టార్గెట్-బెనిఫిట్ ప్లాన్ యొక్క నిర్వచనం
టార్గెట్-బెనిఫిట్ ప్లాన్ అనేది నిర్వచించిన బెనిఫిట్ (డిబి) ప్లాన్‌కు సమానమైనది, దీని ద్వారా విరాళాలు అంచనా వేసిన రిటైర్మెంట్ ప్రయోజనాలపై ఆధారపడి ఉంటాయి. ఏదేమైనా, నిర్వచించిన ప్రయోజన ప్రణాళిక వలె కాకుండా, పదవీ విరమణ సమయంలో లక్ష్య-ప్రయోజన ప్రణాళికలో పాల్గొనేవారు పెట్టుబడుల పనితీరుపై ఆధారపడి ఉంటారు మరియు అందువల్ల హామీ ఇవ్వబడరు.
టార్గెట్-బెనిఫిట్ ప్లాన్ ఎలా పనిచేస్తుంది
టార్గెట్ బెనిఫిట్ ప్లాన్ కూడా డబ్బు కొనుగోలు ప్రణాళికతో కొంత సారూప్యతను కలిగి ఉంటుంది. డబ్బు కొనుగోలు ప్రణాళికలో, ఒక ఉద్యోగి లేదా యజమాని ప్రణాళికకు అవసరమైన శాతాన్ని బట్టి వార్షిక రచనలు చేస్తారు. ఉదాహరణకు, 5% సహకారం అవసరమయ్యే ఒక ప్రణాళిక అంటే ప్రతి అర్హతగల ఉద్యోగి యొక్క వేతనంలో యజమాని 5% తన ప్రత్యేక ఖాతాకు ఏటా సహకరిస్తాడు. వ్యాపారం లాభం చేస్తుందో లేదో సహకారం అందించాలి.
టార్గెట్-బెనిఫిట్ ప్లాన్ మరియు డిఫైన్డ్ బెనిఫిట్ ప్లాన్స్
లక్ష్య-ప్రయోజన ప్రణాళికల కంటే నిర్వచించిన ప్రయోజనం (లేదా DB) ప్రణాళికలు పరిధిలో కొంచెం విస్తృతంగా ఉంటాయి. నిర్వచించిన ప్రయోజన పెన్షన్ ప్రణాళికలో, పాల్గొనేవారు ఒక నిర్దిష్ట యజమానితో పరిహారం, వయస్సు మరియు సంవత్సరాల సేవలను బట్టి పదవీ విరమణలో స్థిర ప్రయోజనాన్ని పొందుతారు.
ఫెడరల్ ప్రభుత్వ సంస్థ పెన్షన్ బెనిఫిట్ గ్యారంటీ కార్పొరేషన్ (పిబిజిసి) ద్వారా డిబి ప్రణాళికలు హామీ ఇవ్వబడతాయి. సాంప్రదాయ ఎంపికతో పాటు, నిర్వచించిన ప్రయోజన ప్రణాళిక యొక్క వైవిధ్యాలు నగదు బ్యాలెన్స్ మరియు 412 (i) ప్రణాళికను కలిగి ఉంటాయి.
నగదు బ్యాలెన్స్ ప్రణాళికలో, యజమాని పాల్గొనేవారి ఖాతాకు అతని లేదా ఆమె వార్షిక పరిహారం మరియు వడ్డీ యొక్క నిర్ణీత శాతంతో జమ చేస్తుంది. పోర్ట్‌ఫోలియోలో లాభాలు మరియు నష్టాల యొక్క అన్ని యాజమాన్యాన్ని కంపెనీ మాత్రమే భరిస్తుంది. చిన్న వ్యాపారాల కోసం రూపొందించిన పన్ను-అర్హత గల 412 (i) ప్రణాళికలో, యజమాని ప్రణాళికకు ఏ మొత్తాన్ని అందించినా సంస్థకు పన్ను మినహాయింపుగా వెంటనే లభిస్తుంది. ఈ రకమైన ప్రణాళికకు నిధులు సమకూర్చే ఏకైక విషయాలు హామీ యాన్యుటీలు లేదా యాన్యుటీలు మరియు జీవిత బీమా కలయిక.
నిర్వచించిన ప్రయోజన పథకాలకు విరుద్ధంగా, నిర్వచించిన సహకారం (లేదా DC) ప్రణాళికలు అంటే ప్రతి చక్రంలో ఉద్యోగులు నిర్ణీత మొత్తాన్ని లేదా వారి చెల్లింపు చెక్కులలో ఒక శాతాన్ని అందించే పదవీ విరమణ ప్రణాళికలు. DC ప్లాన్‌కు ఉద్యోగి యొక్క రెగ్యులర్ సహకారాన్ని యజమాని తరచుగా సరిపోలుస్తాడు. 401 (కె) అనేది నిర్వచించిన సహకార ప్రణాళికకు ఉదాహరణ.
టార్గెట్-రిటైర్మెంట్ ప్లాన్స్ గురించి ఇటీవలి వార్తలు
డిబి, డిసి ప్లాన్‌లలో లోపాలు ఉన్నాయి. DB ప్రణాళికలు యజమానులు పెద్ద నష్టాలను తీసుకోవలసి ఉండగా, DC ప్రణాళికలు ఈ నష్టాల భారాన్ని వ్యక్తిగత కార్మికులు మరియు పదవీ విరమణ చేసిన వారిపైకి మారుస్తాయి. రెండూ మిశ్రమ ఫలితాలను పొందాయి. ఈ మేరకు, యుకె మరియు నెదర్లాండ్స్‌తో సహా యుఎస్ వెలుపల చాలా చోట్ల టార్గెట్-బెనిఫిట్ ఫండ్‌లు తలెత్తాయి. ఈ నమూనాలలో, ఆస్తి విలువ మరియు ఫండ్ (ల) యొక్క దీర్ఘాయువు మారినప్పుడు, ప్రయోజనాలు దిగువ మార్కెట్లో క్రిందికి మరియు మంచి మార్కెట్లో పైకి సర్దుబాటు చేయబడతాయి అని 2018 బ్లూమ్‌బెర్గ్ కథనం హైలైట్ చేసింది.
