నిరుద్యోగ నిర్వచనం

నిరుద్యోగం అంటే ఏమిటి?

ఉపాధి కోసం చురుకుగా శోధిస్తున్న వ్యక్తికి పని దొరకనప్పుడు నిరుద్యోగం సంభవిస్తుంది. నిరుద్యోగం తరచుగా ఆర్థిక వ్యవస్థ యొక్క ఆరోగ్యానికి కొలమానంగా ఉపయోగించబడుతుంది. నిరుద్యోగం యొక్క చాలా తరచుగా కొలత నిరుద్యోగిత రేటు, ఇది శ్రామిక శక్తిలో ఉన్న వ్యక్తుల సంఖ్యతో విభజించబడిన నిరుద్యోగుల సంఖ్య.

కీ టేకావేస్

• పని చేయాలనుకునే కార్మికులు ఉద్యోగాలు పొందలేకపోయినప్పుడు నిరుద్యోగం సంభవిస్తుంది, అనగా తక్కువ ఆర్థిక ఉత్పత్తి, జీవనాధార అవసరం. అధిక నిరుద్యోగం రేట్లు ఆర్థిక ఇబ్బందులకు సంకేతం, కానీ చాలా తక్కువ నిరుద్యోగ రేట్లు వేడెక్కిన ఆర్థిక వ్యవస్థను సూచిస్తాయి. నిరుద్యోగాన్ని ఘర్షణ, చక్రీయ, నిర్మాణాత్మక లేదా సంస్థాగతంగా వర్గీకరించవచ్చు. నిరుద్యోగ డేటాను వివిధ రకాల ప్రభుత్వ సంస్థలు సేకరించి ప్రచురిస్తాయి మార్గాలు.

నిరుద్యోగాన్ని అర్థం చేసుకోవడం

నిరుద్యోగం ఒక ముఖ్యమైన ఆర్థిక సూచిక, ఎందుకంటే ఇది ఆర్థిక వ్యవస్థ యొక్క ఉత్పాదక ఉత్పాదనకు దోహదపడటానికి లాభదాయకమైన పనిని తక్షణమే పొందగల కార్మికుల (లో) సామర్థ్యాన్ని సూచిస్తుంది. ఎక్కువ మంది నిరుద్యోగ కార్మికులు అంటే మొత్తం ఆర్థిక ఉత్పత్తి తక్కువ స్థాయిలో జరుగుతుందని అర్థం. నిష్క్రియ మూలధనం వలె కాకుండా, నిరుద్యోగ కార్మికులు వారి నిరుద్యోగ కాలంలో కనీసం జీవనాధార వినియోగాన్ని కొనసాగించాల్సి ఉంటుంది. దీని అర్థం అధిక నిరుద్యోగం ఉన్న ఆర్థిక వ్యవస్థ ప్రాథమిక వినియోగం యొక్క అవసరానికి అనులోమానుపాత క్షీణత లేకుండా తక్కువ ఉత్పత్తిని కలిగి ఉంటుంది. అధిక, నిరంతర నిరుద్యోగం ఆర్థిక వ్యవస్థలో తీవ్రమైన బాధను సూచిస్తుంది మరియు సామాజిక మరియు రాజకీయ తిరుగుబాటుకు దారితీస్తుంది.

మరోవైపు, తక్కువ నిరుద్యోగిత రేటు అంటే, ఆర్థిక వ్యవస్థ దాని పూర్తి సామర్థ్యానికి దగ్గరగా ఉత్పత్తి చేయడం, ఉత్పత్తిని పెంచడం మరియు వేతన వృద్ధిని పెంచడం మరియు కాలక్రమేణా పెరుగుతున్న జీవన ప్రమాణాలు. ఏదేమైనా, చాలా తక్కువ నిరుద్యోగం వేడెక్కడం ఆర్థిక వ్యవస్థ, ద్రవ్యోల్బణ ఒత్తిళ్లు మరియు అదనపు కార్మికుల అవసరం ఉన్న వ్యాపారాలకు కఠినమైన పరిస్థితుల యొక్క హెచ్చరిక సంకేతం.

