సూపరన్యుయేషన్ అంటే ఏమిటి?
ఒక సంస్థ తన ఉద్యోగుల ప్రయోజనం కోసం సృష్టించిన సంస్థాగత పెన్షన్ కార్యక్రమం. దీనిని కంపెనీ పెన్షన్ ప్లాన్ అని కూడా అంటారు. సూపరన్యునేషన్ ఖాతాలో జమ చేసిన నిధులు పదవీ విరమణ లేదా ఉపసంహరణ వరకు సాధారణంగా ఎటువంటి పన్ను చిక్కులు లేకుండా పెరుగుతాయి. యుఎస్‌లో, పర్యవేక్షణ ప్రణాళికలు సాధారణంగా నిర్వచించబడిన-ప్రయోజనం లేదా నిర్వచించిన-సహకార ప్రణాళికలు.
కీ టేకావేస్
- ఒక పర్యవేక్షణను సాధారణంగా కంపెనీ పెన్షన్ ప్లాన్ అని పిలుస్తారు. పర్యవేక్షణలు సాధారణంగా నిర్వచించబడిన-ప్రయోజనం లేదా నిర్వచించబడిన-సహకార ప్రణాళికలు. ఒక పర్యవేక్షణతో పదవీ విరమణ చేసేవారు సాధారణంగా వారి పదవీ విరమణ నిధుల కంటే ఎక్కువ శ్రద్ధ వహిస్తారు.
పర్యవేక్షణను అర్థం చేసుకోవడం
యజమాని (మరియు సమర్థవంతంగా ఉద్యోగి) సహకారం మరియు ఇతర సాంప్రదాయ వృద్ధి వాహనాల ద్వారా నిధులు జోడించబడినందున, ఈ నిధులు సూపరన్యునేషన్ ఫండ్‌లో రిజర్వు చేయబడతాయి. పాల్గొనే ఉద్యోగులు అర్హత సాధించినందున ఉద్యోగుల పెన్షన్ ప్రయోజనాలను చెల్లించడానికి ఈ విధమైన ద్రవ్య నిధి ఉపయోగించబడుతుంది. ఒక ఉద్యోగి సరైన వయస్సును చేరుకున్న తర్వాత లేదా బలహీనత ఫలితంగా అధికంగా పరిగణించబడతాడు. ఆ సమయంలో, ఉద్యోగి ఫండ్ నుండి ప్రయోజనాలను పొందగలుగుతారు.
ఒక అధునాతన నిధి కొన్ని ఇతర పదవీ విరమణ పెట్టుబడి విధానాల నుండి భిన్నంగా ఉంటుంది, దీనిలో అర్హతగల ఉద్యోగికి లభించే ప్రయోజనం నిర్ణీత షెడ్యూల్ ద్వారా నిర్వచించబడుతుంది మరియు పెట్టుబడి పనితీరు ద్వారా కాదు.
యజమాని మరియు ఉద్యోగుల దృక్పథం నుండి పర్యవేక్షణ
నిర్వచించిన-ప్రయోజన ప్రణాళికగా, ఒక సూపరన్యుయేషన్ వివిధ కారకాలపై ఆధారపడి స్థిరమైన, ముందుగా నిర్ణయించిన ప్రయోజనాన్ని అందిస్తుంది, అయితే ఇది మార్కెట్ పనితీరుపై ఆధారపడి ఉండదు. కొన్ని కారకాలు సంస్థతో వ్యక్తి ఎన్ని సంవత్సరాలు పనిచేశాడో, ఉద్యోగి జీతం మరియు ఉద్యోగి ప్రయోజనాన్ని పొందడం ప్రారంభించే ఖచ్చితమైన వయస్సును కలిగి ఉండవచ్చు. ఉద్యోగులు వారి ప్రయోజనాలకు తరచుగా ఈ ప్రయోజనాలకు విలువ ఇస్తారు. వ్యాపార దృక్పథంలో, అవి నిర్వహించడానికి మరింత క్లిష్టంగా ఉంటాయి, కానీ అవి కొన్ని ఇతర యజమాని-ప్రాయోజిత ప్రణాళికల కంటే పెద్ద మొత్తంలో రచనలు చేయడానికి అనుమతిస్తాయి.
పదవీ విరమణకు అర్హత సాధించిన తరువాత, అర్హతగల ఉద్యోగి నిర్ణీత మొత్తాన్ని పొందుతాడు, సాధారణంగా నెలవారీ ప్రాతిపదికన. చెప్పినట్లుగా, మొత్తాన్ని ముందుగా ఉన్న సూత్రం ద్వారా నిర్ణయిస్తారు. ఆ విషయంలో, ఒక అధీనీకరణ యొక్క పని, అర్హత వయస్సును చేరుకున్న తర్వాత లేదా అర్హత పరిస్థితులలో సామాజిక భద్రత ప్రయోజనాలను పొందడం మాదిరిగానే ఉంటుంది. ఉద్యోగి కలిగి ఉన్న ఇతర పదవీ విరమణ పొదుపు వాహనాలపై ఆధారపడి, నిధులను సాధ్యమైనంత ఎక్కువ పన్ను-సమర్థవంతమైన మార్గంలో యాక్సెస్ చేయడానికి పరిగణనలోకి తీసుకోవలసిన ఇతర చిక్కులు ఉండవచ్చు.
పర్యవేక్షణ మరియు ఇతర ప్రణాళికల మధ్య కీలక తేడా
ఉద్యోగి అర్హత సాధించిన తర్వాత ఒక పర్యవేక్షణ ఒక నిర్దిష్ట ప్రయోజనానికి హామీ ఇస్తుండగా, ఇతర సాంప్రదాయ విరమణ వాహనాలు కాకపోవచ్చు. ఉదాహరణకు, వ్యక్తిగత పెట్టుబడి ఎంపికల ద్వారా పర్యవేక్షణ ప్రభావితం కాదు, కానీ 401 (కె) లేదా ఐఆర్ఎ వంటి పదవీ విరమణ ప్రణాళికలు సానుకూల మరియు ప్రతికూల మార్కెట్ హెచ్చుతగ్గుల ద్వారా ప్రభావితమవుతాయి. ఆ కోణంలో, పెట్టుబడి-ఆధారిత పదవీ విరమణ ప్రణాళిక నుండి ఖచ్చితమైన ప్రయోజనం ఒక అధునాతనంలో అందించినట్లుగా able హించలేము.
నిర్వచించిన-ప్రయోజన ప్రణాళికలో ఉన్న వ్యక్తి సాధారణంగా ఖాతాలో మిగిలి ఉన్న మొత్తం మొత్తంతో ఆందోళన చెందాల్సిన అవసరం లేదు మరియు సాధారణంగా మరణానికి ముందు నిధులు అయిపోయే ప్రమాదం ఉంది. ఇతర పెట్టుబడి వాహనాల్లో, పేలవమైన పనితీరు ఒక వ్యక్తి మరణానికి ముందు అందుబాటులో ఉన్న నిధుల నుండి బయటపడటానికి దారితీస్తుంది.
