విషయ సూచిక
- పెన్షన్లు వర్సెస్ సామాజిక భద్రత
- పెన్షన్స్
- సామాజిక భద్రత
- కీ తేడాలు
పెన్షన్లు వర్సెస్ సామాజిక భద్రత: ఒక అవలోకనం
రిటైర్డ్ ఫొల్క్స్ వారి పని దినాలలో జీవితం ఎలా ఉంటుందో దానిపై ఆధారపడి అనేక రకాల ఆదాయాలు ఉన్నాయి. ఈ రోజు బాగా తెలిసిన ఆదాయ ప్రవాహాలలో రెండు పెన్షన్లు మరియు సామాజిక భద్రత, రెండు కార్యక్రమాలు నిధులు మరియు పూర్తిగా భిన్నమైన మార్గాల్లో నిర్మించబడ్డాయి.
పెన్షన్లు సాధారణంగా కార్యాలయంలో పదవీ విరమణ ప్రణాళికలు, ఇందులో యజమాని ఉద్యోగుల తరపున నిధుల కొలనుకు సహకారం అందిస్తాడు, సామాజిక భద్రత సమాఖ్య ప్రభుత్వం చేత నిర్వహించబడుతుంది మరియు ఉద్యోగులు మరియు సంస్థల నుండి వసూలు చేసిన పేరోల్ పన్నుల ద్వారా నిధులు సమకూరుతుంది.
రెండు ప్రోగ్రామ్‌లు ఎలా నిర్మాణాత్మకంగా ఉన్నాయి మరియు ప్రతి ఒక్కటి అటువంటి ప్రోగ్రామ్‌లలో చెల్లించిన పదవీ విరమణ చేసినవారికి ఎలా ప్రయోజనం చేకూరుస్తుంది అనే దాని గురించి మరింత చదవండి.
కీ టేకావేస్
- సంస్థ యొక్క నిర్వచించిన-ప్రయోజన పెన్షన్ ప్రణాళిక ద్వారా మరియు సమాఖ్య నిధులతో కూడిన సామాజిక భద్రత ద్వారా పదవీ విరమణ ఆదాయాన్ని కార్మికుడి జీవితకాలానికి హామీ ఇవ్వవచ్చు. ఈ రోజుల్లో కొన్ని కంపెనీలు హామీ ఇచ్చిన పెన్షన్లను అందిస్తాయి కాని కార్మికులు 401 (కె) ప్రణాళికలలో ఆదా చేయడానికి అనుమతిస్తాయి, అవి స్వీయ-నిర్దేశిత పెట్టుబడులు పదవీ విరమణ ఆదాయాన్ని సంపాదించడానికి ఉద్దేశించబడింది. సామాజిక భద్రత అనేది పాత అమెరికన్లకు ప్రభుత్వం హామీ ఇచ్చే ప్రాథమిక ఆదాయం, వారు ఉద్యోగం చేస్తున్నప్పుడు కార్మికులు చెల్లించే ప్రత్యేక పన్ను ద్వారా నిధులు సమకూరుస్తారు. పెన్షన్ లేకుండా చాలా మంది పదవీ విరమణ చేసినవారికి, సామాజిక భద్రత సరిపోదు మరియు ఇతర రకాల 401 (కె) వంటి పదవీ విరమణ పొదుపులు ప్రోత్సహించబడతాయి.
పెన్షన్స్
IRA లు మరియు 401 (k) ప్రణాళికలు రాకముందు, పెన్షన్లు ఉన్నాయి. మీ తల్లిదండ్రులు మరియు తాతలు, వారు ఒకే కంపెనీలో చాలా సంవత్సరాలు పనిచేస్తే, ఉదారంగా పెన్షన్ ప్రయోజనాలను పొందవచ్చు. ఈ రోజుల్లో పెన్షన్లు అధికారికంగా నిర్వచించిన-ప్రయోజన ప్రణాళికలుగా పిలువబడతాయి ఎందుకంటే మీరు పదవీ విరమణలో స్వీకరించే చెల్లింపు మొత్తం ముందుగానే నిర్ణయించబడుతుంది లేదా నిర్వచించబడుతుంది.
