జీతం తగ్గింపు సరళీకృత ఉద్యోగుల పెన్షన్ ప్రణాళిక ఏమిటి?
జీతం తగ్గింపు సరళీకృత ఉద్యోగుల పెన్షన్ ప్లాన్ (SARSEP) అనేది ఒకప్పుడు చిన్న కంపెనీలు అందించే ఒక రకమైన పదవీ విరమణ ప్రణాళిక, ఇది ఉద్యోగులను జీతం తగ్గింపు ద్వారా వ్యక్తిగత పదవీ విరమణ ఖాతాలకు (IRA) ప్రీటాక్స్ రచనలు చేయడానికి అనుమతించింది. ఇకపై జారీ చేయబడదు, ఈ ప్రణాళికలు 401 (కె) పదవీ విరమణ పథకాలను విస్తృతంగా ఉపయోగించుకుంటాయి.
జీతం తగ్గింపు సరళీకృత ఉద్యోగుల పెన్షన్ ప్లాన్ (SARSEP) ను అర్థం చేసుకోవడం
జీతం తగ్గింపు సరళీకృత ఉద్యోగుల పెన్షన్ ప్లాన్ (SARSEP) పదవీ విరమణ ప్రణాళికలను చిన్న కంపెనీలు అందిస్తున్నాయి, సాధారణంగా 25 లేదా అంతకంటే తక్కువ మంది ఉద్యోగులతో, పేచెక్ తగ్గింపుల ద్వారా వ్యక్తిగత పదవీ విరమణ ఖాతాలకు ప్రీటాక్స్ రచనలు చేయడానికి వీలు కల్పిస్తుంది. SARSEP ప్రణాళికలు ఉపాధి యొక్క విలువైన ప్రయోజనం, ముఖ్యంగా 401 (k) పదవీ విరమణ పథకాలను విస్తృతంగా అమలు చేయడానికి ముందు చిన్న వ్యాపారాల ఉద్యోగులకు. స్మాల్ బిజినెస్ జాబ్ ప్రొటెక్షన్ యాక్ట్ 1996 ఆమోదించిన తరువాత, SARSEP లు నిలిపివేయబడ్డాయి మరియు వాటి స్థానంలో కొత్త రకం ప్రణాళికను రూపొందించారు, దీనిని ఉద్యోగుల కోసం సేవింగ్స్ ప్రోత్సాహక మ్యాచ్ ప్లాన్ లేదా సాధారణ ప్రణాళిక అని పిలుస్తారు.
సరళమైన ప్రణాళికలు యజమానులు మరియు ఉద్యోగులకు మరిన్ని ఎంపికలను అందిస్తాయి. ఉదాహరణకు, 100 మంది ఉద్యోగులున్న చిన్న కంపెనీలు సాధారణ ప్రణాళికల్లో పాల్గొనగలవు. ఈ ప్రణాళికలకు యజమానులు వార్షిక సరిపోలిక సహకారం అందించాల్సిన అవసరం ఉంది మరియు ద్రవ్యోల్బణం కోసం ఉద్యోగుల రచనలు సర్దుబాటు చేయబడతాయి.
జనవరి 1, 1997 తరువాత కొత్త SARSEP లు ఏవీ సృష్టించబడలేదు, ప్రస్తుతమున్న ప్రణాళికలు ఆ స్థానంలో ఉండటానికి అనుమతించబడ్డాయి, మరియు చురుకైన SARSEP లను కలిగి ఉన్న కంపెనీలు కొన్ని అవసరాలను తీర్చడం కొనసాగిస్తున్నంత కాలం, ఆ తేదీ తర్వాత కొత్త ఉద్యోగులను వారి ప్రస్తుత ప్రణాళికల్లోకి తాతగా మార్చగలిగాయి.
సమయం గడుస్తున్న కొద్దీ, 1997 తరువాత SARSEP లను నిర్వహించే కొంతమంది యజమానులు ముఖ్యంగా ఆర్థిక సేవా సంస్థల మధ్య ఖాతాలను తరలించేటప్పుడు సమస్యలను ఎదుర్కొంటారు, కొంతమంది ఉద్యోగులు తమ IRA లలో ఆదాయాన్ని మళ్ళించడానికి ప్రత్యామ్నాయ మార్గాలను నిర్ణయించాల్సిన అవసరం ఉంది.
సరళీకృత ఉద్యోగుల పెన్షన్ల మూలాలు
అనేక దశాబ్దాలుగా, సరళీకృత ఉద్యోగుల పెన్షన్లు లేదా SEP లు ఉపాధి ప్రయోజనంగా చూపించబడ్డాయి, ఉద్యోగులు తమ చెల్లింపు చెక్కు నుండి నేరుగా ఆదాయాన్ని పన్ను మినహాయింపు విరమణ ప్రణాళికలోకి మార్చడానికి అనుమతిస్తాయి. అనేక సందర్భాల్లో, యజమానులు ఉద్యోగుల SEP కి అదనపు ప్రోత్సాహకంగా అదనపు సహకారాన్ని అందిస్తారు.
ప్రారంభ అమలులలో, SEP లు లబ్ధిదారుడి వ్యక్తిగత పదవీ విరమణ ఖాతాలోకి చెల్లిస్తాయి. 1970 ల చివరలో 401 (కె) ప్రణాళికలు అందుబాటులోకి వచ్చినప్పుడు, ఈ ఖాతాలు యజమానులకు మరింత ప్రాచుర్యం పొందిన ఎంపికలుగా మారాయి.
పదవీ విరమణ ప్రణాళికను నిర్వచించే టాక్స్ కోడ్ రెగ్యులేషన్ పేరు పెట్టబడింది, 401 (కె) పన్ను-వాయిదా వేసిన ఆదాయంగా పనిచేస్తుంది, అనగా ఉపసంహరించుకున్నప్పుడు ఆదాయంపై పన్నులు చెల్లించబడతాయి. ఈ పదవీ విరమణ ప్రణాళిక 401 (కె) ఫండ్ ఉద్యోగికి చెల్లించినప్పుడు, వారు పదవీ విరమణ వయస్సు మరియు స్థానానికి చేరుకుంటారు, దీనిలో వారి మొత్తం పన్ను పరిధిలోకి వచ్చే ఆదాయం తక్కువగా ఉండవచ్చు. ఒక ఉద్యోగి సాధారణంగా వారి 401 (కె) ఖాతాను మునుపటి తేదీలో క్యాష్ అవుట్ చేయగలిగినప్పటికీ, ప్రస్తుత రేటు వద్ద పన్నులకు ఉద్యోగి బాధ్యత వహిస్తున్నందున ఈ అభ్యాసం విడదీయబడుతుంది.
