ఆమోదయోగ్యమైన జీతంపై చర్చలు జరపడం క్రొత్త స్థానాన్ని అంగీకరించడంలో కీలకమైన భాగం, కాని అభ్యర్థులు ఈ దశను అధిగమించినట్లయితే, అది వారికి ఉద్యోగం ఖర్చు అవుతుంది. పతనం అంత తీవ్రంగా లేనప్పటికీ, కంపెనీ పనిలో విజయం సాధించగల ఉద్యోగి సామర్థ్యాన్ని ప్రభావితం చేసే దీర్ఘకాలిక విచారం కలిగి ఉండవచ్చు.
చాలా మంది అభ్యర్థులు తమ చర్చల నైపుణ్యాలపై నమ్మకంతో ఉన్నారు, కాని మిచిగాన్ కు చెందిన డెట్రాయిట్, జెఎమ్జె ఫిలిప్ ఎగ్జిక్యూటివ్ సెర్చ్ మేనేజింగ్ డైరెక్టర్ డెన్నిస్ థియోడోరౌ ప్రకారం, ఈ విశ్వాసం తప్పుగా ఉంది. థియోడోరౌ ఇలా అంటాడు, "ప్రజలు ప్రతి మూడు సంవత్సరాలకు సగటున ఉద్యోగం కోసం చూస్తారు మరియు ప్రతి మూడు సంవత్సరాలకు ఒకటి లేదా రెండుసార్లు జీతం గురించి చర్చలు జరుపుతారు, అంటే వారు జీతం చర్చలలో నిపుణులు కాదు."
మరియు ఈ జ్ఞానం లేకపోవడం అపోహలకు దారితీస్తుంది. బ్యాక్ ఫైర్ చేసే అవకాశం ఉన్న కొన్ని సంధి వ్యూహాలు క్రింద ఉన్నాయి.
కీ టేకావేస్
- మీకు దృ offer మైన ఆఫర్ వచ్చేవరకు మీ జీతం గురించి చర్చించవద్దు; తుపాకీని దూకడం మరియు వారు మీకు ఆఫర్ ఇవ్వనప్పుడు ఎక్కువ డబ్బు కోసం చర్చలు జరపడం బ్యాక్‌ఫైర్‌కు కట్టుబడి ఉంటుంది. ఒక సంస్థను మరొక కంపెనీ ఆఫర్‌తో సరిపోల్చడానికి ప్రయత్నించవద్దు; రెండు కంపెనీలు ఒకేలా లేవు మరియు వేర్వేరు జీతాలకు వివిధ కారణాలు ఉన్నాయి. జీతం సైట్‌లో జీతం అంచనాను వాస్తవంగా తీసుకోకండి; స్థానం, సంస్థ యొక్క పరిమాణం, ఉద్యోగుల సంఖ్య, మీ అనుభవం మరియు ఇతర కారకాలు అన్నీ సంబంధితమైనవి. డబ్బుపై మాత్రమే నిర్ణయించవద్దు; పరిహారం యొక్క నగదు భాగాన్ని చర్చించడంలో కంపెనీ బడ్జె చేయకపోతే, మీరు ఎక్కువ సెలవు రోజులు లేదా ఇతర ప్రోత్సాహకాలను అడగవచ్చో లేదో చూడండి. కొన్ని షరతులకు అంగీకరించవద్దు, శబ్ద ఆఫర్ ఉన్నప్పుడు, ఆపై ఇకపై అంగీకరించరు వ్రాతపూర్వక ఆఫర్ వచ్చిన తర్వాత లేదా మీరు ఆఫర్‌ను అంగీకరించిన తర్వాత చర్చలు జరిపేందుకు ప్రయత్నించండి.
త్వరలో చర్చలు జరుపుతున్నారు
అభ్యర్థులు చేసే మొదటి తప్పు కంపెనీ ఉపాధి ప్రతిపాదనను పొడిగించే ముందు వారి జీతం గురించి చర్చించడానికి ప్రయత్నిస్తుంది. మిన్నెసోటాలోని మిన్నియాపాలిస్లో కాలేజ్ రిక్రూటర్ అధ్యక్షుడు మరియు వ్యవస్థాపకుడు స్టీవెన్ రోత్బర్గ్ ఇన్వెస్టోపీడియాతో ఇలా అన్నారు, "మీ ప్రారంభ జీతం మరియు మీ మొత్తం పరిహారంలోని ఇతర భాగాలపై చర్చలు జరపడానికి ఉత్తమ సమయం అందుకున్న తర్వాత కానీ ఉపాధి ప్రతిపాదనను అంగీకరించే ముందు ." ఈ అంశాన్ని చాలా త్వరగా చేరుకోవడం సంభావ్య ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూ ఒప్పందం బ్రేకర్ కావచ్చు.