నిరుద్యోగం యొక్క నిర్వచనం స్పష్టంగా ఉన్నప్పటికీ, ఆర్థికవేత్తలు నిరుద్యోగాన్ని అనేక వర్గాలుగా విభజిస్తారు. నిరుద్యోగం యొక్క రెండు విస్తృత వర్గాలు స్వచ్ఛంద మరియు అసంకల్పిత నిరుద్యోగం. నిరుద్యోగం స్వచ్ఛందంగా ఉన్నప్పుడు, ఒక వ్యక్తి ఇతర ఉద్యోగాల కోసం తన ఉద్యోగాన్ని ఇష్టపూర్వకంగా విడిచిపెట్టాడు. ఇది అసంకల్పితంగా ఉన్నప్పుడు, ఒక వ్యక్తి తొలగించబడ్డాడు లేదా తొలగించబడ్డాడు మరియు ఇప్పుడు మరొక ఉద్యోగం కోసం వెతకాలి. లోతుగా త్రవ్వడం, నిరుద్యోగం - స్వచ్ఛంద మరియు అసంకల్పిత - నాలుగు రకాలుగా విభజించవచ్చు.

ఘర్షణ నిరుద్యోగం

ఒక వ్యక్తి ఉద్యోగాల మధ్య ఉన్నప్పుడు ఘర్షణ నిరుద్యోగం తలెత్తుతుంది. ఒక వ్యక్తి ఒక సంస్థను విడిచిపెట్టిన తరువాత, సహజంగానే మరొక ఉద్యోగం సంపాదించడానికి సమయం పడుతుంది, ఈ రకమైన నిరుద్యోగం స్వల్పకాలికంగా మారుతుంది. ఇది ఆర్థిక దృక్కోణం నుండి తక్కువ సమస్యాత్మకం. ఘర్షణ నిరుద్యోగం అనేది మార్కెట్ ప్రక్రియలు సమయం తీసుకుంటాయి మరియు సమాచారం ఖరీదైనది. క్రొత్త ఉద్యోగం కోసం శోధించడం, కొత్త కార్మికులను నియమించడం మరియు సరైన కార్మికులను సరైన ఉద్యోగాలకు సరిపోల్చడం ఇవన్నీ చేయడానికి సమయం మరియు కృషి అవసరం, ఫలితంగా ఘర్షణ నిరుద్యోగం ఏర్పడుతుంది.

చక్రీయ నిరుద్యోగం

చక్రీయ నిరుద్యోగం అంటే చమురు ధరలలో మార్పులు వంటి ఆర్థిక పెరుగుదల మరియు తిరోగమనాల సమయంలో నిరుద్యోగ కార్మికుల సంఖ్యలో వైవిధ్యం. మాంద్య కాలంలో నిరుద్యోగం పెరుగుతుంది మరియు ఆర్థిక వృద్ధి కాలంలో తగ్గుతుంది. మాంద్యం సమయంలో చక్రీయ నిరుద్యోగాన్ని నివారించడం మరియు తగ్గించడం ఆర్థిక శాస్త్రం అధ్యయనం మరియు ఆర్థిక వ్యవస్థను ఉత్తేజపరిచేందుకు వ్యాపార చక్రాల యొక్క ప్రతికూలతపై ప్రభుత్వాలు ఉపయోగించే వివిధ విధాన సాధనాల ప్రయోజనం వెనుక ఒక ప్రధాన ఆందోళన.

