికులను నిరుత్సాహపరిచేందుకు చురుకుగా ప్రయత్నిస్తాయి.
వాల్మార్ట్ ఇంక్. (WMT) ఒక మంచి ఉదాహరణ. వ్యవస్థీకృత శ్రమ శక్తిని పరిమితం చేయడం ద్వారా ఉత్పత్తి చేసే పొదుపులు తమ వినియోగదారులకు తక్కువ ధరలను అందించడానికి వీలు కల్పిస్తాయని పెద్ద-పెట్టె డిస్కౌంట్ రిటైలర్ పేర్కొంది.
ఇతర చిల్లర వ్యాపారులు తమ కార్మికులను సూచించే వ్యవస్థీకృత కార్మిక అధ్యాయాలతో తిరిగి చర్చలు జరపడానికి వాల్మార్ట్ ఉదాహరణ ద్వారా బలవంతం కావచ్చు. చిల్లర వ్యాపారులు తరచూ ఉన్న వివాదం ఏమిటంటే, యూనియన్లు తిరిగి చర్చలు జరపకపోతే వారు జీతాలను తగ్గించుకోవలసి వస్తుంది లేదా వాల్‌మార్ట్‌తో పోటీగా ఉండటానికి ఉద్యోగాలను తొలగించవలసి వస్తుంది. దీనిని వాల్మార్ట్ ప్రభావం అంటారు.
