జీతం వర్సెస్ గంట చెల్లింపు: ఒక అవలోకనం
యునైటెడ్ స్టేట్స్లో చాలా ఉద్యోగాలు ఫెయిర్ లేబర్ స్టాండర్డ్స్ యాక్ట్ (FLSA) చేత నిర్వహించబడతాయి మరియు వీటిని మినహాయింపు లేదా మినహాయింపుగా వర్గీకరించారు. మీరు ఎవరూ లేకుంటే, మీ సాధారణ వేతన రేటు కంటే 50% ఎక్కువ ఓవర్ టైం వేతనాలు మీకు చెల్లించాల్సి ఉంటుంది, ఒకే వారంలో 40 కి మించిన ఏ గంటలు అయినా. మినహాయింపు పొందిన ఉద్యోగులకు ఓవర్ టైం పే లభించదు.
మీకు మినహాయింపు కలిగించేది ఏమిటి? సాధారణంగా, ఒక ఉద్యోగి వారానికి కనీసం 455 డాలర్లు (సంవత్సరానికి, 6 23, 660) సంపాదించాలి, జీతం ప్రాతిపదికన చెల్లించాలి మరియు వివేకం మరియు స్వతంత్ర తీర్పు అవసరమయ్యే మినహాయింపు విధులను కనీసం 50% సమయం చేయాలి. మీరు నిర్వాహక విధులను తీసుకుంటే, ఉదాహరణకు, మీకు మినహాయింపు ఉంటుంది. దీని అర్థం మీకు జీతం చెల్లించవచ్చు, కాబట్టి మీరు ఎన్ని గంటలు పని చేసినా, మీ యజమాని మీకు ఓవర్ టైం వేతనాలు చెల్లించాల్సిన అవసరం లేదు.
FLSA కారణంగా, ఉద్యోగానికి మినహాయింపు ఉందా లేదా ఏదీ లేదని మీరు చర్చించలేరు. ఉద్యోగ శీర్షికతో సంబంధం లేకుండా, మీ ఉద్యోగ వర్గాన్ని నిర్ణయించే విధులు ఇది.
జీతం యొక్క ప్రయోజనాలు Vs. గంట వేతనాలు
జీతం
మీ చెల్లింపు చెక్ వచ్చిన ప్రతిసారీ, అదే. వార్షిక వేతనం అనేది మీ ఉపాధి యొక్క పదం, మరియు మీరు అదే ఉద్యోగాన్ని కలిగి ఉన్నంత వరకు లేదా నిబంధనలు తిరిగి చర్చలు జరిపే వరకు మీరు ఎంత పొందుతారు. ఇది ఒక రకమైన అవ్యక్త ఖర్చు.
జీతం అనేది స్వాభావిక భద్రతా భావనతో వస్తుంది. యజమానులు ఏదీ లేని గంటలను సులభంగా తగ్గించవచ్చు, కాని జీతం గురించి తిరిగి చర్చలు జరపడం మరింత క్లిష్టంగా ఉంటుంది.
ఒక ఇబ్బంది ఉండవచ్చు. జీతం ఉన్న ఉద్యోగులకు నిర్ణీత వేతన రేటు లభిస్తుండగా, వారికి నిర్దిష్ట బాధ్యతలు మరియు పనులు కూడా ఉండాలి లేదా పూర్తి చేయాలి-అంటే ఎక్కువ గంటలు మరియు అప్పుడప్పుడు వారాంతాలు అని అర్థం. కొన్ని పరిస్థితులలో, ఇది పనిని మరియు వ్యక్తిగత సమయాన్ని వేరు చేయడం మరింత కష్టతరం చేస్తుంది.
గంట చెల్లింపు
గంట ఉద్యోగిగా, మీరు పనిచేసే అన్ని గంటలకు మీకు చెల్లించబడుతుంది. యజమాని మీ సమయాన్ని ఎక్కువగా కోరుకుంటే, వారు మీకు ఎక్కువ చెల్లించాలి. లీగల్ ఓవర్ టైం సమయం మరియు ఒకటిన్నర; కొంతమంది యజమానులు సెలవులకు రెట్టింపు సమయం చెల్లించవచ్చు, కానీ ఇది మీ ఉద్యోగాన్ని కవర్ చేసే ఒప్పందంలో భాగం తప్ప అది తప్పనిసరి కాదు. మీరు చాలా ఎక్కువ ఓవర్‌టైమ్‌తో బాగా పరిహారం పొందిన ఫీల్డ్‌లో ఉంటే, మీరు అదే అధికారిక వేతనాన్ని జీతం ప్రాతిపదికన సంపాదించిన దానికంటే ఎక్కువ ఇంటికి తీసుకురావచ్చు.
జీవనశైలి కోణం కూడా ఉంది. సాధారణంగా, గంట ఉద్యోగులు ఇల్లు మరియు పనిని వేరు చేయడం సులభం. రోజు పని ముగిసిన తర్వాత, వారు కుటుంబం, అభిరుచులు లేదా రెండవ ఉద్యోగంపై దృష్టి పెట్టవచ్చు.
దురదృష్టవశాత్తు, గంటకు చెల్లించడం కూడా మిమ్మల్ని మరింత హాని చేస్తుంది. చట్టాలు మారినప్పుడు లేదా సంస్థ కఠినమైన సమయాల్లో వెళ్ళినప్పుడు, గంట ఉద్యోగులు తరచూ దాని ప్రభావాన్ని అనుభవిస్తారు. మొత్తం జీతాల స్థానాన్ని తొలగించడం కంటే వ్యాపారం మెరుగుపడే వరకు యజమాని మీ కొన్ని గంటలను కొట్టడం సులభం.
ఆరోగ్య సంరక్షణ కవరేజ్ కోసం అర్హతపై కూడా ప్రభావాలు ఉన్నాయి. 50 లేదా అంతకంటే ఎక్కువ మంది ఉద్యోగులతో ఉన్న వ్యాపారాలు 30 లేదా అంతకంటే ఎక్కువ గంటలు పనిచేసే వ్యక్తులకు ఆరోగ్య సంరక్షణను అందించాల్సిన అవసరం ఉంది, కాబట్టి కొన్ని వ్యాపారాలు తప్పనిసరి నుండి తప్పించుకోవడానికి గంట ఉద్యోగులను 30 గంటల కన్నా తక్కువ సమయం వరకు ఉంచుతాయి.
కీ టేకావేస్
- జీతం ఉన్న ఉద్యోగులు నిర్ణీత వేతనం పొందారు, కాని వారు తమ బాధ్యతలను కొనసాగించాలి మరియు అవసరమైన పనులను పూర్తి చేయాలి-అంటే అదనపు గంటలు పనిచేయడం అంటే. గంటకు ఉద్యోగులకు వారంలో 40 ఏళ్లు దాటిన ఏ గంటకైనా సమయం మరియు ఒకటిన్నర చెల్లించాలి. యుఎస్ లో, ఫెయిర్ లేబర్ స్టాండర్డ్స్ యాక్ట్ ఉద్యోగులకు జీతం చెల్లించాలా వద్దా అని నిర్ణయిస్తుంది లేదా గంటకు చెల్లించాలి.
