పాప్-అప్ ఎంపిక అంటే ఏమిటి?
పాప్-అప్ ఎంపిక అనేది ఉమ్మడి మరియు ప్రాణాలతో కూడిన యాన్యుటీ లేదా పెన్షన్ ఎంపిక, ఇది సాధారణంగా వివాహిత జంటలకు పరిమితం చేయబడింది, ఇది యాన్యుటెంట్ లేదా పెన్షన్ ప్లాన్ సభ్యుడి జీవిత భాగస్వామి ప్రణాళిక సభ్యుడిని ముందే if హించినట్లయితే అది ప్రేరేపించబడుతుంది. పాప్-అప్ ఎంపిక జీవిత భాగస్వామి మరణం తరువాత ప్రణాళిక సభ్యుల పెన్షన్‌ను పెంచుతుంది.
ప్రణాళిక సభ్యుడు మరణించిన తర్వాత పెన్షన్ ప్రణాళిక ఇకపై స్పౌసల్ పెన్షన్ ఇవ్వనందున పెన్షన్ మొత్తంలో పెరుగుదల సాధ్యమవుతుంది.
కీ టేకావేస్
- పాప్-అప్ ఎంపిక అనేది ఉమ్మడి లేదా సర్వైవర్షిప్ పెన్షన్ ప్లాన్ లేదా యాన్యుటీలోని ఒక నిబంధన, ఇది పెన్షన్ సభ్యుడు లేదా యాన్యుటెంట్ వారి జీవిత భాగస్వామికి ముందు మరణిస్తే స్పౌసల్ పెన్షనర్ చెల్లింపులను పెంచుతుంది. పాప్-అప్ ఎంపికలు అదనపు ఖర్చుతో వస్తాయి, సాధారణంగా తక్కువ డిఫాల్ట్ రూపంలో వారు సజీవంగా ఉన్నప్పుడు పెన్షన్ చెల్లింపులు. సభ్యుడు లేదా యాన్యుటెంట్‌కు ఇకపై మిశ్రమ స్పౌసల్ ప్రయోజనాల చెల్లింపు అవసరం లేదు కాబట్టి పాప్-అప్ ఫండ్‌లు అందుబాటులో ఉంటాయి.
పాప్-అప్ ఎంపికలు ఎలా పని చేస్తాయి
పెన్షన్ ఆదాయంపై ఆధారపడిన వివాహితులకు ఈ పాప్-అప్ ఎంపిక ఆకర్షణీయంగా ఉంటుంది, అయితే ఈ ఎంపికకు దానికి అయ్యే ఖర్చు ఉంటుంది. అన్ని విషయాలు సమానంగా ఉండటం, పాప్-అప్ ఎంపికను ఎంచుకునే ప్రణాళిక సభ్యుడు పాప్-అప్ ఎంపికను ఎన్నుకోని సభ్యుడి కంటే చిన్న పెన్షన్ పొందుతారు. ప్రణాళిక సభ్యుడు మొదట మరణిస్తే ప్రణాళిక సభ్యుడి జీవిత భాగస్వామి ఈ తక్కువ పెన్షన్ మొత్తాన్ని అందుకుంటారు కాబట్టి, ప్రణాళిక సభ్యుడు మరియు జీవిత భాగస్వామి యొక్క ఆరోగ్యం యొక్క సాపేక్ష రాష్ట్రాలకు తగిన పరిశీలన ఇవ్వాలి, దీనికి తోడు యోగ్యతలపై ఖర్చు-ప్రయోజన విశ్లేషణ పాప్-అప్ ఎంపిక అవసరం కావచ్చు.
ఉదాహరణకు, 2018 లో, NYC ఎంప్లాయీస్ రిటైర్మెంట్ సిస్టమ్ (NYCERS) లో ఉద్యోగులు పాప్-అప్ ఎంపికను ఎన్నుకోవచ్చు. జీవిత భాగస్వామి లేదా లబ్ధిదారుడు అకాలంగా మరణించిన సందర్భంలో పదవీ విరమణ చేసిన ప్రయోజనం $ 20, 000 గరిష్ట విరమణ భత్యానికి “పాపప్” అవుతుంది. పదవీ విరమణ చేసిన తరువాత అన్ని చెల్లింపులు ఆగిపోతాయి. ఒక NYCERS పదవీ విరమణ ఈ పద్ధతిని ఎంచుకుంటే, ఆమె లేదా అతడు ఆమెను లేదా అతని లబ్ధిదారుని ఎంపిక అమలు చేసిన తర్వాత మార్చలేరు.
పాన్-అప్ ఎంపిక మరియు పెన్షన్ ప్రణాళికల అవలోకనం
పెన్షన్ ప్రణాళికలు సంక్లిష్టమైన ఆర్థిక వాహనాలు, ఇవి పాప్ అప్ ఎంపికలతో సహా పలు లక్షణాలను కలిగి ఉంటాయి. కొంచెం వెనక్కి తగ్గడం, అన్ని పెన్షన్ ప్రణాళికలు యజమానులు తమ ఉద్యోగుల భవిష్యత్ ప్రయోజనం కోసం కేటాయించిన నిధుల సమూహానికి సహకరించాల్సిన అవసరం ఉంది. కార్పొరేషన్లు, చికాగో పోలీస్ మరియు ఫైర్ డిపార్ట్మెంట్ యొక్క పెన్షన్ ప్లాన్ లేదా కాలిఫోర్నియా స్టేట్ టీచర్స్ రిటైర్మెంట్ సిస్టమ్ (కాల్స్ట్రాస్) వంటి ప్రజా సేవా సంస్థలు మరియు నార్వేజియన్ సావరిన్ వెల్త్ ఫండ్ వంటి ప్రభుత్వాలకు పెన్షన్ ప్రణాళికలు ఉన్నాయి. (2018 లో, ఈ ఫండ్ నిర్వహణలో 1 131 బిలియన్ల ఆస్తులకు పెరిగింది.)
పెన్షన్ యొక్క నిధుల కొలను ఉద్యోగి తరపున పెట్టుబడి పెట్టబడుతుంది మరియు ఈ పెట్టుబడులపై వచ్చే ఆదాయాలు పదవీ విరమణ తరువాత ఉద్యోగులకు ఆదాయాన్ని ఇస్తాయి. కొన్ని పెన్షన్ ప్రణాళికలు యజమాని యొక్క అవసరమైన సహకారంతో పాటు, స్వచ్ఛంద పెట్టుబడి భాగాన్ని కలిగి ఉంటాయి. కొంతమంది యజమానులు కార్మికుడి వార్షిక రచనలలో కొంత భాగాన్ని, నిర్దిష్ట శాతం లేదా డాలర్ మొత్తం వరకు సరిపోల్చడానికి ఎన్నుకోవచ్చు. నిర్వచించిన ప్రయోజన పెన్షన్ ప్రణాళిక అనేది ఒక సాధారణ నిర్మాణం, దీనిలో ఉద్యోగుల ప్రయోజనాలు ఉపాధి పొడవు మరియు జీతం చరిత్ర వంటి అనేక అంశాలను పరిగణించే సూత్రాన్ని ఉపయోగించి లెక్కించబడతాయి.
