అస్థిర బోర్డు అంటే ఏమిటి?
అస్థిరమైన బోర్డు అనేది వివిధ పొడవుల నిబంధనలను అందించే తరగతులుగా సమూహంగా ఉన్న డైరెక్టర్లను కలిగి ఉన్న బోర్డు. సంభావ్య శత్రు స్వాధీనం బిడ్‌ను నిరోధించడానికి అస్థిరమైన బోర్డు సాధారణంగా స్థాపించబడుతుంది. ఒక సాధారణ అస్థిరమైన బోర్డు బోర్డులో మూడు నుండి ఐదు తరగతుల స్థానాలను కలిగి ఉంటుంది, ప్రతి ఒక్కటి సేవా నిబంధనలను పొడవుగా మారుతూ, ఎన్నికలను అస్థిరంగా ఉంచడానికి అనుమతిస్తుంది.
కీ టేకావేస్
- అస్థిరమైన బోర్డ్ ఆఫ్ డైరెక్టర్స్ అనేది సాధారణంగా శత్రు స్వాధీనాలను నిరోధించడమే లక్ష్యంగా ఉంటుంది. అస్థిరమైన బోర్డు విధానంలో, ఒక సంస్థ తమ డైరెక్టర్ పదవులలో కొంత భాగాన్ని ఎన్నికలకు ఏ సమయంలోనైనా తెరుస్తుంది. అస్థిరమైన బోర్డులు సాధారణంగా స్థానాల “తరగతులు” కలిగి ఉంటాయి, ప్రతి ఒక్కటి వేర్వేరు సంవత్సరాల్లో ఎన్నికలు నిర్వహిస్తాయి. శత్రు స్వాధీనాలను నివారించడంలో అస్థిరమైన బోర్డులు ఉపయోగపడతాయి, అయితే అవి వాటాదారులకు అననుకూలమైనవిగా పరిగణించబడతాయి. వాటాదారులపై వారి ప్రతికూల ప్రభావం కారణంగా, అస్థిర బోర్డులు ఇటీవల క్షీణించాయి.
అస్థిరమైన బోర్డు ఎలా పనిచేస్తుంది
విభిన్న తరగతులు ఉన్నందున అస్థిరమైన బోర్డును వర్గీకృత బోర్డు అని కూడా పిలుస్తారు. ప్రతి ఎన్నికల వ్యవధిలో, క్రొత్త సభ్యులకు ఒక తరగతి స్థానాలు మాత్రమే తెరవబడతాయి, తద్వారా బోర్డు డైరెక్టర్‌షిప్‌లో ఏ సమయంలోనైనా ఎన్ని ఓపెనింగ్‌లు లభిస్తాయి. ఉదాహరణకు, తొమ్మిది బోర్డు సభ్యులతో ఒక సంస్థ క్లాస్ 1, క్లాస్ 2 మరియు క్లాస్ 3 మూడు తరగతులుగా విభజించబడింది, ప్రతి తరగతికి ముగ్గురు సభ్యులను నియమిస్తుంది. క్లాస్ 1 సభ్యులు బోర్డులో ఒక సంవత్సరం, క్లాస్ 2 సభ్యులు రెండేళ్ళు, క్లాస్ 3 సభ్యులు మూడేళ్లపాటు తమ సీట్లను కలిగి ఉన్నారు.
దీని అర్థం బోర్డు కూర్పులో మూడింట ఒక వంతు మాత్రమే ఏ సంవత్సరంలోనైనా మారగలదు, తద్వారా బోర్డుపై నియంత్రణ సాధించటానికి ప్రయత్నించే శత్రు బిడ్డర్లకు బలీయమైన అడ్డంకిని ప్రదర్శిస్తుంది. బహిరంగ స్థానాల యొక్క అస్థిరమైన అమరిక కారణంగా, ఇష్టపడని పార్టీ అస్థిర బోర్డుని నియంత్రించడంలో తన లక్ష్యాన్ని సాధించడానికి ఎక్కువ సమయం పడుతుంది, ఇది ఒక సమయంలో అస్థిరమైన బోర్డు-ఇది ఒక సమయంలో తొలగించబడవచ్చు.
అస్థిరమైన బోర్డులు శత్రు స్వాధీనం మరియు కార్యకర్తల జోక్యాలను నిరోధించగలిగినప్పటికీ, వాస్తవికత ఏమిటంటే, ఇలాంటి దూకుడు చర్యలు చాలా అరుదైన సంఘటనలు.
అస్థిర బోర్డు యొక్క ప్రయోజనాలు మరియు అప్రయోజనాలు
అధిక సంఖ్యలో కార్పొరేట్ పనితీరును నిర్వహించడానికి బాహ్య ఒత్తిడి లేకుండా వాటాదారుల ప్రయోజనాల కోసం కష్టపడి పనిచేసే వ్యక్తులు-డైరెక్టర్ల బోర్డులో ఇటువంటి ఏర్పాట్లు చేసే అవకాశం ఉందని అస్థిర బోర్డుల విమర్శకులు భావిస్తున్నారు. ఈ బోర్డు వ్యవస్థ వాటాదారుల విలువను పెంచడానికి నిజమైన ఉద్దేశాలను కలిగి ఉన్న సంభావ్య కార్యకర్త పెట్టుబడిదారులను లేదా అయాచిత బిడ్డర్లను అదుపు చేస్తే, అప్పుడు వాటాదారులు తప్పిపోవచ్చు.
ఏదేమైనా, ఫ్లిప్ వైపు, త్వరితగతిన స్కోరు కోసం వెతుకుతున్న పెద్ద పెట్టుబడిదారుడికి లేదా నియంత్రణను తీసుకున్న వెంటనే సంస్థను చెక్కడానికి ఇష్టపడే శత్రు బిడ్డర్‌కు వ్యతిరేకంగా ఒక సంస్థకు రక్షణ కవచంగా పనిచేస్తుంది. అదనంగా, అస్థిరమైన బోర్డు విధానంతో ముడిపడి ఉన్న బోర్డు కొనసాగింపును కార్పొరేట్ పాలనలో సానుకూల కారకంగా చూడవచ్చు, ఎందుకంటే ఇది సంస్థ యొక్క దీర్ఘకాలిక వ్యూహాత్మక ప్రణాళికలను అమలు చేయడానికి దోహదపడుతుంది.
ఇటీవలి సంవత్సరాల్లో అస్థిర బోర్డుల అమలు తగ్గుతోందని 2016 హార్వర్డ్ అధ్యయనం చూపించింది, ఎస్ & పి 1500 కంపెనీలలో 60% మరియు ఎస్ & పి 500 కంపెనీలలో 80% వారు అన్ని డైరెక్టర్ల కోసం వార్షిక ఎన్నికలు నిర్వహిస్తున్నట్లు నివేదించారు. ఈ క్షీణతకు దోహదపడే కారకాల్లో ఒకటి హార్వర్డ్ లా స్కూల్ నుండి వచ్చిన సంస్థ హోల్డర్ రైట్స్ ప్రాజెక్ట్. అదనంగా, అధ్యయనాలు అస్థిరమైన బోర్డులతో ఉన్న కంపెనీలు గణాంకపరంగా తక్కువ వాటాదారుల రాబడిని లేని వాటి కంటే ప్రగల్భాలు పలుకుతున్నాయని, అస్థిర బోర్డులు సాధారణంగా వాటాదారుల యొక్క ఉత్తమ ప్రయోజనంలో ఉండవని వాదించాయి.