కౌంటర్ ఆఫర్ పొందడానికి ఒక ఆఫర్‌ను ప్రభావితం చేయండి
మీరు ఒకటి కంటే ఎక్కువ కంపెనీలతో ఇంటర్వ్యూ చేసి ఉండవచ్చు. అయినప్పటికీ, కంపెనీలు మరొక యజమాని యొక్క ఆఫర్‌తో సరిపోలడానికి సిద్ధంగా ఉన్నాయని అనుకోకండి మరియు జీతం నిర్ణయించే కారకంగా చేయవద్దు. మిచ్‌లోని డెట్రాయిట్‌లోని ఎంప్లాయ్‌మెంట్ బూస్ట్‌లో కెరీర్ సర్వీసెస్ మేనేజర్ క్రిస్టిన్ స్కార్త్, ఒక ఆఫర్‌ను మరొక ఆఫర్‌కు వ్యతిరేకంగా ఉపయోగించుకోవటానికి ప్రయత్నించడం స్వల్ప దృష్టిగల విధానం అని హెచ్చరించారు. “రెండు ఉద్యోగాలు ఆపిల్-టు-ఆపిల్ కాదు, మరియు మీరు ఒక మంచి ఆఫర్‌ను కలిగి ఉన్నందున మీరు ఒక కంపెనీని మరో $ 5, 000 పైకి తీసుకురావడానికి ప్రయత్నిస్తుంటే, అవి కట్టుబడి ఉండబోతున్నాయని కాదు మరియు అది చేయదు మీరు అత్యధిక జీతం తీసుకునే ఉద్యోగాన్ని ఎన్నుకోవాలని అర్ధం కాదు. ”ప్రతి సంస్థ యొక్క లాభాలు మరియు నష్టాలను తూలనాడాలని మరియు ఉత్తమమైన మొత్తం ఉపాధి పరిస్థితిని అందించే సంస్థను ఎన్నుకోవాలని అభ్యర్థులకు స్కార్త్ సలహా ఇస్తాడు.
మీ హోంవర్క్ చేయడంలో విఫలమైంది
మీ ఇంటి పని చేయకుండా చర్చలు జరపడానికి బ్యాక్‌ఫైర్ చేసే ఒక ప్రసిద్ధ ధోరణి. థియోడోరౌ చాలా మంది ప్రజలు కొంత మొత్తాన్ని అభ్యర్థిస్తున్నారని, ఎందుకంటే ఇది వారి విలువ అని జీతం వెబ్‌సైట్ పేర్కొంది. "ఇది ఎప్పటికీ పనిచేయదు. మీరు, 000 65, 000 సంపాదిస్తుంటే, మరియు కొత్త ఉద్యోగం, 000 70, 000 ఇస్తుంటే, మరియు మీరు ut 82, 000 సంపాదించాలని గూగుల్ చెబుతుందనేది మీ ఖండించడం, ఈ పరిస్థితి బాగా ముగియదు, ”అని థియోడొరో హెచ్చరించాడు.
మార్కెట్ పరిశోధనలు నిర్వహించడం చాలా ముఖ్యం, అయితే జీతభత్యాలను నిర్ణయించే అనేక ఇతర అంశాలు ఉన్నాయి, అవి సంవత్సరాల అనుభవం, కంపెనీ పరిమాణం, పరిశ్రమ మరియు స్థానం. రాబర్ట్ హాఫ్ ఫైనాన్స్ & అకౌంటింగ్‌తో నెవాడాకు చెందిన డివిజన్ డైరెక్టర్ కేటీ వీగెల్ ప్రకారం, “మీరు అడుగుతున్నది మీ స్థానానికి పోటీ పరిహారంలో లేదా అంతకంటే ఎక్కువ ఉందో లేదో మీరు తెలుసుకోవాలి.” మరియు మీ అవసరాలు సంభావ్య యజమానికి అసమంజసంగా అనిపిస్తే, వీగెల్ మీకు ఆ ఉద్యోగం ఖర్చవుతుందని చెప్పారు, ప్రత్యేకించి నియామక నిర్వాహకుడు ఇతర అభ్యర్థులను ఇంటర్వ్యూ చేస్తే అది కూడా అనుకూలమైన ముద్రలు వేస్తుంది.
జీతం పరిధికి సంబంధించి, ఉద్యోగాలు మారేటప్పుడు 5% నుండి 10% కంటే ఎక్కువ పెంచమని అడగడం సాధారణంగా ఆశించిన ఫలితాన్ని ఇవ్వదు అని థియోడోరౌ హెచ్చరిస్తున్నారు. "స్థానికంగా కొత్త ఉద్యోగం పొందేటప్పుడు మేము సుమారు 3% నుండి 5%, మరియు పునరావాసం పొందేటప్పుడు 5% నుండి 10% వరకు చూస్తాము." అయినప్పటికీ, థియోడోరౌ మినహాయింపులు ఉన్నాయని చెప్పారు, ఉదాహరణకు, మీరు ప్రస్తుతం ముగ్గురు వ్యక్తులను నిర్వహిస్తే, మరియు క్రొత్తది ఉద్యోగం 50 మందిని నిర్వహించడం, అధిక జీతం లభిస్తుందని సహేతుకమైన అంచనా ఉంది.
