విషయ సూచిక
- ఆఫర్‌లో ఏముంది?
- మీరు ఒప్పందాన్ని తీయగలరా?
- ఇది మీ ఆర్థిక పరిస్థితులను ఎలా ప్రభావితం చేస్తుంది
- మీ ఉద్యోగంలో మీరు సంతోషంగా ఉన్నారా?
- ఏమైనప్పటికీ మీరు వెళ్తారా?
- వృత్తిపరమైన సలహా కావాలా?
తమ సిబ్బందిని తగ్గించడానికి లేదా పున hap రూపకల్పన చేయాలనుకునే కంపెనీలు తరచూ ఉద్యోగులకు వారి ఆచార విరమణ తేదీకి ముందే స్వచ్ఛందంగా తమ ఉద్యోగాలను విడిచిపెట్టమని ప్రోత్సహించడానికి ప్రోత్సాహకాల ప్యాకేజీని అందిస్తాయి. మీరు ఈ స్థితిలో మిమ్మల్ని కనుగొంటే, ముందస్తు పదవీ విరమణ ప్యాకేజీని అంగీకరించడం సరైన చర్య కాదా అని నిర్ణయించే ముందు మీరు అనేక అంశాలను తూకం వేయాలి.
ఆఫర్‌లు కొన్నిసార్లు మీకు వ్యక్తిగతంగా ఉంటాయి. ఇతర సందర్భాల్లో, కొనుగోలు ఆఫర్ మొత్తం సంస్థకు, ప్రత్యేక విభాగాలకు లేదా ఒక నిర్దిష్ట దీర్ఘాయువు సేవకు చేరుకున్న ఉద్యోగులకు విస్తరించబడుతుంది.
అలాంటి ఆఫర్ మీ ఉద్యోగాన్ని ముందుగానే వదిలిపెట్టినందుకు పరిహారం చెల్లించే అవకాశం మీకు లభిస్తుంది. అన్నింటికంటే, ఉదారమైన ప్రారంభ విరమణ ప్యాకేజీ వాస్తవానికి మీ ఆదాయాన్ని మీ స్వంత వ్యాపారాన్ని విత్తనానికి స్ప్రింగ్‌బోర్డ్‌గా ఉపయోగించడం వంటి అవకాశాన్ని అందిస్తుంది. దీనికి విరుద్ధంగా, ఆహ్వానాన్ని స్వీకరించడం వలన మీ యజమాని మిమ్మల్ని వెళ్లనివ్వడానికి స్పష్టంగా ఇష్టపడటం మరియు మీరు ఆఫర్‌ను తిరస్కరిస్తే కంపెనీలో మీ భవిష్యత్తు గురించి ఆందోళన కలిగించవచ్చు.
కీ టేకావేస్
- ఆఫర్‌లోని ప్రోత్సాహకాలు చర్చనీయాంశంగా ఉండవచ్చు, ప్రత్యేకించి మీకు ఇవన్నీ అవసరం లేదా అంగీకరించకపోతే. ఆఫర్‌ను తిరస్కరించడం వేరే, బహుశా నాసిరకం, ప్యాకేజీతో తొలగించబడటానికి దారితీస్తుందో లేదో పరిశీలించండి. ఆదాయం మరియు ఖర్చులు రెండింటిపై ఆఫర్‌ను అంగీకరించే ప్రభావం.
మీ ప్రారంభ భావోద్వేగాలు స్థిరపడిన తర్వాత, ప్రతిపాదిత ఆఫర్‌ను అంగీకరించాలా, తిరస్కరించాలా, లేదా చర్చించాలా అని జాగ్రత్తగా అంచనా వేయవలసిన సమయం వచ్చింది. నిర్ణయాన్ని తొందరపడకండి, ఎందుకంటే ఇది చివరికి మీ జీవితంలోని అనేక అంశాలను ప్రభావితం చేస్తుంది. ఈ కీలక ప్రశ్నలు ప్రక్రియ ద్వారా మీకు సహాయం చేస్తాయి.
