వర్తమానవాదం అంటే ఏమిటి?
అనారోగ్యం, గాయం లేదా ఇతర పరిస్థితి కారణంగా కార్యాలయంలో పూర్తిగా పనిచేయని ఉద్యోగుల సమస్యగా వర్తమానవాదం నిర్వచించబడింది. ఉద్యోగి శారీరకంగా పనిలో ఉన్నప్పటికీ, అతను తన విధులను పూర్తిగా నిర్వర్తించలేకపోవచ్చు మరియు ఉద్యోగంలో తప్పులు చేసే అవకాశం ఉంది.
వర్తమానవాదాన్ని అర్థం చేసుకోవడం
వర్తమానవాదం చాలా కార్యాలయాల్లో చాలా సాధారణం, ఇది తరచుగా చర్చించబడని అంశం అయినప్పటికీ. ఒక సహోద్యోగి అనారోగ్యంతో బాధపడుతున్నప్పటికీ, గాయపడినప్పటికీ లేదా కొంత ఒత్తిడితో కూడిన పరిస్థితిని ఎదుర్కొంటున్నప్పటికీ, మనందరికీ (లేదా కనీసం తెలుసు).
వర్తమానవాదం యొక్క పరిణామాలు
సరళంగా చెప్పాలంటే, వర్తమానవాదం యజమానులకు డబ్బు ఖర్చు అవుతుంది. ఒక ఉద్యోగి గాయపడిన, ఒత్తిడికి గురైన లేదా అనారోగ్యంతో బాధపడుతున్నప్పటికీ పని కోసం చూపించడం ద్వారా తాను మంచి చేస్తున్నానని అనుకోవచ్చు, అది ఎప్పుడూ అలా కాదు. నిజానికి, దీనికి విరుద్ధంగా సాధారణంగా నిజం. ఎందుకంటే అతను తక్కువ ఉత్పాదకతతో ముగుస్తుంది లేదా, అధ్వాన్నంగా, ఉద్యోగంలో ఉన్నప్పుడు చాలా తప్పులు చేయవచ్చు, ఇవన్నీ అతను ఇంట్లోనే ఉండడం కంటే కంపెనీకి చాలా ఎక్కువ ఖర్చు అవుతుంది. ఇంకా, శారీరకంగా అనారోగ్యంతో పనిచేసే ఉద్యోగి విషయంలో, ఆ ఉద్యోగి అనారోగ్యం యొక్క ఖర్చు ఇతర కార్మికులకు కూడా వ్యాపించే అవకాశం ఉంది.
ఏప్రిల్ 2018 కథనంలో ఫోర్బ్స్ ఉదహరించిన ఒక అధ్యయనం ప్రకారం, వర్తమానవాదం ప్రతి సంవత్సరం US ఆర్థిక వ్యవస్థకు billion 150 బిలియన్ల కంటే ఎక్కువ ఖర్చు చేస్తుంది. ఈ అధ్యయనం 29, 000 మంది పని పెద్దలను సర్వే చేసింది మరియు దీనిని అమెరికన్ ఉత్పాదకత ఆడిట్ అని పిలుస్తారు. ఇంతలో, అమెరికన్ మెడికల్ అసోసియేషన్ జర్నల్ నిర్వహించిన రెండు అధ్యయనాలు అనారోగ్యం మరియు / లేదా నిరాశ కారణంగా ఉద్యోగంలో కోల్పోయిన ఉత్పాదకత ఉద్యోగుల హాజరుకాని ఫలితాల కంటే మూడు రెట్లు ఎక్కువ ఖర్చుతో కూడుకున్నదని వెల్లడించింది.
ప్రెజెంటిజం వర్సెస్ అబ్సెంటీయిజం
హాజరుకానివాటితో పోల్చితే వర్తమానవాదం చాలా తక్కువగా నివేదించబడిన దృగ్విషయం, కాని కార్యాలయాలు తమ ఉద్యోగుల డిమాండ్ ఎక్కువ కావడంతో ప్రజలు నెమ్మదిగా దానిపై మరింత వెలుగునివ్వడం ప్రారంభించారు. ఇది రాడార్ కింద ఎగిరిపోవడానికి ప్రధాన కారణాలలో ఒకటి, ఎందుకంటే ఉద్యోగి అనారోగ్యంతో ఉన్నప్పుడు మరియు పనిలో ఉన్నప్పుడు ఆమె ఎంత ఉత్పాదక లేదా ఉత్పాదకత లేకుండా ఉంటుందో లెక్కించడం కష్టం.
కానీ హాజరుకానితనం చాలా అధ్యయనం మరియు నివేదించబడిన భావన. ఉద్యోగులు షెడ్యూల్ చేసిన పని కోసం అస్సలు చూపించనప్పుడు హాజరుకానితనం. ఇది తరచుగా ప్రకృతిలో అలవాటుగా ఉంటుంది, దీని వెనుక ఎటువంటి మంచి కారణం లేకుండా. కార్యాలయంలోని ఈ హాజరు తరచుగా ప్రణాళిక లేనివి. హాజరుకాని పూర్తి ఖర్చును లెక్కించడం కూడా కష్టమని కొన్ని అధ్యయనాలు చెబుతున్నాయి, ఎందుకంటే హాజరుకాని ఉద్యోగి అతను ఉద్యోగంలో ఉన్నప్పటికీ, ఎంత ఉత్పాదకత కలిగి ఉంటాడో కంపెనీలు పూర్తిగా చెప్పలేవు.
వర్తమానవాదానికి కారణాలు
కాబట్టి ఉద్యోగులు వర్తమానవాదంలో ఎందుకు పాల్గొంటారు? వీటితో సహా అనేక కారణాలు - లేదా కలయిక కూడా ఉండవచ్చు:
- ఒకరి ఉద్యోగాన్ని కోల్పోతారనే భయం అనారోగ్య రోజులు అందుబాటులో లేకపోవడం, తగినంత సమయం లేకపోవడం లేదా అనారోగ్యాల కోసం సెలవు దినాలు తీసుకోవటానికి ఇష్టపడకపోవడం ఒకరి ఉద్యోగం మరియు / లేదా కంపెనీకి విధేయత చూపించడం కార్యాలయంలో కోలుకోలేనితనం యొక్క ఫీలింగ్స్ A సిబ్బంది కొరత కెరీర్ పురోగతి యొక్క అవకాశాలు
ఉదాహరణకు, ఒక వైద్యుడు వాతావరణంలో ఆమె అనుభూతి చెందుతున్నప్పటికీ పని చేయడానికి చూపవచ్చు. ఆమె క్లినిక్లో ఉన్న ఏకైక వైద్యుడు కావచ్చు, ఆమె రోగులకు విధేయత కలిగి ఉండవచ్చు లేదా ఆమె రోగులలో కొంతమందిని కోల్పోతారనే భయంతో ఉండవచ్చు.
