నిర్మాణ మరియు చక్రీయ నిరుద్యోగం

నిర్మాణాత్మక నిరుద్యోగం మరియు చక్రీయ నిరుద్యోగం ఆర్థిక వ్యవస్థ అంతటా సంభవిస్తాయి. నిర్మాణాత్మక నిరుద్యోగం ఆర్థిక వ్యవస్థలో మార్పులు, సాంకేతిక పరిజ్ఞానం మెరుగుపడటం మరియు కార్మికులకు అవసరమైన ఉద్యోగ నైపుణ్యాలు లేకపోవడం వల్ల సంభవిస్తుంది, ఇది కార్మికులకు ఉపాధి పొందడం కష్టతరం చేస్తుంది. దీనికి విరుద్ధంగా, కంపెనీల వ్యాపార చక్రాలలో స్వింగ్ చక్రీయ నిరుద్యోగానికి కారణమవుతుంది.

నిర్మాణాత్మక నిరుద్యోగం

నిర్మాణాత్మక నిరుద్యోగం అనేది ఒక రకమైన దీర్ఘకాలిక నిరుద్యోగం, ఇది నిరుద్యోగులకు వారి నైపుణ్యాలకు తగిన ఉద్యోగాలు కల్పించడంలో కంపెనీల అసమర్థత వంటి బహుళ కారణాలను కలిగి ఉంది.

ఉదాహరణకు, ఆర్థిక వ్యవస్థ అంతటా పరిశ్రమలలో ఇటీవలి సాంకేతిక పురోగతులు ఉన్నాయని అనుకోండి. కంపెనీలు తమ వృద్ధిని కొనసాగించడానికి ప్రోగ్రామింగ్ మరియు గణిత నైపుణ్యాలు వంటి సాంకేతిక నైపుణ్యాలు కలిగిన కార్మికులను నియమించుకోవాలి. సాంకేతిక నైపుణ్యాలు లేని వ్యక్తులు ఉపాంతీకరించబడవచ్చు మరియు వారు నిర్మాణాత్మక నిరుద్యోగాన్ని అనుభవించవచ్చు ఎందుకంటే మార్కెట్లో ఉద్యోగాలు మరియు కార్మికుల మధ్య అసమతుల్యత ఉంది.

చక్రీయ నిరుద్యోగం

మరోవైపు, చక్రీయ నిరుద్యోగం ఆర్థిక వ్యవస్థ యొక్క వ్యాపార చక్రంతో వ్యవహరిస్తుంది. వ్యాపార చక్రంలో తిరోగమనాలు మరియు సంకోచాల సమయంలో ఉద్యోగ నష్టాలు ఉన్నప్పుడు చక్రీయ నిరుద్యోగం సంభవిస్తుంది. ఇది వాస్తవ మాంద్యం తీసుకోదు, అంటే ఆర్థిక వ్యవస్థ వరుసగా రెండు లేదా అంతకంటే ఎక్కువ త్రైమాసికాలకు ప్రతికూల వృద్ధిని కలిగి ఉన్నప్పుడు, ఈ రకమైన నిరుద్యోగానికి కారణమవుతుంది.

డిమాండ్ లేకపోవడం చక్రీయ నిరుద్యోగానికి కారణమయ్యే ప్రధాన కారకాల్లో ఒకటి. వినియోగదారుల డిమాండ్ తగ్గినప్పుడు, వ్యాపార ఆదాయాలు సాధారణంగా తగ్గుతాయి. పర్యవసానంగా, కంపెనీలు ఖర్చులను తగ్గించడానికి మరియు వారి లాభాలను నిర్వహించడానికి కార్మికులను తొలగించాలి.

ఉదాహరణకు, 2008 ఆర్థిక సంక్షోభ సమయంలో అమెరికా ఆర్థిక వ్యవస్థ చక్రీయ నిరుద్యోగాన్ని ఎదుర్కొంది. దివాలా కోసం ఎక్కువ మంది సబ్‌ప్రైమ్ తనఖా రుణదాతలు దాఖలు చేయడంతో, గృహాలు నిర్మించబడలేదు. పర్యవసానంగా, నిర్మాణ కార్మికులు మరియు గృహనిర్మాణవేత్తలుగా పనిచేస్తున్న చాలా మంది ప్రజలు తమ ఉద్యోగాలను కోల్పోయారు మరియు చక్రీయ నిరుద్యోగాన్ని అనుభవించారు.

చక్రీయ నిరుద్యోగం ఎప్పుడు నిర్మాణాత్మకంగా మారుతుంది?

కార్మికులు ఎక్కువ కాలం నిరుద్యోగులుగా ఉన్నప్పుడు చక్రీయ నిరుద్యోగం నిర్మాణాత్మక నిరుద్యోగం అవుతుంది, వారు ఆర్థిక వ్యవస్థ విస్తరించడం ప్రారంభించినప్పుడు మరియు కంపెనీలు మళ్లీ నియామకం ప్రారంభించినప్పుడు పోటీగా ఉండటానికి కొత్త నైపుణ్యాలను పొందాలి. కాలక్రమేణా, కొన్ని పనులను నిర్వహించడానికి అవసరమైన నైపుణ్యాలు మారవచ్చు మరియు కొత్త స్థానాలు అందుబాటులోకి వచ్చినప్పుడు, కంపెనీలు ఈ కొత్త నైపుణ్యాలు లేకుండా అభ్యర్థులను పరిగణించకపోవచ్చు.

ఉదాహరణకు, 2009 మరియు 2011 మధ్య, ఆర్థిక సంక్షోభం తరువాత మాంద్యం సమయంలో, 55-64 వయస్సు బ్రాకెట్‌లోని కార్మికులు 20-24 సంవత్సరాల వయస్సు ఉన్నవారి కంటే దాదాపు రెండు రెట్లు ఎక్కువ మంది నిరుద్యోగులుగా ఉన్నారు. వారి వయస్సులో ఉన్న వారి నిరుద్యోగిత రేటు వారి యువ సహచరులతో పోలిస్తే దాదాపు మూడింట ఒక వంతు ఉన్నప్పటికీ, స్థానభ్రంశం చెందిన వృద్ధ కార్మికులకు కొత్త ఉద్యోగాలు దొరకడం చాలా కష్టం. దీనికి అనేక కారణాలు దోహదపడ్డాయి, కాని రెండు ముఖ్య కారణాలు ఏమిటంటే, పాత కార్మికులు నైపుణ్యాలను సంపాదించడానికి తక్కువ అవకాశం ఉంది, అది వారిని పోటీగా ఉంచుతుంది లేదా కొత్త ఉద్యోగం కోసం మార్చబడుతుంది. తత్ఫలితంగా, వారు కలిగి ఉన్న నైపుణ్యం మరియు డిమాండ్ ఉన్న నైపుణ్యాల మధ్య అసమతుల్యత కారణంగా వారు నిరుద్యోగులుగా ఉంటారు, ఇది నిర్మాణాత్మక నిరుద్యోగానికి దారితీస్తుంది.