ఆఫర్‌లో ఏమి ఉంది?
ప్రత్యేకతలు మారుతూ ఉన్నప్పటికీ, ప్రారంభ పదవీ విరమణ ప్యాకేజీ యొక్క హృదయం వారాలు, నెలలు లేదా సంవత్సరాల వేతనాలతో కూడిన విడదీసే చెల్లింపు. క్రొత్త ఉద్యోగానికి మీ పరివర్తనకు సహాయపడటానికి చెల్లింపు భీమా మరియు అవుట్‌ప్లేస్‌మెంట్ సేవలు వంటి చేర్పుల ద్వారా ఆ మొత్తాన్ని తీయవచ్చు.
తీవ్రమైన చెల్లింపులు
ముందస్తు విరమణ చేసినవారిని యుఎస్‌లో తప్పక చెల్లించాల్సిన చట్టాలు ఏవీ లేవు. అయినప్పటికీ, ఉద్యోగులకు సంస్థకు ప్రతి సంవత్సరం సేవ కోసం ఒకటి నుండి రెండు వారాల విడదీయడం అందించడం ఆచారం. ఎగ్జిక్యూటివ్స్ మరియు సీనియర్ మేనేజర్లకు ఈ ఆఫర్ ఎక్కువగా ఉండవచ్చు.
ఆఫర్ మరింత లాభదాయకంగా మరియు ఆకర్షణీయంగా ఉండటానికి కొన్నిసార్లు యజమాని అదనపు సంవత్సరాల సేవలను ప్రదానం చేస్తాడు. సేవలో ఉన్న బోనస్ విడదీయడం చెల్లింపును విస్తరించడమే కాక, కంపెనీ పెన్షన్ చేరి ఉంటే, ఆ ప్రణాళిక నుండి చివరికి చెల్లింపులను పెంచడానికి ఉపయోగపడుతుంది.
అనేక ఇతర ఆదాయ ఏర్పాట్లు ఆఫర్‌లో భాగంగా ఉండవచ్చు. అత్యంత ఆకర్షణీయమైనది జీతం కొనసాగింపు అని పిలుస్తారు. సాధారణంగా పదవీ విరమణ వయస్సుకు దగ్గరగా ఉన్న ఉద్యోగులకు అందించబడుతుంది, ఈ లక్షణం ఆ వయస్సు వచ్చే వరకు జీతం చెల్లింపులను కొనసాగిస్తుంది. ఆఫర్ విడదీసే వేతనానికి అదనంగా లేదా బదులుగా ఉండవచ్చు.
ఉద్యోగం నుండి తొలగించబడిన ఉద్యోగులకు విడదీయడానికి US యజమానులు చట్టం ప్రకారం అవసరం లేదు.
కొన్ని ప్రారంభ పదవీ విరమణ ప్యాకేజీలలో బ్రిడ్జింగ్ అని కూడా పిలుస్తారు. ముందస్తు పదవీ విరమణ మరియు సామాజిక భద్రత కోసం అర్హత మధ్య అంతరాన్ని తగ్గించడానికి ఇది ఒక ఆదాయ అనుబంధం. ప్రయోజన మొత్తం తరచుగా 62 సంవత్సరాల వయస్సులో సామాజిక భద్రత నుండి ఉద్యోగి అందుకున్న దానికి సమానం.
ఆదర్శవంతంగా, మీ విడదీసే ఆఫర్‌లో ఏవైనా పెరిగిన సెలవులకు లేదా ఉపయోగించని అనారోగ్య సెలవులకు చెల్లింపు కూడా ఉండాలి. అయితే, ఈ ఆస్తులు (అనారోగ్య వేతనం, ముఖ్యంగా) ఆఫర్‌లో భాగం కాకపోవచ్చు.
