వేరియబుల్ బెనిఫిట్ ప్లాన్ అంటే ఏమిటి?
వేరియబుల్-బెనిఫిట్ ప్లాన్ అనేది ఒక రకమైన పదవీ విరమణ ప్రణాళిక, దీనిలో ప్రణాళిక యొక్క పెట్టుబడులు ఎంత బాగా పనిచేస్తాయో దానిపై ఆధారపడి చెల్లింపు మారుతుంది.
వేరియబుల్ బెనిఫిట్ ప్లాన్‌ను అర్థం చేసుకోవడం
వేరియబుల్-బెనిఫిట్ ప్లాన్స్, డిఫైన్డ్-కంట్రిబ్యూషన్ ప్లాన్స్ అని కూడా పిలుస్తారు, ప్లాన్ హోల్డర్ తన ఖాతాను నిర్వహించడానికి అనుమతిస్తుంది. దీనికి విరుద్ధంగా, నిర్వచించిన-ప్రయోజన ప్రణాళిక ప్రణాళిక హోల్డర్‌కు పదవీ విరమణ తర్వాత ముందుగా నిర్ణయించిన చెల్లింపులను అందిస్తుంది, అవి మారవు మరియు అవి పెట్టుబడి రాబడిపై కాకుండా అర్హత సూత్రంపై ఆధారపడి ఉంటాయి.
వేరియబుల్-బెనిఫిట్ ప్లాన్స్ పెట్టుబడి రిస్క్‌ను యజమాని నుండి ఉద్యోగికి మారుస్తాయి. పేలవమైన పెట్టుబడి ఎంపికలు చేస్తే ఉద్యోగి వేరియబుల్-బెనిఫిట్ ప్లాన్ నుండి తక్కువ డబ్బుతో ముగుస్తుంది. అయినప్పటికీ, ఉన్నతమైన పెట్టుబడి ఎంపికలు మరియు మంచి ప్రయోజనాలతో ముగించే శక్తి కూడా ఆయనకు ఉంది. అందువల్ల, వేరియబుల్-బెనిఫిట్ ప్లాన్లలో స్మార్ట్ ఇన్వెస్ట్‌మెంట్ నిర్ణయాలు తీసుకునే ఉద్యోగి సామర్థ్యం చాలా కీలకం.
వేరియబుల్ బెనిఫిట్ ప్లాన్‌ల చరిత్ర
పెట్టుబడిదారీ చరిత్రలో ఉన్నంత కాలం ప్రజలు తమ పదవీ విరమణ కోసం ఆర్థిక మార్కెట్లలో పెట్టుబడులు పెడుతున్నారు. అమెరికన్ ఎక్స్‌ప్రెస్ కంపెనీ మొట్టమొదట 1871 లో తన ఉద్యోగులకు పెన్షన్ ప్రణాళికను ఇచ్చింది, యునైటెడ్ స్టేట్స్‌లో మొదటి ప్రైవేట్ పెన్షన్ ప్రణాళికను ఏర్పాటు చేసింది. పంతొమ్మిదవ శతాబ్దం చివరలో మరియు ఇరవయ్యవ శతాబ్దాల ప్రారంభంలో అమెరికన్ల ఆయుర్దాయం పెరగడంతో, పెరుగుతున్న మధ్యతరగతి సభ్యుల పదవీ విరమణ కోసం ఎలా సమకూర్చాలనే సమస్య పెరుగుతున్న ప్రాముఖ్యతను సంతరించుకుంది. 1920 లలో పన్ను మినహాయించదగిన ఖాతాలకు విరాళాలు ఇవ్వడం ద్వారా ప్రైవేట్ పెన్షన్ల వృద్ధిని ప్రోత్సహించడానికి కాంగ్రెస్ ప్రయత్నించింది. 1929 నాటికి, యునైటెడ్ స్టేట్స్ మరియు కెనడాలో 397 ప్రైవేట్ రంగ ప్రణాళికలు ఉన్నాయి.
రెండవ ప్రపంచ యుద్ధం తరువాత పెన్షన్లు కల్పించాలని డిమాండ్ చేస్తూ యూనియన్లు పెద్ద సంఖ్యలో సమ్మె చేయడం ప్రారంభించినప్పుడు పెన్షన్ ప్రణాళికల పెరుగుదల పేలింది. రెండవ ప్రపంచ యుద్ధం ముగింపు నుండి 1980 వరకు, నిర్వచించిన-ప్రయోజన పెన్షన్లు, లేదా ఒక కార్మికుడికి మరణం వరకు ముందుగా నిర్ణయించిన ప్రయోజనాల హామీ ఇవ్వబడిన పెన్షన్, అమెరికన్ కార్మికులకు పదవీ విరమణ భద్రత యొక్క ప్రధాన రూపం. కానీ ఈ రకమైన పెన్షన్లు విదేశీ ప్రత్యర్థుల నుండి మరియు గరిష్ట రాబడిని కోరుతున్న వాటాదారుల నుండి పెరిగిన పోటీని ఎదుర్కొంటున్న అమెరికన్ కంపెనీలపై చాలా ఒత్తిడి తెచ్చాయి. ఇది ప్రైవేట్ రంగం వేరియబుల్-బెనిఫిట్ ప్లాన్‌లపై ఎక్కువ ఆధారపడటానికి దారితీసింది, దీనిలో సంస్థ నుండి సహకారం నిర్వచించబడింది, కాని అసలు చెల్లింపు పెన్షన్ పెట్టుబడులు ఎలా పనిచేస్తుందో దానిపై ఆధారపడి ఉంటుంది. 1980 నుండి 2008 వరకు, బ్యూరో ఆఫ్ లేబర్ స్టాటిస్టిక్స్ ప్రకారం, నిర్వచించిన-ప్రయోజన పెన్షన్ ప్రణాళికలలో పాల్గొనే అమెరికన్ కార్మికుల నిష్పత్తి 38 శాతం నుండి 20 శాతానికి పడిపోయింది. అదే సమయంలో, వేరియబుల్-బెనిఫిట్ ప్లాన్లలో పాల్గొనే అమెరికన్ కార్మికుల వాటా 8 శాతం నుండి 31 శాతానికి పెరిగింది.