నిర్మాణాత్మక నిరుద్యోగం

నిర్మాణాత్మక నిరుద్యోగం కార్మిక మార్కెట్లు పనిచేసే ఆర్థిక వ్యవస్థ యొక్క నిర్మాణంలో సాంకేతిక మార్పు ద్వారా వస్తుంది. తయారీ యొక్క ఆటోమేషన్ లేదా ఆటోమొబైల్స్ ద్వారా గుర్రపు రవాణాను మార్చడం వంటి సాంకేతిక మార్పు, ఇకపై అవసరం లేని ఉద్యోగాల నుండి స్థానభ్రంశం చెందిన కార్మికులలో నిరుద్యోగానికి దారితీస్తుంది. ఈ కార్మికులను తిరిగి నియమించడం కష్టం, ఖరీదైనది మరియు సమయం తీసుకుంటుంది, మరియు స్థానభ్రంశం చెందిన కార్మికులు తరచుగా నిరుద్యోగులను ఎక్కువ కాలం పాటు లేదా శ్రమశక్తిని పూర్తిగా వదిలివేస్తారు.

సంస్థాగత నిరుద్యోగం

సంస్థాగత నిరుద్యోగం అనేది నిరుద్యోగం, ఇది దీర్ఘకాలిక లేదా శాశ్వత సంస్థాగత కారకాలు మరియు ఆర్థిక వ్యవస్థలో ప్రోత్సాహకాలు. అధిక కనీస వేతన అంతస్తులు, ఉదారమైన సామాజిక ప్రయోజన కార్యక్రమాలు మరియు పరిమితం చేసే వృత్తిపరమైన లైసెన్సింగ్ చట్టాలు వంటి ప్రభుత్వ విధానాలు; సమర్థత వేతనాలు మరియు వివక్షత లేని నియామకం వంటి కార్మిక మార్కెట్ దృగ్విషయం; మరియు అధిక రేట్ల సంఘీకరణ వంటి కార్మిక మార్కెట్ సంస్థలు సంస్థాగత నిరుద్యోగానికి దోహదం చేస్తాయి.

నిరుద్యోగాన్ని కొలవడం

యునైటెడ్ స్టేట్స్లో, నిరుద్యోగాన్ని గుర్తించడానికి ప్రభుత్వం సర్వేలు, జనాభా లెక్కలు మరియు నిరుద్యోగ భీమా దావాల సంఖ్యను ఉపయోగిస్తుంది.

దేశం యొక్క నిరుద్యోగిత రేటు యొక్క ప్రాధమిక అంచనాను రూపొందించడానికి యుఎస్ సెన్సస్ ప్రస్తుత జనాభా సర్వే (సిపిఎస్) అని పిలువబడే బ్యూరో ఆఫ్ లేబర్ స్టాటిస్టిక్స్ తరపున నెలవారీ సర్వే నిర్వహిస్తుంది. ఈ సర్వే 1940 నుండి ప్రతి నెల జరిగింది. ఈ నమూనాలో 60, 000 మంది అర్హతగల గృహాలు ఉన్నాయి, ప్రతి నెలా 110, 000 మందికి అనువదిస్తుంది. అంచనాల విశ్వసనీయతను బలోపేతం చేయడానికి సర్వే వరుసగా నాలుగవ వంతు గృహాలను మారుస్తుంది.

నిరుద్యోగిత రేటు యొక్క అనేక వైవిధ్యాలు "నిరుద్యోగ వ్యక్తి" మరియు "శ్రమశక్తి" లో ఎవరు ఉన్నారు అనేదానికి సంబంధించి వివిధ నిర్వచనాలతో ఉన్నాయి. ఉదాహరణకు, బ్యూరో ఆఫ్ లేబర్ స్టాటిస్టిక్స్ (బిఎల్ఎస్) సాధారణంగా "యు -3" నిరుద్యోగిత రేటును అధికారిక నిరుద్యోగిత రేటుగా పేర్కొంది, అయితే నిరుద్యోగం యొక్క ఈ నిర్వచనంలో కఠినమైన కార్మిక మార్కెట్ ద్వారా నిరుత్సాహపడిన నిరుద్యోగ కార్మికులు లేరు మరియు ఇకపై లేరు పని కోసం చూస్తున్న.

నిరుద్యోగం ఎలా నిర్వచించబడింది?