భీమా కవరేజ్
వైద్య భీమా యొక్క పెరుగుతున్న వ్యయం వారి పదవీ విరమణ చేసినవారికి వైద్య కవరేజీని అందించే సంస్థల సంఖ్యను తగ్గించడానికి ఉపయోగపడింది. ప్రారంభ విరమణ ప్యాకేజీలలో ఈ పెర్క్ చాలా అరుదుగా మారింది. అందుబాటులో ఉన్న చోట, రిటైర్డ్ ఉద్యోగులు మెడికేర్‌కు అర్హత సాధించే వరకు ప్రయోజనం పొందుతుంది మరియు 65 ఏళ్లు దాటిన అదనపు కవరేజీని అందించవచ్చు.
కన్సాలిడేటెడ్ ఓమ్నిబస్ బడ్జెట్ సయోధ్య చట్టం (కోబ్రా) లో పేర్కొన్న విధంగా, మీ కంపెనీ ఆరోగ్య బీమా పాలసీ ఖర్చును భరించే ఆఫర్ ప్రారంభ విరమణ ప్యాకేజీలలో భాగంగా సర్వసాధారణం. మీ యజమానితో మీరు 18 నెలల వరకు కలిగి ఉన్న కవరేజీని తాత్కాలికంగా కొనసాగించడానికి కోబ్రా నిబంధనలు అనుమతిస్తాయి మరియు కొన్నిసార్లు కొన్ని పరిస్థితులలో కూడా ఎక్కువ కాలం ఉంటాయి. ప్రారంభ పదవీ విరమణ ప్యాకేజీలు ఆ మొత్తం కాలానికి ప్రీమియంల ఖర్చును భరించడం చాలా అరుదు, కాని చాలామంది ఆరు నెలల ప్రీమియం చెల్లింపులను అందిస్తారు.
20 కంటే ఎక్కువ మంది ఉద్యోగులతో ఉన్న కంపెనీలు కోబ్రా యొక్క ఎంపికను తప్పక అందించాలి, అయినప్పటికీ దాని ఖర్చును భరించాల్సిన అవసరం లేదు. అదనంగా, అనేక రాష్ట్రాలు కోబ్రా మాదిరిగానే స్థానిక చట్టాలను కలిగి ఉన్నాయి. ఇవి సాధారణంగా 20 కంటే తక్కువ మంది ఉద్యోగులను కలిగి ఉన్న యజమానుల ఆరోగ్య బీమా సంస్థలకు వర్తిస్తాయి మరియు వీటిని తరచుగా మినీ-కోబ్రా ప్రణాళికలు అని పిలుస్తారు.
మీ యజమాని జీవిత కాల భీమా మరియు వైకల్యం-ఆదాయ భీమాను ఆ కాలానికి లేదా కనీసం ఒక నెల వరకు, కొనసాగింపు ఎంపికను అందించే ముందు కవర్ చేయగలరా అని కూడా మీరు అడగవచ్చు.
పదవీ విరమణ ఆస్తులు
మీ పదవీ విరమణ ప్రణాళిక, పెన్షన్ ప్లాన్ మరియు స్టాక్ ప్లాన్‌కు ఏమి జరుగుతుంది అనేది రాష్ట్రం మరియు యజమాని మారుతూ ఉంటుంది. మీరు ప్రక్రియ కోసం ఒకదాన్ని నిమగ్నం చేస్తే, పాలసీల కాపీని అభ్యర్థించండి మరియు వాటిని మీ న్యాయవాదితో సమీక్షించండి.