డబ్బు కోసం మాత్రమే చర్చలు
ఎక్కువ డబ్బు ప్రశ్నార్థకం కాకపోతే, ఆరోగ్యకరమైన పని-జీవిత సమతుల్యతను సాధించడంలో మీకు సహాయపడే ఉద్యోగంలోని ఇతర అంశాలపై చర్చలు జరపాలని రోత్బర్గ్ సిఫార్సు చేస్తున్నాడు. "శుక్రవారం మధ్యాహ్నం అడగడానికి బదులు, వారంలోని ఇతర నాలుగు రోజులు మీరు అదనపు గంట పని చేయగలరా అని అడగండి, తద్వారా మీరు వారానికి 40 గంటలు పని చేస్తున్నారు."
ఎర మరియు మారండి
ఒక భయంకరమైన జీతం వ్యూహం ఏమిటంటే, శబ్ద ఆఫర్‌కు అంగీకరించి, వ్రాతపూర్వక ఆఫర్‌ను స్వీకరించిన తర్వాత మరింత అభ్యర్థించండి. న్యూయార్క్ నగరంలోని ది వర్క్‌ప్లేస్ గ్రూప్ యొక్క ఎగ్జిక్యూటివ్ భాగస్వామి స్టీవెన్ లిండ్నర్ ప్రకారం, “తలుపులో అడుగు పెట్టడానికి తక్కువ పరిహారానికి అంగీకరిస్తున్నారు, ఒకసారి వారు మిమ్మల్ని కలుసుకుని, మీరు నిజంగా ఎంత భయంకరంగా ఉన్నారో చూస్తే వారు మీకు ఏమి చెల్లిస్తారు? మీరు నిజంగా కోరుకుంటున్నది ప్రతి ఒక్కరి సమయాన్ని వృధా చేయడమే. ”లిండ్నర్ కూడా ఇది ఉద్యోగ ప్రతిపాదనను ఉపసంహరించుకోవటానికి ఒక ఖచ్చితమైన మార్గం అని చెప్పారు.
మీకు ఉద్యోగం వచ్చిన తర్వాత, బలవంతం చేయడానికి ప్రయత్నించే మార్గంగా నిష్క్రమించమని బెదిరించవద్దు; మీ యజమాని మిమ్మల్ని ఆఫర్‌పైకి తీసుకెళ్లవచ్చు మరియు మిమ్మల్ని విడిచిపెట్టవచ్చు, లేదా బెదిరింపు కారణంగా మీకు పెంచవచ్చు, కాని ఇప్పుడు మిమ్మల్ని తలుపు నుండి ఒక అడుగు ఉన్న వ్యక్తిగా చూడవచ్చు.
ప్రస్తుత కార్మికుల తప్పులు
కొన్నిసార్లు ప్రస్తుత ఉద్యోగులు తమ జీతాల గురించి తిరిగి చర్చలు జరిపేందుకు ప్రయత్నిస్తారు. ఇది నిరుద్యోగ రేఖలో ముగుస్తుంది అని లిండ్నర్ చెప్పారు. "నిర్వాహకులు నిశ్చితార్థం, ఉద్రేకంతో మరియు వారికి మరియు వ్యాపారానికి కట్టుబడి ఉన్న వ్యక్తుల కోసం వాదించడానికి ఇష్టపడతారు." మరియు డబ్బు మీ ప్రాధమిక ఆందోళన అని మీరు చూపిస్తే, మరొక సంస్థ మెరుగైన ఆఫర్‌ను సమర్పించినప్పుడు మీరు వెళ్లిపోతారని నిర్వాహకులకు తెలుసు అని ఆయన చెప్పారు.
ప్రమోషన్లు మరియు పెంచడానికి సంస్థ యొక్క మార్గదర్శకాలను అనుసరించడంలో విఫలమవడం ద్వారా, ఈ కార్మికులు వారి వృత్తిని దెబ్బతీసే అవకాశం ఉంది. "ఖచ్చితంగా, మీరు మీ ప్రస్తుత యజమాని నుండి పెరుగుదల పొందవచ్చు, కాని పోల్ చేసిన చాలా కంపెనీల ప్రకారం, వారు ఈ సంఘటనను గమనిస్తారు, దానిని ఎప్పటికీ మరచిపోలేరు మరియు మిమ్మల్ని భర్తీ చేయడానికి చూస్తారు" అని లిండ్నర్ చెప్పారు.
బాటమ్ లైన్
క్రొత్త ఉద్యోగాన్ని అంగీకరించడంలో జీతం ఒక ముఖ్యమైన భాగం అయితే, పెద్ద చిత్రాన్ని చూడకుండా నిరోధిస్తున్న అడ్డంకిగా మారవద్దు. బాగా చెల్లించే ఉద్యోగాన్ని కోరుకోవడం సాధారణమే అయినప్పటికీ, మీ జీతం ఎప్పుడు, ఎలా మరియు ఎందుకు చర్చించాలో అర్థం చేసుకోవడంలో విఫలమైతే కంపెనీ ఇతర అభ్యర్థుల కోసం వెతకవచ్చు.
