స్టిక్కీ వేతన సిద్ధాంతం ఉద్యోగుల వేతనం ఒక సంస్థ లేదా ఆర్థిక వ్యవస్థ పనితీరులో మార్పులకు నెమ్మదిగా స్పందిస్తుందని hyp హించింది. సిద్ధాంతం ప్రకారం, నిరుద్యోగం పెరిగినప్పుడు, ఉద్యోగంలో ఉన్న కార్మికుల వేతనాలు శ్రమకు డిమాండ్ తగ్గడంతో పడిపోకుండా, అదే విధంగా ఉండటానికి లేదా మునుపటి కంటే నెమ్మదిగా పెరుగుతాయి. ప్రత్యేకించి, వేతనాలు తరచుగా స్టిక్కీ-డౌన్ అని చెబుతారు, అనగా అవి సులభంగా పైకి కదలగలవు కాని కష్టంతో మాత్రమే క్రిందికి కదులుతాయి.
అంటుకునేదాన్ని సాధారణంగా "నామమాత్రపు దృ g త్వం" అని కూడా పిలుస్తారు మరియు స్టికీ వేతనాల దృగ్విషయాన్ని తరచుగా "వేతన అంటుకునే" అని కూడా పిలుస్తారు.
అంటుకునే వేతన సిద్ధాంతం
అంటుకునే వేతన సిద్ధాంతాన్ని విచ్ఛిన్నం చేయడం
అంటుకునేది మార్కెట్లో సిద్ధాంతీకరించబడిన పరిస్థితి మరియు వేతనాల కంటే ఎక్కువ ప్రాంతాలకు వర్తించవచ్చు. అంటుకునేది నామమాత్రపు ధర మార్పును నిరోధించే పరిస్థితి. ఇది తరచూ వేతనాలకు వర్తింపజేయవచ్చు, మార్కెట్‌లోని ధరలను సూచించడానికి స్టిక్‌నెస్ తరచుగా ఉపయోగించబడుతుంది, దీనిని తరచుగా ధర స్టిక్‌నెస్ అని కూడా పిలుస్తారు. అయినప్పటికీ, ధరలు సాధారణంగా వేతనాలు వలె అంటుకునేవి కావు, ఎందుకంటే సరఫరా మరియు డిమాండ్లో మార్పులకు ప్రతిస్పందనగా వస్తువుల ధరలు తరచుగా సులభంగా మరియు తరచూ మారుతాయి.
ధరలో దృ g త్వం మరియు వశ్యత మిశ్రమం కారణంగా మొత్తం ధర స్థాయి లేదా మార్కెట్‌లోని ధరల సగటు స్థాయి అంటుకుంటుంది. దీని అర్థం ధరల స్థాయిలు ఆర్థిక వ్యవస్థలో పెద్ద మార్పులకు ప్రతిస్పందించవు. వేతనాలు తరచూ ఒకే విధంగా పనిచేస్తాయని చెబుతారు: కొన్ని అంటుకునేవి, మొత్తం వేతన స్థాయిలు కూడా అంటుకునేలా చేస్తాయి.
కొంతమంది స్వచ్ఛమైన నియోక్లాసికల్ ఆర్థికవేత్తలు సిద్ధాంతం యొక్క దృ ness త్వాన్ని అనుమానించినప్పటికీ, వేతన అంటుకునేది జనాదరణ పొందిన సిద్ధాంతం. సిద్ధాంతం యొక్క ప్రతిపాదకులు వేతనాలు ఎందుకు అంటుకునేలా ఉండటానికి అనేక కారణాలు ఉన్నాయి. కోతలు కంటే వేతన పెంపును అంగీకరించడానికి కార్మికులు చాలా ఇష్టపడుతున్నారనే ఆలోచన, కొంతమంది కార్మికులు దీర్ఘకాలిక ఒప్పందాలతో యూనియన్ సభ్యులు అనే ఆలోచన మరియు వేతన కోతలతో సంబంధం ఉన్న చెడు ప్రెస్‌లకు ఒక సంస్థ తనను తాను బహిర్గతం చేయకూడదనే ఆలోచన ఇందులో ఉన్నాయి..
సందర్భంలో అంటుకునే వేతన సిద్ధాంతం
స్టిక్కీ వేతన సిద్ధాంతం ప్రకారం, స్టిక్‌నెస్ మార్కెట్‌లోకి ప్రవేశించినప్పుడు, అది మార్పును ఒక దిశలో మరొకదానికి అనుకూలంగా మారుస్తుంది మరియు ఇష్టపడే దిశలో ధోరణిని కలిగిస్తుంది. వేతనాలు అంటుకునేవిగా ఉన్నందున, వేతన కదలికలు క్రిందికి కాకుండా చాలా తరచుగా పైకి వెళ్తాయి, ఇది వేతనాలలో పైకి కదలిక యొక్క సగటు ధోరణికి దారితీస్తుంది. ఈ ధోరణిని తరచుగా "క్రీప్" (ధరలను సూచించేటప్పుడు ధర క్రీప్) లేదా రాట్చెట్ ప్రభావం అని పిలుస్తారు. కొంతమంది ఆర్థికవేత్తలు కూడా అంటుకునేది, అంటుకొనుతుందని, మార్కెట్ యొక్క ప్రభావిత ప్రాంతం నుండి ఇతర ప్రభావిత ప్రాంతాలకు చిమ్ముతుందని సిద్ధాంతీకరించారు.