అవుట్‌ప్లేస్‌మెంట్ సేవలు
చాలా మంది యజమానులు, ముఖ్యంగా పెద్దవారు, కొనుగోలు ప్యాకేజీలలో భాగంగా అనేక వారాలు లేదా నెలల అవుట్‌ప్లేస్‌మెంట్ సేవలను అందిస్తారు. అవుట్‌ప్లేస్‌మెంట్ సేవల్లో సాధారణంగా ఒకరిపై ఒకరు కౌన్సెలింగ్, షేర్డ్ ఆఫీస్ ప్రదేశాల్లో పని చేసే సామర్థ్యం మరియు అవుట్‌ప్లేస్‌మెంట్ సంస్థ నిర్వహించే చర్చ లేదా సహాయక బృందాలలో చేరడానికి అవకాశం ఉంటుంది.
కేటాయించిన సమయం తర్వాత మీకు కొత్త ఉద్యోగం దొరకని సందర్భంలో సేవను విస్తరించడానికి మరియు సేవను పొడిగించే ఖర్చును భరించటానికి మీ యజమానిని అడగండి. మీ ప్రాంతంలోని వివిధ సేవల గురించి మీకు తెలిసి ఉంటే, మీరు సేవను మీరే ఎంచుకోవాలని కూడా అడగవచ్చు-అయినప్పటికీ యజమానులు ఒక నిర్దిష్ట ప్రొవైడర్‌ను ఉపయోగించడానికి పెద్దమొత్తంలో ఒప్పందం కుదుర్చుకుంటారు.
చిన్నది, లేదా తక్కువ ఉదారంగా, కంపెనీలు మీ పున res ప్రారంభం వ్రాయడానికి లేదా తిరిగి వ్రాయడానికి మీకు సహాయపడటానికి ఒక సేవను చెల్లించడం వంటి తక్కువ ప్రమేయం ఉన్న బయలుదేరే ఉద్యోగ సహాయాన్ని అందించవచ్చు.
ఇతర ప్రోత్సాహకాలు
ల్యాప్‌టాప్ వంటి మీరు ఇప్పుడు ఉపయోగిస్తున్న ఏదైనా కంపెనీ ఆస్తిని మీరు ఉంచగలరా అని తెలుసుకోండి మరియు యజమాని దీనిని వ్రాతపూర్వకంగా అంగీకరించాలి. పరిగణించవలసిన కొన్ని ఇతర ఎంపికలు, మీరు లీజుకు తీసుకున్న కంపెనీ కారు లేదా కంపెనీ స్పాన్సర్ చేసిన హెల్త్ క్లబ్ సభ్యత్వాన్ని ఉపయోగించడం.
ఒప్పందాన్ని తీయటానికి మీరు చర్చలు జరపగలరా?
ఉద్యోగ వేటగాళ్ళు సాధారణంగా వారు నియమించుకున్నప్పుడు జీతాలు మరియు ప్రయోజనాలను చర్చించవచ్చని తెలుసు, కాని వారి నిష్క్రమణ నిబంధనలకు అదే వశ్యత వర్తిస్తుందని గ్రహించకపోవచ్చు-ముందస్తు విరమణ ప్యాకేజీతో కూడా చర్చించలేనిది.
ఉదాహరణకు, మీకు ఆఫర్ యొక్క అన్ని భాగాలు అవసరం లేకపోతే మరింత ఉదారమైన ప్యాకేజీని అన్వేషించడం ఫలప్రదంగా ఉంటుంది. జీవిత భాగస్వామి యొక్క ఉద్యోగుల విధానం ప్రకారం మీరు ఆరోగ్య సంరక్షణ కోసం కవర్ చేయబడితే, చెప్పండి, ఉచిత కోబ్రా కవరేజీని అందించడానికి కంపెనీ ఖర్చును లేదా దానిలో కొంత భాగాన్ని విడదీసే చెల్లింపులకు చేర్చమని మీరు అడగవచ్చు.
