ఆపిల్ ఇంక్. (AAPL), మైక్రోసాఫ్ట్ కార్పొరేషన్ (MSFT) మరియు ఇకేయా వంటి టెక్ కంపెనీలను తమ ప్రజలను బాగా చూసుకునేటప్పుడు విమానయాన సంస్థలను అమెరికాలోని ఉత్తమ యజమానులలో కొందరు భావిస్తారు.
వైమానిక ఉద్యోగాల కోసం పోటీ చాలా తీవ్రంగా ఉంది. వాస్తవానికి, 2017 లో, డెల్టా ఎయిర్ లైన్స్, ఇంక్. (DAL) 1, 000 కంటే ఎక్కువ ఫ్లైట్ అటెండెంట్ ఓపెనింగ్స్ కోసం 200, 000 దరఖాస్తులను అందుకుంది, అంటే 1% కంటే తక్కువ దరఖాస్తుదారులు నియమించబడ్డారు. గణితశాస్త్రపరంగా, హార్వర్డ్కు అంగీకరించడం కంటే డెల్టాలో ఫ్లైట్ అటెండెంట్ ఉద్యోగం పొందడం ఐదు రెట్లు కష్టం, సాధారణంగా ఇది అంగీకార రేటు 5.4%.
అయినప్పటికీ, అంగీకరించబడినవారికి, ప్రోత్సాహకాలు అసాధారణమైనవి - ఉచిత ప్రయాణం, మంచి జీతం, ఉదార ప్రయోజనాలు మరియు చాలా సందర్భాలలో సంతోషకరమైన పని-జీవిత సమతుల్యత. మీరు 12 ప్రధాన విమానయాన సంస్థలు మరియు మీరు వాయు పరిశ్రమలో కొత్త వృత్తి కోసం చూస్తున్నట్లయితే ఎంచుకోవడానికి ప్రాంతీయ క్యారియర్లు చాలా ఉన్నాయి.
200, 000
2017 లో 1, 000 స్థానాలకు డెల్టా ఎయిర్ లైన్ దరఖాస్తుల సంఖ్య.
సౌత్వెస్ట్ ఎయిర్లైన్స్ కో. (ఎల్యువి)
ఉద్యోగ భద్రత మీ ప్రథమ ఆందోళన అయితే, మీరు నైరుతిని ఇష్టపడతారు. 45 సంవత్సరాల కార్యకలాపాలలో, సంస్థ ఒక్క ఉద్యోగిని కూడా తొలగించలేదు (ప్రస్తుతం వారిలో 53, 500 మందికి పైగా ఉన్నారు). ఫోర్బ్స్ టాప్ 50 జాబితాలో నైరుతి కూడా ఉంది మరియు గ్లాస్డోర్ ఎంప్లాయీస్ ఛాయిస్ అవార్డుతో గుర్తింపు పొందింది. చాలా మంది కార్మికులు సౌలభ్యం మరియు ప్రశంసల సంస్కృతిని నైరుతిలో పనిచేయడానికి ఇష్టపడటానికి కారణాలుగా పేర్కొన్నారు.
సంస్థ ఉదారంగా ఉచిత మరియు తక్కువ-రేటు ప్రయాణ విధానాన్ని కలిగి ఉంది - నైరుతి అతిథి పాస్ ప్రోగ్రామ్ను అందిస్తుంది, తద్వారా ఉద్యోగులు డిపెండెంట్ ఫ్లైట్ ప్రోగ్రామ్ పరిధిలోకి రాని వ్యక్తులతో "ప్రేమను పంచుకోవచ్చు". అలాగే, సంస్థ అర్హతగల 401 (కె) రచనలలో 9.3% వరకు సరిపోతుంది మరియు ఉద్యోగుల స్టాక్ కొనుగోలు ప్రణాళికను కలిగి ఉంది. వైద్య, దంత మరియు దృష్టి కోసం ఆరోగ్య బీమా ప్రయోజనాలు నెలకు $ 15 కంటే తక్కువ ఖర్చు అవుతాయని కంపెనీ వెబ్సైట్ తెలిపింది.
డెల్టా ఎయిర్ లైన్స్, ఇంక్. (DAL)
డెల్టా గ్లాస్డోర్ యొక్క 2019 పని చేయడానికి ఉత్తమమైన ప్రదేశాలను పని చేయడమే కాకుండా, 2016 లో పని చేయడానికి ఉత్తమమైన ప్రదేశంగా గ్లాస్డోర్ యొక్క ఉద్యోగుల ఎంపిక అవార్డును కూడా గెలుచుకుంది. ఉచిత ప్రయాణ ఆలోచన మీకు నచ్చితే, డెల్టా పరిశ్రమలో మరింత ఉదారమైన ప్రణాళికలను కలిగి ఉంది - జీవిత భాగస్వాములు, పిల్లలు, తల్లిదండ్రులు మరియు స్నేహితులు కూడా సంస్థ యొక్క ప్రపంచవ్యాప్త గమ్యస్థానాలకు ఉచిత లేదా తక్కువ-ధర ప్రయాణానికి అర్హులు.