ఈ ఆలోచన మార్కెట్‌లోని ఒక ప్రాంతంలో సాధారణంగా మార్కెట్‌లోని ఇతర ప్రాంతాల మాదిరిగానే చాలా ఉద్యోగాలు ఉన్నాయని మరియు ఈ కారణంగా, వేతన-స్టిక్‌నెస్‌ను ఒక ప్రాంతంలోకి ప్రవేశించడం వల్ల ఉద్యోగాల పోటీ కారణంగా ఇతర ప్రాంతాలలో అంటుకునేలా చేస్తుంది మరియు వేతనాలను పోటీగా ఉంచడానికి కంపెనీల ప్రయత్నాలు. అస్థిరత ప్రపంచ ఆర్థిక వ్యవస్థపై సాపేక్షంగా విస్తృత ప్రభావాలను కలిగిస్తుందని భావిస్తున్నారు. ఉదాహరణకు, ఓవర్‌షూటింగ్ అని పిలువబడే ఒక దృగ్విషయంలో, ధరల అస్థిరతను లెక్కించే ప్రయత్నంలో విదేశీ కరెన్సీ మార్పిడి రేట్లు తరచుగా అతిగా స్పందించవచ్చు, ఇది ప్రపంచవ్యాప్తంగా మారకపు రేట్లలో గణనీయమైన అస్థిరతకు దారితీస్తుంది.
స్థూల ఆర్థిక శాస్త్రంలో అస్థిరత అనేది ఒక ముఖ్యమైన అంశం, ముఖ్యంగా కీనేసియన్ స్థూల ఆర్థిక శాస్త్రం మరియు న్యూ కీనేసియన్ ఆర్థిక శాస్త్రంలో. అంటుకునే లేకుండా, వేతనాలు ఎల్లప్పుడూ మార్కెట్‌తో ఎక్కువ లేదా తక్కువ నిజ సమయంలో సర్దుబాటు అవుతాయి మరియు సాపేక్షంగా స్థిరమైన ఆర్థిక సమతుల్యతను కలిగిస్తాయి. మార్కెట్లో అంతరాయంతో ఎక్కువ ఉద్యోగ నష్టం లేకుండా దామాషా వేతన తగ్గింపు వస్తుంది. బదులుగా, అంటుకునే కారణంగా, అంతరాయం ఏర్పడినప్పుడు, వేతనాలు వారు ఉన్న చోటనే ఉండటానికి అవకాశం ఉంది మరియు బదులుగా, సంస్థలు ఉపాధిని తగ్గించే అవకాశం ఉంది. ఎప్పటికైనా మార్కెట్లు సమతుల్యతను చేరుకోవడానికి ఎందుకు నెమ్మదిగా ఉన్నాయో ఈ అంటుకునే ధోరణి వివరించవచ్చు.
అంటుకునే వేతన సిద్ధాంతం మరియు అంటుకునే ఉపాధి
స్టికీ వేతనాల ద్వారా ఉత్పత్తి చేయబడిన జాబ్ మార్కెట్లో వక్రీకరణల వల్ల ఉపాధి రేట్లు కూడా ప్రభావితమవుతాయి. ఉదాహరణకు, 2008 యొక్క గొప్ప మాంద్యం వంటి మాంద్యం సంభవించినప్పుడు, వేతనాల అంటుకునే కారణంగా నామమాత్రపు వేతనాలు తగ్గలేదు. బదులుగా, కంపెనీలు మిగిలిన ఉద్యోగులకు చెల్లించే వేతనాలను తగ్గించకుండా ఖర్చులను తగ్గించడానికి ఉద్యోగులను తొలగించాయి. తరువాత, ఆర్థిక వ్యవస్థ మాంద్యం నుండి బయటకు రావడం ప్రారంభించడంతో, వేతనాలు మరియు ఉపాధి రెండూ అంటుకునేలా ఉంటాయి.
మాంద్యం ఎప్పుడు ముగుస్తుందో నిర్ణయించడం సవాలుగా ఉంటుంది, కొత్త ఉద్యోగులను నియమించడం తరచుగా వేతనాలకు స్వల్పంగా పెంచడం కంటే ఎక్కువ స్వల్పకాలిక వ్యయాన్ని సూచిస్తుంది, కొత్త ఉద్యోగులను నియమించడం ప్రారంభించడానికి కంపెనీలు తరచుగా సంకోచించవు. ఈ విషయంలో, మాంద్యం నేపథ్యంలో, ఉపాధి తరచుగా “అంటుకునేది” కావచ్చు. మరోవైపు, సిద్ధాంతం ప్రకారం, వేతనాలు తరచుగా అంటుకునేలా ఉంటాయి మరియు దీనిని చేసిన ఉద్యోగులు వేతనంలో పెరుగుదల చూడవచ్చు.