మీ పని చరిత్ర, ముఖ్యంగా ఇటీవల, పనితీరు ఫీడ్‌బ్యాక్ లేదా వయస్సు వివక్షకు ఒక కేసును సమర్థించే సంఘటనలను కలిగి ఉంటే మీరు ఎక్కువ బేరసారాల పరపతిని పొందవచ్చు. తొలగింపులకు అధికారిక, వయస్సు-ఆధారిత సవాళ్లను మరియు వారు కలిగించే చట్టపరమైన, పలుకుబడి మరియు ఆర్థిక నష్టాన్ని నివారించడానికి కంపెనీలు ప్రయత్నిస్తాయి. మీ యజమాని అటువంటి ఫిర్యాదుకు గురయ్యే అవకాశం ఉందని గ్రహించినట్లయితే, ఇది వివాదాస్పదమైన మరియు ఖరీదైన చట్టపరమైన యుద్ధానికి ప్రమాదం కాకుండా ఒప్పందాన్ని తీయటానికి ఎంచుకోవచ్చు.
మీ ఆర్థిక పరిస్థితి ఎలా ప్రభావితమవుతుంది?
మీరు పొందగలిగిన ఉత్తమమైన ఒప్పందాన్ని మీరు పొందిన తర్వాత, మీ జీవితంపై దాని ప్రభావాన్ని లోతుగా తీయవలసిన సమయం వచ్చింది. ముందస్తు పదవీ విరమణ ఆఫర్‌ను అంగీకరించడం పదవీ విరమణలో మీ ఆర్థిక పరిస్థితిని దాదాపుగా ప్రభావితం చేస్తుంది లేదా మీరు పదవీ విరమణకు కొన్ని సంవత్సరాల ముందు పని కొనసాగించాలని అనుకుంటే.
ఆదర్శవంతంగా, మీ ప్రణాళికలో ప్యాకేజీని అంగీకరించడం మరియు తిరస్కరించడం రెండింటికీ దృశ్యాలు ఉండాలి మరియు వాటిలో ప్రతి అనేక మార్గాల కోసం ఉండవచ్చు. ఉదాహరణకు, మీరు ప్యాకేజీని అంగీకరించి, మరొక ఉద్యోగాన్ని పొందాలని ప్లాన్ చేస్తే, క్రొత్త ఉద్యోగం కార్యరూపం దాల్చడానికి ఎంత సమయం పడుతుందో దానికి అనేక దృశ్యాలు ఉండవచ్చు.
సహజంగానే, ఆరోగ్య భీమా, రాకపోకలు మరియు గృహనిర్మాణాలతో సహా ఖర్చులు ఎలా భిన్నంగా ఉంటాయో కూడా ప్రణాళిక పరిగణించాలి.
ఆఫర్ యొక్క పన్ను ప్రభావాన్ని కూడా పరిగణించాలి. మీ వయస్సును బట్టి, మీరు 59½ లోపు ఉంటే మీ పదవీ విరమణ ప్రణాళిక నుండి ఉపసంహరణలు సాధారణ ఆదాయ పన్ను పైన 10% జరిమానాకు లోబడి ఉండవచ్చు. 401 (కె) ప్రణాళికలకు దీనికి సంభావ్య మినహాయింపులు ఉన్నాయి మరియు ఇది మీ పరిస్థితికి వర్తిస్తుందో లేదో తెలుసుకోవడానికి సలహాదారు సహాయపడుతుంది. ఆదర్శవంతంగా, మీరు మీ ప్రస్తుత యజమాని యొక్క ప్రణాళికలో డబ్బును ఉంచవచ్చు లేదా ప్రత్యక్ష (ట్రస్టీ-టు-ట్రస్టీ) బదిలీ ద్వారా IRA కి మార్చవచ్చు, ఇది మీ పన్నులను ప్రభావితం చేయదు.
మీ ఉద్యోగంలో మీరు ఎంత సంతోషంగా ఉన్నారు?
పనిలో మీ సంతృప్తి, లేదా అసంతృప్తి, ఒక ప్యాకేజీని అంగీకరించడానికి మీ ఉత్సాహాన్ని ప్రభావితం చేస్తుంది మరియు బహుశా మీరు తీసుకునే ఆర్థిక నష్టం లేదా త్యాగం దానిని తీసుకోవటానికి సహించటానికి సిద్ధంగా ఉంది.
