నిరుద్యోగ పరిహారం

నిరుద్యోగ భృతి అంటే ఏమిటి

తొలగింపులు లేదా ఉపసంహరణ కారణంగా ఉద్యోగాలు కోల్పోయిన నిరుద్యోగ కార్మికులకు నిరుద్యోగ భృతి రాష్ట్రం చెల్లిస్తుంది. నిరుద్యోగ భృతి అంటే నిరుద్యోగ కార్మికులకు ఉపాధి లభించే వరకు వారికి ఆదాయ వనరులను అందించడం. దీనికి అర్హత పొందాలంటే, నిరుద్యోగ కార్మికుడు కనీస నిర్ణీత కాలానికి పనిచేయడం మరియు చురుకుగా ఉపాధి కోసం చూడటం వంటి కొన్ని ప్రమాణాలను సంతృప్తి పరచాలి. నిరుద్యోగ భృతి, సాధారణంగా నిరుద్యోగ చెక్ లేదా డైరెక్ట్ డిపాజిట్ ద్వారా అందించబడుతుంది, ఇది పాక్షిక ఆదాయ పున ment స్థాపనను నిర్వచించిన కాలానికి మాత్రమే అందిస్తుంది లేదా కార్మికుడు ఉపాధిని కనుగొనే వరకు, ఏది మొదట వస్తుంది. దీనిని నిరుద్యోగ భీమా లేదా నిరుద్యోగ ప్రయోజనాలు అని కూడా అంటారు.

కీ టేకావేస్

• నిరుద్యోగ భృతి అనేది ఇటీవల తమ సొంత దోషం లేకుండా ఉద్యోగం కోల్పోయిన వ్యక్తులకు చెల్లించే ప్రయోజనం (తొలగించబడింది, వ్యాపారం మూసివేయబడింది, మొదలైనవి) నిరుద్యోగ భృతి తరచుగా ఇటీవలి 52 కన్నా ఎక్కువ హక్కుదారు యొక్క వేతనంలో సగటుగా లెక్కించబడుతుంది. -వీక్ కాలం. పరిహారం సాధారణంగా నిరుద్యోగ చెక్ ద్వారా లేదా ప్రత్యక్ష డిపాజిట్ ద్వారా చెల్లించబడుతుంది.

నిరుద్యోగ భృతిని అర్థం చేసుకోవడం

నిరుద్యోగ భృతిని అనేక అభివృద్ధి చెందిన దేశాలు మరియు కొన్ని అభివృద్ధి చెందుతున్న ఆర్థిక వ్యవస్థలు చెల్లిస్తాయి. యునైటెడ్ స్టేట్స్లో, నిరుద్యోగ భృతి 1935 నాటి సామాజిక భద్రతా చట్టం ద్వారా, ఆర్థిక వ్యవస్థ మాంద్యం ద్వారా కష్టపడుతోంది. అమెరికన్ నిరుద్యోగ భృతి వ్యవస్థను సమాఖ్య మరియు రాష్ట్ర ప్రభుత్వాలు సంయుక్తంగా నిర్వహిస్తాయి మరియు చాలా రాష్ట్రాల్లోని యజమానులపై పేరోల్ పన్నుల ద్వారా నిధులు సమకూరుస్తాయి. యునైటెడ్ స్టేట్స్లో, పాలసీలు రాష్ట్రాల వారీగా మారుతుంటాయి, కాని నిరుద్యోగ ప్రయోజనాలు సాధారణంగా అర్హతగల కార్మికులకు వారానికి $ 450 వరకు చెల్లిస్తాయి. ప్రయోజనాలను సాధారణంగా రాష్ట్ర ప్రభుత్వాలు చెల్లిస్తాయి, ఎక్కువ భాగం రాష్ట్ర మరియు ఫెడరల్ పేరోల్ పన్నుల ద్వారా యజమానులు చెల్లిస్తారు. కెనడాలో, ఈ వ్యవస్థను ఉపాధి భీమా అని పిలుస్తారు మరియు యజమానులు మరియు ఉద్యోగులు చెల్లించే ప్రీమియంల ద్వారా నిధులు సమకూరుతాయి.

నిరుద్యోగ భృతి చరిత్ర

మొదటి నిరుద్యోగ భృతి వ్యవస్థను యునైటెడ్ కింగ్‌డమ్‌లో జాతీయ భీమా చట్టం 1911 తో లిబరల్ పార్టీ ప్రభుత్వం హెచ్ హెచ్ అస్క్విత్ కింద ప్రవేశపెట్టింది. దేశ కార్మికవర్గ జనాభాలో లేబర్ పార్టీ పెరుగుతున్న అడుగుజాడలను ఎదుర్కోవటానికి ఈ చర్యలు ఉద్దేశించబడ్డాయి. జాతీయ భీమా చట్టం అనారోగ్యం మరియు నిరుద్యోగానికి వ్యతిరేకంగా భీమా యొక్క సహకార వ్యవస్థను బ్రిటిష్ కార్మిక వర్గాలకు ఇచ్చింది. అయితే, ఇది వేతన సంపాదకులకు మాత్రమే వర్తిస్తుంది. వేతన సంపాదకుల కుటుంబాలు మరియు వేతన రహిత ఆదాయాన్ని సంపాదించేవారు ఇతర మద్దతు వనరులపై ఆధారపడవలసి వచ్చింది.

యునైటెడ్ కింగ్‌డమ్‌లో నిరుద్యోగ భృతి అమలు చేయబడినప్పుడు, కమ్యూనిస్టులు ఈ ప్రయోజనాన్ని విమర్శించారు, అలాంటి భీమా కార్మికులను విప్లవం ప్రారంభించకుండా నిరోధిస్తుందని భావించారు. ఇంతలో, యజమానులు మరియు టోరీలు దీనిని "అవసరమైన చెడు" గా చూశారు.

బ్రిటీష్ నిరుద్యోగ భృతి పథకం వాస్తవిక సూత్రాలపై ఆధారపడింది మరియు దీనికి కార్మికులు, యజమానులు మరియు పన్ను చెల్లింపుదారులు అందించిన నిర్ణీత మొత్తం ద్వారా నిధులు సమకూరింది. ఏదేమైనా, ప్రయోజనాలు ప్రత్యేకమైన పరిశ్రమలకు పరిమితం చేయబడ్డాయి, ఇవి షిప్ బిల్డింగ్ వంటి ఎక్కువ అస్థిర ఉపాధి అవసరాలను కలిగి ఉన్నాయి మరియు ఇది ఎటువంటి ఆధారపడేవారికి సదుపాయం కల్పించలేదు. ఒక వారం నిరుద్యోగం తరువాత, కార్మికుడు సంవత్సరంలో 15 వారాల వరకు వారానికి ఏడు షిల్లింగ్లను పొందటానికి అర్హత పొందాడు. 1913 నాటికి, నిరుద్యోగ ప్రయోజనాల కోసం బ్రిటిష్ పథకం కింద 2.3 మిలియన్ల మందికి బీమా ఇవ్వబడింది.

నిరుద్యోగ తనిఖీలు

సాధారణంగా, యునైటెడ్ స్టేట్స్లో నిరుద్యోగ తనిఖీలను స్వీకరించే కార్మికులు 20-26 వారాల పాటు చెక్కులను అందుకుంటారు, అయినప్పటికీ ఇది రాష్ట్రాల వారీగా మారుతుంది. ఇటీవలి 52 వారాల వ్యవధిలో కార్మికుల సగటు వేతనంలో శాతం ప్రయోజనాలు ఆధారపడి ఉంటాయి.