ప్రైవేట్ పెన్షన్ అనేది ఉద్యోగుల భవిష్యత్ ప్రయోజనం కోసం యజమాని సృష్టించిన పదవీ విరమణ ఖాతా. కొన్ని చట్టాలు మరియు నిబంధనలచే పరిపాలించబడే యజమానులు, ఉద్యోగుల తరపున సహకరిస్తారు మరియు డబ్బు సరిపోయేటట్లు చూస్తే పెట్టుబడి పెట్టండి. పదవీ విరమణ తరువాత, ఉద్యోగి నెలవారీ చెల్లింపులను అందుకుంటాడు. రాష్ట్ర ప్రభుత్వ ఉద్యోగులకు తరచుగా పెన్షన్ వ్యవస్థలు కూడా ఉంటాయి. ఉదాహరణకు, ఒహియోలో, రాష్ట్ర కార్మికులు సామాజిక భద్రతకు బదులుగా ఒహియో పబ్లిక్ ఎంప్లాయీస్ రిటైర్మెంట్ సిస్టమ్‌లోకి చెల్లిస్తారు.
ప్రైవేట్ పెన్షన్ చెల్లింపు మీరు యజమాని కోసం ఎంతకాలం పనిచేశారు మరియు మీ జీతం ఎంత వంటి అనేక అంశాలపై ఆధారపడి ఉంటుంది. కొన్ని సందర్భాల్లో, మీరు ఒకే మొత్తంలో చెల్లింపు లేదా నెలవారీ యాన్యుటీ చెక్ ఎంచుకోవచ్చు. గతంలో, యజమానులు ప్రణాళికలో అదనపు పెన్షన్ ఆస్తులను నిర్వహించాల్సిన అవసరం ఉంది మరియు నిధులను ఇతర ఖర్చులకు ఉపయోగించకూడదు. ఈ చట్టం అమల్లోకి వచ్చింది, తద్వారా పదవీ విరమణ చేసినవారికి అవసరమైనప్పుడు, అర్హత కలిగిన రిటైర్డ్ వ్యక్తులకు చెల్లించడానికి డబ్బు అందుబాటులో ఉంటుంది. పెట్టుబడి రాబడి.హించిన దానికంటే తక్కువగా ఉన్న సమయాన్ని ఆఫ్‌సెట్ చేయడానికి అదనపు పెన్షన్ సొమ్ము అందుబాటులో ఉందని ఇది నిర్ధారిస్తుంది.
చాలా సంవత్సరాల క్రితం, యజమానులు పెన్షన్ నిబంధనలను సవరించాలని మరియు పదవీ విరమణ ఆరోగ్య ప్రణాళికలు మరియు పదవీ విరమణ చెల్లింపులు వంటి ఇతర ఉద్యోగుల ప్రయోజనాల కోసం అధిక నిధుల పెన్షన్ ప్రణాళికలలో డబ్బును ఉపయోగించమని కాంగ్రెస్‌ను ప్రోత్సహించారు. "హౌ కంపెనీస్ ప్లండర్ అండ్ ప్రాఫిట్ ఫ్రమ్ ది నెస్ట్ ఎగ్స్ ఆఫ్ అమెరికన్ వర్కర్స్" అనే తన పుస్తకంలో, ఎల్లెన్ షుల్ట్జ్ ఈ మార్పులు చాలా కంపెనీలు పెన్షన్ ఆస్తులను సంబంధం లేని కంపెనీ పెట్టెల్లోకి తరలించడానికి ఎలా దారితీశాయో వివరిస్తుంది. దీని ఫలితంగా పెన్షన్ సొమ్ము భారీగా తగ్గుతుంది మరియు చివరికి, పెన్షన్ ఫండ్స్ ఫండ్ ఫండ్.
ప్రైవేట్-రంగ పెన్షన్లు క్రమంగా వాడుకలో లేవు, కాని 42 మిలియన్ల అమెరికన్లు ఈ రోజు వారి పరిధిలో ఉన్నారు.