కొనుగోలులు జరిగిన తర్వాత కార్యాలయ సంస్కృతి మరియు మీ స్వంత ధైర్యం మారవచ్చని మీరు పరిగణించాలి. ఇతర సహోద్యోగులకు ప్యాకేజీలను అందిస్తుంటే, ముందుగానే లేదా ఇతర పదవీ విరమణ చేయడానికి, మీ ఉద్యోగం గురించి మీరు ఆస్వాదించడానికి వచ్చిన కొంతమంది వ్యక్తులు మరియు స్నేహాన్ని కోల్పోవచ్చు.
కొనుగోలు కార్యక్రమాలు కంపెనీ expected హించినంత ఎక్కువ మందిని ఆకర్షించకపోతే, తొలగింపులు అనుసరించవచ్చని గుర్తుంచుకోండి. ఉద్యోగుల తరంగాలను అసంకల్పితంగా వదిలివేసే కార్యాలయాలు సాధారణంగా సంతోషంగా మరియు ఒత్తిడితో కూడుకున్నవి.
దీనికి విరుద్ధంగా-కంపెనీకి మీరు గ్రహించిన విలువలో మీరు సురక్షితంగా భావిస్తే-పాత సిబ్బంది, ముఖ్యంగా నిర్వహణ స్థానాల నుండి బయలుదేరడం, అవకాశాలను అందిస్తుంది. మరియు ప్యాకేజీని తీసుకునే వారిలో కొంతమంది సహోద్యోగులు ఉండవచ్చు, వారి ఉనికిని మీరు ఖచ్చితంగా కోల్పోకపోవచ్చు.
చివరికి మీరు ఏమైనా వెళ్ళనివ్వరా?
ముందస్తు పదవీ విరమణ కోసం ఆఫర్ విస్తరించడం కొన్నిసార్లు మీ భవిష్యత్తు గురించి సంస్థ నుండి సిగ్నల్-ప్రోత్సాహకరమైనది కాదు. ఈ ఆఫర్ మీకు ప్రత్యేకమైనది లేదా తక్కువ సంఖ్యలో కార్మికులకు మాత్రమే విస్తరించబడి ఉంటే ఇది ప్రత్యేకంగా వర్తిస్తుంది.
"నా అనుభవంలో, ఒక వ్యక్తి" జాబితాలో "ఉన్న తర్వాత, వారి యజమాని వారు వెళ్లాలని నిర్ణయించుకున్నారు, మరియు ఇప్పుడు లేదా రహదారిలో ఉన్నా, ఇది సాధారణంగా సంభవిస్తుంది" అని ఆర్థిక సలహాదారు మరియు రచయిత రోజర్ వోల్నర్ చెప్పారు. భవిష్యత్ విడదీయడం ప్రస్తుత ప్యాకేజీ వలె ఉదారంగా ఉండదు, అతను హెచ్చరించాడు. "దాదాపు మినహాయింపు లేకుండా, నా అనుభవంలో, ఒక సంస్థ అందించే ప్రారంభ ప్రారంభ పదవీ విరమణ ప్యాకేజీ అత్యంత లాభదాయకమైనది."
మీరు ఎంత సురక్షితంగా భావిస్తున్నప్పటికీ, సంస్థలో మీ స్థానం ఎంత బలంగా ఉందో ఖచ్చితంగా అంచనా వేయడానికి ప్రయత్నించండి. మీరు విశ్వసించే పని స్నేహితులు లేదా సహోద్యోగుల అభిప్రాయాలతో మీ స్వీయ-అంచనాను భర్తీ చేయడాన్ని పరిగణించండి. నిర్వహణ మిమ్మల్ని ఎలా గ్రహించగలదో వారి అంతర్దృష్టుల కోసం వారిని అడగండి. వారు ఆఫర్‌ను కూడా స్వీకరించినట్లయితే, వారు తమ స్వంత భద్రతను ఎలా అంచనా వేస్తున్నారో మరియు వారు యజమాని యొక్క భవిష్యత్తు మార్గాన్ని ఎలా చూస్తారో అన్వేషించండి.