డెల్టా యొక్క పదవీ విరమణ ప్రణాళిక చాలా ఉదారంగా ఉంది, స్వయంచాలక 2% సహకారం మరియు అర్హత కలిగిన జీతంలో 6% వరకు 100% సరిపోతుంది. లాభం పంచుకోవడం కూడా ఉంది (2016 లో, కంపెనీ profit 1 బిలియన్లకు పైగా లాభాల భాగస్వామ్యాన్ని పంపిణీ చేసింది). మెడికల్, డెంటల్ మరియు విజన్ ఇన్సూరెన్స్ మరియు ఫ్లెక్స్ ఖర్చు ఖాతా మరియు ఐచ్ఛిక వైకల్యం భీమా ప్రయోజనాలను పొందుతాయి. డెల్టాలో ప్రస్తుతం ప్రపంచవ్యాప్తంగా 80, 000 మంది ఉద్యోగులున్నారు.
జెట్బ్లూ ఎయిర్వేస్ కార్పొరేషన్ (జెబిఎల్యు)
రవాణా మరియు లాజిస్టిక్స్ విభాగంలో ఫోర్బ్స్ అగ్ర యజమానుల జాబితాలో జెట్బ్లూ తరచుగా అగ్రస్థానంలో ఉంటుంది. దేశం యొక్క ఇష్టమైన ఎకానమీ ఎయిర్లైన్స్లో ఉద్యోగం కోసం పోటీ గట్టిగా ఉంది - ప్రస్తుతం కేవలం 20, 000 మంది ఉద్యోగులు ఉన్నారు, మరియు జెట్ బ్లూ యొక్క దరఖాస్తుదారుల అంగీకార రేటు 5%.
ఉద్యోగుల ప్రోత్సాహకాల విషయానికి వస్తే కంపెనీ వెబ్సైట్ అస్పష్టంగా ఉంటుంది, అయితే జెట్బ్లూ భీమా, పదవీ విరమణ మరియు లాభం పంచుకునే ప్రయోజనాల సమగ్ర ప్యాకేజీని అందిస్తుంది. ఉచిత జెట్బ్లూ ప్రయాణంతో పాటు, ఉద్యోగులు ఇతర ప్రధాన విమానయాన సంస్థలలో తక్కువ-రేటు స్టాండ్బై విమానాలను అందుకుంటారు. ఇతర క్యారియర్లతో పోల్చితే ఈ వేతనం కొంచెం తక్కువగా ఉంటుంది, కాని ఉద్యోగులు కార్పొరేట్ సంస్కృతి మరియు ప్రోత్సాహకాలు జీతం ట్రేడ్-ఆఫ్కు విలువైనవిగా భావిస్తారు.
యునైటెడ్ కాంటినెంటల్ హోల్డింగ్స్, ఇంక్. (UAL)
2010 లో కాంటినెంటల్తో విలీనం అయిన తరువాత యునైటెడ్కు కొన్ని తీవ్రమైన సమస్యలు ఉన్నాయని ఖండించలేదు మరియు వినియోగదారులు తమ అసంతృప్తిని తెలియజేశారు. ప్లస్, సంస్థ యొక్క CEO తన వ్యాపార వ్యవహారాల చుట్టూ న్యాయ శాఖ దర్యాప్తు మధ్య పదవీవిరమణ చేశారు. ఈ సందర్భంలో, ఉద్యోగుల ధైర్యాన్ని తగ్గించడంలో ఆశ్చర్యం లేదు. ఏదేమైనా, కొత్త CEO ఆస్కార్ మునోజ్ నిశ్చితార్థం మరియు సంతోషకరమైన శ్రామిక శక్తికి ప్రాధాన్యత ఇచ్చాడు మరియు అతని ప్రయత్నాలు ఫలించాయి.
ఈ రోజు, కస్టమర్ సేవపై చెడు ప్రెస్ విఫలమైనప్పటికీ, ప్రయాణీకులను క్యారియర్తో ఆకట్టుకోలేక పోయినప్పటికీ, యునైటెడ్ తన ఉద్యోగుల నుండి అధిక ర్యాంకులను అందుకుంటుంది, వారు సంస్థ యొక్క వశ్యతను, వృద్ధి మరియు పురోగతికి అవకాశాలు మరియు ఉదార ప్రయోజనాలను అభినందిస్తున్నారు. అదనంగా, పే రేట్లు అన్ని వృత్తులలో పరిశ్రమలో అత్యధికంగా ఉన్నాయి. ఉచిత ప్రయాణం, బలమైన పదవీ విరమణ ప్రణాళిక మరియు లాభాల భాగస్వామ్యంతో పాటు, ఉద్యోగులు కస్టమర్ సంతృప్తి మరియు సమయానికి రావడానికి బోనస్లకు అర్హులు. సంస్థ ప్రస్తుతం 80, 000 మంది ఉద్యోగులను కలిగి ఉంది.