సామాజిక భద్రత
చాలా మంది సీనియర్లు పదవీ విరమణలో సామాజిక భద్రత ప్రయోజనాలను పొందినప్పటికీ, సామాజిక భద్రతా వ్యవస్థను పెన్షన్‌గా పరిగణించరు. ఇది పెన్షన్ లాగా ఉండవచ్చు ఎందుకంటే పదవీ విరమణ తరువాత, మీరు మీ పని సంవత్సరాల్లో వ్యవస్థలోకి చెల్లించినట్లయితే, మీరు నెలవారీ ప్రయోజనాలను పొందటానికి అర్హులు.
మీరు ప్రయోజనాలను పొందడం ప్రారంభించిన వయస్సుతో పాటు మీరు ఎన్ని సంవత్సరాలు పనిచేశారు మరియు మీరు ప్రోగ్రామ్‌కు సహకరిస్తున్నప్పుడు సంపాదించిన మొత్తాల ఆధారంగా చెక్ మొత్తం మారుతుంది. సామాజిక భద్రత మీ ఆదాయాన్ని పూర్తిగా భర్తీ చేయడానికి లేదా పదవీ విరమణలో మీ అన్ని ఆర్థిక అవసరాలను తీర్చడానికి రూపొందించబడలేదు.
సామాజిక భద్రతకు పే-యాస్-యు-గో సిస్టమ్ ద్వారా నిధులు సమకూరుతాయి. దీని అర్థం మీరు పని చేస్తున్నప్పుడు, మీరు సిస్టమ్‌లోకి చెల్లించాలి. మీ పే స్టబ్‌లో, సామాజిక భద్రత పన్నుల ప్రవేశం FICA గా జాబితా చేయబడింది. పని చేసేటప్పుడు మీరు చేసే కొన్ని చెల్లింపులు రిటైరైన వారి ప్రయోజనాలకు మరియు ఇతర సామాజిక భద్రత గ్రహీతల వేతనాలకు వెళ్తాయి.
పెన్షన్లు మరియు సామాజిక భద్రత మధ్య అనేక ఇతర వ్యత్యాసాలు ఉన్నాయి. సామాజిక భద్రత ఒక వైకల్యం భీమా కార్యక్రమాన్ని అందిస్తుంది, ఇది కార్మికులు వికలాంగులైతే వారికి తగినంత క్రెడిట్‌లతో (పని ద్వారా సంపాదించడం మరియు వ్యవస్థలోకి చెల్లింపు). ఉద్యోగ ప్రమాదంలో ఉద్యోగి నిలిపివేయబడితే తప్ప సాధారణంగా పెన్షన్లు వైకల్యం ప్రయోజనాలను అందించవు.
జీవిత భాగస్వాములు పాక్షిక పెన్షన్ చెల్లింపును అందుకున్నప్పటికీ, సామాజిక భద్రత విషయంలో కూడా పిల్లవాడు పెన్షన్ ఆదాయం నుండి ప్రయోజనం పొందే అవకాశం లేదు. చివరగా, పెన్షన్లు పదవీ విరమణ తర్వాత ఒకే మొత్తాన్ని చెల్లించవచ్చు. సామాజిక భద్రతా వ్యవస్థ ద్వారా ఈ ఎంపిక అందుబాటులో లేదు.
కీ తేడాలు
పెన్షన్లు మరియు సామాజిక భద్రత రెండూ పదవీ విరమణ చేసినవారికి ఆదాయ ప్రవాహాన్ని అందించవచ్చు. కానీ రెండూ నిధులు మరియు నిర్మాణాత్మకంగా పూర్తిగా భిన్నంగా లేవు-రెండూ వేర్వేరు సవాళ్లను ఎదుర్కొంటాయి. ఫెడరల్ సోషల్ సెక్యూరిటీ సిస్టమ్ చాలా సంవత్సరాలుగా వికలాంగులకు మరియు వృద్ధులకు సహాయాన్ని అందిస్తూనే ఉంటుంది-అయినప్పటికీ, ఇంకా ఎంత మిగిలి ఉంది-పెన్షన్-ప్లాన్ వ్యవస్థలు చనిపోతున్నాయి, వాటి స్థానంలో IRA లు మరియు 401 (k) ప్రణాళికలు.