సంస్థపై వారి అంతర్దృష్టుల కోసం మరియు మిమ్మల్ని ప్రభావితం చేసే భవిష్యత్తులో ఏవైనా మార్పుల కోసం మీ యజమానిని లేదా ప్రోగ్రామ్‌ను నడుపుతున్న హెచ్‌ఆర్ ప్రతినిధిని అడగడం కొన్నిసార్లు ఉపయోగకరంగా ఉంటుంది.
ప్రక్రియతో మీకు వృత్తిపరమైన సహాయం అవసరమా?
ముందస్తు పదవీ విరమణ ప్యాకేజీతో సమర్పించబడిన, పరిజ్ఞానం గల ఆర్థిక సలహాదారు యొక్క సేవలను కలిగి ఉండటానికి ఇది సహాయపడుతుంది. ప్యాకేజీ యొక్క ఆర్ధిక మార్పులను అంచనా వేయడంలో ఆ వ్యక్తి మీకు సహాయపడగలడు మరియు మీ ఆర్థిక అవసరాలు మరియు లక్ష్యాలతో వారు ఎంతవరకు సమం చేస్తారు. ఆఫర్‌ను అంగీకరించడం లేదా తిరస్కరించడం చుట్టూ ఉన్న వివిధ దృశ్యాలను సృష్టించడం మరియు విశ్లేషించడం వంటివి అవి విలువైనవి కావచ్చు.
మీకు కావలసిందల్లా అది కాకపోవచ్చు. ఒప్పందం యొక్క ప్రాధమిక సమీక్ష తరువాత, మీరు న్యాయవాదిని నియమించాలని నిర్ణయించుకోవచ్చు. మీకు వివక్షకు ఆధారాలు ఉంటే, ప్యాకేజీలోని భాష చాలా క్లిష్టంగా లేదా విశాలంగా ఉంటే లేదా ఒప్పందం చాలా పేజీల పొడవు ఉంటే అది ప్రత్యేకంగా తెలివిగా ఉంటుంది.
ఉపాధి చట్టంలో నిపుణుడిని నియమించుకోండి. ఏ రాష్ట్ర చట్టాలు, ఏదైనా ఉంటే, విడదీసే ఒప్పందాలను నియంత్రిస్తాయి మరియు సమయం మరియు చెల్లింపు మొత్తాలకు సంబంధించి కొన్ని నిబంధనలు ఉంటే న్యాయవాదిని అడగండి. ఉపాధి న్యాయవాదులు మీ ప్రాంతం లేదా క్షేత్రంలో సాధారణమైన విడదీయడం మరియు కొనుగోలు చేసే పద్ధతులను తెలుసుకునే అవకాశం ఉంది మరియు ఇంతకు ముందు మీ కంపెనీతో కూడా వ్యవహరించి ఉండవచ్చు. మీరు యూనియన్‌లో భాగమైతే, సలహా మరియు స్పష్టత కోసం మీరు మీ యూనియన్ ప్రతినిధులను సంప్రదించాలి.
ఆ చర్చలు ఆర్థిక సమస్యలను అధిగమించవచ్చు. ఉదాహరణకు, మీ నిష్క్రమణ గురించి అంగీకరించిన ప్రకటన మరియు సిఫారసు లేఖపై సంస్థ నుండి సంతకం చేయడానికి ఒక న్యాయవాది సహాయం చేయవచ్చు. ఆ పత్రాలను ఒప్పందానికి జతచేయవచ్చు.
